"근로시간제도 재구축의 기본방향성"의 검색결과 입니다.

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보건의료정책 국내외 보건정책 인적자원관리사례 저출산고령화입법 CJ 인적 자원 관리 5분과인구집단별 HRM 사례

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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 261-280 / 1,410건

공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체 ... 능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... . 현대 경영학의 발전과정1. 고전적 경영이론테일러포드과업관리표준화, 대량생산방식시간 및 동작연구: 최선의 작업방법* 일일 표준 과업량 산출컨베이터 벨트: 단순관리화, 작업화* 동시

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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재정 확대에 따른 복지 예산 분석(재무행정 A+ 레포트)

)하고 109 콜센터 상시화를 통해 24시간 감염병 감시체계를 구축하는 한편 시·도 감염병 관리 본부를 단계적으로 확장한다는 방침이다.이에 더해 건강보험 보장성도 대폭 강화된다. 우선 ... 된다. 그러나 공통적으로 학자들은 예산이 재정통제적 기능, 법적 기능, 경제안정 기능·경제성장측진 기능·소득재분배 기능·자원배분 기능 등을 갖는다고 본다. 이 중에서 예산의 본질을 가장 ... 와 재정건전성의 통합과 조절의 결과로 정부가 우리나라의 경제를 어떻게 파악하고 어떤 방향으로 나아갈 것인지를 보여주는 총체적인 지표인 것이다.지난 8일 정부 예산안이 공개되었다. 정부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

를 극대화하고 사회적 책임을 다하는 것-기능: 자본조달(자본최적배합), 투자결정(자산최적배합), 재무계획, 재무통제(예산제도)-재무제표: 기업의 재무상태와 경영상태 파악하는 기본 ... 으로 방향제시, 경청,공감,자각,설득,비전제시,예측력,청지기 정신, 공동체 구축-양자리더십: 역할은 유동적이고 결과중심적이며동기보다 결과가 중요, 지도자의 역할은 직원들이 낡은 기술 ... 성증가-테일러 고임금 저노무비/ 포드 고임금저가격원칙-> 사용자와 근로자의 동반번영-생산성과 임금에 고용주와 근로자간 이견이 없다고 가정-높은 수준 과업을 결정: 과업은 일류직공

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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일본 경제_저출산 고령화

한다는 생각이 강하고, 남녀 근로 시간의 격차가 크며, 여성 고용률이 낮은 점을 들고있다. 동아시아 사회에서 공식적인 영역에서의 여성의 지위가 크게 향산된 반면 양성 불평등 특히 ... 자녀 양육 등 가족 내에서 여성이 경험하는 불평등 수준이 높게 지속되고 있다. 심각한 저출산 상황에 직면해 출산장려의 정책의 방향을 전환하고 있지만 동아시아 국가의 인구 정책 ... 패러다임에서 근본적인 변화가 나타났는가는 분명하지 않다.저출산 극복을 위해서는 지속적인 노력과 시간이 필요하다. 출생률을 회복한 서구 사례를 보면 수십 년에 걸친 지속적인 추진과정 속

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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영대 서비스경영 타이핑

CH.1 서비스와 서비스 경영-스타벅스-고임금 여성근로자로 타겟팅. 맛 중시.-스타벅스 경영 시사점-업의 본질을 재정의하라, 품질 서비스를 100%관리하라, 기술에 감성을 더하라 ... 하는 판매를 제공하는 행위-유형재와의 복합적 효용과 편익을 중심으로 한 정의:p.kotler한쪽이 상대편에게 제공하는 효용이나 그에 따른 행위로서 본질적으로 무형성을 갖고 소유 ... :제공자,소비자의 상태에 따라 다르게 인지됨->표준화와 종업원 교육 필요 4.시간소멸성:사용되지 않으면 영원히 사용될 기회를 잃어버러미.기회손실->예약,분산-서비스의 본질적 특성

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶 ... 한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목 ... 로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분 하는 제도이다. 즉, 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립

한 방향으로 재정립해야 할 것인가?2) 1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직의 인력을 관리하기 위하여 어떠한 노력을 해야 할 것인가? 평가, 보상, 개발, 교육, 동기부여 등 ... 자.- 목 차 -1. AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 ... . AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 것인가?기존의 일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

에는 여성가족부에서 수립한 ‘새싹플랜’을 발표하여 보육료 지원제도인 기본보조금 제도와 민간보육시설확대, 취업부모의 일 가족 양립지원정책, 시간연장보육, 야간보육 같은 수요자의 요구에 따른 ... 의무를 변제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도다. 고용주는 임신 중의 여성근로자에 대해 시간 외 근로를 시키지 못하며, 근로자의 요구가 있는 경우에는 경미한 종류 ... 을 구축하는 것이 필요하게 되었다. 초기 가족복지정책은 가족 내에서 분업 장려와 노동자의 재생산 영역의 보호에 초점을 두었으나 최근 우리나라의 가족복지정책은 가족의 변화와 가족의

