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보건의료정책 인적자원관리사례 cj 인적자원관리 5분과인구집단별 HRM 사례 우수기업 사례 경력설계
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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 461-480 / 1,425건

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    <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스
    적 이해중심 임금인상 근로조건개선 ▷ 개별주의 , 성과배분 고용가치증진 기업문화 폐쇄적 , 위계적 순차적 의사소통 ▷ 개방적 , 민주적 실시간 쌍방향 의사소통2. 벤처기업의 인사 ... 의 전당→영웅 다양한 인사제도 →네트워크화 , 핵심인재 중심 , 성과주의 , 개별주의 , 개방주의기업 인사제도의 주요한 변화 조직구조 정형화 , 경계분명 위계적 , 내부지향 ... 되지 못함 →국제경쟁력을 약화 , 동기유발 미흡 ▶ 직원들의 근로의욕을 향상 ▶ 인센티브 체계를 정립→ 개인별 능력 업적에 따라 보장7. 교육훈련 임금관리 1. 연봉제 - 기본급 (66
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31
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    고용안정대책의 기본방향, 고용안정대책과 벤처사업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 여성취업대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책
    분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용안정대책의 기본방향1. 구조조정에 따라 연말까지 새롭게 발생하게 될 실직자 약 5만여 명에 대하여는 신속한 재취업 지원2. 동절기 계절적 요인으로 발생 ... %, 임시가 악화되었음을 시사한다.Ⅱ. 고용안정대책의 기본방향1. 구조조정에 따라 연말까지 새롭게 발생하게 될 실직자 약 5만여 명에 대하여는 신속한 재취업 지원▲ 채용장려금, 취업알선 ... 한 훈련 단체협약 등으로 정해진 근로시간을 1개월 이상 동안 일일 1/10이상 또는 1주 8시간 이상 단축한 사업주인력재배치 : 시설, 장비를 새로이 설치?정비하고 새로운 업종으로 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    부산대 교양 공학기술경영 중간보고서 A+ 유한킴벌리의혁신적인경영전략
    다. 유토피아란 토마스 모어가 만들어낸 이상적인 가상의 나라이다. 유토피아라는 책에서는 인간다운 삶을 살기 위한 조건들이 나왔다. 그 중 하나는 하루 노동시간이 6시간인 제도이다. 6시간 ... 으려는 제도를 노동자들의 인간다운 삶을 위해 과감히 시행한 점이 다른 기업과는 다르다고 생각했다. 실제로도 유한킴벌리에서 6시간 노동을 함으로써 더 다양한 아이디어가 나오고 일을 더 ... 에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다.유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03
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    우리나라 사회복지 확대의 의미
    화가 가속화될 것이며 서비스의 경제화가 두드러지게 나타날 것이다. 또한 자원의 재활용과 근로시간의 단축이 이루어 질 것이며 여성·장애인·노인의 일할 권리보장문제가 전면에 대두될 것이 ... 사회로 변화되었다. 이러한 변화는 지역사회의 주민에 의해서 주체적으로 선택되는 새로운 방향으로 계속 변화되어 갈 것이다.우리사회의 변화방향은 산업과 경제면에서는 국제화, 정보 ... 와 별개의 범주를 넘어 새로운 통합화방향을 제시하여 줄 것이다.본론1. 사회복지의 목적사회복지를 추구하는 목적은 크게 세 가지로 정리할 수 있다. 그것은 첫째 인간다운 생활 보장
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.21
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    경제학 한국의 노동정책,실태,장기전망,외국사례
