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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 261-280 / 1,426건

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    공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)
    관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체 ... 능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... . 현대 경영학의 발전과정1. 고전적 경영이론테일러포드과업관리표준화, 대량생산방식시간 및 동작연구: 최선의 작업방법* 일일 표준 과업량 산출컨베이터 벨트: 단순관리화, 작업화* 동시
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    | 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04
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    재정 확대에 따른 복지 예산 분석(재무행정 A+ 레포트)
    )하고 109 콜센터 상시화를 통해 24시간 감염병 감시체계를 구축하는 한편 시·도 감염병 관리 본부를 단계적으로 확장한다는 방침이다.이에 더해 건강보험 보장성도 대폭 강화된다. 우선 ... 된다. 그러나 공통적으로 학자들은 예산이 재정통제적 기능, 법적 기능, 경제안정 기능·경제성장측진 기능·소득재분배 기능·자원배분 기능 등을 갖는다고 본다. 이 중에서 예산의 본질을 가장 ... 와 재정건전성의 통합과 조절의 결과로 정부가 우리나라의 경제를 어떻게 파악하고 어떤 방향으로 나아갈 것인지를 보여주는 총체적인 지표인 것이다.지난 8일 정부 예산안이 공개되었다. 정부
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22
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    일본 경제_저출산 고령화
    한다는 생각이 강하고, 남녀 근로 시간의 격차가 크며, 여성 고용률이 낮은 점을 들고있다. 동아시아 사회에서 공식적인 영역에서의 여성의 지위가 크게 향산된 반면 양성 불평등 특히 ... 자녀 양육 등 가족 내에서 여성이 경험하는 불평등 수준이 높게 지속되고 있다. 심각한 저출산 상황에 직면해 출산장려의 정책의 방향을 전환하고 있지만 동아시아 국가의 인구 정책 ... 패러다임에서 근본적인 변화가 나타났는가는 분명하지 않다.저출산 극복을 위해서는 지속적인 노력과 시간이 필요하다. 출생률을 회복한 서구 사례를 보면 수십 년에 걸친 지속적인 추진과정 속
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07
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    영대 서비스경영 타이핑
    CH.1 서비스와 서비스 경영-스타벅스-고임금 여성근로자로 타겟팅. 맛 중시.-스타벅스 경영 시사점-업의 본질을 재정의하라, 품질 서비스를 100%관리하라, 기술에 감성을 더하라 ... 하는 판매를 제공하는 행위-유형재와의 복합적 효용과 편익을 중심으로 한 정의:p.kotler한쪽이 상대편에게 제공하는 효용이나 그에 따른 행위로서 본질적으로 무형성을 갖고 소유 ... :제공자,소비자의 상태에 따라 다르게 인지됨->표준화와 종업원 교육 필요 4.시간소멸성:사용되지 않으면 영원히 사용될 기회를 잃어버러미.기회손실->예약,분산-서비스의 본질적 특성
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    | 시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23
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    [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보
    %를 적용하고, 정년 재채용 2년 동안은 매년 60%를 적용하기로 한다. 세 번째, 임금피크 이후 기본임금을 비누적 방식으로 차등 지급하여 임금피크 기간 중에도 지속적으로 동기를 부여 ... 되고 기대수명이 증가되는 등 경제?사회적 환경 변화로 인해 노후소득이 충분하지 못한 고령자들이 노동시장에 좀 더 오랫동안 남아 근로할 필요성이 제기되면서, 정년연장을 안정시키기 위한 ... 방안들이 부각되고 있다.방안들을 살펴봄에 앞서 먼저, 정년연장 법제화의 문제점을 나열하고자 한다. 우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25
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    인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안
    다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶 ... 한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목 ... 로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분 하는 제도이다. 즉, 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15
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    우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여
    을 확충하기 위해선 노동시장의 유연화가 필요했으나 제도의 미비 및 경직적 관행으로 인해 고용조정, 근로시간, 고용형태, 임금 등 여러 측면에서 노동시장의 유연화가 정상적으로 진행 ... 과 기 노사정위(1999.9.1~)가 출범하여 근로시간단축과 비정규직, 그리고 공무원 노조결성 등 제도개선과 관련된 논의를 진행하였다. 이 중 근로시간단축은 노사간의 최종합의 실패 ... 지도로 근로자 참여경영을 위한 신뢰기반을 확충- 지식근로자 육성 : 지식기반 정보화 사회에 부응한 지식근로자 양성체계 구축을 도모하고, 기업의 인적자원개발 투자 촉진을 위한 제도
