"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 541-560 / 817건

NH농협 - 경영전략 분석(지식, 윤리, 6시그마) / CRM 구축 사례 분석 / HRD 인적자원관리 분석

도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다 . 역량체계는 향후 모집 / 선발 , 배치 , 교육 / 개발 , 성과관리 , 인정 / 보상 , 경력경로 관리 , 후계자육성 프로그램등 ... 시스템 도입 (6) 통합 E-CRM 의 성과 (7) 통합 E-CRM 도입 후 5. NH G-CRM 성공사례 분석 (1) G-CRM 이란 ? (2) G-CRM 도입배경 (3) G-CRM ... (9) G-CRM 의 향후 발전과제 6. NH HRD - 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장 , 단점 7. NH HRD - 인재

리포트 | 84페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례

기업의 인사관리 사례(DK유아이엘 주식회사)- 목 차 -1. 서 론2. 본 론3. 결 론(1) 기업소개(1) 채용 방법 및 인사제도 (2) 교육프로그램 (3) 복리후생제도(1 ... 고 고무(Rubber),필름(Film), 플라스틱(Plastic)등 한발 앞선 기술과 우수한 디자인의 신모델 개발로 세계휴대폰 산업의 성장과 발달에 크게 기여 하고 있는 기업이다. 또한 ... )인사관리방향 *출처Ⅰ. 서론1. 기업소개DK유아이엘 주식회사는 1982년에 설립된 전자부품 전문기업으로서, 1996년 국내 최초로 휴대폰용 키패드(keypad) 개발을 성공 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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[인사관리]SK건설의 인력확보전략

은 비용을 계산하고 있지 않았다. 그리고 우수한 인력 선발을 하면 기업에 돌아오는 편익이 크다고 생각하기 때문에 가능한 비용을 아끼지 않는다고 하였다.선발비율분석의 경우에도 별도 ... 이나 경력사원을 모집하는데 그 모집원천은 크게 교육기관과 타기업으로 나뉘었다. 우선 신문이나 기타 매체를 통해 광고를 내서 기업을 홍보하는 것으로 시작하는데, 신입사원의 경우 채용 담당자 ... 의 분석을 하지 않고 있었다. 이론적으로 선발 비율이 적을수록 실패할 확률도 적으므로 최대한 지원자를 늘리는 것이 좋다. SK건설은 기업에 지원하는 총지원자수는 채용 시장 환경

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05

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레드망고의 2006년 홍보전략

] 레드망고 제4기 망고마케터 모집 기획, 매장방문, 팀미션 등 다양한 마케팅 활동을 하게 되며, 매월 상품권 증정, 문화공연 및 행사 초대, 매월 우수 망고마케터 선정 및 포상 ... ‘레드망고’ 홍보 전략 2006대주제: 식품업계 홍보 사례소주제: ‘레드망고’ 홍보 전략 2006과목명: 사내외홍보물제작 (01반)교수명:제출자:제출일: 2006. 11. 6 ... (월)목 차1. Why should they be? ………………………………………………………………………... 1Red Mango 기업 선정 동기2. Where were they

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.03

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인사관리(인적자원관리)의 정의와 중요성

는 직접 음식을 조리하는 곳으로 맥도날드의 그릴직무와 비슷한 직무이다.● 모집과 선발두 기업은 신규 직원을 뽑을 때, 학력, 성별 등의 제한을 거의 안두고 있다. 맥도날드의 경우 ... - 목 차 -Ⅰ. 인사관리(인적자원관리)의 정의와 중요성Ⅱ. 종업원 관리요령# 사례▣ 서 론 ▣인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정 ... 1999년부터 학력과 성에 대한 차별을 폐지하였다. 이런 이유에서인지 파트타임으로 일하는 아르바이트 학생들이 전체 직원의 30% 정도를 차지하고 있다. 맥도날드의 모집과 선발은 크

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11 | 수정일 2020.06.29

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[인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

