"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 761-780 / 817건

[인적자원관리]이직관리의 모든것-대기업사례중심으로- (A+레포트)

으로 변화될 이직, 퇴직관리의 방향에 관해 알아보았다I. 우리나라 이직관리기업의 입장에서 outsider를 insider화하는 과정을 모집 또는 선발이라고 이야기한다면, 지금 ... 까지 우리나라에서는 어떻게 하면 기업이 우수한 인력을 확보하여 고가를 해서 보상을 하고 교육훈련을통해 조직에 몰입토록하고 성과를 올리게 하는가에 주안점을 두어왔다. 그러다 보니 이직관리 ... IntroductionIMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.05

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[교육]대안학교

로 많은 중도 탈락 학생들이 헌장학교에서 수학하고 있다. 미국의 대안학교 프로그램에는 부진학생을 위한 프로그램뿐만 아니라 우수학생을 위한 프로그램도 존재하는데 그 대표적인 사례가 자 ... 의 약화⑷ 시민들의 광범위한 지원Ⅱ. 본론1. 국내 대안학교의 현황 (2004년 3월 1일 기준)시도학교명모집인원소재지법인명학급수학생수교원수(지정연도)(설립별)123계123계부산지구 ... 와 많은 예술 교과 시간을 통하여 장래의 직업과는 상관없이 똑같은 공부를 하게 된다. 따라서 학생들 을 일정한 기준에 의해 선발하거나 낙제시키는 일 없이 모두 12년 간의 일 반

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[경영]현대자동차 인도진출사례 발표 ppt

하는 기업이미지 창출첫번째신기술과 고품질의 이미지최신기술을 적용한 우수한 품질을 지닌 제품생산판매 촉진 전략 “ PR” 전략두 번째세 번째고객과의 관계증진, 정직. 신뢰.투명의 경영 ... 현대 자동차의 인도시장 진출의 성공적인 4P전략국제마케팅 전략현대 자동차의 인도시장 진출 성공 사례목차1.현대 자동차의 인도 시장 진출과정 -인도 시장분석2.현대 자동차의 대규모 ... 어 지도록함.②메가 딜러 방식 채택 → 거점별로 비교적 규모가 큰 딜러를 중심저긍로 육성해 나가는 것이 유리할 것으로 판단③딜러 모집방식 → 판매 능력이 있는 사람을 딜러로 선정 젊

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

원인을 분석하고, 각각의 차별 유형에 대한 대응 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 고용차별1. 고용 상 ‘남녀차별 금지’ 조항에 해당되는 차별의 경우남녀차별금지기준은 모집, 채용과 관련 ... 된 남녀차별 금지 행위 유형을 다음과 같이 예시하고 있다.① 모집, 채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인 여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우 ... ② 성별로 채용 예정인원 또는 비율을 명시하여 모집하는 경우③ 특정 성을 지칭하는 직종의 명칭을 사용하거나 특정 성에 대하여 특별히 우대한다는 표시를 하는 경우④ 성별에 따라 채용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[광고기획]액츠(Actz) 광고기획서

들 초청, 문화행사 개최 Actz mania 선발 : 주부 대상으로 모니터요원 모집, 충성고객으로 만들어 입소문 유발 물처럼 사는 주부 : 추첨을 통해 선정된 고객들에게 온천 무료 ... ACTZ의 효과적인 시장확대를 위한 마케팅 커뮤니케이션 제안서목 차* (주)피죤 기업 소개 * ACTZ 소개 Ⅰ. 상황분석 1. 시장 분석 2. 경쟁자 분석 3. 소비자 분석 4 ... . 크리에이티브 컨셉 도출 3. 크리에이티브 전략 4. 크리에이티브 전술 Ⅳ. 그 밖의 촉진전략 Ⅴ. 매체전략 1. 매체목표 설정 2. 매체전략㈜ 피죤 기업소개기업이념특 징깨끗하고 아름다운

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.28

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[경영] 산학협동(클러스트시스템)의 해외사례및 벤치마킹

