"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 641-660 / 817건

외식산업 사례 분석 - 미스터피자(MR. PIZZA)

의 광고Ⅵ. Mr. Pizza의 직원교육Ⅶ. Mr. Pizza의 성공 요인Ⅳ. Mr. Pizza의 문제점 및 해결방안사례 선정 동기그 후 대기업의 피자시장 진출과 맞벌이의 증가 ... 외식산업 사례분석 - Mr. PizzaCONTENTSⅠ. 시장 분석Ⅱ. 회사 소개Ⅲ. Mr. Pizza의 메뉴와 가격 분석Ⅳ. Mr. Pizza의 매장 특징Ⅴ. Mr. Pizza ... 더욱 치열해지고 있다. 이렇게 치열한 경쟁 속에서 최근 지속적인 성장을 거듭하며 토종 피자 브랜드로서의 자존심을 지켜가고 있는 미스터피자의 성공은 그 중 단연 돋보인다.사례 선정

리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.06 | 수정일 2017.09.10

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[인턴제도][A+] 국내 기업 인턴제도에 대한 연구 보고서

) 인턴 제도의 세분화된 의미인턴제도란 IMF 이전 실업자를 일시적으로 구제하기 위하여 기업에서 막 사회에 발 딛은 산업예비군을 대상으로 일단 선발하고 직무에 대한 적성과 능력 ... 이고 있다.2) 인턴 제도 설명 - 풀어 쓰기현행의 인턴사원제도는 종래의 인턴사원제도와는 전혀 다른 탄생 배경을 가지고 있다. 즉 IMF 금융체제 이전에는 각 기업에서 우수 인력 ... %가 넘는 기업은 66.1%에 달한 것으로 집계됐다. 전혀 전환하지 않는 기업은 5.6%에 불과했다. 이들 기업은 주로 '우수사원을 선점하고 채용 이전에 구직자의 역량을 검증하기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.29

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간호관리 용어정리

하는 방법모집(recruitment): 조직의 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차선발(selection): 모집활동에 의해 응모한 지원자 가운데 ... ,전달자,대변인 역할이 포함된다의사결정자 역할(decision roles): 의사결정을 하는 역할로서 기업가,고충처리자,자원분배자,협상자 역할이 포함된다.과학적 관리(sc ... 월별간격으로 업무를 분담하는 것간호전달모델: 간호를 조직하여 전달하는 방법사례방법: 한명의 간호사가 한명의 환자를 돌보는 방법기능적 분담방법: 기능이나 업무 중심의 할당방법팀간호법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.16

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우리나라 외식 프랜차이즈 산업의 현황, 문제점 및 강화를 위한 마케팅 전략

국내 외식 프랜차이즈 산업의 발전과정 및 전반적 현황제3절 다국적 외식 프랜차이즈 기업의 마케팅 전략 사례제4장 우리나라 외식 프랜차이즈 산업의 문제점제1절 우리나라 외식 프랜차이즈 ... 으로는 기업의 국제 마케팅 목표, 원가, 시장점유율, 경쟁기업의 가격가 경쟁기업의 반응, 소비자의 가격 칸력성 등이 있다.4) 가맹점 선발 및 교육예상 가맹점이 외식 프랜차이즈 ... 를 구매하기에 적격한지를 선발하는 것은 본사와 다른 가맹점뿐 아니라 신규 예상 가맹점의 이익에 중요한 요소가 된다. 가맹점의 모집 시 접촉방법은 마케팅 책자, 전화, 정식소개, 기존

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.28

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배움으로부터 도주하는 아이들 감상문 레포트

아시아 전체의 문제이기도하다. 방금도 언급했듯이 이 책은 일본의 교육 실태를 연구한 것으로 우리나라의 사례는 자세히 나와 있지 않다. 그러나 분명한 것은 일본이라는 나라의 학력저하 ... 고 졸업하기 어려운 곳으로 만드는 정책을 펼쳐야 한다.이 책에서는 현재 교육 상황이 대학이 수험생으로부터 선발되는 시대라고 지적하고 있다. 적은 학생 수에 비해 넘치는 대학 수 ... 부터 대입 총 정원이 지원자 수보다 많아졌다. 아직 폐교한 대학은 없지만 지방대의 학생 모집난은 심각하다. 2007학년도 입시에서 4년제 대학 6곳과 전문대 3곳 등 9곳이 모집정원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.07

