"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 501-520 / 817건

광고마케팅,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

로 설정 제 2 절 영업의 특성과 판매관리 P. 497~ 5013-2 판매원 관리 모집 가능한 많은 수의 유능하고 적합한 사람들의 지원을 받아내는 일 선발 판매직무에 대한 최적의 후보 ... : 공중의 의견과 태도를 평가하여 기업의 정책과 관행을 공중의 이익과 동일화시키고 공중의 이해와 수용을 얻기 위한 활동 1. 공중관계 도구의 특성 - 마케터가 표적공중을 선정 ... - 게 알린다 . ② 기업경영의 능력 , 기술적 노하우 (know-how), 제조기술상의 혁신 및 제품개선 , 사회발전과 공중복지에 대한 기여를 강조함으로써 기업에 관한 우호적인

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.26

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[행정학] 지역인재추천채용제PPT

의 선호관행기업에서의 과소임용정부채용미미지방대학의 우수인재 흡수력 부족지방대의 학습시설 미비학습정보 접근 기회 부족서울,지방간 우수고교생 유치의 불균형4.지방인재채용장려제의 효과 ... 위해 관여하는 사람들을 연계시키는 역할을 함지방개발원직통학습센터소기업기원처국가훈련기관학습기술원일본의 사례사회구조학습사회구조인적자원개발 정책을 종합적인 조정업무로 담당총리내각부인재 ... 헌법 제 15조 직업선택의 자유헌법 제 37조 2항 공공복리헌법적 논거대책방안대학졸업자나 졸업예정자 중 우수 인재를 추천받아 공직자 적격성 테스트와 면접시험 으로 선발 한 후 3년

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.28

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우리은행 인사제도 인재선발방식 인턴쉽제도 인력개발제도 인재선발방식

국내기업사례 보고서목 차- 기업선정이유- 기업소개- 우리은행의 인사제도- 우리은행의 인재선발방식- 우리은행의 인턴쉽제도- 우리은행의 인력개발제도- 우리은행 인재선발방식의 장·단점 ... 은 미래의 금융을 이끌어갈 인재를 발굴하기 위해 타 기업과는 다른 차별화된 인턴쉽 제도를 운영하고 있으며, 이 제도를 통해 많은 우수인력들이 선발되고 있습니다. 우리은행의 인턴쉽 과정 ... 는 우리은행의 장점이라고 할 수 있습니다.매년 졸업예정자를 대상으로 모집을 하고, 방학 기간 중 2개월간 인턴쉽 과정을 거친 후 일정평가를 거쳐 정식사원으로 선발하게 되는데 우리은행

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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최근 자원봉사의 장단점과 모범사례

최근 자원봉사의 동향과 모범사례를 소개하고 장·단점을 기술1. 자원봉사의 전체적인 동향사회가 다원화 되어가고있고 사람들의 삶의 질 향상에 대한 욕구가 높아짐에 따라 오늘날 많 ... 게 한다던지 지역사회 환경보전 및 자원재활용 교육을 자원봉사활동과 병행해서 운영하고 있습니다. 그리고 고등학교 및 대학 입학생 선발에 있어서 자원봉사활동 등을 적절히 평가하도록 하 ... 고 있습니다.2. 자원봉사의 사례1)Beatriz Salazas (Carrloton, Texas, 1993년 대통령상 수상)이 분은 5명의 아이들의 어머니로서 자신은 장애인이며 Bea

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.03

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[지방정부론] 인재지역할당제 도입과 쟁점 대책방안PPT

적 변화를 성취하기 위해 관여하는 사람들을 연계시키는 역할을 함지방개발원직통학습센터소기업기원처국가훈련기관학습기술원*일본의 사례사회구조학습사회구조인적자원개발 정책을 종합적인 조정업무 ... 자나 졸업예정자 중 우수 인재를 추천받아 공직자 적격성 테스트와 면접시험 으로 선발 한 후 3년의 견습기간을 거쳐 6급으로 임용하는 제도지역인재추천채용제5급 공채시험 합격자 중 지방 소재 ... 성을 강화공직진출을 확대공직채용에 있어서의 인재지역할당제국가가 시행하는 특정채용시험을 대상으로 선발예정인원의 일부를 성적에 관계없이 지역별 인구비례로 선발하거나 지방(대학)출신자를 일정

