"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,541-6,560 / 9,077건

우리나라 노인복지 현황, 문제점과 개선방향

을 띠고 실시되어 오다가 1976년 전면적으로 개정하여 1977년 7월 1일 당시 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 하는 제1종 의료보험이 실시되고 1979년 1월 1일 ... 부터는 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험 실시, 1979년 7월 1일 300인 이상 사업자 근로자 당연 적용, 1981년 1월 1일 100인 이상 사업장 근로자 당연 적용, 1981년 ... 7월 1일 지역 단위 제2종 의료보험 시범 사업 실시, 1981년 12월 10일 직종별 제2종 의료보험 실시, 1982년 2월 5일 5인 이상 사업장의 근로자 임의적용, 1982년

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.07

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[국제경영]필립스VS마쯔시다

조직 경영성공요인환경의 변화중앙통제식 관리1해외지사에 파견경영자배치2조직의 현지화3→ 마쯔시타 초기 성공요인 (제한된 자원의 효율적 분배)→ 파견경영자들은 본사와의 직접적이고 지속 ... 적인 커뮤니케이션으로 긴밀한 유대관계를 형성→ 해외지사의 주요 관리직 교체, 기술과 관리의 현지화, 해외 근로자 고용 But, 여전히 본국중심 관리개혁실패 이유기업소개 ... Philips - 분석 Matsushita - 분석 결론Philips생산팀의 등장생산매트릭스에 지역적요소를 추가한 조직경영 형태 채택현지경영자인원 4명에서 10명으로 세분

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.15

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[사회과학] 외국인노동자와 사회복지적 대책

와 사회보장협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견된 근로자에 대해서 그 나라의 가입증명서를 제출할 경우재외국민이란 재외동포 중 법적으로 한국의 국적을 보유한 사람을 말한다. 따라서 ... 들로 인해 일자리의 제한을 받는 등 고통을 당하고 있는 국내 근로자들과 음지에 존재하는 미등록 노동자들을 양지로 끌어내어 국내 근로자들과 동일한 노동 조건과 복지를 제공하였을 때 추가 ... 하는 반면있고, 일속에서 보람을 추구하는 등 욕구 수준의 고도화가 사회 전반적으로 진행되고 있다는 것이다. 따라서 열악한 근로조건과 근로자 개개인의 욕구를 충족시키기 어려운 3D(특히 열

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.14

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한국사회의 다문화가정 현황,문제점,해결방안

에 출연하는 외국인들도 심심치 않게 볼 수 있다. 이 같은 현상은 1990년대 이후 외국 근로자의 국내 유입 증가를 시작으로 우리 사회가 점차 ‘다문화사회’로 진입하고 있는 것을 표면 ... 가이드 편찬, 한국어교육과 문화교육, 생활상담, 출산도우미 파견 사업 등과 문화유적 탐방과 문화축제 참가, 요리교실, 전통문화체험 등 여성결혼이민자와 그 가족에 대한 다양한 지원 사업 ... ’을 수립하여 교사양성, 교육과정 및 교과서 다문화 교육요소 반영, 외국인 근로자 자녀 교육권 보장 등 제도적 기반 마련에 중점을 두었다. 또한 서울대학교에 ‘중앙 다문화교육 센터

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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나이키의 발전과정 (하청생산관리 시스템)

하청생산업체의 대부분은 인도네시아와 베트남으로 이전NIKE 운동화의 국가별 생산비중의 변화추이NIKE 하청생산시스템의 문제점감독관의 근로자에게 신체적, 언어적 학대임금 수준이 인도 ... 의 하청생산을 실시.하청생산의 시작OEM (Original Equipment Manufacturer) - 주문자 상표 부착 방식- 유통업체 A사가 제조업체 B사에 상품의 제조를 위탁 ... 하고 그 제품을 A사의 브랜드로 판매하는 생산방식OEM 하청 생산직접 공장에 자본 투자 없이 현지의 싼 노동력을 이용 하청공장에 관리직원 파견 하여 품질기준 점검NIKE 하청생산

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.27

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[독후감](감상문) NEXT SOCIETY (next society)

하고 있다. 첫째, 선진국 경제로의 기업구조의 탈바꿈. 둘째, 제조업의 역할 축소. 셋째, 경쟁자로서의 중국의 등장. 넷째, 노동력의 중심으로서 지식근로자 (Knowledge ... 고 다양한 형태로 노동시장에 참여 할 것이다. 다음사회는 지식사회일 것이다. 지식이 지식 사회의 핵심자원이고, 지식근로자가 사회적, 정치적으로 지배적인 세력이 될 것이다. 지식사회 ... 는 다음 3가지 주요 특성을 가지고 있다. 1) 국경이 없다. 2) 상승이동이 쉬워진다. 3) 성공뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다. 지식근로자들은 「근로자(Worker)」가 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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[사회과학]재가노인복지서비스의 현황과 대책방안

