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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 561-580 / 1,425건

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    사회보장론-독일
    들 법률들은 1911년 제국보험법으로 통합되었다. 한편, 사무직 근로자를 위해서는 1911년에 직원보험법을 별도로 제정하여 이 두 법은 오늘날까지 독일 사회보장의 기본법규가 되 ... 에 따라 결정 되는 근로자 임금 등의 분배내용 및 소비자들의 요구에 부합하여 결정되는 생산자들의 생산체계의 구축에 주목하였다는 점에서 사회적 성격이 강조된 시장경제로 평가되고 있 ... 과 거시설 등으로 많은 어려움에 직면해 있었다. 또한, 구동독의 공식적 실업률은 17%에 달한 것으로 발표되었지만 실제 실업률은 더 높았다. 예를 들어 초기에는 단축근로시간제, 조기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.30
  • 평생교육경영론4공통)교재에나온코트니의경영의과정에따라평생교육기관유아교육기관포함분석0k
    에 2006~2010년 신규채용 현황자료에 비수도권 지역인재 실적을 입력ㅇ 단시간 근로자는 8시간/일 기준으로 환산하여 공시② 현원ㅇ 현재 기관에 종사하고 있는 여성, 장애인, 이공계 분야 ... 의 고도화 (5) 평생교육 담당자 전문성 강화 (6) 평생교육기관 역량 고도화 (7) 평생학습문화 진흥 (8) 학습결과 평가인정제도의 영역확장 (9) 실적 중심 성과관리시스템 구축 ... 는 자가 혐오하고 김매는 자의 골치 덩어리일 뿐이다. 시간이 흘러 꽉 막힌 담장을 바로 앞에 두고 뉘우친들 이미 그때는 늙었도다. 이러한 표현은 배움의 중요성을 언급한 것으로 볼 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12
  • 출산 장려정책 추진배경 - 새로마지플랜 법안소개
    정책소개 - ‘출산과 양육에 유리한 환경 조성’1) 추진배경2) 기본방향3) 과제 현황 및 중점 추진과제4) 과제주요내용1. 일과 가정 양립 일상화-육아를 위한 휴가 휴직제도 확대 ... 수녀양육시간 확보 곤란(주 30시간 미만 단시간 근로비중(08년): OECD평균 15.5% 한국 9.3%)-육아휴직 등 제도는 구비 되었으나 기업의 비용부담 등으로 활성화 되 ... 화휴가휴직제도 개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센티브 도입육아기 근로시간 단축청구권 도입산전후 휴가 분할사용 허용고용고용고용유연한 근로형태 확산상시근로자 수 산정기준 개선스마트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2023.03.06
  • 다운사이징설명,정리,사례
    업의 다운사이징방향제 3절 다운사이징 사례 -----------------------p. 71. 3M2. 휴랫 팩카드제 4절 결론 ------------------------- ... 이 어떤 사업을 어떻게 영위할 것인가에 대한 자세로 획기적인 비용절감, 자원과 노력의 집중, 핵심사업에 대한 역량구축과 강화이다.3. 유형(1) 인원감축을 통한 다운사이징가장 널리 ... 사용되고 있는 방법이며 가장 먼저 떠올리게 되는 유형으로 인원 감축을 들 수 있으며, 주로 조기퇴직, 정리해고, 재취직 알선, 소모 등을 통해 이루어진다. 근본적인 문제점은 정확
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14
  • 박근혜대통령 한국형 사회복지
    - 남성 육아휴직(아빠의 1개월) 실시 통상임금 100% 지급- 임신기간 근로시간 단축제(공공부문부터)- 방과후 보육 서비스 확대(맞벌이 가구 우선권)- 자녀장려공제제도 실지(저소득 ... +) 임플란트 지원(단계적 건강보험 적용)- 경증 치매환자까지 장기요양보험 확대 적용- 4대 중증질환 진료비에 대한 국가 책임- 노인돌봄서비스 확대여성정책- 임신 후 근로시간 단축제 실시 ... 제도 도입한다.자녀를 키우고 재취업을 원하는 경력 단절 여성을 위해 새일센터(새로일하기센터)를 매년 30곳씩 확대하고, 유산과 조산 위험이 큰 임신 12주 이내와 36주 이후에는 일일내놨다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22
