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"근로시간제도 재구축의 기본방향성" 검색결과 341-360 / 1,425건

  • 사회복지정책론 - 복지국가
    의 통제기제, 부유층과 빈곤층 사이의 재분배제도 혹은 위기관리 제도 등 다양하게 의미로 해석된다. 복지국가는 역사적인 발전과정을 거쳐 오면서 최소한 빈곤계층의 최저생계를 보장 ... 지속될 수 없었다. 이들 국가가 추진한 복지개혁의 기본 방향은 매우 유사했다. 그것은 민영화(privatization of provisions), 위기의 개인책임 ... , 급부수준의 인하, 지급기간의 축소 등으로 현금급부와 사회서비스를 축소, 복지를 일과 연결하는 조치 강화) ? 기업경쟁력 강화방안을 동시에 추구(세제개혁, 기업환경개선, 근로시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.17 | 수정일 2019.03.28
  • [생활속의경제 공통] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오
    은 총수요 증가가 투자 증가로 이어져 노동생산성이 높아져 경제가 성장한다는 본다. 이는 수요주도 성장론에 해당한다. 반면 고용주도 성장은 일자리 창출을 기본방향으로 설정해 공급주도 ... 다. 7만9000여 가구가 신규로 혜택을 볼 전망이다.우선 기초생활보장제도의 사각지대를 최대한 줄여 나갈 수 있도록 부양의무자 기준을 추가로 완화하고 저소득 청장년층 근로소득의 30 ... 성에 대해 실증적 연구들이 진행되어 왔고 하락 추세의 구조성을 확인시켜 주었다. 대체로 노동소득분배율의 하락 원인은 임금과 생산성 격차를 유발하는 구조적, 제도적 요인에서 찾
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10
  • <간호학개론> 건강증진의 개념
    에 걸쳐 총 18시간으로 운영하였다.Ⅵ. 우리나라 건강증진사업의 실제가. 국민건강증진 사업의 기본목표 : 건강장수와 삶의 질 향상.? 1980년대 후반부터 일부 대기업에서 근로자를 대상 ... . Alma-Ata 선언(1978, 카자크스탄의 알마아타)2000년까지 전 인류의 건강을 위하여 각 나라가 보건의료제도를 재정비하여 모든 국민이 이용 가능한 서비스를 제공하도록 함 ... , 삶의 방식에 대한 기술을 길러줌으로써 자신의 건강과환경을 통제할 수 있고 건강한 선택을 하도록 함.5) 보건의료의 방향 재설정건강증진에 책임이 있는 개인, 집단, 지역사회, 보건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07
  • 한국기업 경력관리의 현황과 과제
    , 중기 경력단계, 말기 경력단계로 구분하여 살펴보고 이어서 제도적 측면, 조직풍토·문화적 측면, 기본방향 측면으로 구분하여 살펴보겠다. 다만, 경력관리가 일반적으로 조직에 의해 주도 ... 에 인력개발 측면에서 매우 중요하다. 이하에서 우리나라 기업의 경력관리 현황과 개선방향을 살펴보고자 한다.2. 경력관리의 개념·목적·필요성 등2.1. 경력관리의 개념경력(car ... 에 추구하는, 현대적 인적자원 관리기법인 종합인사시스템으로서의 HR프로그램이다. 이를 통해 이동, 승진, 교육의 연계가 조화를 이룰 수 있는 방향으로 개인의 경력을 체계적으로 설계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13
  • 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유
    관리이다. 기업의 전략과 인적자원관리의 일관성이나 통합을 강조하는 관점에서 발전해온, 전략적 인적자원관리(SHRM)는 그 기본은 인적자원관리 원칙과 제도에 있으면서 비즈니스 전략 ... 이다. 1) 또한 “어떤 목적을 달성하는데 공헌 될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 내는 기술”이라고도 정의한다. 2) 즉 조직의 효율적인 목표달성을 지원하기 ... ’, ‘기업이 기본목적을 달성하기 위해여 설계한 종합적이고도 통합된 계획의 일종’ 등 세부적인 정의는 다양하게 나타나지만 결국 큰 틀에서는 동일하게 통용되고 있다고 할 수 있다.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18