1. 서론기업 선발의 의의 및 방침선발의 중요성2. 본론선발의 도구선발의 신뢰성과 타당성기업선발의 적용과 문제점국내기업의 선발 사례3. 결론기업선발의 의의 및 방침선발의 의의모집 ... 평가 반영되는 편중현상발생.국내기업의 선발 사례한화그룹- 도전인 : 자신만의 꿈과 용기를 가진 사람- 창조인 : 자신의 일에 열정을 갖고 즐겁게 일하는 사람- 자유인 : 자율적인 ... 하는 종합적 접근법과 선발절차의 각 단계마다 그 단계의 합격점에 미달하면 선발하지 않는 단계적 제거법이 있다.선발의 중요성1) 선발의 오류로 인한 비용으로 이중손실모집선발에는 상당한 비용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[A+평가자료] 노드스트롬[Nordstrom]의 경영

) 전략적 목표3. CEO의 전략적 방향과 목표(1) 경영철학(2) John Nordstrom(창업자)의 경영철학4. 인사관리(1) 독특한 사원모집(2) 기업문화 차원의 내부승진정책 ... 성공적인 사례를 남겼다. 고객의 행복함과 만족감을 위해 고객을 섬기는 마음으로 초지일관 기업을 성공적으로 이끌었다.「히스패닉 매거진」은 Nordstrom을 히스패닉계 소수민족 ... 되고 있다. 각 부문별로 전체의 8∼12% 정도가 우수 판매사원으로 선발되는데, 이들에게는 페이스세터(pacesetter)라는 칭호가 주어진다. 칭호와 함께 그들에게는 페이스세터라고

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2017.05.08

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대학생의 취업실태와 취업사례조사

하고 있는 것이다. 기업의 입장에서 볼 때, 우수한 인재를 모집하고자 하는 것은 어쩌면 당연한 이치일 수도 있다. 하지만, 명문대학 출신자에게 가산점을 부여하는 것과 같은 기업 ... 경쟁률로 우수인재 선별에 어려움을 겪고 있는 기업들이 공모전이나 인턴십을 통해 실력이 검증된 인재를 선발하고 있다"며 "최근 신입사원들에게 창의적인 사고력이 중요시되고 있는 추세 ... %가 대기업이라고 응답하여 국내 주요 대기업들이 신입사원 선발 과정에서 지방 대학생들을 차별하고 있는 것으로 조사되었다.반면, 벤처기업이나 외국계 기업으로부터 ‘지방대 출신’이라는 이유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.21

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대한항공의 인적자원관리

대한항공의 인적자원관리.hwp목 차Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요Ⅱ. 본 론ⅰ. 대한항공의 인사관리- 채용 관리- 교육 훈련 관리- 임금 관리- 복리 ... 후생- 인사이동- 기타 : 장애인 고용관리ⅱ. 대한항공 인사관리 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. Introduction대한항공은 다양한 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람 ... 을 향한 기업으로 발돋움 하고 있다. 그 중심에서 대한항공의 주요 아이콘은 바로 “여 승무원”들 인데 아직도 알게 모르게 여성의 권리가 침해되고 있는 요즘 시대에 여성이 최고품질

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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자금조달전략과 사업계획서작성

계획 및 기업가치평가 19 IV. 사례예시 23목 차벤처지원팀김도성 상무이사Tel : 6676 - 1105 E-mail : do-sung.kim @kr.arthurandersen.c ... Audit and Business Advisory벤처기업의 자금조달전략과 사업계획서 작성2000. 7. 19A Member Firm of Andersen Worldwide SCI ... 에게 양도될 수 있는 경우에 해당Ⅱ-2-1. 인터넷 주식공모Ⅱ. 자금조달 전략 - 계속 주식발행제도 1. 주주모집 방법에 따른 분류 : 공모발행제도, 사모발행제도 2. 발행주체

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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핵심 인재의 모집방법 및 성공사례

)AES 코퍼레이션핵심인재의 모집 방법 및 성공 사례1 M&A기업 인수 합병이 우수인재 확보를 위한 전략으로 이용되기도 한다. 특히, R&D가 매우 중요한 IT업계에서는 핵심인력이 곧 ... 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례1. M&A1) 시스코 시스템즈2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설3. 직접선발1) Tacobell2) 3M4. 추천제1)PSS 월드 메디컬2 ... 최초로 개발할 계획이다. 인사노무와 관련한 각종 신청 조회 안내 등의 서비스를 인터넷상에서 빠르고 편리하게 제공받을 수 있는 시스템을 구축키로 한 것이다.3. 직접선발기업이 인재

