"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 661-680 / 817건

GS25의 종업원 경영사례

다. 종업원 보상제도를 통하여GS25에서는 우수한 매장과 종업원으로 선정돼 이들에게 “칭찬 카드”라는 것을 발행한다. 이것은 같은 업종 내 다른 기업들에게는 없는 제도로 GS25만 ... 는 기업들이 많다. 교보문고는 1999년부터 사원들 간의 협력과 칭찬을 활성화 하기 위해 ‘칭찬코너’ 라는 제도를 운영해오고 있으며 이를 통해 매월 7~8명의 칭찬 대상자를 선발 ... 라는 주제를 선택하여 조별과제를 하고자 하였습니다. 선정한 기업은 GS25이고, GS25만의 보상제도에 대해 조사해보았습니다.1. 편의점이란?1. 개념정의편의점은 대체적으로 매장면적

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.22

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[인적자원관리]장애인 고용 실태와 기업 사례

의 현 상황을 알아보고 그에 따른 기업사례를 연구해 봄으로서 장애 관한 우수한 인적자원관리 방안을 모색해 보고자 한다장애인 분류본 론장애인 고용 제도의 허와 실법률적 제도교육인식 ... 의 변화기업사례 인터뷰- MPC법률적 제도- (1) 규제성 – 장애인 의무 고용제도상시 근로자 50인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 그 근로자 총수의 2%에 해당하는 장애인 근로자 ... 을 조성 장애인, 저소득층 일자리를 위한 “사회적 기업” 육성 장애아동을 위한 연금제도 도입 및 특수교육에 대한 투자 확대기업 사례 - 인터뷰 MPC – 2007 장애인 고용우수기업

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.19

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[인적자원 관리]주요 산업별 채용공고 분석 - 대학교, 금융업

연구업적,공개발표(or 공개강좌), 자기소개서와 교육 및 연구계획, 임용적합성 등을 단계별로대상자를 선발하여 평가함.②심사단계- 기초 및 전공심사 (1단계)* 전공부분의 모집분야 ... 대학인 제한 사항을 두고 세부적으로 공고한다면 정말 그 분야에 뛰어난 인재를 모집할 수 있으리라 생각한다. 목표 없이 다른 대학에 맞춰가는 교수 채용과 학생 선발은 오히려 학교 ... 전공분야 박사학위 소지자- 법과대학 모집분야에서는 법학석사학위이상의 변호사 자격 소지자도 지원 가능함.- 기악학부 피아노전공의 경우 박사학위소지자(또는 이에 상응하는 최종학력 소지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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한․미 FTA 농축산물 경쟁력 제고방안

한우는 혈통이 우수한 수송아지를 선발, 거세한 다음 생후 12개월까지 질 좋은 건초를 먹여 제 1위 발달을 충분히 시키는 등 고급육 밑소 자질을 확보한다. 여기에 대구축협에서 개발 ... 브랜드화의 사례3. 브랜드 쇠고기에 대한 소비자의식4. 한우 브랜드 SWOT 분석III. 결 론- 참고문헌 -Ⅰ. 서 론최근 국제무역협상과정에서 국내 축산물 시장은 대부분이 저율 ... 화를 말하는데, 차별화 촉진을 위해 농림부는 한우를 포함해 축산물 우량 브랜드를 적극적으로 육성하려고 노력하고 있다.일반적으로 브랜드의 개념은 공산품이나 식품의 가공판매에서 기업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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[인적자원관리]대한항공 인사관리 사례분석(A+리포트)

대한항공 인사관리 사례분석목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정의 배경 및 준비과정2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법Ⅱ. 본론1. 기업의 개요가. 회사 연혁나. 기업 이념다. 비전1 ... 방법3) 인력 선발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론최근 들어서 우리가 살고 있는 시대를 흔히 '고객의 시대'라고 말합니다. 이 말은 과거와는 달리 고객은 기업에게서 많은 권리 ... .10 - A380 8대 구매계약 체결▷ 2003.11 - AVOD 서비스 실시▷ 2003.12 - 김포-하네다 노선 취항, 한국경영대상 가치경영최우수기업 1위- 항공우주 문화상

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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[인적자원관리]선발이 조직의 성과에 긍정적 영향을 미친다.

