"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 741-760 / 817건

[유통]목우촌 전 과정에 대한 고찰

을 모계 분리 육종, 능력검정 및 육종가를 활용한 자체선발)정립을 통하여 우수한 육질을 가진 양돈을 생산하고 있다.ⅱ. 닭고기 계열화 사업의 특성목우촌 닭고기 계열화 사업은 전문 ... ?목 차?Ⅰ. 서 론ⅰ. ‘목우촌’ 이란 어떤 기업인가?ⅱ. ‘목우촌’ 을 보고서 주제로 선정하게 된 이유Ⅱ. 생산과정ⅰ. 종돈사업의 목적과 규모ⅱ. 닭고기 계열화 사업의 특성Ⅲ ... . 가공 및 유통 과정ⅰ. 육가공 과정ⅱ. 제품 유통과정Ⅳ. 판매 및 계열화 사업ⅰ. 판매와 마케팅ⅱ. ‘목우촌’ 기업의 다양성Ⅴ. 결 론ⅰ. 교훈 및 성공원인 분석1. 서론ⅰ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.16

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[서비스] 서비스 품질향상의 사례-서비스업의 품질향상 방안(은행, 호텔, 병원 등 사례 중심으로)

에서 고객에게 우수한 서비스를 제공하고 이의 품질을 관리 및 유지하는 활동이야말로 기업들에게 초미의 관심사가 되고 있다.우수한 서비스 품질이란 고객의 기대를 뛰어 넘는 서비스를 제공 ... 에 맞추지 못한다면 실패한 제품으로 판명되는 것이다. 특히 기업들의 제조 수준이 어느 정도 평준화된 현대에는 더 이상 제품 품질을 통한 차별화로는 효과가 떨어지며, 우수한 서비스 ... 도 '서비 기업의 사례로서 미국 '말콤 볼드리지 국가 품질 대상'을 수상하고 한국능률협회컨설팅에서 주관한 '서비스품질등급 인증제'에서 'World Best 서비스품질(AAA등급)'을 인증

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[인사관리]인사관리 사례 분석

..PAGE:1인적자원시스템 사례 분석..PAGE:2목 차조사기업 인사 시스템 비교분석기업별 세부 인사 시스템조달청㈜삼미삼성전자CJ그룹조원 소감..PAGE:3조사기업 인사 시스템 ... 비교분석..PAGE:4모집 · 선발 과정자체 시험 통한 지원자 선발- UK(우찌다-크레페린)검사 : 성격파악- SSAT(삼성직무적성검사) : 지원자의 학습능력과 문제해결 능력 등 ... 인사위원회 공개채용 기준에 따라 공개경쟁채용(5, 7, 9급 공채)과 특별채용조달청다른 기업과 달리 채용과정에서 지원자를 위한 직무소개 실시실제 업무모습에 대한 시간대별 하루 일

리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[인적자원관리]노드스트롬의 HRM 시스템 분석

Around)3. 노드스트롬의 HRM 시스템(1) 종업원 선발과 교육(2) 기업문화 차원의 내부 승진 정책(3) 동기부여와 인센티브(4) 미국에서 가장 짧은 직원 복무규정(5) 다양성 원칙 ... 이 노드스트롬을 고객만족 최우수 기업으로 만들었을까? 아마도 노드스트롬이 오래 전부터 매장에 게시하고 있는 다음과 같은 표어가 그에 대한 해답이 될 수 있을 것이다:“우리와 다른 상점의 유일 ... Magazine 이 매년 공동으로 선발하는 올해의 교육자에 Fairfax 공립학교의 Regla Armengol 선생님을 선정하여 수상한 사례는 바로 지역사회에 기여하는 한 일례이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.05

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현대자동차 IMC 사례분석

-현대차량 2회 이상 구입자 중15000명을 선발 하여 일정수준의 혜택을 제공하여 로얄고객화 하고 판매정보제공 및 우호세력화 모집-영업소를 통하여 신청서 교부 및 접수 고객통합D ... 현대자동차 IMC 사례분석목차 1.현대자동차 D/B구축현황 2.그랜져 XG IMC사례1. 현대자동차 D/B 구축현대D/B구축확립 D/B온라인 시스템화 600만 고객 세분화 신용 ... '의 미만 참가자격을 추첨을 통해 참가자 선정 1000 포인트-'고객 사은 열린 음악회'를 개최. 현대자동차 일반고객을 초대하여 현대 기업 이미지 제고 및 고객만족 향상 2000