  • 경영경제 관련 기사 분석
    일, 연합뉴스, 이귀원기자1.기사내용 요약, ‘노동착취’ 논란 아마존, 시간당 최저임금 15달러로 인상꿈의 시가총액으로 불리는 시총 ‘1조 달러’를 달성했지만 창고 근로자등에 대한 ... 노동착취 논란이 제기된 세계 최대 전자상거래업체 아마존이 시간당 최저임금을 15달러로 인상하기로 했습니다.미국에서 종사중인 현 25만명의 근로자들과 10만명의 계절적 임시직이 최저릅니다. ... 를들어 집값 폭등으로 구매력이 없는 계층이 전세로 몰려서, 또는 일시에 재건축이나 재개발을 하나 보니 갑자기 전세수요가 늘어났거나, 또 이번처럼 코로나 19사태 등등.이처럼 전셋값
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.07.15
  • 인적자원 최종본
    시간근로장소의 설계문제·유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance ... ·보상의 필요성: 경제적 및 사회적 효율성 측면에서 인력확보 및 유지, 동기부여, 생활의 질 향상, 사회적 신분상승·금전적인 보상: 직접적인 보상- 기본급, 인센티브 제도/ 간접적인 ... -Of태도”-경력개발(Career Development): 장기적 시각에서 종업원을 육성-경력개발제도: 조직에서 개인과 상급자, 그리고 인사부서가 종업원의 진로와 경력을 함께 계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
  • 사회복지정책론/우리나라 사회복지정책과 관련하여 선별주의와 보편주의의 가치갈등의 예(예: 무상급식, 무상보육 등)를 찾아 각각의 가치측면의 찬반주장을 비교하여 설명하고 자신의 입장을 기술하시오.
    은 본질적으로 아동의 보편적 인권 증진을 위한 선제적 투자이자 효과적인 재분배 정책이다. 아동 수당은 보편적 사회 수당의 하나로 그 성격이 원래 ‘보편주의’이다, 사회 수당은 근로소득 ... 을 완화할 수 있는 소득재분배 효과가 있다.상위 10%를 선별하는 행정비용이 더 든다는 비판에 대해서는 새로운 제도를 도입할 때에는 초기비용이 많이 드는 것이 당연하다. 그러나 한 ... 를 간소화 하고 정보제공을 명기할 수 있는 시스템을 구축하면 행정비용을 줄이고 제도의 문제점을 보완할 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.04.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료-소논문-졸업논문 레포트A+)) 코로나19 팬데믹시대 기업혁신의 요소와 조건, 기업의 대응방안 - 코로나19 불확실성 시대에서 생존공식 찾기 게임 - 코로나19 시대의 기업혁신의 기본 조건
    더라도 덜 위험한 방향으로 진행될 것으로 예측했다.Ⅱ. 코로나19 시대의 기업혁신의 기본 조건1. 코로나 이기는 기업혁신 3대 요건 : 속도, 공감, 협업마야 쿠마 IE 비즈니스 스쿨 ... 다." (김원준 KAIST 기술경영전문대학원 원장)코로나19는 초기대응으로 확대를 막을 기회가 있었지만 정치적, 제도적 문제로 벌어진 인재(人災)로 볼 수 있다. 신자유주의 기조 하 ... 이다.특히, 코로나19가 세계 산업구조를 바꾸는 계기가 될 것이. 김원준 KAIST 기술경영전문대학원 원장은 산업경제로 보면 기업들이 효율성을 극대화하기 위해 구축한 글로벌 밸류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2022.04.16
  • 4차산업혁명론
    , 교육과정 등을 전면 개편해 학습효과를 극대화할 수 있는 맞춤형 학습 체제를 구축해야 한다.- 고용형태 다변화투입중심에서 성과중심으로 탄력적인 노동시장으로 개편되어야 한다. 근로시간 ... 약화가 우려된다. 지능정보사회에서 앞장서기 위해선 창의인재를 양성하고 사회구조 변화와 역기능에 대비해 안전망을 구축하는 사회정책, 제도를 정비해야 한다.- 추진과제국가데이터 관리체계 ... 하는 네트워크 환경을 구축하여 언제, 어디서나 데이터가 전달되고 활용되어야 한다.- 지능정보사회 미래교육지능정보사회에 발맞춰 교육환경은 기본의 암기, 주입식 교육이 아닌 문제해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.28
