"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 721-740 / 817건

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[경영]인사평가

의 활용4. 인사평가 (고가) 사례4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver ... 국으로 수출하는 중소기업임. 이하는 인사(노무)관리 우수사례임□ 성과급 연봉계약제 실시사무직 직원에 대해서는 월급제를 실시하나, 생산부 직원에 대해서는 연봉계약제를 실시하고 있 ... 감사 장점)3-2-3 인사감사의 주체3-2-4 인사감사 실행순서인력개발→종업원 모집 및 선발→리더십→훈련 및 개발→인사고과→보상 및 복리후생→조직측면→환경측면3-2-5 인사관리효과

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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인재전쟁

(talent management)라는 것이다. 즉, 어떻게 성공적인 리더를 선발하고 육성하고, 인재들을 보유하느냐의 문제인것이다. 기들 기업을 위대하게 만든 것은 인재였고, 이들 기업 ... 는 훌륭한 인재들을 끌어들일 수 있다.우리는 우수한 인재의 중요성을 인식하면서도 막상 그를 유치하려는 시도조차 하지 않는 기업들을 흔히 보게 된다. 그들은 대개 우수 인재의 확보 ... 았던 기업들이 성공을 거둘 수 있었던 것은 그들의 인재관리 프로세스 뿐만 아니라 우수인재의 중요성과 유능한 인재를 통해 얻을 수 있는 보이지 않는 성과를 굳게 믿는 리더들의 기업관 때문이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[경찰학]경찰채용시 종합적성검사 레포트[의의,최근사례,요소,유의사항,개념]

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 경찰채용시 종합적성검사【목차】PART 1. 적성검사의 사례 및 의의가) 경찰채용시 종합적성검사 최근 사례 ... 1◆ 경찰관 종합적성검사 뉴스 사례◆‘부적격’ 경찰관 솎아낸다[경향신문 2004-05-11 11:36]경찰은 일선 경찰관들의 잇단 비리를 막기 위해 채용단계부터 자질이 부족한 직원 ... 하고 면접시험을 강화해 인성 위주로 경찰관을 선발키로 했다. 교육생 상호간 평가제도 도입할 계획이다. 또 경찰관이 문제를 일으키면 현 상급자뿐 아니라 교육·시보 기간 당시의 관리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.12

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[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

의 역할도 상당부분 커지고 있다. 이에 따라 기업들의 채용프로세스도 많은 부분에서 변화하고 있다.기업은 직원들의 단순한 모집과 선발의 관점에서 벗어나 인재 선발에 ‘전략’이라는 키워드 ... 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구＊목 차＊1. 시대별 환경 변화2. 기업의 인재상 변화 ? 사례 조사 (삼성 & LG)3. 기업 규모별 인재상 변화-대기업 ... : 이랜드5. 채용 절차와 입사 지원 자격의 변화 - 사례조사 (삼성 & LG)6. 해외기업 특징7. 결론1. 시대별 환경변화우리 사회는 농경사회로부터 시작하여 산업사회를 거쳐

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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[경영 전략]P&G의 해외시장공략 및 경영전략

부터 시작되는 `서머(summer) 인턴지원자' 모집에서 시작되는데, 각 대학에서 지원자를 추천받아 영어로 된 필기시험과 면접을 거쳐 50명정도의 1차 합격자를 선발한다. 이들은 2박3일 ... .④ 고성장과 높은 이익을 가진 사업을 발전시키고 투자해라.⑤ 고성장 개발 시장에서 P&G 지도력 설립.2)물류전략 - CRP도입3)마케팅 전략(4P)Ⅲ. 해외진출 사례 및 전략1 ... 경영에 활용 되고 있다.(3)인력관리Ｐ&Ｇ는 국제적으로 우수한 전문가들을 배출하는 `인력사관학교'로 통합니다. 'Ｐ&Ｇ 출신 사람을 데려다 쓰면 손해 보는 일은 없다'는 인식

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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조직구조와 인적자원관리

