"근로시간제도 재구축의 기본방향성"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 581-600 / 1,411건

장애인복지정책

14 ~ 15 장애인 복지정책의 기본 방향page 15 ~ 16 장애인복지사업별 문제점page 16 ~ 18 장애인복지정책의 과제와 개선방향?장애예방정책장애가 발생하기 이전에 미리 ... 에서 신생아에 대한 선천성 대사이상 검사를 무료로 실시하고 있다.㉡ 산업안전과 교통사고예방교육, 홍보 및 제도적인 지원이 이루어지고 있다.?소득보장정책장애인의 경제적 문제를 해결 ... 가 있어도 부양능력이 없는 자 가운데 65세 이상의 노약자, 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없는 자, 기타 생활이 어려운 자로써 보호기관이 이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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고령자 노동시장의 문제와 활성화 방안

고 있는지를 보다 구체적으로 살펴봄으로써 고령자 고용정책 방향으로 제시하는 유연안정화 전략의 원칙에 대하여 탐색해 보고자 한다.영국은 1997년 유럽연합에서 체결된 시간제 근로자 ... 에 비례하여 지급해야 한다는 ‘근로시간 비례 원칙’을 기본원칙으로 삼고 있다. 또한, 시간제 근로자의 고용보호를 위하여, 정리해고시 이들을 우선 해고하는 것은 불법이라고 명시하고 있 ... 한다는공적소득이전 제도의 저발달로 인하여 가족 내 사적이전이 없는 경우 고령자들이 스스로 근로를 통하여 소득을 유지해야한다는 현실을 반영한 것으로 볼 수 있다. 한편, 고령자들의 실업

논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.29

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조직의 특성 및 설계의 이해 & 새로운 조직모델의 통합모형

위한 경력개발 , 순환보직 , 교차훈련 , Skill Inventory 제도 구축  원칙 1 : 단일 접점에서 고객에 직접적인 가치를 창출하는 Case Manager ... 의 출현 배경네트워크 형성의 방향 협동적 수직적 수평적 복합적 지배적 지역적 외부적 내부적 네트워크의 기본관계 네트워크 형성의 범위 1. 네트워크 조직의 분류 네트워크 조직의 유형 ... 조직의 특성 및 설계의 이해 새로운 조직모델의 통합모형조직설계의 기초 전통적 조직과 바람직한 조직설계의 방향 전통적 조직 형태 ( 기능조직 ) 제품 조직의 특징 혼합형 조직

리포트 | 64페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.09.10

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고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

운영에 있어 기본적인 가정을 바뀌게 하는 중대한 변화로서 작용(ex. 기존의 인재유인 요소들과는 다른 요소들이 중시되는 방향으로 전환 : 재직시 퇴직이후에도 안정적인 소득이 가능 ... )유형 : 탄력적·간주근로시간제, part-time, 교대제 근로, work sharing, 근로장소의 유연화 병행 (재택 근무제,모빌오피스)3. 평생학습 시스템 구축① 고령인력 ... 에 대한 지속적인 재교육, 근로시간 유연화, 적재적소로의 배치전환, 임금피크제 활용 등을 통한 생산성을 향상시킬 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.(3) 다양한 정년제의 설계 (진로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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평생교육의 국제동향 발표 PPT

의 평생학습법 평생교육법과 근로자직업훈련촉진법 체제가 미비하여 효과가 적다. 학점은행제 학력주의를 완화하기 보다는 학력주의에 편승하는 제도 학력 위주의 사회구조 속에서 대학 진학에 실패 ... 요원과 시설의 활용에 대하여 규정 제13조 – 계속 교육 기관의 기본교육시간이 구체적으로 명시 제14조 - 직원조직을 규정 동법 제15조,16조,18조 - 교재의 확보, 지역 ... 제공 서비스 시스템을 구축 온라인을 통한 정보제공과 교육 프로그램 제공 - 문해교육과 직업교육에 많은 지원2)시사점평생교육 추진체제의 방향 설정 학습자의 학습권을 보장하는 차원