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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상업계 고등학교(상고)의 성격과 목표, 상업계 고등학교(상고)의 학과, 상업계 고등학교(상고)의 교육과정 내용과 교육과정 자율운영, 상업계 고등학교(상고)의 교과목, 상업계 고등학교(상고)의 교수학습방법 분석

우수한 직업인으로 활동하는 데 필요한 기초지식과 태도를 갖는다.- 상업 및 경영의 각 분야에서 다른 국가의 기업과의 교류를 통하여 국제협력을 도모하고 국가 경제 사회 발전에 공헌 ... 다.첫째, 학생 선발은 현재의 학과 정원 중심의 모집보다 학생들의 진로 및 관심 분야의 탐색 기회를 위해 학년 총 정원제로 모집하여 운영할 수 있다.둘째, 이수 단위의 시간제 환산 및 ... 습득시켜 금융분야 및 관련업무 분야에 적응해 나갈 수 있는 기능인력 양성을 목적으로 한다. 기업경영에 필요한 기획, 인사, 재무, 회계, 경영관리 등에 관한 지식과 기법을 학습

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.07.19

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카페베네 목차정리

마케팅 관리론전국적으로 잘 알려진 기업&제품의 마케팅 측면에서의 탁월성 및 효과 분석1. 선정이유1988년을 기점으로 연간 5000억 원 규모의 원두커피가 수입되면서 커피전문점 ... 점 부문에서 해외 유명 브랜드 등 쟁쟁한 경쟁 기업들을 제치고 대상을 수상하였으며, 2010년 소비자가 뽑은 가장 신뢰하는 브랜드에도 선정되며 카페베네의 서비스 품질도 이미 대외 ... 적으로 인정을 받고 있습니다. 시장에 진입한지 3년이 채 되지 않았지만, 카페베네가 다른 기업들을 따돌리고 최고의 자리에 오른 데에는 분명 특별한 이유가 있다고 판단하였고, 저희 조

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.08

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신한은행의 ‘대학생 홍보대사’ 를 이용한 마케팅 성공사례

. 5. 13 일자 금융/재테크 면 보도 기업체 '대학생 홍보대사' 선발 줄이어 연합뉴스 2007. 3. 14 일자 사회면 보도 은행권 젊음으로 '젊음' 유혹하라“ -부산銀·국민銀 ... 고 뒤늦게 기업은행도 대학생 홍보대사를 모집, 활동중임# 진정한 대학생 참여형 프로그램 - 잠재성이 무한한 고객인 대학생을 대상으로 실시 - 실제 대학생 홍보대사를 모델로 대학생 ... 신한은행의 '대학생 홍보대사'를 이용한 마케팅 성공사례SHINHAN BANK주제 선정 동기다양한 프로모션을 시도하는 신한은행 그 중 『대학생 홍보대사』라는 독특한 마케팅 전략

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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다시 생각해보는 사교육 문제

하고 있다.한편 정부 정책 변화 및 자본 유입의 증가로 교육업체의 기업화, 대형화 속도가 빠르게 진행 중이다. 콘텐츠 확보를 위해 교육업체들의 인수 및 우회 상장을 통한 사례가 증가 ... 하겠다는 서울시교육청의 방침을 허용하기로 입장을 정리했다. 서울시교육청은 1단계 학생부를 중심으로 한 서류전형에서 모집정원의 5배수, 2단계 개별면접과 집단토론을 통해 3배수, 3단계 ... 추첨을 통해 정원을 뽑겠다고 발표했다.고교 평준화가 사실상 전국적으로 해체되면서, 고입 경쟁 역시 가열될 것으로 보인다. 정부는 2012년까지 이른바 우수고교 300개를 만들기로 했