있도록 충분 한 수의 사람들이 지원할 수 있게 모집(recruitment)을 통하여 지원자 중 기업의 욕구 를 가장 잘 충족시키는 우수한 사람들을 선택하는 과정이다. 이를 수행 ... . How : 선발은 어떻게 하는가?[2]선발 성공사례 - Southwest 항공1. 사우스웨스트 항공 소개2. 사우스웨스트 항공의 Case Study3. 선발이념[3] 선발 ... 의 변화1. 관점의 변화2. 선발환경의 변화[4] 긍정적 효과Ⅲ. 결론I. 서론오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기 업의 생존과 성장에 직접적인

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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일반기업의 서비스사례

(일반기업의 서비스사례)목차Ⅰ. 서론1. 관광사업의서비스의 정의2. 서비스 환경3. 서비스 제공4. 서비스의 중요성Ⅱ. 본론성공사례1. 패밀리레스토랑의 정의(1) 소비자들의 외식 ... 할 체계와 분위기가 없으면 다른 환경요소는 성공하기 어렵다. 회사문화란 간단히 말해 고객의 경험이다.③ 직원: 회사문화를 만들려면 회사는 자격 있는 사람들을 모집하고 선발하고 훈련하는데 ... 게 되어 경제의 중심축은 이미 서비스업으로 이동되었고, 서비스 산업이 곧 경제발전의 관건이 되는 현실을 맞았다. 이러한 상황에서 고객에게 우수한 서비스를 제공하고 이의 품질을 관리

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.01

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[인적자원관리론] 모집관리와 채용관리

들은 반대의 방법을 사용한다. 즉, 그들은 원하는 직업상황과 자신에게 일자리에 관한 정보를 제공한 사람을 후사하겠다는 광고를 한다.모집광고를 개발함에 있어서 좋은 출발점은 기업 ... (logo)를 사용했다. 그러나 단순히 회사의 로고만을 사용하는 것은 충분치가 않았다. 효과적인 모집광고는 기업의 전반적인 이미지와 일치한다. 따라서 기업이 자신의 사원들로부터 찾 ... 를 올리는 데에 필요한 작업자의 특성들이 무엇인지 정확히 기술되어야 한다. 선발 의사결정을 함에 있어 기업조직들이 사용한 대표적인 기준들은 학력, 경험, 신체적 특성 그리고 기타

리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2004.05.06

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[인사관리]모집과선발-삼성화재와바이린을 중심으로

한국 기업에서의 모집과 선발와분석을 중심으로과목인사관리 (13 : 30)교수박홍식 교수님전공한 문 학 과성명이 봉 주최 인 욱학번1*************310269연락처019 ... 을 통한 문제점 도출여러 설문에 응답한 자료들을 살펴보면서 한국기업에서 모집, 선발에 있어서 교재와 가장 차이가 난다고 느꼈던 점은 바로 인재를 선발하는데 있어서 한국의 기업 ... -464-9179011-9273-8913목 차1. 들어가며2. (주)한국 바이린 분석1) (주)한국 바이린 개관2) (주)한국 바이린의 모집 및 선발방법3. (주)삼성화재 분석1

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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[인사관리] 한국 IBM의 인사관리제도의 문제점 및 해결책

및 선택① Major② MinorⅤ. 평가Ⅰ. 시작하는 말조직은 우수한 인적자원들을 모집하여 선발하고, 조직구성원들로 하여금 더 높은 성과를 내게 하기위하여 동기를 부여 ... 를 한국 IBM사의 사례를 통하여 심도 있게 다뤄봄으로써 실제로 보상관리가 어떻게 이루어지고 어떠한 영향을 주며 어떠한 문제점이 있는지 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 선정 기업 소개 및 ... 한 name value위에 우수한 사원 관리와 인사 시스템을 구축함으로써 대학 졸업생들이 가장 입사하고 싶은 기업으로 선정되었다. 기업의 모티베이션에 있어서도 가장 진보적인 위치