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18

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현대사회와 여성문제에 대한 연구

적 개선방향2. 양성평등의 노동시장의 문화 구축3. 여성 관련 법제도의 정비4. 기업의 모성보호제도 도입 및 성과에 대한 인식의 제고5. 성매매 여성의 인권 보장V. 결론※ 참고문헌I ... 은 여성의 시각에서 법, 정책을 재해석하고 여성의 경험과 관점을 반영하는 것을 의미한다.) 즉, 성평등에 초점을 맞추어 성차별적 제도와 관행을 비판하고 기존의 남성중심의 경험 ... 다.헌법적 권리는 여성 및 개별 권리주체들이 법원에서 국가를 상대로 개인의 기본권을 주장하고 실현할 수 있는 기본적 근거가 된다. 일반적으로 여성들은 여성의 재생산권, 고용차별

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01

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[인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

공공는 우리사주 제도를 중소기업 실정에 맞도록 개선하고, 중소기업의 사내근로복지기금 설치 확대 방안이 관건이라고 본다.케이에스피뉴스[출처]핵심 인력 빼낸 企業은 불이익 |작성자 ... 자들이 자발적으로 보내온 정보를 토대로 한국 최고의 데이터베이스를 구축하겠다는 야심찬 계획을 추진하고 있다."데이터베이스를 제대로 구축하려면 상당한 비용과 시간, 인적자원을 투입 ... 하고 체계적인 채용과정을 전개한다.인재확보 전담조직 구축, 해외 일류 MBA와의 인턴십 제도 활성화, 국제 컨퍼런스 참가를 통한 전문가 집단과의 지속적인 네트워크 형성, 지역전문가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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오바마 정부의 건보개혁 내용와 과정

을 분명히 한다.”며 “우리는 건강보험제도의 질과 효율성을 개선함으로써 장기적으로는 재정적자를 관리하는데 도움을 받게 될 것”이라고 강조하며 건강보험 개혁 의지를 재천명했다. 이 ... 도 민간 보험 상품과 함께 경쟁하게 될 것”이라고 기존 입장을 재확인했다.② 오바마의 의료개혁안오바마 대통령의 건보 개혁안은 기본적으로 ▶저비용 ▶선택의 폭 확대 ▶의료 질 향상 ... 을 받도록 제도화하며, 부모의 보험을 통해 자녀가 25세가 될 때까지 건강보험을 제공받도록 옵션을 확대하는 것을 기본으로 아이들에게 만큼은 건강보험을 의무화할 것을 명시하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.23

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요양보호사 인력체계 레포트

정착과정에서 일시적인 혼선으로 볼 수도 있겠지만 요양보호인력(이하에서는 요양인력)에 대한 기본 시각과 정책 방향 그리고 우리나라의 노동시장 조건 등이 결합되면서 발생한 정책적이고 ... (20시간) 또는 재가요양서비스 실습(20시간)이 추가 감면된다. 또한 노인요양시설 및 재가 노인복지시설에 모두 근무한 경우에는 실습전체가 면제된다.교육시간 감면 대상으로는 국가자격 ... 의 개요임종대상자의 요양보호33응급처치 기술응급처치(골절, 질식, 경련, 화상 등)기본 소생술46소계①80②80현장실습(80시간)노인요양시설 실습통합실습 Ⅰ40재가노인복지시설실습통합실습

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.10

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일반가족을 위한 가족복지; 건강가정기본법을 통해

보호 강화방안 검토② 육아휴직제도 개선 : 육아휴직 요건 완화 및 급여 인상, 육아휴직 분할사용 등 육아휴직 이용의 유연화 검토, 육아기 근로시간 단축제도 도입※육아휴직자 중 남성 ... 하게 나타나고 있다. 가족의 기본적인 재생산 기능 역시 소득·고용 불안정, 양육·교육비 부담, 개인 중심의 가치관 등으로 결혼과 출산 기피 현상이 심각해지며 제대로 수행되고 있지 않 ... 한국 가족은 ‘기능적 과부하’에 직면해 있다. 가족 문제는 비단 가족 내의 문제가 아니라 가족이 사회를 이루는 기본적인 제도라는 점에서 볼 때 새로운 사회적 위험으로 볼 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2020.10.02