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.28

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인적자원 관리 모집,선발 이색면접

. 최근 채용 추세유통 ·금융 증가 전기·전자감소해외 우수인력 유치에 총력대기업 42% 인턴 거치면 가산점어학보다 직무능력 우선, 열린 채용 확산상시ㆍ수시채용 늘어면접 비중 갈수록 높 ... – 면 접3.2 이색면접다양한 면접 기법의 도입 -산행,술자리,합숙 등원하는 인재를 모집, 선발 면접의 객관성을 향상모집이색 면접을 거친 최적 인재의 선발3.2 이색면접의 종류3.2 ... 조직 적응력-성실성을 어필하는 것이 중요3.2 이색면접의 종류3.2.3 합숙 면접 – 사례 -안철수 연구소 'A 캠프 안철수 연구소가 추구하는 A자형 인재를 선발하기 위해 마련

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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중소기업의 인적자원관리

) 개발관리4) 보상관리5) 유지관리Ⅲ. 중소기업 인적자원관리의 활성화 및 사례1) 시장지향적(Market-Driven) 인적자원관리2) 맞춤형(Trailor-made) 인적자원관리3 ... 에만 가능하다.지식정보화의 진전에 따라 노동시장의 유연성이 크게 증가하고 있다. 개인은 시간·비 용·정보의 제한으로 기업이 필요로 하는 능력을 확보하기가 어렵다. 우수한 인적자원과 ... 과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. 구체적으로 인적자원계획을 수립하고, 그에 따라 필요하고 적합한 인적자원을 모집·선발·배치한다.2) 평가관리확보한 인적자원의 능력·업적·자질

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.10

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산업복지론 기업이직

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 이직의 원인2. 이직이 기업에 미치는 영향3. 이직의 최소화 방안4. 기업의 이직 최소화를 위한 사례Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론국내 노동 ... 만 대다수 회사들은 여전히 경력사원을 채용하는 대신 신입사원 채용을 지속하고 있다. 그러나 이러한 환경속에서도 기업들이 직원들의 이직을 최소화 하기 위한 사례들을 살펴보도록 하자.Ⅱ ... 개발에 큰 도움이 되지 않을 것 같으면, 쉽게 그만둬 버리기도 한다. 그러므로 향후 기업들이 우수한 신입 사원들을 장기적으로 몰입시켜 유지하기 위해서는, 기존의 관리자 중심의 경력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.10

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말콤 볼드리지 - 인적자원 피피티 발표 정리본

적자원 3. 성공적인 인적자원 관리 인적자원의 개요 인적자원의 평가 기준과 항목 인적자원 관리 모형 인적자원의 헌신 국내외 인적자원 관리 평가와 사례 교육훈련 , 동기부여 , 근무 ... 국가 품질상 (MBNQA)』 제정 MBNQA 제정 배경 MBNQA 제정 목적 미국 기업들의 경쟁력 회복을 위해 국가적 차원에서 경영 지도를 실시 성공적 경영혁신 전략의 이익 ... Tr원 동기 강화 계획 수립 직원만족도조사 시스템 구축 경력개발관리 시스템 구축 실행방법 (Deployment) 지속적인 잠재력 및 역량 개발 교육훈련 실시 인재모집 , 배치

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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태평양의 인사관리 사례조사

의 무의미한 모집과 선발방법이 아닌, 기업의 글로벌 경쟁력 확보에 도움을 줄 수 있는 ‘인재’의 확보에 초점을 맞추게 되었다. 이러한 것들을 반영한 (주)태평양의 인재상은 다음 ... 들을 서로 비교하여 선발했던 전통적인 면접과는 달리, 행위기준면접은 지원자들을 동일한 표준화된 기준에 따라 비교한다.그 밖에 기업 내부노동 시장을 이용한 인력의 모집과 선발 전략 ... ?????????????????27(2) 교육개발?????????????????305) 기업윤리(1) 태평양 기업윤리 + 사회공헌?????????????????30(2) 사회 공헌 사례