의 기업이나 단체와 산학협동을 준비하고 있다는 것은 기대할 만한 점이지만 아직 시작단계이므로 해외의 우수사례를 연구하고 우리학교에도 이를 적용해볼 필요성이 있다 하겠다.우리학교 ... 적인 현상을 발견할 수 있는데 ,그것은 바로 경력자 우대 및 경력자출신 모집의 공고이다. 거의 모든 기업에서 신입사원보다는 2년이상의 경력을 가지고 있는 유(有)경험자를 선호 ... ■개 요 ■Ⅰ. 서론-주제 선정이유;"국내 기업의 학부 졸업생의 대한 점수가 낮다." ,기업을 위한 전문인력 양성부족.대학의 프로패셔널리즘의 부족.국내 학부 졸업생의 심각한 취업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08

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[평생교육개론]한국 평생교육의 현황 및 문제점

으로 에 맞기는 어렵다. 그렇게 때문에 장기적으로 근무할 자를 기업 내의 직원 중에서 선발하여 교육함으로써 적절한 고급 산업 인력을 확보하고자 했던 것이다. 이러한 필요는 산업기술 ... 예산의 소요, 학습자의 중도 탈락 등과 같은 문제점들이 나타나고 있다.2) 학부모 대상 평생교육 프로그램에서 나타난 문제점수강생 모집 시, 구청 또는 동사무소, 사회복지관 등 ... 하고 지 성장을 추구해야 하는 것이 필수적이다. 평생교육 요원의 질적 개선을 위해서는 우수 인재를 관련 부서에 배치해야 한다. 그러기 위해서는 법에 규정한 사회교육전문요원을 각 기관

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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[조직행동]조직과 개인간의 부조화로 발생된 문제

< 서 론 >이번 조직 행동론 팀페이퍼로 효과적인 조직행동 관리를 하지 못해 발생한 사례를 제시하여 조직행동의 관리상의 문제점을 제시하고 그에 따른 대안을 찾는 리포트를 받 ... 았다.이에 우리조는 연평 총기 난사사건 사례를 조직행동분야의 조직과 개인간의 문제로 보고 어떠한 문제점과 대안이 있을 것인가 살펴보기로 하였다.(1) 조직행동분야의 사례 제시김일병 총기 ... 되고 나서 적응·업무문제 등을 일으킬 수 있다.ㄴ. 사회기술을 적극 활용할 수 있는 모집제도 미비(주2)군 복무 단축으로 특기교육기간이 상대적으로 줄어들고 있는 상황에서 인적자원의 효율

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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[조직관리] KBS 조직구조 개편과 팀제도입

었으나 지방 국립대 중심으로 우수한 인재들이 많아 할당 인원보다 7명 많은 32명을 선발했으며, 전국권에서도 지방대 출신자가 17명이 합격하여 지방대 출신자가 총 49명으로 전체 선발인원 ... 시키고 사회적 책무를 다해야만 기업의 가치가 제고되고 영속기업으로 살아남을 수 있다는 측면에서 간과될 수 없는 혁신의 사항들이다. 더욱이 전파의 공공성과 공영방송으로서의 KBS 조직 ... 과 시간의 낭비를 줄인다는 측면에서 조직의 합리성 혁신에 핵심이 되는 사안이라고 할 수 있다. 따라서 우리는 두 가지 혁신사안 중 조직구조의 혁신에 초점을 맞춰서 사례의 연구를 진행

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.02

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[인턴] 인턴쉽제도의 문제점과 개선방안

을 많이 뽑지만 대부분이 단순업무.【 기업별 인턴채용 계획 】{구 분채용인원모집부문기간포스코200여명현장, 실무2주 이상CJ100여명영업6주 이상현대하이스코15명경영지원4주 이상제일 ... 이상※ 자료: 잡코리아Ⅱ. 인턴쉽 제도의 장점1. 자신의 회사에 적합한 우수한 인재를 찾을 수 있음.- 기업은 공채가 아닌 인턴쉽을 통해 미리 그 능력을 파악.- 객관적인 자료 ... 부대장치에 부담을 느낌.- 흑자구조의 대기업에서 정규사원으로 채용하지 않을 시에 사회적인 비난우려.Ⅳ. 해외 인턴쉽 사례1. 미국□ 대학이 유수의 기업과 인턴계약이 체결되어 있음.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.20 | 수정일 2017.01.10

