"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,741-6,760 / 9,077건

해외직접투자 사례(다산금속공업(주)의 모조장신구제조(중국))

을 넓혀주었다. 특히 동사가 진출한 청도지역은 노동생산성면에서 14개 연해개방 도시중에서 6위, 공업분야 및 외국인투자기업 근로자의 평균임금수준이 6-7위이며 공업발달수준 또한 요령 ... 성 대련시와 더불어 4-5위를 달리고 있다. 공업부문에 종사하는 근로자비중은 타지역에 비해 높은 편이며 대부분의 집체소유제기업(대부분 향진기업)이 경공업부문에 속해 있어 생산 ... 에 필요한 설비조립, 시운전 등을 거쳐 1991년 1월부터 정식가동하게 되었다. 동 공장에 종사하는 근로자들의 고용은 선가채촌 정부의 추천에 의해 이루어졌으며 이후에는 동 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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일본의 노동조합

과 회사연금을 지급받는다. 회사가 불경기일 때 일반노동자들은 최후의 수단으로 해고를 당한다.종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족과 함께 회사에 충성을 다하였으며 그들의 가족과 사생활 ... 경영 방식의 주요 특징인 종신고용제와 밀접한 관계가 있다. 봉급은 보통노동자의 근무기간에 의해 결정되며 근로자들은 보통 월급과 두 번에 걸친 계절 보너스를 받는다. 특히 대기업 ... 에는 보너스제가 중요한 역할을 한다. 1990년에 보너스는 기본 연봉의 3분의 1에 달했다. 1995년에 직원 수가 10명에서 99명인 회사의 남자근로자들의 평균월급은 32만 1천엔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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[산재보험]산재보험(산업재해보상보험)제도의 특징, 산재보험(산업재해보상보험)제도의 현황과 선진국(독일, 미국) 산재보험(산업재해보상보험)제도의 사례 및 향후 산재보험(산업재해보상보험)제도의 개혁 과제

에서입하고 있는 사업장은 309개소로 전년의 238개소보다 131개소(55.8%)가 증가하였고, 산재보험으로 보호받는 해외파견근로자는 25,878명으로 전년 23,172명보다 2 ... ) 임금변동 순응률제도2) 최저보상기준제도3) 타사회보험과의 병급 조정5. 산재보험료율 및 징수체계1) 산재보험요율체계2) 징수체계 및 보험사무조합Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 ... 고병이 실제로 행하여 진 날에 대하여 월 단위로 지급하고 간병인 수는 간병을 받아야 할 근로자 1인에 대하여 1명으로 한다.재활 관련 급여: 산재보험에서 제공되고 있는 재활사업

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.06.24

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기관분석보고서(방아골)

이다. 취업 가용인력 대부분이 도심 직장근로자로 학력이 높고 젊은 층이 많아 인적자원이 풍부 한 편이나 한부모 가정이 많고 서울시의 대분부의 수급권자들과 저소득층으로 이루어져 있 ... 무료 간병인 파견)가정봉사원파견사업 2- (방문이미용봉사자, 기타 이웃사랑방문봉사자, 차량지원봉사자)*밑반찬 배달/ 식사배달/ 세탁배달/ food bank/ 김장김치나누기*푸른물결 ... 396-19? 기 관 장 : 임 성 규? 운 영 법 인 : 재단법인 기독교대한성결교회유지재단? 개 관 일 자 : 1998. 9. 5(단위 : ㎡)대 지계용 도1,090.603

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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이직과 퇴직관리

 * / 23이론적 논의이직의 개념 근로자가 자의 또는 타의에 의해서 일시적이거나 영구적 으로 고용이 종료되어 소속집단을 떠나는 것 자의적 이직이란 사직을 말하며 근로자의 개인적 사정 ... 특정 분야의 능력과 스킬을 가진 외부 인재와 1년 단위로 업무위탁 계약을 체결 (기본연봉 + 성과보수)외부 우수인재 활용비즈니스 리뷰사내 응모자를 타기업에 3개월 내지 1년간 파견 ... 성Page  * / 23조직참가자의 자아성과 직무특성의 적합성직무성과의 예측가능성직무와 다른 역할의 일치성직무에 대한 만족도조직이탈욕구직무의 규모조직의 이동가능성이직결정모형(J.G

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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CSR (기업의 사회적 책임)의 의미와 필요성과 현황과 전략