  • 국내외 보건정책에 대한 비교 보고서
    사회의 현실을 충분히 반영하여 2차 기본계획에서는 관련제도의 개선을 통해 일·가정 양립의 생활화를 적극 추진하였다. 그러나 2차 기본계획의 경우 남성 근로자의 변화를 촉진하는 가족 ... 년 제정된 저출산?고령사회기본법’에 의거하여 2006년 2월부터 시행된 제1차 저출산?고령사회 기본계획은 무엇보다 출산?양육에 유리한 환경조성 및 고령사회대응기반구축을 목표로 설정 ... 하였으며 이를 추진하고자 총 230개의 세부사업을 포함한 70대 이행 과제가 선정된 바 있다. 1차 기본계획은 저출산?고령사회에 대한 범정부적대응체계의 구축을 명시하고 이를 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트
    . 교육기획의 효용성과 한계 ⅵ. 현행 기획제도의 문제점과 개선방향 ⅶ. 교육기획에 대한 논평 Ⅱ. 교육인사행정론 ⅰ. 교육인사행정의 기초 ⅱ. 교원의 사기 ⅲ. 교원의 직능 개발 ⅳ ... 향상의 원인이 된다. 단체교섭이란 고용자와 노동조합 간에 임금, 근로 시간, 기타 근로 조건에 관한 단체 협약을 체결하기 위하여 대화와 타협을 통해 노사 간의 의견을 조정하는 자 ... . 교육직원의 선발과 임용 ⅴ. 교원의 보수제도와 근무부담 ⅵ. 교육인사행정의 전망과 과제 ⅶ. 교육인사행정론에 대한 논평 Ⅰ. 교육기획론 ⅰ. 교육기획의 개념과 성격 기획은 미래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2018.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정
    시터 및 자율 보육법’이 통과된다면, 열악한 어린이집 처우에서 근로하던 보육교사들 중 몇몇은 양질의 보육을 제공하되 합리적인 보상을 받을 수 있는 사업안을 구축할 수 있을 것이 ... 는 것도 아니다. 외국처럼 ‘베이비 시터’ 제도가 활성화 되어 있지 않고, 또 그에 따르는 전문적인 인력을 보충하기가 쉽지 않다는 점이 발목을 잡는다.다만, 내가 생각하는 ‘베이비 ... 차별을 받지 않을 권리가 있으며, 생명권 및 기본권이 있다. 그런데 아동학대의 문제는 차별 및 기본권과 생명권을 위협하는 문제이므로, 어린이집 이외 별도의 전문적 인력을 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04
  • 로봇세 및 사회보장제도,연금제도 찬반
    화 노후 생활에 있어 최소한의 안전망을 구축하는 데에 있는 만큼 국민연금 기금은 국민연금제도의 목적과 일치하는 방향으로 운용되는 것이 필요하다. 이처럼 국민연금의 공공성을 지키 ... , 학교 확충 등 복지에 활용할 수 있다고 주장함 또 조세부담률이 낮아지고 기본소득제도 재원으로도 활용할 수 있다는 입장. 대표적인 찬성론자로는 빌게이츠 마이크로소프트 창업자 뿐 ... )씩 기본소득을 지급하는 방안에 대해 2016년 6월 찬반 투표가 이뤄졌으나 76.9%의 반대로 무산.반면 핀란드 정부는 2017년 1월 1일(현지시간)부터 2년 동안 일자리가 없어 복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.31
  • 장애인재활상담사 시험대비 재활정책론 요약
    처리할 수 없는 부수적인 업무는 근로지원인의 도움을 받아 처리하는 제도(지체, 뇌병변, 시각, 청각. 언어 중증장애 대상)-지원시간은 1일 8시간, 주 40시간 이내2.직업재활정책1 ... 복지발전 5개년 계획 확정 (1998~2002)-현재 장애인정책조정위원회를 국무총리 소속으로 두고 복지정책의 기본방향등을 매5년마다 심의 하고 있음.3)장애인정책발전 5개년 계획 ... 성, 우연성을 포함함3)재활정책의 기능①재활문제를 해결하기 위한 계속적 기능②일관성 있는 행동지침 제시하는 기능③사회변화를 고려하는 기능④사회를 재구성하는 기능⑤재활적 기능⑥사회의
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30 | 수정일 2021.08.02