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외국 가족계획사업 사례

은 업무강도, 남성중심 기업문화는 여성의 경제활동 촉진을 위한 지원정책의 효과저하 = 육아로 인한 여성의 경력단절예방, 재취업촉진 위해 다양한 근로형태의 활성화 필요 (단시간 근로 ... 을 정점으로 감소하지만, 비정규직은 20대 후반과 30 대 후반을 정점으로 M자형태 출산·육아로 인하여 노동시장에서 이탈한 여성 근로자의 재취업에 어려움여성의 경우 결혼 연령기 ... 한 가족친화적 기업문화 부재로 여성의 결혼 및 자녀출산과 직장양립 곤란. 출산 및 양육관련 제도적 기반 부족, 인프라 구축 미흡, 전달체계 미비 등으로 정책의 실효성 제고 논란

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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복지논쟁 (무엇이 문제이고 어디로 가야하나)

제도 문제였다.그렇다면 여기서도 복지, 저기서도 복지하는 이유는 무엇일까? 내 생각에는 경제가 어렵기 때문에 소득의 재분배 실현과 고령화 사회에 대비한 제도적 조치의 필요성을 느낀 ... 복지논쟁 (무엇이 문제이고 어디로 가야하나)이 책(복지논쟁)의 핵심 내용은 앞으로 나아가야 할 우리 나라의 복지방향과 포퓰리즘에 관한 것인데, 우리 나라 복지의 현 실태에 대해 ... 는 조건 없는 반값 등록금 얘기로 복지에 대해 관심을 갖게 되었기 때문이다.또한 얼마 전 전공 수업(한국 경제론)시간에도 시사 문제를 다뤘는데, 그 내용 중 일부도 우리 나라 복지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.06

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

현황평생학습제도 – (1)평생학습조직으로서의 유한 킴벌리평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도① 평생학습조직으로의 진화조직 진화 프로세스변이선택유지방향 재설정 ... 만족사회공헌가치창조혁신주도인적자원관리 현황교육훈련제도 – (1)교육훈련의 기본방향평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도① 교육훈련의 기본방향 및 내용인적자원 ... 관리 현황교육훈련제도 – (1)교육훈련의 기본방향평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도② 교육, 훈련의 내용 및 현황인적자원관리 현황교육훈련제도 – (2)4

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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한국 노인복지정책의 문제점과 과제 및 개선방안

보장을 위한 가장 기본적인 제도로서 공적 연금제도가 전 국민을 대상으로 하는 포괄적인 제도가 되어 국민개보험화가 달성되어야 할 것이다. 이를 위해서 현재 5인이상 사업장에만 적용 ... 되어 있는 국민연금의 대상범위를 되도록 빠른 시간내에 확대 적용하여 5인미만의 사업장 근로자, 농,어민 그리고 자영업자에게 까지 강제 적용하도록 하여야 겠다. 그리고 일반국민 가운데 ... 이 요망된다. 이를 위해선 노인 능력은행이나 공동작업장 제도를 보다 적극적으로 개발하고 활성화 하고 노인취업안내와 노인을 위한 직업재교육 그리고 특정직업에 대한 노인의 우선 채용보장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02

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포스코KM,포스코기업내부성과,포스코뉴패러다임,포스코외부평가성과,포스코KM도입,POSCO의KM도입,KM활성화

*POSCO KMPosco KM성과보고와 도입배경 본격 추진 과정 생활화 단계 활성화 단계 학습조직화 단계 향후 계획기업내부성과전사 지식 통합 관리시스템 구축주당 근무시간 25 ... % 단축 (56시간→42시간)1. 뉴 패러다임 도입2. 고 성과 조직문화3. 신기술 개발성과연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)전 후전 후평생 학습체제 구축인간중심 ... 을 전환 BEST POSEC운동 + 지식경영 + 제안제도 = '통합'☞ 문화의 제도적 벽에 부딪혀 얼마간의 공백기 가짐 ☞ 두 차례에 걸친 방향 전환 - IT 시스템 업그레이드에 무게

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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다문화 주의와 교육 PPT입니다.