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[인사관리]People Express 사례분석

ExpressSouthwest경력보다는 개인의 자질이나 품성을 중점으로 선발결속감과 회사와의 동화가 빠름VSPeople Express업무에 대해 우수한 능력의경력사원 우선으로 선발효율성 중시수평적 구조 ... ..PAGE:1People Express 사례분석..PAGE:2People Express의 역사미국의 항공 업계의 규제 완화Gerald Gitner와 Melrose Dawsey ... 를 합병하여 1981년에 서비스를 개시1983년 성공적인 벤처기업의 모델제시영국의 The Economist에 의해 미국 역사상 가장 빨리 성장한 기업으로 뽑힘1986년 9월 15일

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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[인적자원관리]태평양 회사의 인적자원관리(HRM) 전략 특성과 문제점 및 개선방안

의태평양의 숙원이 되었다. 더 이상 (주)태평양은 과거의 무의미한 모집과 선발방법이 아닌, 기업의 글로벌 경쟁력 확보에 도움을 줄 수 있는 ‘인재’의 확보에 초점을 맞추게 되 ... . 인력의 수요 및 공급예측2. 모집과 선발활동III. (주)태평양의 인력확보 전략의 문제점 제시1. 인력 확보 계획의 문제제기2. 자주 바뀌는 인력확보(채용)제도의 문제제기3. 연중 ... 및 개선방안1. 선발계획상의 문제 개선2. 선발절차상의 문제 개선3. 선발 평가상의 문제 개선방안4. 우수 인력 확보를 위한 전략적 방안Ⅴ.결 론I.- -서 론1. (주) 태평양

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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GE 사람만이 희망이다 (사내교육 인재개발 프로그램)

*EEP 특징Team ColumbusGE 사내연수 특징참여자 전부가 선발됨에 엄청난 자부심교육과 업무를 연관시켜 진행한결같은 적극적 자세*EEP 성공사례한국인도 (credit card ... 며, 무엇을 배워야 하는가6. 시사점 및 결론*EEP 교육 시사점Team ColumbusGE 시사점형식적이고 내용 없는 기업 내 교육혁신우수한 인재 확보와 양성을 위한 투자 필요 ... 4 이선주서기 레포트 경영학과 3 최영근1. GE 기업개요2. 잭 웰치3. 크로톤 빌4. E E P5. 인재채용6. 시사점개 요Team ColumbusGE는 어떠한 기업인가? 어떠

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

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LS전선

을 감량 하였습니다. 다이어트를 통한 무엇이든 할 수 있다는 자신감을 통해 200등 이상의 성적 향상을 이뤄냈고 졸업식에서 학생대표로 경기도지사님께 최우수상 표창을 받았습니다. 자신 ... 였습니다.본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다.[커피 +자동차 = 판매]---에서 인턴으로 일하며 GM이 공시한 차량 ... 결과 인터넷에 블로그를 통한 바이럴 마케팅과 기사 그리고 시승행사는 대 성황을 이루었습니다어떤 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위해 노력했던 사례와 그 결과에 대해 구체적으로기재

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.11

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[인적자원관리]금호아시아나 그룹의 인사조직과 운영사례

300여명금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례 ㅡ금호고속금호고속의 채용관리 및 고용형태그룹 공개채용(각 계열사로 배정)모집요강에 따라 매년 상반기 하반기를 나눠 공개채용심사 ... 으로 선발5급4갑4을3년3년금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례 ㅡ금호고속금호고속의 복지후생경조사비자녀학자금(대학까지 2자녀)금호고속 노선 무료(본인)10년 근무시 Family ... 금호아시아나 그룹의 인사조직과 운영사례▣ 금호아시아나 그룹의 현황▣ 금호아시아나 그룹의 인사제도▣ 금호아시아나 그룹의 인재육성▣ 금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례-금호

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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[인적자원관리] 선발 모집 사례-태평양