과 소수인종의 근로자들에 대한 공정한 대우등은 기업의 윤리적 책임이라 할 수 있겠다.4) 자선적책임4단계인 자선적(philanthropic) 책임이란 기업의 직접적인 경영 활동 ... 을 해결하기 위해 네슬레는 해당 지역에 수의사와 관련 기술자들을 파견, 소를 과학적으로 기르는 방법을 교육하고 관련 인프라도 개선해줬다. 또한 적당한 지점에 냉장 시설이 구비 ... 한다는 것으로서 일반적으로“이해관계자를 비롯해 사회구성원들이 기업에 대해 기대하는 경제적, 법적, 윤리적, 자선적 책임에 부응하면서 비즈니스를 추구하는 것”이다.1) 경제적책임1단계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.01

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노인보건

노인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자의 월소득 합산액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 “2007년도의 도시근로자 가구 월평균 소득”을 2007년도 평균 가구원수 ... 로 나눈 1인당 월평균 소득액* 이하인 자로서 65세 이상의 노인(실비입소대상자)* 2007년도 도시근로자 1인당 월평균 소득액 : 1,090,632원· 입소자로부터 입소비용 ... 부처(보건복지가족부 포함)에서 추진 중인 일자리사업 참여자예) 행정안전부 공공근로사업, 노동부의 사회적일자리사업 등8. 독거노인생활관리사 파견사업1) 사업 목적독거노인에 대한

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.08

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SILVER TOWN(실버타운)의 개념

성에서 복지서비스는 후생성에서 담당하는 주택공급제도이다.생활보조원은 기초자치단체가 담당하고 실버하우징 병설 데이케어센타(Day Care Center)에서 파견하며 그 비용은 입주자 ... 와 달리 민간부문에서 주택을 건설하고, 그 주택을 지방공공단체나 지방주택공급공사가 임대하여 다시 임대료를 경감하여 고령자에게 임대하는 제도이다.(3) 시니어주택제도중견근로자가 퇴직 시 ... 은 주로 사회단체 법인으로 자체 수입이 거의 없이 재정의 대부분을 국가와 지방자치단체의 지원에 의존하는반면 실버타운은 입주자들이 낸 입주금만으로 운영되고 있다.실버타운은 복합주거단지

리포트 | 80페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.16

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

다. 파견근로자나 용역근로자등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 근로계약 을 체결한다. 따라서 근로계약이 아닌 위탁, 도급 등의 계약을 맺어 독립 ... 하고 있다. 그러나 이 자료에서는 요즘 문제가 되는 파견근로자나 용역근로자 등이 상용직으로 포함되는 등 정확한 비정규직의 규모를 파악하는 데 문제가 있어 통계청에서는 2000년 8월 ... . 비정규직 근로자들은 부당한 처우에도 다음 계약을 염두에 두고 참고 일을 계속 할 수 밖에 없게 된다.파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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여운형의 민족해방운동론

론5. 결 론1. 서 론여운형은 해방 직후 건국준비위원회를 결성하고, 인민공화국을 구성하였으며, 조선인민당과 근로인민당을 결성하였고, 민주주의민족전선에서 활동하였으며, 좌우합작운동 ... 엇갈리고 있는 실정이다. 즉 그를 ‘공산주의자’로 보는 시각에서부터) ‘민족적 사회주의자’), ‘사회주의파 민주주의자’), ’민주적 사회주의자’), ‘민족적 사회주의자, 또는 사회주의 ... 에 파견하여 타나카육상, 코가 척식장관, 토코나미(床次)내상(內相), 그리고 사이토오총독(부임전)과 협의하여 여운형 초청계획에 대한 동의를 얻어냈으며, 계획의 전체적인 지휘는 코가

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2019.07.31

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'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

근로자가 당해 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 해당한다면 근로기준법 제97조의 근로자 과반수에 포함될 수 있으나, 소속 회사가 다른 파견근로자는 사용사업장 ... '취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여I. 들어가는 말근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로 ... 에서는 ‘종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 지위를 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보장 향상시키려는 목적의 일환’으로 취업규칙에 기재할 내용을 열거

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[경영]현대 자동차 노조 파업에 대한 시각

한 권리로 바라보지 않는다. 특히 이들의 요구와 입장은 전혀 고려하지 않은 채, 오직 ‘경제적 논리’로만 비판하고 있다. 경제적 논리가 최우선되는 보수적 입장은 근로자들의 당연한 권리 ... 다. 그러나 중소기업과 영세산업 등 주변적 산업부문에 광범하게 존재하는 노동자 집단의 노동문제는 보다 절실하며 이들 중 특히 여성이나 파견직 및 고령 노동자, 외국인 노동자의 임금 및 ... 정규직 노조의 권익을 보호하기 위한 것으로 변질되면서 정당성을 상실하고 있다. 보다 시급하고 중요한 문제인 중소기업과 영세산업에서 여성, 파견직, 고령 노동자, 외국인 노동자 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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세계화의 정의,개념, 한국과 세계화, 세계화가 국제질서에 미친 인과관계