  • 90년생이 온다 요약
    는 유연한 생각을 가지고 있으나 휴가를 모조리 쓰는 것에는 부담을 느낀다.2018년부터 근로 기준법 개정으로 주 52시간 근무 시대가 개막했다.기업들은 90년대생들의 퇴근 이후 ... 밖에 없는 상황이였지만 시간당 임금을 올려서 임금을 보충해 사람들이 열심히 일하도록 격려해줬다. 여유 있는 여가시간 확보로 근로자들은 만족했고 근무자들은 더 열심히 일해 이익 ... 을 창출해냈다. 국내에서는 신세계 그룹이 최초로 주35시간 근무제를 시작했다. 우리나라에선 아직까지는 몇 개의 기업에서만 시행 중이다. 일본과 뉴질랜드 외에도 주 4일 제도를 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01
  • A+자료 지역사회간호학 산업간호사 레포트
    , 기업체·학교·사업장 등의 의무실에서 근로자의 건강증진을 위해 일하는 간호사이다.한국산업간호협회에서 신규직무교육(34시간) 및 보수직무교육을 통해 재훈련하고 여기에서 산업 1차 ... 하며 근로자 건강관리 활동을 하였다. 1961년 근로자 건강진단 실시제도의 제정과 보건관리 요원의 훈련 등이 언급되었다는 점에서 산업장 근로자의 보건관리를 위한 출발이라는 중요 ... 과 관련된 근로자의 건강상태 및 작업환경상태에 대한 지속적이고 체계적인 정보를 수집하고 이를 위한 감시 및 정보체계망을 구축하고 산업체에 일차보건의료를 포괄적으로 제공하기 위해 각종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29
  • 청소년복지론 학교밖청소년 PT자료
    는 교육문화사업학교밖청소년에 대한 사회적 지원 방안 학교밖청소년 문제1) 기본 방향 학교밖청소년에 대한 사회적 지원 방안 학교밖청소년 문제 첫째 , 학교밖청소년에 대한 학교밖 청소년 ... 학교를 다니지 않는다고 하더라도 학업을 중단한 청소년에게 학습기회를 주는 사회를 조성하기 위해 청소년의 학습욕구에 맞는 교육서비스를 개발해야 한다 .기본 방향 학교밖청소년에 대한 ... 과 능력별 조직정비 잠재적 학업중단 학생 , 복학생의 학교 재적응2) 제도적 접근 학교밖청소년에 대한 사회적 지원 방안 학교밖청소년 문제 셋째 , 학교밖청소년을 위한 절실한 사회적보호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.19
  • 국립암센터 합격자기소개서
    제는 근로계약의 형태이며 연봉제는 임금지급의 형태로 업무성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약을 하는 제도입니다. 연봉제의 특징으로는 근로자의 능력과 실적을 평가하여 계약에 의하 ... 에 시간이 걸리더라도 스스로 해결하고 노력하는 태도를 함양할 수 있었습니다. 특히 학업과 진로에 대해서는 부모님의 생각을 강요하지 않으시고 "공부 좀 하라."는 말이 아닌 "난 너 ... 였습니다. 우선 학생의 기본인 배움의 자세를 유지하기 위하여 실습이 끝나면 도서관으로 가서 실습하는 병동의 주요질환과 병태생리에 대하여 학습하였습니다. 또한, 실습 첫날이 되면 물품
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.20
  • 간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약
    를 극대화하고 사회적 책임을 다하는 것-기능: 자본조달(자본최적배합), 투자결정(자산최적배합), 재무계획, 재무통제(예산제도)-재무제표: 기업의 재무상태와 경영상태 파악하는 기본 ... 으로 방향제시, 경청,공감,자각,설득,비전제시,예측력,청지기 정신, 공동체 구축-양자리더십: 역할은 유동적이고 결과중심적이며동기보다 결과가 중요, 지도자의 역할은 직원들이 낡은 기술 ... 성증가-테일러 고임금 저노무비/ 포드 고임금저가격원칙-> 사용자와 근로자의 동반번영-생산성과 임금에 고용주와 근로자간 이견이 없다고 가정-높은 수준 과업을 결정: 과업은 일류직공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 26일 수요일
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