모집과 선발의 사례(태평양)목차회사 소개 태평양의 인재상 태평양의 모집 및 선발태평양 소개1945년 설립 화장품 시장 업계 한국 1위 꾸준한 매출성장 발전요소 -강력한 브랜드 ... 파워 -고객 중심서비스 -인적자원 남녀 고용평등 우수기업 (캡쳐)태평양의 인재상일류회사의 일류사원으로서 정직하게 생활하고 부지런히 일하며 실패를 두려워하지 않는 도전 정신으로 인류 ... 도록 실천을 하는 사람 나의 일이 우리 회사를 세계 초일류기업으로 성장시키는 초석임에 자부심을 느끼며 태평양 가족의 일원으로서 변치 않을 긍지를 갖고 생활 할 수 있는 사람모집 및

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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(경영)윤리경영과 우리나라기업의 윤리경영사례조사

되어 충성고객이 증가하며, 기업이미지 제고로 인해 직원을 채용하는데 있어 상대적으로 우수한 인재를 선발하는데 용이하게 된다.3) 윤리경영은 기업 이미지를 개선시키는 효과 뿐 아니라 기업 ... 윤리경영과 우리나라기업의 윤리경영사례조사Ⅰ. 들어가며최근 경제계의 많은 화두 중에 윤리경영 을 빼놓을 수 없을 것이다. 유리알 같은 윤리경영 을 실천하는 모습을 보여줌으로써 고객 ... 적 프로그램을 갖추고 교육, 연수 등 핵심인력에 대한 전폭적 지원을 선행해야 할 것이라고 본다.Ⅲ. 우리나라 기업의 윤리경영 사례 조사-윤리헌장을 중심으로1. 동부화재1)변화와 혁신

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.10

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[유통관리]국내 유통업자 상표(PB)의 성장에 따른 제조업자 상표(NB)의 마케팅적 대응전략

시스템 관리 됨을 강조롯데 칠성 ‘델몬트 콜드주스’의 사례..PAGE:25품질 우수에 기본한외적 측면 강화제품의 외적 측면 강화2● PB는 외부업체에 하청을 주어 생산되는 시스템 ... 1. 현 NB전략의 개선..PAGE:61. 현행 NB전략의 개선인터넷을 활용한 끼워팔기 제품의 다양화1● 고객의 욕구 반영● 인터넷 활용르노 삼성 “뉴 SM3” 사례● 구입고객 ... 에게 MP3 지급● 적극적 제품판매 유도..PAGE:7..PAGE:81. 현행 NB전략의 개선2● 제품광고와 기업광고의 병행제품광고 기업광고● 장기적 관점에서 수요창출풀무원의 청정

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.05

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미국의 대학 입시 제도 - 쿼터제

과 부작용도 간과할 수 없다. 우선 입시의 성격이 우수하고 자질이 있는 학생을 발굴함에 있으므로 엄연히 실력차가 있는 학생을 단지 지방에 있다는 이유만으로 특혜 선발하는 것은 온당 ... 1. 미국의 신입생 선발 방법첫째, 미국 대학의 학생 선발 방식은 완전히 대학이 자율로 정하고 그 방식은 자세하게 공개하지 않는다. 한국은 교육공개념을 신봉하기 때문에 대학 ... 은 공공의 재산이고 공공의 이익에 맞도록 공명정대하게 학생을 선발해야 한다고 생각한다. 그러나 미국의 대학은 독립 법인이므로 그 법인의 설립목적과 사명에 맞도록 학생을 선발해야 한다고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

과 신분 철폐 (자격시험에서 학력구분없음) 4. 소수민족에 대한 보호규정 시험과목 – 1차 공공지식기초, 행정직업능력경 향측험 , 신론(사례분석에 관한 측정) - 2차 면접 국가공무원 ... 임용관리소질측평 (12개방면에 대한 심리측정)국가공무원 변경근무평정제도 재수립 – 상시, 연간평정 ex) 베이징시 구현 – 18항목 우수,적격,기본, 부저격. 교류제도 (韓순환보직 ... 어 구별정무직 선발방식공산당노선에 적극 찬동매우 강함정치적 중립성이익단체가 불가능이익단체가 가능공무원의 성질일당독재다당제정치체제의 배경중국 공무원서방 공무원차이점사회주의 제도