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.07

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서비스 산업의 미래 (자동차산업)

화 및 글로벌화고비용 유통구조 개선, 제작사와 정비업체 상생체계 구축서비스 제고를 위한 종업원 재교육 강화, 공제조합을 통한 근로환경 개선정책선도 기능 강화국토부 자동차정책부서 ... 및 실시간 제공고비용 부품유통체계 개선 및 품질보증 강화자동차관리 사업 우수업체 인증제 도입조합을 활용한 부품유통 및 정비업종 체인구축종업원 재교육 및 전문화 유도중고차 서비스 ... 복합단지 구축자동차 개조 및 튜닝산업 활성화 제도개선중고차 가격평가사 도입 및 성능점검업종 독립●스마트한 소비여건 조성실시간 차량정보 제공을 위한 자동차 빅데이터 관리 개선적극정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

없는 일자리 환경 구축과 관련한 정책이 성과를 보려면 피해자 권리 구제도 중요하다”고 강조했다.?일생활균형을 위한 노동시간 선택권 확대와 관련해서는 근로자의 휴가사용 자율성 확대 ... , 연차휴가를 시간 단위로도 쓸 수 있게 제도화, 내년부터 시행되는 근로시간 단축권의 실효성 확보, 또 유연시간 근로제 도입에 있어 근로자 주도권 확대(업무 특성과 직무에 따라 적합 ... 면서도 생활을 꾸려갈 수 있다는 지속가능한 개인의 삶을 보장해야주는 정책을 마련하지 않으면 안된다는 것이다.성평등한 저출산 정책의 방향에 대해 얘기한 후 그는 성평등한 저출산 정책의 기본

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

에 관한 평정체계 재정립 ( 합리적인 조화 ) 직원 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정 ... 로 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성인사제도CONTENTS ... 의 육성 및 Level-up 평가에 대한 철학 및 패러다임 (paradigm) 전환 EB INFRA 를 통한 실시간 자료집계 / 분석 /FEEDBACK 체계 구축 성과 및 발휘 역량

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

보다는 일반 지성의 활동을 지원하는 기본소득이 제도적으로 더 어울린다는 의견이다.플랫폼 노동자의 근로자성 인정 여부와 보호의 범위를 확정해 나가는 것이 우리 노동법이 당면한 과제이고 ... 을 통해 노동자를 채용했더라도 기본적으로는 독립사업자가 아닌 파트타임 근로자로 간주하기로 하고 기업들에게 복지부담금도 부과하는 등 고용 책임을 확대했다.맥킨지는 2025년에 디지털 ... 면서 가속화되고 있다. 플랫폼 노동자들은 전통적인 개념의 근로기준법 중심 노동자 보호를 위한 법적·제도적 틀에서 제외되기 때문에 근로자성인정 여부를 확정해 나가야 한다. 노동계 역시

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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간호계의 이슈(중소병원 떠나는 간호사 원인진단 및 해결방안)

한 적정근로시간 및 임금제도를 마련해야 한다”면서 “야간·휴일 근무를 반영해 근무시간 중 절반은 1.5배로 계산해야 하며, 이에 따라 24시간 교대근무를 하는 간호사의 1주간 적정 노동 ... 전담제, 휴일전담제, 시간제 근로 등의 방안이 제시됐다. 토론회에서 발표한 세쓰코 히사쓰네 일본간호협회장은 “간호사들이 이직하는 것을 막기 위해서는 다양한 근무형태를 도입해 각자 ... 다.단시간 정직원에게는 풀타임 정규직원의 기본급을 기본으로 근무시간에 비례한 급여 및 상여금이 지급된다. 교육 및 연수, 복리후생에 있어 정규직원과 동등한 대우를 받으며, 승진기회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22

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공기업 NCS 논술 정리 (중소벤처기업진흥공단 등 공기업)

신설3. 신 중년 적합 직무 고용 장려금 확대4. 사업체 컨설팅 확대5. 계속고용제도 도입 검토6. 중소기업 근로자 재취업 지원 서비스7. 생애경력설계 서비스8. 장년 근로시간 단축 ... - 재난과 사고로부터 안전한 근로, 생활환경의 유지- 건강한 생활이 가능한 보건복지의 제공- 노동권의 보장과 근로조건의 향상- 사회적 약자에 대한 기회제공과 사회통합- 대기업, 중소 ... 고 있다.현재 전체 인구수는 증가세이지만 생산연령인구 수는 감소하는 방향으로 전환 됨- 고령자 계속 고용 및 재취업 활성화, 외국인력 효율적 활용, 외국인 정책 개편의 주된 방향