: 점포종업원의 모집, 선발, 작업스케줄 계획, 점포 종업원의 평가, 점포 시설 유지, 상품 위치선정과 진열, 상품의 대 고객 판매, 상품의 수선 및 변경, 선물포장과 배달 등 ... 가 줄어 듬 -지리적으로 분산되어 있는 점포들간에 노력을 일원화함으로써 공급업체로 저가에 공급을 받을 수 있음 -기업전체를 위해 가장 우수한 인력이 의사결정을 할 수 있게 하 ... 조직구조와 인적자원관리서 론 - 인적자원관리 목표Part 3Part 1Part 2목차서 론목 차- * -Part 4Part 5Part 6Part 1. - 소매기업을 위한 조직구조

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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[품질경영] 서비스 수익 체인 모델

되는 우수한 직무 수행에 대한 인정과 보상고객과 종업원 선발 방법업무 역량 구성 요소업무역량의 선 순환신중하게 종업원 선발 및 선택 (자체 선발)수준 높은 교육잠재적인 직무후보 ... )고객충성도 (내부)수익을 결정경험을 통해 알아냄“제임스 헤스켓”의 전략적인 서비스 비전(사례1) 노드스트롬 백화점: 팔지도 않는 타이어 체인세트(사례2) 오봉팽 제과점: 잦 ... 은 이직- 재량권부여- 결과 = 만족하는 직원이 충성스럽고 생산적인 직원(사례3) 아메리칸 익스프레스: 1명의 승객이라도서비스 수익체인종업원 산출물의 생산성 산출물의 품질 충성도 만족

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[사회과학]여성 균형 인사(인터뷰 후에)

의 관심을 환기하고 여성공무원 관리의 구체적 방향을 제시하였다.４) 출산과 육아를 위한 여건 개선 : 직장과 가정을 병행할 수 있는 가정친화적 근무여건을 조성하는 것은 우수한 여성인력 ... 채용목표제에 따른 채용 실적년 도선발인원세부내용03년39명(남9, 여30)남성 9명 : 9급 9명(일반행정 8명, 정통부 부산지역 1명)여성30명 : 5급 3명, 7급 19명, 9급 ... 면 민간기업(자영업 제외)에 다니는 조사대상 여성 중 이미 첫째 아이를 가진 여성의 28%가 조사기간 중 둘째를 낳았다. 이에 비해 같은 조건의 공무원(공기업 근무자 포함)은 51

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.18

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삼성을 통해본 이직방지방안

들의 아이디어를 얻기 위한 비용 선발 과정 → 바라는 능력 태도의 제시 수월 무모한 지원자, 조직문화와 맞지 않는 인재들의 지원감소대학 속에 기업이 들어가는 것 선문대 경영학과에 삼성 ... 을 것 대학부터 각 조직의 문화 이해 선호조직 진입 위해 분명한 목표의식 보유3. 학교 교육과 연계학생측면진입 후에 유지, 교육 부분에만 한정 모집선발과정부터 이직관리의 필요성향후 연구 ... 제1절 연구목적 및 배경우수인재확보 위한 노력 가속화 막대한 비용을 들인 채용 틀, 스크린 과정 신입사원 30% 1년 안에 초기이직 이직에 따른 비용 해당인력의 1년 연봉 수준

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.11.09

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[마케팅]PR,구전마케팅을 통한 판매촉진전략-웅진코웨이 사례

평가판매원의 모집과 선발 판매원 훈련 판매원의 유지(보상 및 동기부여)그림12-3 정보, 행동차원에서의 판매훈련정보훈련행동훈련기업의 과거, 현재, 미래 기업의 사명, 조직구조 제품 ... - 이름으로 첫걸음을 디딘 이후 오늘에까지 이르고 있습니다. 각계 우수기업체에서 다수의 서비스 강의 경력과 해외연수 외 여러 외부 교육을 통하여 탄탄한 내실을 자랑하는 역량 있 ... 촉진 (Promotions)관리제 1절 PR (Public Relations)관리PR의 정의 : 기업과 이해관계가 있는 여러 집단(고객, 공급업자, 판매상, 주주, 고용자, 관계