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15

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신한카드 고객만족 경영전략 신한카드 SWOT 분석, 신한카드의 CS전략,신한카드 혜택서비스,신한은행의 문제점과 해결방안,미래의 서비스 전략

는 고객중심적 기업문화를 확산시키는 핵심적인 역할을 담당하고 있다. CS리더는 여직원들 중에서 회사에 대한 로열티가 높고, 창의적이며 혁신의지가 투철한 직원을 엄격히 선발 ... 만족 전략ⅶ 서비스패러독스사례ⅷ 고객불만사항처리사례5. 신한카드 혜택서비스⑴ 안심서비스⑵ 모바일서비스⑶ 해외우대서비스⑷ 부가서비스Ⅲ. 결론6.신한은행의 문제점과 해결방안ⅰ. 4P ... 한 무차별적 카드 발급은 카드 돌려 막기로 인한 대규모의 연체사태를 촉발시켰고, 이는 곧 500만 명이 넘는 ‘신용불량자’를 탄생시켰다.그러나 이후 카드사들은 우수한 신용관리와 건실

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.02

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ge 젝웰치의사내교육

의 책중에 1년 신입사원 모집의 규모가 20여명이기 때문에 대기업의 연수원 같은 교육 인프라를 마련하는 데 비해 효율성이라는 측면에서 좋지 못한 것이 그 이유 중 하나입니다. 그리고 ... 1.발표 기업의 현황과 선정 이유▶ ＧＥ는 지난 1878년 10월 발명왕 에디슨에 의해 설립됐던 에디슨전기를 모태로 탄생된 사업다각화에 성공한 대표적인 다국적 기업이다. 당초 ... 분야에서 세계 최고를 지향하고 있다. 전세계 3백50여곳에 산재해 있는 생산시설에서 25만종에 달하는 제품을 생산하고 있다.그러나, 이에 만족하지 않고 고객들에게 가장 우수한 기술

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

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국내기업과 해외기업의 글로벌경영 사례분석

) 노사전략· 학교를 갓 졸업한 사람들을 선발하여 현대자동차의 기업문화와 정신을 교육· 인도인 관리자들을 통해 기능공들을 관리하게 함으로써 불필요한 충돌 회피· 각종 소위원회 활동 ... 할 수 있도록 함.· 210만 평의 자동차 공장부지의 무상 양도· 주정부의 현장인력 양성문제 직접 관여직업훈련원생 모집, 훈련현대자동차 공장 앞의 도로명을 ‘현대대로(Boulevard ... )로 명명울산공장과 같은 700번지 부여→ ‘미국 속의 울산’· 조건 제시의 배경현대자동차라는 글로벌 기업이 현지국에 미치는 긍정적인 영향- 고용의 창출- 새로운 투자 생성과 선

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.20

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

삼성전자의 인사관리목 차Ⅰ. 서론 1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 2.경영철학 및 인재상 Ⅱ. 본론 1. 모집 선발관리 및 방출관리 1) 인재확보특징 2) 사원채용방식 3 ... , 세계에 도전한다, 미래를 창조한다.인재!!!삼성전자 인재상5. 조직도Ⅱ. 본론모집 선발 관리 및 방출관리 (1)인재 확보특징 (2)사원 채용방식 (3)방출관리당신도 삼성맨이 될수 있 ... 관리 S(Super)급과 H(High potential)급 채용단계 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 우수 인재 선발을 위한 면접제도의 대폭 강화1.우수

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

목 차1.기업소개1) 엔프라니는?2) 연 혁3)강점2. 조사분야1)선발관리2)교육훈련3)인사제도4)인재상5)기업문화6)복리후생제도7)기타8)특이점3.문제점4.해결방안5. 제언 및 ... 시사점1.기업소개1) 엔프라니는?? IMAGE? 고품격 명품을 지향하는 화장품 전문회사? GROWTH? 고부가가치 분야인 뷰티 산업으로서의 무한한 성장가능성? FUN ... 3월)? 2005년? CGMP (우수화장품제조 및 품질관리기준)재인증 (2005년 11월)? 엔프라니, 2005 명품 브랜드 대상 기초화장품 부문(2005년)? 엔프라니 공장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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