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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[지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)

의 변화Ⅲ. 기업의 인재육성 사례1. SK그룹2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략3. 한국IBM4. 현대백화점Ⅳ. 기업의 인재개발 방안1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라2. 효과적인 ... : 본질적 특성과 핵심역량3. 지식경영과 선발 및 배치전략의 변화4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략5. 지식경영과 경력개발계획(CDP)6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식 ... 피드백 시스템을 수립하라3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라4. 성과가 저조한 직원들에게 대해서는 필요한 조치를 취하라Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론기업의 브랜드는 기업이 대외

리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12

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[마케팅]체험 마케팅을 통하여 성공한 기업의 사례

체험 마케팅을 통하여 성공한 기업의 사례※ HITE1. HITE 맥주 회사에 대하여.하이트 맥주는 지난 1933년 조선맥주로 설립되어 크라운 맥주로 잘 알려져있었으나 1993 년 ... 하고 있다.② 대학생 객원 마케터맥주를 가장 즐겨 마시는 젊은 세대를 공략하기 위하여 하이트 맥주는 객원 마케터라는 대학생 마케터들을 모집한다. 선발된 대학생들의 머리에서 나온 ... 으로써 하이트에 대한 높은 충성도를 보인다. 선발된 주변의 사람을 통하여 사람들은 하이트에 대해 더 자세히 알게 되고 하이트라는 기업이 고객과 가까이 있다고 느끼게 된다. 이는 제품

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[사회과학]국민체육진흥공단

도 이후 현재 >> 실천하는 자율혁신(확산기)＊ 전임직원 자율적 Town Meeting 실시, 자율참여 iCoP활동- 2005년 대통령주재 공공기관 CEO토론회 우수사례 선정 ... 육성에 관한 연구 및 연구지원3. 공단 내부활동(1) 사랑나눔 봉사단1) 국민체육진흥공단은 ‘사랑과 나눔의 가치를 공유하는 일등공기업’을 목표로 경륜사랑나누기, 장외지점문화교실 ... 적인 경영개선노력을 통해 혁신활동을 전개해 오다 2003년 1등 공기업 T/F활동을 계기로 2005년 초 전 임직원의 타운미팅에 이르기까지 활발한 혁신활동을 진행해 왔으며, 2005

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.21

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대우인터네셔널

인력을 모집하여 대한항공 홈페이지에서 홍보공고를 만들고 전국의 학교에 이벤트의 내용을 알리는 편지와 전화를 전달하였습니다. 그 후 각지에서 보내진 그림을 종합하여 우수작들을 선별 ... 한국과 같은 분단국이라는 사실을 알게 되었고 난민의 신분이지만 훗날 조국의 통일과 발전에 도움이 되고 싶다는 친구의 포부는 기업인으로서 한국의 성장동력이 되고 싶은 저의 꿈과 다르 ... 수 있다는 자신감을 통해 200등 이상의 성적 향상을 이뤄냈고 졸업식에서 학생대표로 경기도지사님께 최우수상 표창을 받았습니다. 자신을 혁신하고 변화시키는 것 미래를 위한 뜨거운 발

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.04

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노드스트롬 백화점의 성공사례 분석 및 향후전망

Setter:최고의 판매사원이 되었을 때 칭하는 말)각 부문별로 전체의 8∼12% 정도가 우수 판매사원으로 선발, 이들을 페이스세터라 칭하며 칭호와 함께 그들에게는 페이스세터라고 ... 는 바지가 있었다. 판매사원은 고객이 원하는 바지를 정가에 사와서 세일 가격으로 고객에게 판매했다.사례3>양복 2벌에 넥타이 3장을...어느 기업 간부가 세일 기간을 골라 양복 2벌 ... 의 중요성이 점차 증대되고 있다. 신규고객을 창출하는 것이 기존고객을 유지하는 것에 비해 5배나 많은 비용이 소모된다는 통계에서 보여지 듯 개개의 고객을 만족시키는 것이 기업운영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22

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