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[인적자원관리] 신입사원 교육과정의 현실

, 중국, 일본기업 사례비교≪ 결론 ≫1. 요약 및 정리2. 앞으로의 신입사원교육의 변화와 발전방향≪ 서 론 ≫1. 신입사원 교육의 정의- 신입사원교육이란, 채용 직후 수습기간동안 ... 신입사원교육과정의 현실- 목 차 -≪ 서 론 ≫1. 신입사원 교육의 정의2. 신입사원 교육의 필요성3. 신입사원교육의 역사와 변화추세≪ 본론 ≫1> 한국기업 사례비교(삼성SDI ... vs )1. 기업 현황2. 신입사원 채용3. 신입사원 교육1) 신입사원 연수 교육2) 신입사원 연수 후 교육4. 신입사원 교육성과 측정 및 보상5. 요약 및 이론 비교2> 한국

리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.31

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[벤처] 벤처기업의 인사관리

의 중요성을 이미 절감하고 있다.▶▶사례를 통해 본 인적자원의 중요성컬러디지털 초음파 장치를 개발하는데 소요된 경비(메디슨){{3) 선발기준(자격요건)네띠앙의 경우 현재 기업의 고문 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 벤처기업이란?2. 벤처기업의 특징3. 벤처기업의 인적자원의 현황1) 우리나라 벤처기업의 현황2) 인적자원의 중요성3) 선발기준4) 선발방식◆ 방법 ... ◆ 도구5) 모집·유지전략6) 국내 벤처기업 인적자원관리의 문제점4. 전통기업과 벤처기업의 인사관리 차이점5. 벤처기업의 보상6. 바람직한 벤처기업의 인력관리 방향1) 인력관리의 새로운

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[교육학 개론] 교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

다. 조금 더 나아간다면 각 분야에서 가장 우수한 교사를 공개함으로써 좋은 사례로 삼는 분위기를 조성하는 것도 좋은 방안이라고 생각한다. 우수교사 수상은 학교 차원에서 좀더 피부에 와 닿 ... 목차1.서론-토론주제 제시-(1) 성과급제도의 정의, 취지(2) 성과급 정책과 정사2.본론(1) 각 단체의 반응(2) 성과급의 외국 사례(3) 성과급 찬성 입장, 보완하여 활성화 ... 하자는 의견(4) 성과급 반대 입장(5) 교총, 30일 성과상여금 제도개선 긴급 설문 결과 발표(6) 현재 각 학교의 사례3.결론(1) 각 조원들의 성과급에 관한 의견(2) 보고서

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[인적자원관리] 여성인적자원관리(msd)

이 전체직원의 50% 차지→ 여성을 위한 많은 제도 실시→ 앞으로 더욱 기대되는 기업4. 조사기업의 선정..PAGE:12(1) 채용1) 모집 및 선발- 영업사원의 비중이 큰 회사구조 ... 의 Performance에 의한 인사 제도(사례) 파격적인 여성승진시판 사업부 총괄 매니저- 여성의 비율이 더 많음 (60 : 40)..PAGE:73. 검토 대상 기업(2) 한국 IBM- 직원 수 ... 년)- 남녀고용평등우수기업=> 노동부 (2003)..PAGE:102) 비젼 및 경영이념- 기업철학을 실천하는 윤리적인 사업원칙- 전문인력에 의한 과학적인 접근방식- 첨단, 영업

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.07

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[항공경영] 지역항공사의 정의 및 성공 실패사례

Report『지역항공사의 정의 / 지역항공사의 성공·실패사례』{과 목학 년학 번성 명제출일목 차1. 지역항공사. 지역항공사란?. 지역항공사의 장점. 외국의 지역항공사 사례2 ... . 지역항공사 성공·실패 사례. 성공적인 성공사례 사우스웨스트 항공. 실패사례 콘티넨탈 항공◈ 참고 문헌1. 지역항공사■ 지역항공사란?대형항공기 보다는 규모가 작은 보통 60석 내외 ... 적 효율성 및 안전성이 우수하여 저렴한 요 금으로 중 소도시간 항공서비스를 제공하는 항공운송사업으로, 70년대 이후 미국에 서는 정부의 육성정책에 따라 수요자의 욕구에 부응