  • [인사시스템][인사][시스템][인사정보시스템][인사조직시스템][인사관리시스템][인사고과시스템][인사조직][인사관리]인사정보시스템, 인사조직시스템, 인사관리시스템, 인사고과시스템
    구축 역시 두 가지 방향에서 이루어져야 한다는 것이다. 하나는 내부적 Network 구축이고 다른 하나는 외부적 Network의 구축이다. 이중에서 내부적 Network는 MIS분야 ... 인사정보시스템, 인사조직시스템, 인사관리시스템, 인사고과시스템 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사정보시스템1. 인사정보시스템의 특징2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건1) 최적 ... 의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)2) 업무 표준화와 프로세스 재정립3) 업무변화에 쉽게 대응할 수 있는 유연한 구조4) 타시스템과의 원활한 인터페이스5) 정확
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03
  • [인적자원관리 -과제] 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오
    인사 고과의 문제점과 개선점목차.1. 서론-인사고과 정의,목적2. 본론1)인류의 진화와 인적관리의 시작.2)채용에 있어서의 문제점과 개선방향■경력개발제도.경력 개발 프로그램 ... 에 대한 투자의 되풀이 만이 그 기업의 유지 및 더나아가 발전을 꾀할수 있는 유일한 길이라는 것을 망각하여서는 안된다.◎평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향.이에 대한 ... 적 운용-이직 및 인사비이동 감소?자기개발에 대한 동기부여?급여, 평가, 승진, 교육제도와의 체계적인 연계?경력개발 시스템을 위한 정보 시스템 구축?조직의 성장에 따른 적절한 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.24
  • 소득보장정책 가운데 한국 사회보험의 과제에 대해 논하시오
    을 받지 못한다. 고용보험은 사업규모가 아닌 고용형태별로 구별하고 있는데, 전사업장의 상용 및 임시 시간근로자는 모두 제도의 적용을 받고 있으나, 일용근로자는 5인 이상 사업장이든 ... 체계에서 제외됨을 의미한다. 이로 인해 각 사회보험제도의 적용대상 확대는 사회보험이 기대되는 역할을 수행하기 위한 기본적인 전제가 된다.국민연금은 18세 이상 60세 미만의 국민 ... 과 아예 아무런 보호도 받지 못하는 계층이 존재하여 사회보험제도의 효과성 및 효율성을 저하시키는 것이다. 따라서 기본적으로 4대 사회보험제도가 위험에 대한 보장기능을 제대로 수행하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25
  • 본인이 생각할 때 평생교육론은 왜 필요한 것 같습니까 그 이유를 자유롭게 정리해 보시기 바랍니다.
    ’하는 교육방향을 제시하기에 이른 것이다.이처럼 헌법에 명시하여 평생교육법을 제도적으로 구축하고자 하는 의도, 즉, 평생교육이 오늘날의 시대에 적극적으로 필요한 이유는 다음과 같 ... 와 시간이 없이 어느 곳, 어느 때에서나 필요한 경우에 이루어질 수 있었다. 그러나 이러한 교육적 상황은 체계적 교육기관에 해당하는 아동 대상의 제도화된 교육기관 즉, 공교육인 학교 ... 운영에 있어서 직장과의 유대를 강화함으로써 근로자들이 불편 없이 중등교육과 대학교육을 받을 수 있도록 만든 것이다.이러한 교육기관들은 학교제도제도적 유연화라는 의미에서 매우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.05
  • 일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실
    를 포괄하는 방향으로 재 개념화 하고 이에 걸맞은 가족친화적 지원체계를 구축하는 작업이 선행되어야 한다.(4) 실질적 평등을 위해 2) 가족을 책임지는 노동자에 대한 지원여성에게는 신 ... 벗어나는 모든 경우를 뜻함 고용계약기간(상용직 VS 임시직, 계약직) 근로시간(종일제 VS 시간제) 고용계약주체와 사용자 일치 여부 (직접고용 VS 간접고용) 계약의 종류 등남성 ... '을 회복하기 위한 제반 지원체계를 구축해야 한다. 4. 근본적으로는 남성중심의 노동자 개념, '24시간 일하는 전업 노동자'에서 '가족책임을 가진 노동자'로 여성과 남성 모두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15