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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채용마케팅 현황과 성공사례

채용마케팅 현황과 성공사례< 목 차 >1. 채용마케팅 소개- 채용마케팅 정의- 국내외 채용마케팅 현황2. 채용마케팅 선행단계- 기업의 세일즈 포인트- 지원자 분석- 채용마케팅 ... 채용이미지 관리 방법4. 채용마케팅 효과- 고객 저변 확대 효과- 마켓 저변 확대 효과- 불황극복의 해결책 효과5. 채용마케팅 성공사례- 국내외 기업별 채용마케팅 성공 사례분석 ... 이란? 기업이라는 상품을 우수 인재인 소비자들에게 효과적으로 알림으로써 브랜드 가치를 높이고, 채용 이미지를 개선해, 궁극적으로 우수 인재 확보에 긍정적인 영향을 미치는 기업

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.04.21

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[금융]금융권 취업 전략에 따른 인생설계

은 마케팅 분야에서 우수한 역량을 가지고 있으면서, 학 내외 활동으로 폭넓은 네트워크와 리더십을 가지고 있거나 사회봉사활동 등의 사회공헌 경험을 가지고 있는 지원자들을 선발 시 ... 뿐 아니라 '명절에 기업 고객이 양주를 선물했다. 어떻게 하겠는가.' 등과 같은 가치관이나 윤리의식을 가늠하는 것에서부터 '서해대교를 한강으로 옮기려면 어떻게 해야 하나' 등 이색 ... 질문을 하기도 한다. 4~5명 정도의 스터디 그룹을 만들어 기존에 출제됐던 면접 사례를 가지고 모의면접을 하면 도움이 된다. 경제 또는 사회적 이슈를 놓고 찬반 토론을 하는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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직무 및 역량에 대한 이해

의 Competency Based HRM을 중심으로- 차 례 -Ⅰ. 연습문제Ⅱ. POSCO의 직무 역량 체계 구축 및 운영 사례1. 개관⑴ 기업 선정 이유⑵ POSCO2. 직무 역량 ... 체계 구축 및 운영 사례1. 개관⑴ 기업 선정 이유철강업계의 세계적인 불황과 외환위기 속에서도 포스코는 안정적인 매출을 유지하고 있는데, 그 강점의 기반에는 고객 중심의 사고 ... 으로 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 할 수 있도록 한다.⑵ 직무분석이 HRM에서 갖는 중요성① 인력확보 측면 : 해당 기업에 필요한 직무의 종류와 양을 파악하여 인력

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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[행정학] 인재지역할당제(지역정부론)/ 인재지역할당제 도입과 쟁점 및 대책방안

외에도 학습기술원, 직통학습센터, 국가훈련기관, 소기업 기원처 등이 인적개발자원을 위한 기구로써 존재하고 있다.2 외국의 사례Ⅱ일본은 지금까지의 경영과 인사제도로는 국제환경에 적응 ... 다. 총리 직속의 내각부가 인적자원개발 정책을 종합적인 조정업무로 담당하고 있는 것만 보아도 일본이 이 정책을 얼마나 중요하게 생각하는지 알 수 있다.3. 한국 사조직의 사례- 신용 ... 보증기금은 2003년부터 모집인원 25%를 우선 지방대 출신으로만 선출함- 산업은행은 지방대 출신만 뽑은 지역금융분야 신설- 한국은행은 지역경제 전문직 신설- KBS(한국방송

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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청년 실업문제, 그 해법은 없는가?- 의식적 측면과 제도적 측면에서의 원인분석과 해법탐구