리포트 | 32페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.18

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[기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용

가가치 전략 제품인 자동차 강재, 고강도 열연 및 고급 API 강재 등을 생산하고 있다.8. 포스코의 인사관리1)채용방식(모집,선발,배치)▶ 인력뱅크 상시 채용- 회사 홈페이지 ... 무너진 사례가 있었지요.한국경제발전사에 한획을 장식한 고 정주영 명예회장은 자신의 저서 '시련은있어도 실패는 없다' 에서70년대 당시 포항제철에서 철강을 싼 가격에 대량으로 공급 ... 을 바꾼 오늘날에도 이기업은 한국5대기업이자 세계최고 경쟁력을 갖춘 초일류 철강기업으로써 한국경제의 버팀목이 되어주고 있습니다.2. 포스코의 철학▶지속적인 도전과 혁신속에서도 기본

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

. 환경변화와 선발기준1. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상2. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름3. 우리 나라 주요기업의 선발기준가. 사원채용 ... 을 위한 정보제공 방법나. 기업의 사원선발방법 (복수응답)다. 사원채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별, 규모별)라. 사원채용시 서류전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별)마 ... 평가시험 사례Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성 및 목적최근까지 우리 나라 기업의 고용 및 채용관리 형태가 크게 바뀌고 있다. 집단 중심의 '정기채용'에서 개별중심의 '수시채용'으로 바뀌

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

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[사회과학]공무원 개방형 임용제

은 또 우수 인재의 유치를 위해 소속 장관이 필요한 경우 공개모집과 함께 자체 추천위원회를 구성해 추천하거나 민간 채용전문업체에 의뢰해 적격자를 추천 받아 시험에 응시할 수 있게 했 ... 이 문 인력의 풀(pool)을 확대할 수 있다. 자치단체는 종합행정기관으로 다양한 분야의 전문인력을 필요로 한다. 정보화 사업과 세계화 사업 등은 물론 환경과 교통 그리고 기업지원 ... 한다. 업무실적이 우수한 SES 공무원에 대해서는 개인별 기본급의 5～20%까지 실적 상여금을 지급하고 있다. 그러나 1개 기관당 실적 급여총액은 SES 공무원 보수예산 총액의 3

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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[중소기업] 중소기업 인력난과 대응방안

과 있다.그것은 대기업에 취직이 안 된다는 것이지 동일 지방소재 중소기업에 취직이 안 된다는 것은 아니다.지방대생들 중 우수한 인재들은 모든 사람들이 선망하는 대기업에 취직해서 꿈 ... 에는 눈길 한번 주지 않는 사고방식의 변화가 필요하다는 것이다.중소기업을 선택할 수 있는 동기를 부여하라지방의 우수한 인재들이 토착 중소기업에 취직했다면 능력을 발휘해서 최고경영자 ... , 유치전략이 필요하다. 중소기업에서 성공한 사례 홍보, 지방발전에 기여한다는 사명감 부여, 대학과 중소기업 간의 긴밀한 관계 유지가 신입생이 입학하여 향후 진로를 모색할 때 중소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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지역정보화가 지역간 균형 발전에 미치는 영향

1998년 8월에 한국 소프트웨어 진흥원과 협약을 체결하면서 설비 공사와 함께 필요한 장비를 도입하고 입주 업체를 모집/선발하여 1998년 11월28일에 개소식을 가졌다. 그러면 전주 ... 사회의 불평등과 산업 사회의 불평등과는 그 유형이 다르다. 정보 사회에서의 불평등 문제는 개인이 접하는 정보의 양이 많고 적음에 달려 있지 않고 그 질적 우수성과 접근 가능 ... 성와 궤를 같이 하는 세계적인 무선통신기업인 에릭슨이 진출해있고 모토롤라, 노키아, 시스코 오라클, 컴팩, 지멘스 등 무선이동 통신과 무선 인터넷 분야의 세계적인 기업들이 진출해있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.22