  • 한국현대사 3.1 운동
    아시아 민중운동에서의 민중운동의 주체와 주도층고의 관계에 대해서는 근, 현대사에서 보면 농민과 근로자층으로 중심 되어진 민중의 요구가 충족이 되는 한 방향에 나타나고 주도층이 배출 ... 에서 출발하여도 식민지 경제의 철폐와 식민주의 및 동맹세력에 대해서 반대운동이라 할지어도 제국주의에 대한 기본적 모순의 구조 이러한 미중운동 즉 민족독립우동에 대해서 갈등이라는 문제 ... 의 방향이나 내용이 밖으로 내재적으로 규정한다는 것을 간과해서는 아니 된다. 이것이 민중이 주체적인 역할이 흐려진다거나 과소평가될 수 있다는 것은 결코 아니며 계속해서 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.05
  • 저출산, 고령화의 원인과 이에 대한 대책
    은 저출산 및 인구의 고령화에 따른 변화에 대응하는 저출산 · 고령사회정책의 기본방향과 그 수립 및 추진체계에 관한 사항을 규정함으로써 국가의 경쟁력을 높이고 국민의 삶의 질 향상 ... 하고 안정된 노후생활을 할 수 있도록 하는 것을 기본이념으로 한다 .저출산 고령사회 기본법 제 2 장 저출산 · 고령사회정책의 기본방향 제 1 절 저출산 대책 제 7 조 ( 인구정책 ... . ②국가 및 지방자치단체는 연금제도 등 노후소득보장체계를 구축하고 노인에게 적합한 일자리를 창출하는 등 국민이 경제적으로 안정된 노후생활을 할 수 있도록 필요한 조치를 강구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10
  • [인재][인재교육][인재개발][인재육성][인재파견][인재평가][인재지역할당제][지역인재할당제]인재교육, 인재개발, 인재육성, 인재파견, 인재평가, 인재지역할당제(지역인재할당제)
    인재교육, 인재개발, 인재육성, 인재파견, 인재평가, 인재지역할당제(지역인재할당제) 분석Ⅰ. 인재교육Ⅱ. 인재개발1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라2. 효과적인 피드백 시스템 ... (지역인재할당제)참고문헌Ⅰ. 인재교육지구촌 사회에서 더 발전된 나라를 만들고, 개인적으로 자기실현에 가까이 갈 수 있는 사람이 되게 하고, 또한 세계화된 국제사회에서 우리나라 ... 가 드문 만큼의 많은 학습시간을 투입하고 있지만, 그 성과는 매우 적다. 교사 대 학생비율도 아직은 높고, 수업도 실험이나 실습, 현장학습, 체험학습보다는 여전히 칠판과 참고서에 의존
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
  • [노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석
    이다.1) 사유제도와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의체제를 규율하는 근대시민법의 원리는 소유권절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙2) 노동력이라는 상품의 특수성3 ... 재개정Ⅴ. 노동법의 내용Ⅵ. 노동법의 변화1. 노동법의 성격변화2. 변화의 양상Ⅶ. 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법 ... 시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • [바이오기업][생명공학기업]바이오기업(생명공학기업)의 육성모델, 바이오기업(생명공학기업)의 순위, 바이오기업(생명공학기업)의 운영자립화, 바이오기업(생명공학기업)의 전략 분석
    manufacturing)는 중요한 전지구적 변화의 전망을 가지고 있지만(근로자 재교육을 위한 필요가 있는 제조 기술의 주요한 변화, 생산영역의 새로운 제조 파라다임을 위한 기회), 분자제조 ... . 바이오기업 육성에 적합한 단계별 육성인프라 구축 전략1) 업체 성장단계에 맞춘 육성책?지역생물산업발전의 주역은 입주업체?업체의 사업방향에 부응하는 단기육성정책?업체의 사업방향 ... 산업발전은 입주한 업체들이 주도- 업체의 사업방향에 대응하는 육성정책 수립- 단기적으로는 생산을 지원할 인프라 구축에 치중- 생산설비 투자부담을 덜 수 있는 지원책 필요 : 업체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
