"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,581-6,600 / 9,077건

[경영전략][A+] 경영전략의 의의 (경영전략이란 무엇인가), 경영혁신 전략

는데 기특징이 있다.근로자 파견법에 의하여 행하여지며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 사용사업주와이 계약에 의하여 근로자를 파견근무케 하는 형태를 말한다. 파견근로자는 사용사업주의 지휘 ... 목 차1. 경영이란1. 경영학에서 사용하는 경영의 개념에는 다음 3종류가 있다.2. 한국 경영의 특질2. 경영전략의 의의3. 21세기 지식경영시대 신 경영자상1. 신경영자 ... 상의 의의2. 신경영자의 자질, 조건4. 21세기 지식경영시대에 필요한 경영혁신전략1. 경영자원과 핵심역량2. 리스트럭처링(다각화)3. 아웃소싱4. 전략적 제휴5. M & A6. 고객만족

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.03

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외환위기와 체질 개선,외환위기의발생, 외환위기의 극복과정, 정부정책의기본구도,기업경영의변화,국민부문, 위기전환과새로운도약

.8.24. 노사합의안 기준), 단위 : 명..PAGE:24Ⅱ. 외환위기의 극복과정 - 1. 정부정책의 기본구도노동시장의 구조개혁추진내용노동법의 개정정리해고 규정 실시근로자 파견법 ... 고용조정(8,764)자연감소 등(합 계)근로자수무급휴직희망퇴직정리해고6,8421,7222,0186,4512771,42018,73046,132고용조정결과자료 : 노동부 발표(1998

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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결식아동의 급식 문제점과 해결책

에단편성, 비연속성 등의 문제를 경감하거나 제거하고자 서비스 연계가 시도되고 있으며, 정기적 모임?회의, 정보?자료교환, 서비스 상호의뢰, 사회복지사 파견, 공공근로인력 공동수급 ... , 서비스 대상자 공동관리, 공동욕구조사, 서비스 공동계획?개발?관리, 공동사례관리 등의 형태로 나타나고 있다. 이러한 서비스 연계에 긍정적 영향을 미치는 변수 ... 들로서 Hokenstad 외(1982)는 정부 부처간 협력, 상호이해관계, 피드백(feedback)의 상호교류, 참가자에게 동등한 이익의 발생, 실무자 교육 등을 들고 있으며, 부정적 영향을 미치

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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우리나라 비정규직 정책의 쟁점과 그 과제

부가 2004. 9. 10. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안 과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정법률안 을 확정하고 입법예고하였다. 노동부가 정부입법안 ... 은 전체 근로자의 32.6%를 차지(461만명)(단위:천명) {년도순 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로03.8월4,606 ... 으며 부실공사를 유발하게 된다.3 불법 용역회사 착취로 이중 삼중의 고통건설업은 근로자 파견법의 통과당시에도 예외업종으로 되어 있다. 그러나 00인력개발 등의 용역회사를 통한 취업

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.11

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[직장내 성희롱][성희롱예방][성폭력][성범죄][성의식][성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 현황과 다양한 분야의 직장내 성희롱 대책 및 직장내 성희롱 예방 분석(직장내 성희롱 사례 중심)(성희롱)

3) 직장내 성희롱 예방교육 미실시에 대한 제재4. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계조치의 내용2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치 ... 예방을 위한 지침서 제작��. 근로자의 역할과 대처1. 직장내 성희롱 예방을 위한 노력1) 피해자가 되지 않기 위하여2) 행위자가 되지 않기 위하여2. 성희롱 피해를 당했을 때 ... 자와 피해자1) 행위자남녀고용평등법의 직장내 성희롱의 개념 규정(제2조 제2항)과 “사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.”라는 금지규정(제12조)을 고려

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.12

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[간호학]산업간호사의 역할과 기능

는 사업장에 산업보건 전문인력(산업의학 전공의사, 산업간호사, 산업위생관리기사가 팀으로 접근하는 것이 원칙)을 파견- 내용 : 작업환경과 작업관리, 근로자 건강관리, 건강상담과 건강 ... 를 내 주셨다.산업간호란?① 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진한다.② 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다(질병 예방).③ 건강 ... 에 유해한 취업을 방지하고, 건강의 유해인자에 폭로되지 않도록 한다.④ 신체적, 정신적으로 적성에 맞는 작업환경에 배치한다.이처럼 산업간호사는 근로자들의 건강을 증징하고 예방하고 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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비정규직과 산재보험

, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대변 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약서에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직, 사내하청, 용역계약, 소사장제, 위탁계약 등 이루 다 열거 ... 은 당시 비정규직의 안전보건 실태조사에서 정규직에 비해 비정규직의 사망·재해가 훨씬 심각했기 때문이다. 당시 산업안전공단의 ‘비정형 근로자 안전보건 실태조사에 관한 연구’에 따르면 재해 ... 1994199519961997199819992000적용근로자수7,273,1327,893,7278,156,8948,236,6417,582,4797,441,1609,485,557재해자수

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.14

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아동기를위한서비스

소한다.-제55조 (활동보조인 등 서비스 지원)①국가와 지방자치단체는 중중장애인이 일상생활 또는 사회생활을 원활히 할 수 있도록 그 활동에 필요한 활동보조인의 파견 등 활동보조 ... 서비스를 지원할 수 있다4)장애아동을 위한 지원①소득보장서비스: 다음은 장애 아동과 그 가정을 위한 소득보장서비스이다.-장애아동부양수당: 장애아동을 보호 양육하는 보호자를 경제 ... 적으로 지원, 18세 미만 1급 재가장애아동의 보호자에게 장애아동 1인당 월 5만원 지급한다.-장애수당(부모도 장애를 가지고 있을 경우): 경제적 생활수준을 고려하여 장애로 인하여 추가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.20

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노인여가와 주택보장

이 이루어져야 한다■ 재가노인복지사업의 현황사업종류사업목적서비스대상자사업내용가정봉사원파견사업신체적?정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견 ... 인 가족기준 도시근로자 월평균소득 미만인 65세 이상 저소득층 노인- 유료 : 60세 이상 일반노인일정 교육과 훈련을 받은 가정봉사원(유급 :40시간 교육, 무급:20시간교육 ... 노인의 일상생활에 필요한 각종편의를 제공-무료: 65세 이상 국민기초생활보장 수급노인 또는 수급노인이아닌 65세 이상 중 그 부양의무자로붙처 적절한 부양을 받지못하는 자-실비 : 4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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맞벌이 가족의 문제점 및 복지방향

자체의 책임이 비교적 큰 경우로 볼 수 있다. 그리고 가족 외적 원인은 임금, 고용기회, 근로환경, 교통, 주택, 의료, 교육제도 및 시책과 관련된 것이라 할 수 있으며, 가족 ... 을 하는 형태이다. 자녀를 많이 가진 저소득층 가정의 취업모에게는 종업원의 역할과 육아담당자로서의 역할을 동시에 해결해야 하는 여러 가지 문제가 있다. 우리나라 여성취업자의 경우 ... 제, 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.2. 기혼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.12

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[노동법]일본의 노동법

이있다.나) 헌법 27조2항은 노동자의 [근로(노동)조건]을 법률사항으로서 정한 것이다. 「노동자」와 「사용자」를 관계지우고 있는 기처적인 법 개념은 고용(민법623조 이하)=노동 ... 의 장기 ? 고용 시스템은 동요를 면치 못하게 되었다. 그리고 임시 ? 파견 ? 시간제 아르바이트 등 다양한 고용형태 하에서 일하는 노동자나 여성 ? 고령노동자의 증가경향이 현저 ... [신법의 개정]고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 대우의 확보 등여성노동자의 복지의 증진에 관한 법률 [고용기회의 균등] (1985년, 법률45호)노동파견사업의 적정한 운영

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[사회경제학] 국내 실버산업의 현황과 문제점 및 활성화 방안 (A+리포트)

기초생활보장대상자와 저소득층 노인을 위주로 하고 있다.노인을 위한 재가복지서비스로는 노인복지법상 재가노인복지사업인 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업, 가정간호사업 ... 으로 작용할 것으로 보인다. 따라서 저축증대를 위한 세제상의 유인책을 마련할 필요가 있는데, 근로자 장기저축이나 노후복지연금 등에 대한 면세조치를 통하여 저축을 증대시키고 노후보장 ... 노인들의 다양한, 부가적인 욕구는 국가 이외의 영리단체가 맡아 수익자부담의 원칙에 따라 해결하는 민간의 노인복지사업이 육성되어야 한다.그러나 아직 우리나라의 실버산업은 미비