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[인적자원관리]기업 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리

로 조직의 인적자원 구성을 결정하는 것으로서 통상적 으로 모집과 선발 활동을 포함하고 있다.2) 개발종업원 개발과 훈련활동 등은 가장 보편적이며 비용이 많이 드는 인적자원 활 동 중 ... 을 선택하는 것이 무엇보다도 중요하다.3. 인재가 기업경쟁력우수 인재 확보를 위한 기업간 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서 한국기업들의 전근대적인 관행과 취약점에 대해 세계적인 ... 의 구축과 활용이 필수적이라고 말하고 있다.4.인적자원관리 사례기업은 구성원 개개인인 인적자원을 기업 가치 창출의 중요한 원동력인 자산으로 인식하고, 탁월한 인재의 확보 및 육성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심 인재의 요건2. 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례2-1. M&A1) 시스코 시스템즈2-2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설2-3. 직접선발1 ... 스러운 현상이지만, 향후 기업들간 인재의 확보 및 유지에 있어 매우 치열한 경쟁을 유발할 것이다1) 포스코포스코는 우수인력을 효율적으로 확보하고, 포스코 입사 관련 서비스를 강화하기 ... 대학들을 관리하는 지원 팀으로부터 취업 응시자들 중에서 최우수 응시자 두세 명을 선출 받아서 신속 인력채용 팀이 선발된 응시자들과 인터뷰를 갖는다. 그런 다음 우수한 응시자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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사이버 대학에 대한 보고서

을 전자화하려는 노력부터 기존 대학체제와는 전혀 다른 새로운 가상대학을 설립하려는 노력에 이르기까지 다양한 사례들이 나타나고 있다.본 글은 현재 국내외에서 거세게 일고 있는 원격 ... 로 한다.? 모집단위 및 모집인원① 입학의 모집단위는 학부별로 한다. 단 총장이 학문의 특성 또는 교육과정의 운영상 필요하다고 인정하는 경우에는 학과단위로 모집할 수 있다.② 입학 ... 모집인원은 정해진 입학정원 내로 하되 전형유형별로 모집인원을 구분하여 정할 수 있다.③ 당해연도의 구체적인 학부 및 학과별 정원은 모집요강에 공고한다.? 입학자격신입학할 수 있는 자

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.03

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[서비스경영]노드스트롬 백화점(유통업체) 성공 전략 사례

제 2 회 미니경영세미나노드스트롬 유통업체경영지원본부장일 시 : 2005年 4月 1日(金)노드스트롬 성공사례분석2005. 4. 11. HISTORY차별화 된 서비스로 항상 앞서가 ... .)으로 바꾸었다.그 후 지속적으로 기업인수 및 점포 출점을 하여 1970년대 말에는 시애틀 지역의 패션의류시장을 석권하다시피 하고 캘리포니아 지역으로 시장확대를 꾀하게 되 ... 경영우리 나라 기업의 예에서도 흔히 찾아볼 수 있듯이 공동경영이나 동업이 오래 지속되면 불화와 소송이 뒤따르게 마련이지만, 노드스트롬은 4세대에 이르기까지 100년 동안 어떠

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.12

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[인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

< 목 차 >Ⅰ. 서 론 ………………………… 2Ⅱ. 태평양의 모집 및 선발 …………………………51. 채용대상2. 모집시기 및 방법3. 선발 절차4. 응시 기준 및 자격5. 내부 ... 평등 우수기업'으로 선정돼2003/04/11여성의 사회진출 활성화로 성 평등의 중요성이 날로 증대되고 있는 가운데, 노동부가 제3회 남녀고용평등 강조주간(4월 1일~7일)을 맞 ... 하고 있다. 또한 업계 1위의 기업에 근무하는 구성원인만큼 경쟁력 있는 인사제도를 운영하고 이를 통해 우수인재 확보 및 유지에 노력하고 있다.태평양의 인사관리전략을 살펴보면,인사

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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