    모델 구축 1) 종합적인 평생학습 지원 2) 일-가정 양립, 훈련-고용 양립을 위한 근로시간제도 확립 3) 고용친화적인 고용보험 및 국민연금 운영시스템 개발 4) 노동시장 이중구조 ... 기업 단위의 근로시간 유연성 확대와 근로시간계좌제 활용 증대 근로시간단축제도를 통한 해고 방지 등노동사회분야 추가 개혁유로존 전체의 안정화 여부가 매우 중요한 요소로 작용향후 과제 ... 활성화 환경조성,근로시간 /휴가제도개선, 차별시정, 엄정한 법집행 ° 복지체계 내실화(사회보험사각 지대 축소, 기초생보제도와 근로 장려 확충) ° 고용서비스와 복지서비스 연계
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.28
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    사회복지와 관련한 부작용 사례 및 원인, 제도 개선방안 관련 리포트
    마다 고용안정기관을 방문하게 되는데 이 시간을 이용하여 한달에 한 번 정도 실업급여에 대한 재교육을 하여 제도에 대한 몰이해에서 발생할 수 있는 부정수급을 방지하는 것이다. 그리고 ... 사회복지와 관련한 부작용 사례 및 원인, 제도 개선방안 Ⅰ. 서론 복지라는 것은 시간이나 장소에 다라 그 의미가 많이 변하고 있다. 우리가 살아가는 현실세상에서 모든 사람 ... 가 지향하는 방향은 전체 국민들에게 안정된 삶과 희망을 주는 진정한 복지사회의 구현이다. 이는 다음과 같이 다섯가지 측면에서 해결 되어야 달성 가능할 것이라 판단된다. 1. 안정
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26
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    공기업 개혁의 문제점과 발전방안(공공기관 정상화 대책)
    의 근본적인 재조정과 경쟁 확대를 추구하는 민영화 방안과 현재의 기본체계를 유지하면서 기업내부지배구조의 개선 및 경영평가제도의 도입, 경영혁신 등을 통한 점진적인 개혁의 방안으로 구분 ... 매년 120만원 및 장학금 지원(한전)느슨한 복무행태?연구직이 아닌 일반직에 대한 유급(연봉 30%) 안식년 제도 운영(중소기업유통센터)?비전임 조합간부에 대하여 1주일에 8시간 ... 을 통해 소득재분배의 수단으로 기능한다.2. 공기업 개혁의 이론적 배경공기업은 정부실패와 시장실패를 보완하고 경제발전을 촉진하는 수단으로 지속적으로 생성되고 증가해 왔다. 그러나 공기업
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2016.11.15
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    한국의 노사관계 역사 PPT
    근로기간제 도입  집단적 노동기본권 강화 및 노동시장 유연화 등 제도적 기반 확보1. 한국 고용관계의 발전과정 1 2 PRE 주요사건 연도 고용관계의 주요 사건 (1998 년 ... 의 발전과정Pre-Case 1 2 PRE 근로시간 52 시간으로 단축 2016 년 주당 최장 근로시간을 현행 68 시간에서 52 시간으로 단축 주당 근로시간 한도를 하루 8 시간씩 주 ... 40 시간 유지 휴일근로를 연장근로 한도에 포함해서 1 주 초과근로 가능시간을 12 시간으로 제한 단계적 시행 300 인 이상 : 2016 년 시행 30~299 인 : 2017
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29
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    [경찰조직관리의 혁신] 경찰혁신의 의의(개념과 목표), 경찰혁신의 전개과정과 평가, 경찰혁신 문제점과 개선방안
    . 경찰혁신의 문제점1) 수사권 조정 문제2) 경찰인사관리상의 문제3) 과중한 업무4) 전통적 경찰문화의 잔존2. 경찰혁신의 개선방향1) 경찰혁신체계의 구축2) 경찰제도의 개선3 ... 혁신의 개념2. 경찰혁신의 목표와 방향3. 경찰혁신의 동인II. 경찰혁신의 전개과정과 평가1. 참여정부의 경찰혁신2. 경찰청과 경찰혁신기획단의 혁신1) 경찰혁신체제2) 경찰제도 ... 을 개선방향경찰혁신의 문제점으로는 여러 가지가 있을 수 있는데, 여기서는 혁신마인드, 경찰제도, 경찰인사관리, 경찰문화 등을 중심으로 문제점을 도출해 보고 이에 따른 향후 혁신
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.28
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    전략적간호관리(공통)(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오.