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.09

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

별로 수시모집/채용을 실시 최근 대학재학생을 선발, 일정기간 회사의 업무, 문화, 제도를 경험시켜 능력/자질이 우수하며 입사를 희망하는 사람 채용 ⇒ Intership, 산하장학생채용 ... 의 활용 직종에 따른 차별화된 모집활동``변화된 채용기법(선발)수많은 지원자 서류검토 ⇒ 신뢰성 ∙ 타당성 ↓인사부서에서 전담비 구 조 화 된 면 접필기시험 위주 실시e-HRM 전 ... 폐지 ⇒ 종합적성검사, 면접중심의 선발방식 도입 1996년 국내 최초로 연중수시채용제도 도입 ⇒ 연중수시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들, 해외우수인력에 대해서 관계사

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[마케팅] Amway를 통한 사례분석

의 시간소비통제제 18장 인적 판매 및 판매 관리제 18장 인적 판매 및 판매 관리목표설정모집 및 선발훈련 지도 및 감독평가,보상판매원의 관리사례분석 : Amway제 18장 인 ... - 현대적 요건 : 최소한 창조형, 유지형의 세일즈맨쉽 구비 판매원 직무 판매원의 모집과 선발 - 경력사원의 모집 보수와 자극책 - 고정급 + 성과급 판매원의 감독과 평가 - 판매원 ... 디스트리뷰터(Distributer) - 상품을 판매하는 판매원(중간상의 개념) 7. Amway 판매원 관리 모집선발(제한없음) 동화(신규판매원 지원) 훈련(교육) 동기부여(성과급 지급

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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산업심리학

으며, 대부분의 경우 각 연구방법들을 상호보완적으로 사용한다.제2장 종업원 선발관리: 직무분석과 모집오늘날 기업의 경쟁력을 판가름하는 요소로서 가장 중요한 자원은 기업이 보유하고 있 ... 을 결정한다.1. 종업원 선발과정의 개발단계기업에서 필요로 하는 우수한 종업원을 선발하기 위해서는 적절한 선발계획이 필요하다. 일반적으로 지원서 양식을 아주 쉽게 만들 수 있고, 면접 ... 한다. 많은 기업에서는 인력 확보를 위해 인력선발 활동에 초점을 맞추면서 모집활동의 의미를 과소평가하는 경향이 있으나 이는 잘못된 생각이다. 모집활동은 장래의 조직 구성원이 될

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[경영]서비스업의 품질향상방안(사례를 중심으로)

다. 따해서 문제해결 능력을 가진 내부 직원을 양성할 필요가 있는데, 내부직원의 능력향상을 통해 서비스 품질을 향상하는 방안을 기업사례를 통해 소개하고자 한다.삼성에버랜드 사례 삼성 ... 자들 가운데서 모집을 통해 선발된 직원들을 대상으로 문제해결 능력에 대한 교육과 지도를 통해 이들의 능력을 향상시킴으로써 궁극적으로 사내 인재들이 접점의 문제점들을 스스로 개선 ... 서비스업의 품질향상방안(사례를 중심으로)1. 서론(1) 서비스의 의의서비스란 라틴어의 servitium 즉 노예의 봉사를 어원으로 하는 용어이다. 그리고 Juran은 서비스

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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현대자동차자기소개서, 영업관리 영업직자소서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙

현대자동차 영업직 자기소개서 + 면접기출 예상질문 A. 현대자동차 영업직 자기소개서 우수예문 1. 본인을 세 단어로 표현하고 각각의 설명을 간단하게 서술하시기 바랍니다.(최대 ... 500자) 3막 1장 지원동기 ‘세계적 기업인 현대자동차의 일원.’ 현재 자동차 선진국이라 할 수 있는 국가들의 시장점유율을 높이고 있는 현대자동차의 영업을 담당하게 된다면 무한 ... . 학교생활 또는 사회생활 속에서 다른 사람에게 동기를 부여하고 감동시킨 성공(혹은 실패)경험이 있다면 구체적으로 기술바랍니다.(700자) 4막 1장 감동 사례 1 ‘태권도는 나