  • [정보][생산][정보시스템][정보기술][IT][정보통신][지식정보][기술][통신][지식]정보시스템의 생산, 정보기술(IT)의 생산, 정보통신의 생산, 지식정보의 생산 분석(정보)
    의 질적 변화이다. 노동 투입의 경우에는 근로시간, 근로자의 교육수준, 훈련 및 남녀의 성별 구성 등이 이에 속하며, 자본 투입의 경우에는 시설의 가동률이나 자본재의 사용 연수 등 ... 이 달라진가 곤란하며 관리용 PC가 있어도 전공정을 연계한 시스템의 구축이 어렵다. 각각의 공정이 별도로 DATA를 관리하며 별도의 BARCODE SYSTEM에서 정보를 관리하거나 수기 ... 로 기록된 LIST를 참조하므로 오류의 가능성이 많다. 2. AUTO LABELER SYSTEM 구성 현재 구축되는 AUTO LABELER SYSTEM은 단순히 라벨을 인쇄하며 피부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16
  • 가족 관련법 정리(저출산, 한부모, 맞벌이, 다문화, 빈곤 등)
    2) 일과 가정 양립 및 육아휴직제도3) 아동 및 가족수당4. 저출산 가족 관련 법5. 저출산가족관련법과 정책에대한 방향제시Ⅳ. 한부모 가족1. 한부모가족의 개념1) 한부모가족 ... 항근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제19조의5육아지원을 위한그 밖의 조치① 사업주는 초등학교 취학 전까지의 자녀를 양육하는 근로자 ... 의 육아를 지원하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.11
  • 김대중정부(국민의 정부)에 대한 다방면적 분석
    가 심각한 사회문제로 부각됨- 정부의 노력(고용보험, 공공근로사업, 한시적 생활보호 등)이 있었으나 실질적인 효과는 부족했음- 공공부조제도 및 4대 사회보험을 재정비할 필요 ... 22일 IMF 차입금 상환 완료시까지 IMF와 매년 상하반기에 걸쳐 분기별 경제운용 및 금융구조조정의 기본방향 등에 대하여 협의함(경제운용계획협의). 여기에서 신축적 통화정책, 저 ... 구성요소 각각은 중요한 내용으로 간추렸다. 행정부에 관해서는 기본적으로 Gulick(1937)이 제시하였던 ‘POSDCoRB’에서 기획(이념), (정부)조직, 충원(인사), 예산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09
  • 신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘
    시장화된 영역을 재시장화하여 완전 시장화를 구축하고자 한다. 자본의 완전 자유를 향해 나아간다.신자유주의는 2~3세기 전에 자유주의가 봉건질서에 대항하여 시장의 자유를 외쳤 ... 화되면서 동시에 양극화가 심화되어 주변부 임시직 근로자들은 유기적인 고용 불안정과 저임금 상태에 처하면서 상대적 빈곤을 겪었다. 한편, 내구소비재나 기호상품의 소비확산으로 재생산비가 급격히 ... 하여 살펴볼 필요가 있는 것으로 생각된다.따라서 여기서는 고용안정?생존권 보장, 실업자 대책, 노동기본권 보장, 사회구조의 개혁, IMF 재협상 등으로 재구분하여 살펴보고자 한다.그렇게
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
  • 이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    으로 감동을 주는 경영원칙이다 .기업의 조직구조채용정보 홈플러스 인재상 기본인 : 기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다 . 함께 일하면서 신뢰하며 사회에 봉사하고 , 기본을 실천 ... ( 비정규직 ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 ... 차이 대리와 과장의 기본급 차이 과장과 부장의 기본급 차이 ) 성과급 - 상반기 하반기 , 연 2 회 지급 상반기 하반기 , 두 번의 인사고과를 평균 내서 등급 으로 설정 - 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29
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2025년 11월 25일 화요일
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