    관리의 원칙을 저술하여 발전시켰다. 이 이론은 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법으로 과학적 원칙을 적용하였는데, 근로자가 업무를 수행하는데 소요되는 시간, 적절한 기구 ... 는 시간과 에너지의 효율성을 최대화할 수 있도록 고안되어야 한다.원칙 2 : 과학적 인사체계를 구축하여 작업자들의 고용, 훈련, 승진은 그들의 기술적 능력과 가능성을 바타응로 수립 ... 유인을 사용하는 것이다. 테일러는 근로자를 돈에 의해 동기화되는 “경제적 존재”의 관점으로 인식하여 작업자는 시간당 임금 보다는 개인의 생산성과에 따라 보상을 받는 것이 바람직
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11
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    [고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석
    시간 규제를 완화하면서 효율적이고 탄력적인 근로시간 규제 제도를 마련하였다.근로시간 운영의 유연성을 허용하는 제도로는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등을 들 수 있으며, 현행 ... 근로기준법상 근로시간 운용의 유연성을 확보하기 위한 제도로서는 ① 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 근로시간의 규제를 사업장의 근로시간 운영 실태에 부합하도록 하기 위하여 도입 ... 를 납부하면 일단 자격이 주어진다. 실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진이라는 목적에 따라 실직급여는 기본급여와 취직촉진수당으로 구성된다. 취직촉진수당에는 조기재취직수당, 직업능력개발
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    유연근무제
    의 유연성을 높이는 제도 개선 추진을 2010년 경제정책의 기본 방향으로 잡았다. 정부는 일과 가정의 양립이 가능하도록 단시간 근로 활성화를 지원한다는 방침이다. 상용직 단시간 ... 은 동생산성이 저하되는 등 문제가 야기될 것이므로 대안적인 근무제도를 준비해야 할 시기라고 언급했다.정부는 일자리 창출과 시장여건 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 근로시간과 임금 등 ... 적인 국민 서비스로 돌아갈 수 있다. 효율적인 업무시스템이 구축되고 유연근무제로 인한 근무시간의 조정은 실제 민간근로자에게 민원혜택을 다양한 시간대로 부여할 수 있는 방법적인 부분
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21
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    건강가족을 위한 제도적 기반
    제 5장 건강가정을 위한 제도적 기반1.건강가정기본법과 제 1차 건강가족기본계획최근 한국의 가족은 저출산 현상과 개인주의화에 의해 가족규모가 축소되고 가족관계와 가족의 기능 ... 정책의 기본방향을 설정하였다.제 1차 건강가족기본계획은 ‘가족모두 평등하고 행복한 사회’라는 비전을 가지고 ‘가족과 사회에서의 남녀간 세대간 조화 실현’ ‘가족 및 가족구성원의 삶 ... 들의 재취업 기회 확대, 직업훈련을 다양화3) 다양한 가족에 대한 지원-한부모가족에 대한 종합적이고 포괄적인 지원대책 수립, 주거 및 양육비와 관련한 한부모 가족지원을 위한 법적 제도
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29
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    일본의 사회복지
    으로 변화 1985 년 기초연금제도 창설 최근에는 개호문제 해결 논의 활성화Team NO.2 일본의 사회복지 사회복지의 형성 및 전개 3. 안정성장기 사회보장제도 재구축의 기본 원칙 ... 일본의 사회 복지목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 사회복지의 기본이념 사회보장제도의 형성 및 전개 전후복구기 고도경제성장기 안정성장기 당면과제 사회복지의 일본 ... 여 유형 · 무형의 서비스를 제공하는 비영리적 활동의 체계Team NO.2 일본의 사회복지 사회복지의 기본이념 사회 보장 제도란 사회복지는 사회정책을 통해서 구체적으로 구현
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.31
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    [미래경영][미래][경영][미래경영 징표][미래경영 노사문화][미래경영 전략][미래경영의 제고 과제]미래경영의 징표, 미래경영의 노사문화, 미래경영의 전략, 미래경영의 제고 과제