기초생활수급노인65세 이상 저소득노인으로 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못한 노인중앙 · 지방정부실비이용도시근로자가구(3.42명 가족) 당 2,962천원 미만인 가구의 65세 ... 고 프로그램을 제공하여 재정적 부담과 사회적 부담을 줄일 필요가 있는데 노인이 건강하고 활력 있게 생활할 수 있도록 하려면 노인을 단순히 서비스 수혜 대상자로 인식하는 것에서 탈피해 노인 ... 하게 된 것이 재가복지 · 지역복지서비스다.우리나라에서는 전체 인구에 있어서 65세 이상 노인인구의 비율이 4.5%이었던 1987년에 재가노인을 위한 가정봉사원 파견서비스가 도입

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.07.24

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[노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

의 시간당 임금(5,270원)과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것 ... 1) 고용불안2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산5) 노동기본권의 부정6) 노동자 ... 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

, 변화된 환경에서 어떤 방식으로 업무를 수행해야 할 것인가를 이해하여 장기적인 안목에서 전략을 수립할 수 있는 능력개발에 초점을 두어야 한다.☞ 학습 패러다임의 전환6) 근로자 ... 이하며, 이에 대한 정보제공, 교육훈련 등의 기능이 강화되어야 한다. 교육훈련 프로그램은 전문분야별, 숙련수준별로 체계화하여 근로자의 경력개발과 연계함으로써 근로자의 학습을 촉진 ... learning) 등은 근로자들로 하여금 시·공간적 제약을 초월하여 자기학습(self-paced learning)을 가능케 하고, 교육/훈련의 시간을 단축시키고, 비용을 줄여주

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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기업의 사회적 책임 및 윤리적 행동

함으로써 윤리경영을 시작하였다. 이후 SK텔레콤의 윤리경영은 국내외 사회 변화를 신속하게 수용해오며, 윤리지침 적용 대상을 주주나 근로자는 물론 사회 공동체로 끊임없이 확대해왔다. SK텔레콤 ... 보드(The Conference Board)가 전세계 23개국 2만 5천명의 시민들을 대상으로 실시한 연구 결과에 의하면, 응답자의 90퍼센트는 기업들이 이윤 그 이상의 문제에 집중 ... 할 것을 원하고 있다고 한다. 또한 응답자의 60퍼센트는 사회적 책임을 경영의 근간으로 삼는 기업에게 더 깊은 인상을 받으며, 응답자의 40퍼센트는 사회적으로 책임을 지지 않

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.11

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... : 단시간근로자 3)고용관계가 특수한 경우 : 파견근로, 용역근로02경영조직론 Beautiful mind경영조직론 Beautiful mind03비 정규직의 실태정규,비 정규직 비중 ... * 입법의 기본 취지 - 비 정규직에 대한 불합리한 차별해소 - 남용규제와 고용의 유연성을 균형 있게 조화시키기 위해 * 입법의 적용 비 정규직(기간제, 단시간, 파견근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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웅진과 도요타의 사회공헌 활동 및 개선방안

의 이미지와 사회, 나라, 세계를 위해서는 이러한 문제해결에 힘써야 한다.현재 ‘최고 일하기 좋은 기업’ 1위로 3년 연속 대상을 수상하고 있지만, 이가 웅진의 모든 근로자들을 대상 ... 에도 허술함을 드러냈다. 정수기 회사에서 파견 나온 관리자는 교체하는 필터와 함께 외관, 저장탱크만 관리하는데다, 외관을 닦던 휴지로 물받이 통과 물 꼭지 까지 닦는 모습을 보여줬 ... 가꾸기’로 시작해 매년 자원봉사자를 모집해 장애인 돕기, 무료 배급, 태안반도 살리기 등의 많은 자원봉사 활동과 현재는 전 세계적으로 수질환경이 가장 열악한 국가 중 하나인 캄보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[경영전략]노키아의 한국시장 실패사례와 성공방안

는 기업, 그리고 공정, 신뢰 이런 것들이 기업 풍토이고, 그것이 그대로 공장에서 실현된다. 그 예로 공장 한가운데 벽없는 매니저들의 공간을 확보하여 근로자와 매니저의 벽을 허무 ... 다. 노키아 브랜드 전략의 핵심은 인간이다. 고객들이 사용하기 편리한 인터페이스와 단순한 디자인이 핵심 경쟁력이다. 또 전 세계 소비자들이 원하는 가격대에서 휴대폰을 사용할 수 있 ... 키아 그래서 인수자 측에서 매각 부문 인원 인수를 조건으로 하게하고 그로 인해 그동안 종업원 정리해고가 없었다.또 노키아는 개인존중을 지향함으로써 평등, 개방, 사람을 소중히 여기