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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[면접]성공전술과 면접 스킬

의 기업 - 가난의 탈피… 수출 입국 - 한국 경제의 기반산업 조성 (경부고속도로, 원자력발전소) - 88올림픽과 월드컵의 유치, EURO 2004, 2006년 독일월드컵 후원 - 남북 ... 교류 (금강산 육로관광, 개성공단 분양, 백두산, 묘향산 관광 추진)현대자동차그룹현대그룹현대중공업2.인재 선별 방법(1)#.서류전형-면접 두단계를 거쳐선발■ 자기소개서를 작성할 때 ... ■ 우수한 대학을 졸업한 사람의 진로 계획 – 상위 10% ■ 나는 어떤 진학 / 취업을 원하는가? ■ 20대 이후의 계획은-?나는 누구인가? 나의 능력, 흥미, 욕구, 삶의 방식목표

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.09

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학벌 위주 채용의 문제점과 대안

해 학력위주의 채용기준을 타파하고 열정과 감각이 있는 인재를 선발하고 있다.사례3. 패션·유통종합기업인 이랜드는 입사 지원서 대신 지원 분야에 대한 재능과 역량을 표현할 수 있는 자료 ... 었다그램 ‘KAT프로’를 개발, 벤처기업을 설립했다.사례2. 패션업계의 ‘남다른’ 인재육성‘프로는 아름답다.’라는 자사만의 독특한 컨셉으로 신입사원 채용에서부터 직원의 능력개발 ... 하기는 처음이라고 한다. 지난해 하반기에 50명 이상 모집한 공·사기업 38곳이 대상이었다. 인권위는 이들 기업의 입사지원서를 분석, 직권으로 차별적 요소를 없애줄 것을 권고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[서비스] 노드스트롬 백화점의 서비스 신화

에서 노드스트롬을 이번 주제로 선정하게 되었다. 경영선진국인 미국의 사례에서 진정한 고객만족 서비스를 이끌어내는 원인을 찾을 수 있다면 우리나라의 기업들이 나아가야 할 방향에 대해서도 쉽 ... 도 조사 결과 백화점 및 할인점 부문에서 노드스트롬이 최고라고 발표하였다. 무엇이 노드스트롬을 이처럼 고객만족 최우수 기업으로 만들었던 것일까? 여기에는 여러 가지 이유가 있겠지만 앞 ... 다. 어쨌든 노드스트롬에서의 쇼핑은 고객의 눈에서 기쁨의 눈물이 흐르게 하는 경험이다. 라고 어떤 사람이 말했던 것처럼, 앞서 살펴보았던 노드스트롬의 사례는 모든 서비스 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[인사관리]‘Xerox社의 Minority정책’에 대한 사례분석

가 소수자를 선발하는데 있어 그 선택의 폭이 넓어진다는 것을 의미한다. 백인의 비 중이 줄어드는 상황에서 모집·선발시 백인만을 고집하는 기업에 있어 이것은 위협요인이 될 수 있 ... 는 것이다.이러한 면에서 Xerox는 많은 기업의 모범이 되는 사례일 것이다. Xerox사는 예전부터 minority 관련 정책에 대해 많은 관심을 가져온 기업 중 하나로, 이 ... 에 대한 우수 기업으로써 여러 단체로부터 상을 받기도 하였다. 따라서 이러한 Xerox에 대해 살펴보는 것은 minority의 중요성이 점차 커지고 있는 상황에서 많은 의미를 가지

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[경영학]교보자동차보험의 성공요인

분석1.대리점과 모집인이 없음. 2.자동차보험업체라는 인식 부족. 3.고객에 제공되는 인프라 부족.1.생명보험 업계에서 오랫동안 쌓아온 경영 노하우. 2.기업에 대한 견고한 이미지 ... 대한민국 다이렉트보험의 시작!교보자동차보험의 성공사례목차교보 자동차 연혁, 광고 소개1SWOT 분석2-1외국 온라인 시장 분석2-2시장 분석2성공요인3블루오션 전략 캔버스 맵2 ... 상품 선정 한국광고대상 온라인부문 최우수상2004년도 7개 부문 히트상품 선정 2004한국 서비스 대상 고객만족대상 수상 및 최고경영자상 수상과연 어떻게 변할 수 있었는가?SWOT