명을 모집하려했으나 현재 38개 업체 53명에 그치고 있다. 중소기업 종합 지원센터의 정보에 따르면 “현재 인턴사원을 채용한 중소기업 중 70%가 인턴사원을 정규직으로 채용할 의사 ... 없는 욕망으로 커져버린 의식을 바꾸어나가야 할 것이다.3. 청년실업과 비정규직 문제의 근본적 원인과 해결책 - 제도적 측면ㄱ)‘청년실업 해결’ IT 인재 양성 나서는 기업들우수 ... , 이른바 `쓸만한 인재'의 부족을 호소하는 기업들이 있다. 목마른 사람이 우물을 판다고 했다. 우수 인재 양성이 학원의 전유물일 수 없다. 대학이 양성한 인력의 수요자에 머물지 않

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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간호관리용어정리

-복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법모집(recruitment)조직의 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차선발(selection)모집활동 ... 자, 대변인 역할이 포함된다.의사결정자 역할(decision roles)의사결정을 하는 역할로서 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자 역할이 포함된다.제2장 간호관리학 관련 ... 기능대차대조표자본과 자산의 두 측면을 설명하는 것으로 일정 시점에서 기업의 재무상태를 설명하기 위하여 작성되는 재무제표의 하나로서 재무상태 보고서라고 할 수 있다.손익계산서특정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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[경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트

하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정입니다. 즉, 모집관리란 기업이 필요로 하는 사람을 선발하기 위하여 잠재적 응모자들이 적극 ... 을 가지고 있겠지만, 대부분의 기업들이 외국의 사례나 다른 기업의 경험에 의존하였다. 신입사원 선발제도에 대한 상공회의소의 한 연구에 의하면 조사기업의 절반정도가 ‘특별히 규정화된 선발 ... 는 노력과 함께 선발기법의 효용성을 평가할 수 있는 기반을 구축하여야 한다. 기업은 채용을 통해 자신이 원하는 우수한 사람을 선발하고 채용해서는 안 될 사람을 걸러낼 수 있도록 체계

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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IBM과 SPC의 인사관리와 채용분석

사례연구 1국내기업 - SPC 국외기업 - IBMf(HRM)=A+SPC 기업소개 채용 프로세스f(HRM)=A+인적자원관리*60여년 동안 축적해온 기술과 경험을 바탕으로 1등 식 ... 다는 것을 알 수 있다. 개인의 역량과 문제해결능력 중시 채용 선발 과정 중에 국내기업과 다른 점이 있다면, 인격 검사나 인성 면접과 같은 인성적인 측면도 많이 강조되는 국내 기업 ... 문화를 선도하는 식품 전문 기업[기업소개][채용 프로세스][면접 프로세스 역량 평가 – 직무검사, 인성검사 ]f(HRM)=A+인적자원관리*[면접 프로세스]■온라인으로 실시 A.직무

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.17

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브랜드 성공 분석 - 캐논 450D

년 캐논카메라로 회사명을 변경하고 다시 1969년 현재의 회사명으로 변경하였다. 기업이념은 '공생(共生)'으로 문화, 습관, 언어, 민족 등의 차이에 관계없이 모든 인류가 영원히 ... 다. 따라서 캐논만의 다양한 차별화와 마케팅전략이 필요할 것이다.잠재 경쟁자는 현재 상황으로써는 특별히 걱정하지 않아도 될 것으로 보인다.자사기업 목표자원시너지효과위 세분시장 ... 급기를 출시한 것이다. 이는 시장 기회를 발견하여 경쟁 우위를 확보한 좋은 사례로 볼 수 있다.2) Price캐논 EOS 450D니콘 D60소니 알파200사양- 1220만화소- 3

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.15

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인사관리(HRM)의 중요성과 미래 A+자료입니다.

' 이고, 상황(환경)에 따라 변한다.인적자원관리선발모집유인개발유지HRM에 대한 개념적 이해HRM는 HR에 대한 Management 이다.인적자원관리개인조직목표관 리 행 위HRM세계 ... 다.글로벌시대 환경 대응저출산 · 고령화 사회로의 진입HRM의 중요성경영활동주체이자 대상은 인간경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서 ... 도를 계속 높일 수 있다.HRM의 중요성우수한 인적자원은 곧 경쟁력이다고용 없는 성장(jobless growth) 시대 도래 ※ POSCO 사례 (1996~2004)0.5% 증가

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.12

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