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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[사회과학][A+] 지역 사회 자활 - 자활 후견 기관 조사 보고서

◆ 실무자: 총 13명(자활후견기관11명, 청소년자활지원관2명)◆ 관장(비상근)↓실장(1인)↓ⅰ) 자활근로사업팀(6인)가사간병도우미파견사업, 장애통합교육보조원사업, 수생정수식물재배사업 ... 하는 프로그램을 말한다. 주 대상자는 먼저 의무참여자로서 생계비수급을 조건으로 프로그램을 이용하는 대상자, 근로의욕 고취가 필요한 자, 정신건강문제가 경미한 자이며, 지정참여자는 신규 ... 참여자로서 시장, 군수, 구청장이 지정하는 자, 희망 참여자로 다른 자활사업에 참여하는 조건부수급자 및 일반수급자이다. 사회적응프로그램은 사례관리, 집단프로그램, 근로의욕 고취 및

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.15

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[실업대책]실업의 개념, 대량실업 원인, 청년실업 실태조사, 청년실업 조사결과, 실업과 고용불안정의 확대 심화현상, 정부의 실업대책의 문제점, 실업보상제도, 직업훈련정책의 허와 실, 구조조정에 따른 실업대책

능력 배양4. 실직자에 대한 생계지원5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호��. 결론Ⅰ. 서론질적인 측면에서의 실업의 문제란 바로 장기실업의 문제라고 할 수 있다. 실업 기간이 매우 ... 정규직에 대한 선호도를 보면, 계약직이 37.3%로 대체로 높은 선호를 보이고 있으며, 파트타임(21.3%), 파견근로(12.9%), 인턴사원(12.2%) 순이다. 남자의 경우 계약 ... 직에 전체의 1/3이 넘는 36.1%가 선호를 보이고 있으며, 파견근로(17.0%), 인턴사원(14.5%) 순임. 여자의 경우에서도 계약직(34.3%)을 가장 선호하고 있으나 남자

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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[비정규직]비정규직에 대하여

노동력을 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조 ... 다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. 따라서 실질 사용자는 비정규직 근로자에 대한 법적 책임회피 ... 없이 사업을 경영하는 자간 접고 용파 견근 로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘?감독 하에 일하는 노동자용 역근 로사용자가 노동자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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청년 실업의 대책

장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다. 근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 없 ... 에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약 ... 을 맺게되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 야게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

의 교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.1) 배치차별신규채용자 배치, 기존노동자 배치전환, 파견조치, 대기발령 등일정한 직무에 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본 론▶ 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례1. 모집과 채용제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어 남녀를 차별하여서는 아니된다 ... . ② 사업주는 여성근로자를 모집?채용함에 있어 모집.채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모?키?체중 등의 신체적 조건, 미혼조건, 그밖에 노동부령이 정하는 조건을 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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[인사관리]기업구조개선의 정의, 문제점과 대응방안

워크아웃 대상기업의 노동자는 워크아웃 기간동안 수익창출여부를 떠나 계속적인 근로조건의 저하와 고용불안을 겪을 수밖에 없음. 워크아웃 프로그램을 순조롭게 끝마쳤다해도 이처럼 큰폭 ... - 이같은 정의에 의해 기업구조개선대상기업에서는 채권금융기관간 체결된『기업구조조정협약』에 따라 기존 경영자가 채권단의 지시와 이익에 반하지 않는 범위내에서 경영권을 행사하거나 채 ... 권단이 파견한 경영관리단이 경영권을 행사하고, 관리단은 대상기업의 경영전반에 걸쳐 채권단의 이해를 대변하는 경영활동을 수행하게 됨.2. 기업구조개선작업의 법적 근거- 기업구조개선작업

리포트 | 29페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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다문화가정지원법

다. (9) 제9조(산전ㆍ산후 건강관리 지원) 국가와 지방자치단체는 결혼이민자등이 건강하고 안전하게 임신․출산할 수 있도록 영양․건강에 대한 교육, 산전ㆍ산후 도우미 파견, 건강 검진 ... 지 외국인 근로자 아동은 ② 신체적 자유, 표현의 자유, 정보접근의 권리 ③ 양육받을 권리, 가족 재결합의 권리(부모가 합법체류자일 경우), ④ 차별받지 않을 권리 ⑤ 차별 ... ③경제력이 떨어지거나 배우자 선택에 불리한 조건들을 가진 남성들은 결혼 시기가 늦춰 지거나 결혼을 하지 못하게 되는 상황도 발생하며 이러한 원인들로 인해 국제결혼이증가출생성비 추이

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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