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[생산관리] 6시그마(SIX SIGMA) 철도청사례

한국생산성본부 컨설턴트로 활동한 민간 전문가를 계약직으로 영입-실무진도 공개 모집: 희망자중에서도 혁신마인드와 업무수행 능력을 고루 갖춘 핵심 정예 요원 30명을 선발, 이들 요원 ... 1. 6시그마6시그마란?-제품의 품질 및 판매, 구매, 회계 등 사내의 전 프로세스에 대한 경쟁력, 즉 총체적 경쟁력 강화를 위해 근래에 세계적인 기업들이 채택하고 있는 경영 ... 창안(2) 6시그마의 목표-기업이 생산하는 제품, 서비스 공정, 업무 등 모든 분야에 걸쳐 불량품이나 결점이 발생할 수 있는 기회를 장기적으로 100만개 당 3.4개 이하로 줄이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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[패션산업] 패션유통산업 - 이랜드

->과장->부장->이사->부사장->사장으로 구성인적사원의 선발 및 교육신입사원 채용: 필기시험 없이 원서전형과 장시간의 면접만으로 신입사원 선발하는 독특한 제도를 운영하여 단기간의 우수 ... 을 통해 국내에서는 최초로 3,000개가 넘는 유통망을 보유하게 된 것이다.이랜드 특징인적자원의 선발 및 교육모집은 충원할 직무에 적합한 인재를 모으는 과정이지만, 선발은 충원할 직무 ... 한 결점을 극복하기 위해 필기시험이 없이 원서전형과 장시간의 면접만으로 신입사원을 선발하는독특한 제도를 운영하여 단기간에 우수한 인원을 채용했다. 또한 이렇게 선발된 인적자원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[국제경영]국제기업의 인사관리 전략 - 로레알(LOREAL) 사례 연구

국제기업의 인사관리전략- 기업 로레알(LOREAL)의 사례 연구 -목 차Ⅰ. 서 론 ----------------------------------------------- 1Ⅱ ... -나게 큰 비용이 듭니다. 특히 해외생활수당 등 각종 수당과 부가급부를 제공하는 데 많은 비용이 들기 때문입니다. 해외현지국의 법률 또는 정부는 외국계기업 현지자회사들이 경영 ... 층의 일정비율을 현지인으로 충원하도록 규정하는 경우도 있습니다. 또 대부분의 개도국과 일부 선진국에서는 외국계 기업 현지자회사 경영자들을 현지화(localization)하도록 민족주의

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.18

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이공계 기피현상에 대하여

했다. 삼성전자는 이러한 위기에 대처하기 위해 인재 확보에 비상이 걸린 상태이다. 기업의 핵심 경쟁력이 우수한 과학기술 인재에서 나온다는 사실을 너무나 잘 알고 있기 때문이다. 삼성 ... 을 완화하고 1단계 선발 인원을 늘리겠다고 발표했다. 그동안 내신에서 불리했던 특목고 학생과 비평준화 고교 학생을 더욱 많이 선발하기 위해서이다. 또 이공계열의 모집단위를 더욱 세분 ... 자로 밖에 될 수 없다는 점이다.이상과 같은 이공계 기피현상을 요약하자면 다음과 같다.첫째, 이공계 대학 지원자가 해마다 줄어들고 있고, 둘째는 우수한 이공계 학생이 의학, 한의학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.08

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[경영]인사정보시스템

중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용 단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같 ... 기업에서 인사정보시스템이 중요하게 대두되는 이유 첫째, 급격한 경영환경의 변화에 능동적으 로 대처하기 위해서는 우수한 인력의 확보 와 유지가 필수적이며, 이를 위해서는 인력 자원 ... 의 관리뿐 아니라 이를 통한 경영의 합리화와 자사으 경쟁력을 강화하는데 궁극적인 목적이 있는 것이다.선진기업의 사례들..두산정보통신 ERP www.doosan.co.krLG-EDS