    3. 역할 존중과 책임경영4. 지식 및 정보공유체제 구축5. 지식경영체제 구축6. 의식과 제도의 선진화7. 명확한 비전과 가치관 확립8. 자율?개별적 노사관계 관리9. 성과와 위험 ... 연수와 재충전제도이다.넷째는 사내벤처의 활용이다. 삼성전자, LG전자, 현대전자, 한국통신 등인력유출이 심한 전자업계에서 사업아이디어를 사내에서 공모하고, 사원들이 소사장이 돼 ... 성(employability)을 높이는 능력개발극대화로 노동운동의 방향을 전환해야 노동조합 및 근로자의 유지?발전 및 고용을 보장받을 수 있는 시대이므로 여기에 초점을 맞추어야할 것이
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25
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    인적자원관리의 중요성과 사례
    을 확보하고 있다.⑤ 급여체계월급제기본임금+상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉⑥ 근무제도- 상주근무자: 주 40시간 근무제- 교대근무자 : 4조 3교대제⑦ 복리후생- 주거 및 ... 이슈거리는 무엇이 있는지 살펴보자.2. 최근 인적자원관리에 대한 이슈(1) e-HR제도HCG, "올 상반기 e-HR 시장 구축이 이슈"[서울파이낸스 전종헌 기자]휴먼컨설팅그룹 ... Everland’2. 최근 인적자원관리에 대한 이슈- e-HR제도(관련 기사 : 대우건설의 e-HR제도 도입)- 가족형 인사관리제도(관련 자료 : 신원동 한국인재전략연구원장 사설)Ⅲ
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23
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    김대중 정부의 실업정책
    회피노력에 대한 지원사업인 고용안정사업을 확대하여 근로시간단축, 일시휴업, 인력재배치, 고용유지훈련지원 등에 대한 지원이 파격적으로 확대되었다. 직업훈련에서는 실직자 재취직훈련 ... 실업정책1. 당시 김대중 정부의 실업정책 결정 기본방향)첫째, 고용창출형 경제정책 기조의 확립실업수준과 실업구조는 경제성장 패턴, 노동시장 유연성 등 구조적요인에 의해 결정 ... 안전망의 확충고용보험 등 제도화된 핵심적 사회 안전망으로는 실업자를 보호하기 어렵기 때문에 공공근로, 인턴, 대부사업등 임시 보완적 사회 안전망을 일시적으로 확대하여 고실업에 유연
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 윤리경영의 유형 및 윤리경영 사례
    으로는 약속한 바를 꼭 지키며 건실하며 신뢰받는 아름다운 기업을 목표로 신뢰경영과 사회적 책임경영을 통한 윤리경영 실천을 다짐했다. 이 실천을 위해 제도적 인프라를 구축하여 강화 ... 경영의 사례1.국내기업(1)SK(2)금호산업(3)현대오일뱅크(4)동부화재2.외국기업(1)존슨앤존스 타이레놀(2)International Paper(3)하이네켄(4)GE(General ... 을 약속해야한다. 노동자들은 근로기준법과 산업안전보건법 그리고 산업별로 제정된 각종 법규의 보호를 받아야한다.마지막으로, 조합 활동에 참여하는 노동자의 권리를 존중해야한다. 직원
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.30
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    한국과스웨덴의 공적연금제도 비교
    다. 61세 이후, 근로를 계속 하면서 수급이 가능하고, 재취업 시 부분연금 수급대신 다시 노령연금가입이 가능하다. 수급자는 약 74만 9천명(중복 수급자 포함) 수준이다(국민연금 ... 다. 이 기여금은 16%는 소득비례 연금제도(IP), 나머지 2.5%는 프리미엄 연금제도(PP)의 재원으로 사용된다. 이 중에 근로자의 기여는 임금소득, 실업수당, 그리고 각종 사회보험 ... , 2012 : 재인용.(3) 전달체계스웨덴의 모든 공적연금제도의 관리 운영은 2010년 1월 1일부터 연금청(Pensionsmyndigheten : the Swedish Pensions
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28 | 수정일 2014.11.07
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    기본소득보장제 반대의견 분석
    구축3. 결 론1. 서 론기본소득보장 제도란 무엇인가?기본소득 제도란, 재산의 많고 적음이나 근로여부에 관계없이 0세 이상의 모든 국민에게 매월 최소한의 생활을 보장해줄 수 있 ... 화에 12.08) 9, 16-18, 21-293)기존의 복지제도 개선을 통한 복지국가 구축기본소득제가 복지의 해답은 아니다.-복지국가란 21세기의 국가가 가야 할 방향을 설정하는 중요 ... 를 찬성하는 측의 대표적인 사람인 필립 판 빠레이스 교수는 제도의 도입으로 인해 많은 사람들이 원하는 노동을 하게 되어 노동력이 증대하고, 이에 기초해서 노동시간을 줄이고 기본소득
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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2025년 11월 25일 화요일
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