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16
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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4
    이 이루어져야 하는 경력관리 프로그램에 대한 이해도를 제고하기 위해서 백삼균(2017)의 내용을 토대로 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.Ⅱ. 본론 : 경력개발 프로그램의 기본적인 방향 ... 기본적인 부분에 소홀한 감이 있다는 것이다(백삼균, 2017에서 재인용). 선진 기업에서 많이 적용하고 있는 인사제도들이 우리나라에서 실패하는 이유는 기업에 적합하게 적용하는 것 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론: 경력개발 프로그램의 의의 1Ⅱ. 본론 : 경력개발
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립
    한 방향으로 재정립해야 할 것인가?2) 1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직의 인력을 관리하기 위하여 어떠한 노력을 해야 할 것인가? 평가, 보상, 개발, 교육, 동기부여 등 ... 자.- 목 차 -1. AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 ... . AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 것인가?기존의 일
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)
    하고,가구 일일 가사 노동시간 : 남 0.7시간 vs 여 3.3시간 (여성정책연구원, ’14)2) 저출산 대응 패러다임 전환 방향ㅇ 3차 기본계획은 저출산 극복을 위해 그간의 미시 ... 동력으로 육성저출산 · 고령사회 대응 사회적 분위기 조성 (총 4개)정부, 기업, 노동 등 사회주체들과 정책 공동체 구축 및 사회적 합의 유도2차 기본계획 (2010~2015)분 ... 야중점 과제저출산 분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30
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    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오
    에는 여성가족부에서 수립한 ‘새싹플랜’을 발표하여 보육료 지원제도인 기본보조금 제도와 민간보육시설확대, 취업부모의 일 가족 양립지원정책, 시간연장보육, 야간보육 같은 수요자의 요구에 따른 ... 의무를 변제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도다. 고용주는 임신 중의 여성근로자에 대해 시간 외 근로를 시키지 못하며, 근로자의 요구가 있는 경우에는 경미한 종류 ... 을 구축하는 것이 필요하게 되었다. 초기 가족복지정책은 가족 내에서 분업 장려와 노동자의 재생산 영역의 보호에 초점을 두었으나 최근 우리나라의 가족복지정책은 가족의 변화와 가족의
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.07
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    서비스 산업의 미래 (자동차산업)
    화 및 글로벌화고비용 유통구조 개선, 제작사와 정비업체 상생체계 구축서비스 제고를 위한 종업원 재교육 강화, 공제조합을 통한 근로환경 개선정책선도 기능 강화국토부 자동차정책부서 ... 및 실시간 제공고비용 부품유통체계 개선 및 품질보증 강화자동차관리 사업 우수업체 인증제 도입조합을 활용한 부품유통 및 정비업종 체인구축종업원 재교육 및 전문화 유도중고차 서비스 ... 복합단지 구축자동차 개조 및 튜닝산업 활성화 제도개선중고차 가격평가사 도입 및 성능점검업종 독립●스마트한 소비여건 조성실시간 차량정보 제공을 위한 자동차 빅데이터 관리 개선적극정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20
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    한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
    없는 일자리 환경 구축과 관련한 정책이 성과를 보려면 피해자 권리 구제도 중요하다”고 강조했다.?일생활균형을 위한 노동시간 선택권 확대와 관련해서는 근로자의 휴가사용 자율성 확대 ... , 연차휴가를 시간 단위로도 쓸 수 있게 제도화, 내년부터 시행되는 근로시간 단축권의 실효성 확보, 또 유연시간 근로제 도입에 있어 근로자 주도권 확대(업무 특성과 직무에 따라 적합 ... 면서도 생활을 꾸려갈 수 있다는 지속가능한 개인의 삶을 보장해야주는 정책을 마련하지 않으면 안된다는 것이다.성평등한 저출산 정책의 방향에 대해 얘기한 후 그는 성평등한 저출산 정책의 기본
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21
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    사회복지와 인권, 인권문제해결방안,인권침해해결방안
    육기준(근로시간, 휴게, 휴일)의 엄격한 적용에서 제외될 수 있도록 규정되어 있다. 경비원 업무에 종사하는 근로자들의 대부분이 60세 이상의 노인근로자들이기 때문에 이들은 연령 ... Ⅰ. 서론우리나라 헌법 제10조에서는 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다고 명시하고 있다. 또한 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본 ... 적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 지닌다. 이처럼 인권이라는 것은 모든 법에 앞서 존재하고 인간으로서 마땅히 누려야 할 가장 기본적인 권리를 말하며 인간이라면 태어남과 동시에 가지