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28 | 수정일 2015.01.14

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인적자원관리의 방법과 코오롱 그룹의 사례

선발 후 각 계열사 별로 인재를 파견하였으나, 현재는 계열사 분리 및 개별 특성화로 인하여 모집 및 선발 활동을 모든 계열사가 동시에 시행하되 각 회사 별로 필요 인재를 선발 ... - 목차 -Ⅰ. 기업개요1. 회사소개2. 코오롱 정신3 .경영방침4. 회사연혁5. 회사개관6. 조직의 특성Ⅱ. 인사제도1. 회사의 미래상2. 코오롱의 인재상3. 코오롱의 인사제도 ... 4. 인사평가체계5. 제도 및 복리 후생Ⅲ. 분석/평가1. 문제점 지적과 논리적 고찰2. 문제점 분석3. 개선방향과 해결책 모색Ⅰ. 기업개요1. 회사소개㈜코오롱은 1957년 합섬

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사행정] 인사행정전반

가 알아보고자 하는 것 즉 인적자원의 채용의 목적은 유능한 인재를 선발하고자 하는 것으로 이를 위한 인력계획, 모집, 시험, 임용등을 이야기 한다. 둘째로 능력발전이란 현직 공무원의 계속 ... 다.{인사행정(공공성)인사관리(기업성)하위요소제도 및 운영상 특징하위요소제도 및 운영상 특징복잡성계층구조,직급구분,세분화된 조직단순성능률중심의 단순하고 신축성 있는조직비시장성모집 ... 1. 인사행정국가에서는 제도를 만들면 이에 대한 운영인원을 선발하고, 관리를 위한 재정을 투입하게 된다. 이러한 인사행정은 관료제의 대두현상에서 시작을 발견할 수 있는데 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

목 차{Ⅰ. 서 론11. 삼성전자소개12. CEO이건희의 약력1Ⅱ. 본 론21. 모집 및 선발21) 추구하는 인재상22) 선발원천23) 선발도구32. 배치(진급, 교육, 보수 ... 에 관한 문제일 것이다. 이러한 부분에 있어서 삼성의 인적자원 관리의 배치 및 효율적 관리의 문제는 명실상부한 우리나라의 최고의 기업 중 하나로써 그리고 성공적은 인사관리의 사례 ... 론11Ⅰ. 서 론삼성은 국내에서 유일하게 노조가 없는 기업이다. 그 이유는 여러 가지가 있을 수 있으나 회사가 노동자들의 불만이 없을 정도로 어떤 특별한 것이 있을 것이라는 생각

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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인적자원관리-동부증권

활동1모집활동1단계인 모집활동은 연 2회 실시되는데 주로 포스터와 대학 방문 등의 방법을 통해서 이루어진다. 포스터를 통해 기업을 홍보하고 동부증권 자체에서 선호하는 대학을 방문 ... 한다거나 투자상담사, FP 등 해당 분야 자격증 및 각종 어학 관련 자격을 우대하는 것이, 무한 경쟁시대에 우수한 인재를 확보하려는 기업의 합리적 노력이라는 점에는 조원 모두 동의 ... 더라도 선발 면접의 과정을 통해 검증의 과정을 거치게 된다. 하지만 동부증권의 사례에서는 지원자의 인성에 대한 별도의 검사가 포함되지 않은 것은 물론이고 1, 2차 면접과정에서도 단지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

할 것임을 약속하였다. 많은 국영 기업들에서 시행되어오던 성과급 제도를 교원조직에도 확산하여 우수한 교사에게 보다 많은 보수를 줌으로써 교원의 질을 향상시켜 교육의 수준을 향상 ... 더 나아간다면 각 분야에서 가장 우수한 교사를 공개함으로써 좋은 사례로 삼는 분위기를 조성하는 것도 좋은 방안이라고 생각한다. 우수교사 수상은 학교 차원에서 좀더 피부에 와 닿 ... 목차1.서론-토론주제 제시-(1) 성과급제도의 정의, 취지(2) 성과급 정책과 정사2.본론(1) 각 단체의 반응(2) 성과급의 외국 사례(3) 성과급 찬성 입장, 보완하여 활성화

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.25

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