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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지식경영과 인적자원관리

기채용이 용이하지 않고 조직에 대한 공헌도가 높은 인력의 경우 저자는 "지식자산=인적자산"이라고 말한다. 보다 보편적인 용어로 우수인재, 특이인재, 핵심인력 등으로 기업에서 총칭 ... 다. 우수인재를 조기 발굴하여 자신의 조직으로 끌어올 수 있는 매력을 가진 조직과 기업이되어야만 한다.미국의 경우, 기업의 최고경영자를 외부에서 영입하는 예가 보편화되어 있다. 또한 이 ... 를 위해 CEO인력시장이 형성되어 있다. 매년 발간되는 기업의 대리인보고서(proxy statement)에 필수로 첨부되는 사항이 유능한 CEO를 선발하여 채용할 수 있는 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[디마케팅,마케팅다이어트선언] 디마케팅(마케팅의 다이어트 선언)

은 바로 수익성 제고를 위한 디마케팅이다."모두 매출보다 비용이 더 많이 드는 고객을 관리하기 위해 시행되는 디마케팅이다. 자신의 업체에 수익보다 비용에 더 비중이 큰 고객을 선발 ... " : 환경에 치명적으로 악영향을 주는 상품을 생산한다거나 소비자의 건강에 해를 끼치는 상품을 만드는 기업데 대해 적절한 규제가 들어가야한다 규제하지 않으면 소비자들은 물론이거니 ... 와 장기적으로 국가 경제 전체에 마이너스 요인으로 작용할 가능성이 크기 때문이다. 이를 어길시 정부의 규제를 벗어나는 활동을 한 기업은 벌금이나 사업허가 ㅊ취소등의 갖가지 불이익을 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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[인사관리] 동부증권의 채용제도에 대해

-목 차-1. 동부증권의 현행 채용제도2. 동부증권의 채용제도관련 문제점 및 대안1) 모집활동2) 서류전형3) 선발면접4) 인력배치 및 이동3. 동부증권의 새로운 채용제도4 ... . 경력사원 채용 시 고려해야 하는 선발방법 현재 기업에서 실시되고 있는 인성(적성검사의 실례1. 동부증권의 현행 채용제도동부증권의 현행 채용제도는 크게 외부노동시장을 대상으로 하 ... 는 신입사원 정기채용과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 하는 수시채용으로 나눌 수 있다. 정기채용은 대졸 신입사원을 대상으로 하는데 모집, 서류전형, 1차 선발 면접, 2차 선발 면접

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[유통] 프랜차이즈가맹전개전략

[ 포인트별 가맹점주 유형과 대응 ]-철저한 자금조사 안 될 경우 과감히 거절 B급 입지 성공사례 경영역량 강조자금이 부족하다투자비위주-투자 수익률 높이는 방법 투자대비 수익강조 최우수 ... , 성공사례안내 – 실제 사례 소개 등)포지셔닝 (차별화 요소, 경쟁우위 요소, 기술개발 등)상게재내용1비고중요도항목번호[ FC가맹점 모집전략 – 신문매체- 광고성공요건 ][ FC ... 인가?Franchise system의 목표내 용항 목이익을 만들지 못하는 기업의 생존은 없다. 이익을 창출하지 못하는 직원은 발전이 없다.[ 신규 Franchise system 전개

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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인적자원관리의 중요성 및 사례

인력의 모집과 선발, 그리고 배치 등의 기능을 포함한다.4. 인적자원의 활용과 보존조직체의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리의 가장 큰 부분을 차지하는 일상적인 기능으로서 실무 ... 를 받아들졌다. 또한 우수한 인력을 조기에 확보하기 위해 경쟁적으로 인턴사원제도, 산학학생제도 등을 도입하는 기업도 많았다. 이러한 다양한 시도를 통해 인사관리가 발전되는 성숙기로 접어들 ... 1990년대, 능력주의 인사시스템을 구축제4절 IMF 이후~현재, 새로운 인사시스템의 모색 이행제4장 성공적인 인적자원관리 사례제5장 결 론참고문헌제1장 서 론제1절 연구배경 및

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27

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