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.12.02
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    HRM전문가 전체 정리본
    하다▣ 근로조건 서면 명시사항?임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)?연차유급휴가-근로계약 체결,변경 시 위 항목이 명시된 서면을 교부 ... 고른다면 몇 개 인가?와 같이 꼼꼼히 안외우면 틀리는 식으로 나오니 방심하지 말 것. 다른 부분들도 마찬가지!▣ 통상임금 (일급:8시간, 주급:48시간, 월급:208,56시간): 소정근로. ... ) 기법우수성과자의 전형적인 행동을 분석하여 구체적인 행동지표를 도출▣ 경력개발제도1)1955년 미국의회 제2차 후버위원회 권고, 1957년 미국 육군문관의 경력관리 프로그램
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    | 시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04
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    대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생
    에 관한 평정체계 재정립 ( 합리적인 조화 ) 직원 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정 ... 로 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성인사제도CONTENTS ... 의 육성 및 Level-up 평가에 대한 철학 및 패러다임 (paradigm) 전환 EB INFRA 를 통한 실시간 자료집계 / 분석 /FEEDBACK 체계 구축 성과 및 발휘 역량
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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    플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)
    보다는 일반 지성의 활동을 지원하는 기본소득이 제도적으로 더 어울린다는 의견이다.플랫폼 노동자의 근로자성 인정 여부와 보호의 범위를 확정해 나가는 것이 우리 노동법이 당면한 과제이고 ... 을 통해 노동자를 채용했더라도 기본적으로는 독립사업자가 아닌 파트타임 근로자로 간주하기로 하고 기업들에게 복지부담금도 부과하는 등 고용 책임을 확대했다.맥킨지는 2025년에 디지털 ... 면서 가속화되고 있다. 플랫폼 노동자들은 전통적인 개념의 근로기준법 중심 노동자 보호를 위한 법적·제도적 틀에서 제외되기 때문에 근로자성인정 여부를 확정해 나가야 한다. 노동계 역시
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (여성복지) 여성복지의 개념과 현황 및 과제
    으나 여전히 여성들이 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선과 기혼여성의 모성보호 등 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.3) 성 ... 상담소의 설치 등 부랑여성과 근로여성의 문제에 관심이 집중되었다.1970년대 여성복지의 주된 방향은 사전예방사업으로 전환되면서 모성보호문제가 관심을 끌게 되었다.1980년대는 남녀 ... 일체성의 원칙제 5절 여성복지의 과제첫째, 여성복지욕구를 충족시키고, 여성복지 서비스의 기획과 집행과정에서 여성복지에 대한 인식의 전환이 필요하다.둘째, 우리사회의 기본구조와 제도
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26
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    간호계의 이슈(중소병원 떠나는 간호사 원인진단 및 해결방안)
    한 적정근로시간 및 임금제도를 마련해야 한다”면서 “야간·휴일 근무를 반영해 근무시간 중 절반은 1.5배로 계산해야 하며, 이에 따라 24시간 교대근무를 하는 간호사의 1주간 적정 노동 ... 전담제, 휴일전담제, 시간제 근로 등의 방안이 제시됐다. 토론회에서 발표한 세쓰코 히사쓰네 일본간호협회장은 “간호사들이 이직하는 것을 막기 위해서는 다양한 근무형태를 도입해 각자 ... 다.단시간 정직원에게는 풀타임 정규직원의 기본급을 기본으로 근무시간에 비례한 급여 및 상여금이 지급된다. 교육 및 연수, 복리후생에 있어 정규직원과 동등한 대우를 받으며, 승진기회
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22
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    지역사회간호학 국내외보건의료정책변화
    3차 기본계획은, 만혼 · 비혼의 가장 큰 장애요인인 청년일자리 문제 해결을 위해 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계 개선 등 노동개혁으로 향후 5년간 37만개 청년 일자리 창출 ... 계획(Health Plan 2020) 수립방향① 노인인구의 증가에 따라 만성질환 노인에 대한 효율적 건강관리체계의 구축과 노인 의료비의 급증을 통제할 수 있는 메커니즘의 개발 ... 예방 및 검진 내실화- 사업유형 : 치매노인 사례관리사업, 치매검진사업⑫ 지역사회중심재활사업- 목적 : 지역사회장애인의 건강증진과 사회적 참여 확대- 추진방향 : 재가장애인의 건강
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24
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2025년 11월 24일 월요일
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