자기소개서 | 25페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2021.07.20

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

저출산, 고령화저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산.고령사회기본법의 입법배경2. 저출산.고령사회기본법의 기본방향3 ... . 저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 따른 대응방향1) 저출산 대응(1) 배우자출산휴가 기간 및 유급기간 연장(2) 보육정책의 서비스 개선(3) 아동수당 지원 연령 확대 ... 으로 다가올 먼 미래의 문제가 아니라 이미 진행되고 있는 현재의 문제라는 것을 인식할 필요가 있다고 본다. 따라서 본론에서는 저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논해 보

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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청소년정책의 개념과 의의, 우리나라 청소년정책의 내용과 특성을 정리하고, 청소년관련법의 내용과 발전방안을 제시

한 기준이 없고, 정책적 영역의 범주 또한 육성, 보호, 교육, 근로, 복지 등의 연구관점에 따라 확대 또는 축소되어 있다. 정책적 시각에서도 청소년기본법에서는 ‘청소년의 건전 ... 육성법, 청소년기본법, 청소년보호법, 청소년활동진흥법, 청소년복지지원법 등으로 나누어볼 수 있다. 근로기준법의 경우 청소년의 근로를 특별한 경우로 규정하여 보호하고 있으며, 근로 ... 시간이나 근로업종을 제한하는 내용으로 이루어져 있다. 아동복지법은 아동의 복지증진과 보호책임의 주체를 규정한 것으로, 청소년의 보호와 선도, 교화 등에 중점을 둔 내용으로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

적 추진방향에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노인복지 5대 분야의 주요내용과 특징1) 소득보장정책소득보장정책이란 소득상실 위험에 대비해 최저한의 생계보장을 위한 노인 소득보장 ... 제도이다. 일반 국민을 대상으로 하는 국민연금제도, 빈곤선 이하의 노인에게 지급하는 공공부조로서 국민기초생활보장제도, 경로연금제도가 있고, 이 외에 간접적 노인소득보장제도로 경로우대 ... 제도, 고용증진 및 생원협조, 각종 세제감면제도 등으로 구분할 수 있다.2) 고용보장정책고용보장정책이란 노인이 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진하여 노인 고용안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10 | 수정일 2020.10.07

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전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

에서 최저임금, 월급, 근로시간, 인사제도, 직무훈련 등 여러 문제들을 효율적으로 관리하기 위해 ‘전략적 인적자원관리’라는 개념이 나오게 되었다.기본적으로 조직의 여러가지 자원관리 ... 부터 LG화학에서는 직원들을 대상으로 ‘신바람 나고 높은 성과를 창출하는 조직문화 구축’을 위한 교육을 실시하기 시작했다. 이는 후에 1등 LG화학 달성에 기반이 되는 교육프로그램 ... 하고 있다. 또 최근 경영환경이 급격하게 변화함에 따라 구성원들이 지속적으로 능력을 개발할 수 있도록 유도하는 인사고과제도를 도입하여 인력개발 활동에도 전략적으로 다가가고 있다.이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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빈곤 노인을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 의견을 제시하시오

은 상시근로자 수의 6%, 그 외의 산업은 상시근로자 수의 3%이다(고령자고용법 시행령 제3조).기존고용률 제도는 강행 규정이 아니므로, 강제성이 없으며, 이행하지 않는다 해도 제재 ... 다리를 원하는 노인들의 수요에는 미치지 못하고 있다.노인일자리사업의 보수는 다른 중고령자 대상 일자리사업에 비해 낮은데 가장 근본적인 이유는 근로시간이 짧기 때문이다. 다른 중고령 ... 자 대상 일자리사업들 역시 대부분 최저임금수준의 시급을 지급하지만, 근로시간이 노인일자리사업 근로시간보다 길기 때문에 보수가 높다. 짧은 근로시간, 낮은 보수의 성격을 갖

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

평가에 의한 적정한 보상과 인사관리에 대한 요구가 증가하고 있다. 공정한 인사평가를 위해 공정하고 투명한 인사평가제도를 수립하고 이를 근로자에게 공개 및 설명하여 공정하게 평가 ... 하고 결과를 근로자에게 알려야 한다. 또한, 인사평가 결과에 따른 직무 수준의 조정, 직무재배치, 직무능력개발, 직무선택의 기회를 부여해야 한다.(2) 인사평가 접근 방법 및 제안인사 ... 을 수립하였다. 직무기반의 인사제도를 정비하고 인적자원의 전문화를 촉진하여 개인의 전문적인 역량증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. 이러한 방향에 맞춰 다양한 우수인재

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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