자기소개서 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.04.24 | 수정일 2016.10.04

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[인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

경영학부 2003030122 최미진목 차?????????????????????????■서 론●팀 프로젝트 일지 작성●기업 소개■본 론●모집 ?선발 관리●교육 훈련●인사 제도(전환배치 ... 확보미지의 지속적인 강화정책 등을 통하여 해외판매량 증가를 위한 전략을 취하고 있다.■ 본 론● 모집?선발 관리→ 기아 자동차의 채용은 현대?기아자동차 공동 채용으로 이루어지고 있 ... 자동차는 해외에서 수학하고 있는 우수 인재들을 모으기 위해 해외에서도 채용 설명회를 갖는 등 여러 가지 활동을 하고 있으며 모집 분야 및 응시 자격은 다음과 같다.● 교육?훈련

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

1. 모집과 선발1) 선발(1) 모집관리자격을 갖춘 개인들에게 고용기회를 제공하고, 기업에 대한 긍정적인 인상을 심어주며, 자신이 지닌 자격요건과 관심을 비교할 수 있는 정보 ... 를 제공 하여 주는 것이다.(2) 모집 순서① 인력계획을 통하여 필요한 정원수의 결정② 선발기준의 확정③ 인력확보의 원천 결정(3) 내부노동시장 모집방법① 사내공모제도- 사내 게시판 ... 다.(4) 외부노동시장 모집 방법① 광고② 직업안정소③ 리쿠르터(recruiter)④ 인턴제도⑤ 기존 종업원의 추천⑥ 교육기관의 추천⑦ 자발적 지원2) 선발지원자들 중 직무에 적합

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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2012년 한라공조 합격자소서

을 돌렸으며 운이 좋게도 최우수상, 한국대표, 파이널리스트라는 성공적인 결과를 거두게 되었습니다. 또한 실무적인 경험을 위해 미국으로 건너가 대기업에서 회계부서에서 인턴생활도 하 ... , 피부색을 떠나서 마음을 열고 서로 소통하는 방법을 배울 수 있었고, 성공적인 프로젝트 수행을 통해 최우수 특파원으로 선정되었습니다.전공을 포함한 자신의 관심분야를 자유기술(700 ... 였습니다. 그곳에서 리포터 활동을 하며 "Share to the memorize of you"라는 주제로 57개국가의 외국 친구들과 함께 소통이라는 주제로 프로젝트를 수립하여 우수

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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[경영학원론]기업 소유지배구조의 문제점과 해결방안(A+리포트)

는 경우, 기업과 지배대주주 사이의 거래과정에서 지배대주주가 시장거래에 비하여 유리한 조건을 향유함으로써 회사에 손실을 초래하는 경우 등이다.5. 삼성의 사례를 통한 소유지배 구조 ... 사례를 해임한 때에는 그 이사는 회사에 대하여 해임으로 인한 손해배상을 청구할 수 있도록 하고 있다. 이로 인해 매수대상기업은 얼마동안 기업에 대한 경영권을 유지하게 되고 매수 ... 률, 자사주 매입- 3년간 평균배당성향, 중간배당지배구조 우수사례(주) KT회사개황자본금1,560,998백만원설립일1981년 12월 10일업종통신업상장일1998년 12월 23일주소경기

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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GE 인사관리

Human Resource Management우수 인적 자원 관리 사례 연구GE의 인사 관리《목 차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 기본적 정보(역사, 현황)2. 잭 웰치 회장 ... 취임 이후, GE 개혁의 방향3. 확보관리 - 모집과 선발4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리5. 교육훈련6. 이직관리, 퇴직7. 승진과 임금수준8. 후생복지Ⅲ. 결론 ... 힘든 부서로 보낸다.GE는 우수한 리더를 신규 사업이나 부진한 사업부문 등 힘든 부서로 보낸다는 방침에 따른다. 유능한 리더가 부진한 사업을 성공궤도로 올려놓아야 기업 경쟁력

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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