가입 직후 국회에서?정리해고제?,?변형 근로제?,?근로자파견제?등 이른바?3제?를 통과시켰을 때에도 신자유주의에 대한 논의는 없었다.?노동의 유연화?라는 신자유주의의 핵심적인 주장 ... ), 코소보전(Kosovo War), 아프간전(Afghan War)을 승리로 이끌어감으로써 팍스 아메리카나(Pax Americana)라고 불릴 정도로 국제사회의 지도자가 되 ... 결됨에 따라 1995년 세계무역기구(WTO)가 출범하였다. 이에 따라, 교역대상은 농산물, 서비스 및 지적 소유권 등으로 확대되었을 뿐만 아니라, 교역품의 생산과정에서 근로 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.07

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

구사능력이 반드시 그 사람의 능력과 직접적으로 관련이 있다고 보기는 어려움.대 안 부분적 외국어 교육 - 모든 직원에 대해서 일괄 교육은 비효율적 - 해외근무, 파견 대상자, 업무 ... 후생의 선택권을 부여하여 종업원들의 동기부여를 할 수 있음근로자 측면 - 복리후생에 대한 만족도 상승 복리후생에 대한 욕구를 적시에 반영할 수 있음 근로자의 복리후생 설계참여로 자율 ... 접수면접계획의 수립면 접 실 시입 사 교 육최종합격자 선정 및 발표면접 일시 확정면접위원 선정진행요원 선정면접소집 통보인력확보과정채용관리신입사원의 채용 → 매년 11월에 시행

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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[사회과학]경제영역에서 불평등한 우리사회 여성의 현실

이 달라지고 있다. 더욱이 여성우선 해고방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60 ... 하게 나타난다. 우선 여성부서 혹은 여성 직종을 경영상의 이유로 폐지하는 경우이다.다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법 ... 을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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한국 비정규직 문제에 관한 고찰

가 합의한 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 3개 ... 조정자유주의의 전면화와 비정규직의 확산1996?97년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했고 안타깝 ... 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 '근로자파견제를 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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영미형 노사관계

근로자들의 근로조건은 경영자의 인사권(management prerogative), 노동시장(즉, 근로자 개인별 교섭), 법률 등 복합적인 구조에 의해 결정되게 되었다.한편, 신 영미 ... 형 노사관계에서의 노동법의 경우, 앞서 살펴본 바와 같이 자유시장주의의 강화를 위한 규제완화의 차원에서 근로자보호 구조의 약화가 주된 특징이었다.(3) 단체교섭 구조 ... 의 업무 재분장을 통해 대처해 나감으로써 기존 인력의 업무시간이 필연적으로 늘어나게 되었다. 이러한 현상은 영미형 노사관계의 캐치프레이즈 중 하나로서 기업은 근로자를 기업경영에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

대부분 정규의 종업원층에게만 한정하므로 그 하층에 위치하여 임금과 노동조건이 더욱 열악한 임시 노동자, 파트타임 노동자, 파견 노동자 등은 조직대상이 되지 않는다.셋째, 조직원리 ... 할 것이다.Ⅴ. 산업별 노조의 의의산별노조란 동종의 산업에 종사하는 근로자들이 직종과 기업을 초월하여 단결한 노동조합임. 한국노총산하 21개(한국교직원노조, 전국택시산업노조 ... 함에 따라 노동시장의 유연화 공세 등에 기업별 노조체제로는 대응이 한계가 있다. 특히 정리해고, 파견근로제 등 노동시장의 유연화 정책은 기업별 노동조합 체계에서 대응할 수 있는 것

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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[여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

) 단시간근로에 대한 규제4) 파견근로에 대한 규제Ⅴ. 생활속의 성차별 사례Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 ... 의 비정규직화’가 노동시장에서의 성차별을 은폐시키고, 합리화하는 기제로 작용하는 것을 방지하기 위하여는 비정규직의 정규직 대체를 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 ... 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.최근의 구조조정사례에서 보듯이 정규직 근로자를 해고한 후 다시 계약직으로 채용하는 경우, 회사의 경영사정이 회복된 후에는 정규직으로 환원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토

되고근로자가 일하는 시간이 증가하였다. 이렇듯 임시직 근로자가 증가함으로써 노동시장은 넓어지고 파견업체도 증가하였다.이탈리아는 1996년 9월 노사정 고용협약을 체결하였으나 새로운 ... 유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토Ⅰ. 글을 시작하며최근에 주5일제 실시가 구체적으로 올해부터 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 ... 기 시작하였다.게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 수당받는 것을 좋아하는 근로자들, 평균근로시간이 약 47시간으로 국제적으로 상당히 장시간 근로를 하는 것으로 알려져 있는 우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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