적 , 정치적 , 사회적 이유로 해외로 떠났던 교포들이 한국으로 재이주하는 경향 재미교포 , 재일교포 , 조선족 , 고려인 등 정확한 통계 없음 다문화사회로서의 한국의 구성원들기본 ... , 민족 , 언어 , 문화집단의 일원으로 성장한 학생들이 학교의 학업성취 측면에서 평등한 기회 를 가질 수 있도록 하는 방향으로 교육제도의 구조를 바꾸는 것을 주된 목적으로 삼는 이념 ... 다문화주의와 교육11 장 다문화주의와 교육 다문화주의의 출현 다문화사회의 태동 다문화사회의 구성원들 II. 다문화주의의 기본입장 기본 개념 다문화주의의 유형 발 표 순 서 III

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.04.13 | 수정일 2016.02.09

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베이비붐세대의 노후준비 실태와 노후설계 지원서비스의 방향7

를 위한 정책 방향가. 제 2차 저출산 고령사회 기본계획에 노후설계 서비스 제공 포함나. 우리보다 먼저 고령화를 경험한 외국의 경우 노후설계서비스 제공의 공공 및 민간사례를 찾아보 ... 함. 그러나 국가가 노후설계서비스의 제공을 전적으로 책임져야 하는 것은 아니며 국가의 관리감독 하에 민간의 효과적인 참여를 활성화시키는 방향을 모색해야 함3. 노후설계 지원체계 구축 ... 베이비붐 세대의 노후준비 실태와노후설계 지원서비스의 방향1. 베이비붐 세대의 노후준비 실태 분석1) 베이비붐 세대의 영역별 노후준비도가. 영역별 노후준비도①우리나라 베이비붐 세대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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한국의 선진 복지를 꿈꾸다

음 취업과 가정생활의 양립 지원 보육소 , 탁아소 등의 지원책 육아휴직제도 , 사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영 근로시간 단축제 , 탄력적 근무제 , 시차출퇴근제 시간 ... 외 근로의 금지 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한 재고용제도 근로복지 – 일본 가족친화적 근로복지 시스템 구축근로복지공단에서 전반적인 복지 정책 관할 고용보험 , 산업 ... 재해보상보험 , 근로자복지기본법과 고용정책 기본법에 따른 각종 복지사업과 실업대책사업 등 실업급여제도 : 구직급여 + 취업촉진수당 경제위기에 따른 고용상황 악화로 적립금 고갈이 우려

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31

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포스코 인재개발원(HRD)

를 구축, HRD 프로세스를 선진화 하는 데 가장 중점을 두고 있다. 이를 실현하기 위해 포스코는 우선 혁신적 지식근로자 양성을 위한 HRD 포털을 구축했다. HRD 포털시스템 ... ) 인재개발원은 미래 가치를 키워갈 창의적이고 꿈을 가진 인재를 육성하고자 설립되었다. 세계 최고를 지향하며, 각 직원의 창의성을 존중해주고, 설립이념에 기초하여 기본을 중시하는 기본 ... 임무를 끝까지 완수하는 인재Ⅲ. HRD 전략과 인재육성 방향포스코의 성장과정에는 인재육성이 회사발전의 초석이 된다는 인간존중의 정신이 밑바탕을 이루고 있다. 정준양 회장은 포스코

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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[인재][글로벌인재][신인재][인재상][핵심인재][인사][인재육성]글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재 분석(인재, 글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재, 인사, 인재육성)

도 부여되지 않는 상황 속에서 공유를 문화로 향유하는데는 많은 시간이 필요하다.두 번째, 재정보화를 위한 지식창출능력을 갖추어야 한다. 네트워킹 능력, 전자데이터 교환능력, 컴퓨터 ... 글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재 분석Ⅰ. 글로벌인재1. 종합전략 GLOBAL21이란1) GLOBAL21까지의 발자취2) GLOBAL212. 인선·배치의 구조1) 사업체 ... ) 교육내용Ⅱ. 신인재1. 지식사회2. 지식사회의 인재3. 지식사회의 인재개발1) 인재개발환경의 변화2) 인재개발 유형4. 인재개발 방법 : 사례연구Ⅲ. 인재상Ⅳ. 핵심인재참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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