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20

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호텔의 아웃소싱 현황과 문제점

하더라도고용에 대한 불안감은 심화 될 수 밖에 없다. 이것은 근로자들에게 일할 의욕을 저하시키는 원인이 되며, 나아가 노사간에는 갈등과 대립을 가져올 수 있다.둘째, 핵심역량이 상실될 가능 ... 하고 서비스 기술이 숙련된 직원이 배치되어야 한다. 서비스 제공자는 품질관리자의 역할을 담당하면서 기업의 PR맨의 역할을 담당하기 때문에 충분한 사전 검토 없이 아웃소싱하기 어려움 ... 에 상실될 수 있다.넷째, 문화적 이질감으로 인한 갈등이 대두된다. 기업에 파견된 아웃소싱 공급업체사원들과 기존 직원들간에 서로의 문화에서 오는 문화적 이질감으로 인한 갈등이 발생할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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인적자원관리 사례조사 발표(도요타)

은 일본과 똑같다. 조립라인의 경우, 아예 일본에서 뜯어와 똑같이 설치하는 곳도 있다. 새로 라인을 깔아도 일본 공장과 작업자 위치까지 똑같이 한다.일본 근로자들이 현지에 파견 ... 해야한다 가 항상 첫 번째다. 그는 종신고용주의를 신봉한다. 종신고용이 주는 근로자의 안정감이 생산성으로 연결된다는게 그의 경영철학의 큰 줄기다.도요타가 세계 최고의 생산성 유지 ... 새로 설치한 조립라인이 일본 공장보다 더 좋다. 단지 실제 차를 조립하는 근로자가 일본인이 아닌 미국인이나 캐나다 인, 중국인, 타이 인 등과 같이 국가만 다를 뿐이다. 그런데

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.가 정식 명칭이다.3) 고용 관계가 특수한 경우1 파견 근로- 임금 수준의 임금 ... 을 지급하고 고용 관계가 유지되는 고용주와 업무 지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자 파견 계약 ... 근로자·파견 근로자 등은 근로 기준법 상의 근로자로 인정되고 있다.2) 비정규 근로자와 노동법의 적용1 근로 기준법 상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금 법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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강서구종합사회복지관

초등학교사회복지 실시200409.10 부자가정가족기능 정상화 사업 실시200511.20 이주노동자 도움센터 설치 운영200601.09 병설 가정봉사원파견센터 설치 운영06.30 청 ... 한 부분 을 채워주는 나눔의 공동체 안에서 사회의 일원임을 인식하게 된다. 이러한 사회구 조적인 위기상황 속에서 복지관이 중재자의 입장이 되어 만남과 나눔의 기회를 제 공하여 올바른 ... 를 뿌리며 창립된 이후 6천여 회원을 가진 여성운동제로서 기독교정신을 기초로한 청소년운동, 생명운동, 환경운동, 공동체운동, 소비자운동, 무·저농약직거래운동, 여성직업훈련사업, 사회봉사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 ... 7Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향��. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안1. 고용경직성의 완화1) 전문화된 구직 알선체계 구축2) 해고의 유연성2. 합리화된 근로조건 결정 기준 ... 마련3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강화2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화4. 비정규 근로자

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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[노사관계] 노사관계(파워포인트)-비정규직노동자

을 정한 근로계약의 반복갱신 제한 경영상 이유에 의한 해고 후 '기간을 정한 근로의 사용' 제한 계약을 반복 갱신하여 근속기간이 1년 이상 된 경우 퇴직금 지급③파견 근로자파견근로자 ... 의 대상업무 제한 파견기간의 제한 ( 독일-12개월, 프랑스18-24개월 ) 4대 사회보험의 사용자 의무강화 동일노동 동일임금의 원칙 확립 파견사업주가 근로자에게 계속 임금 지급 ... 의 비교3. 임금 비교4. 비정규직 규모 변화와 예상■ 임금근로자 중 비정규직(임시·일용직) 비중 추이(단위:%)5. 비정규직을 사용하는 이유6. 비정규직 노동자 어떻게 양상

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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7주차_7장_아동복지

: 소년을 “20세 미만인 자”근로기준법 : 연소자를 “18세 미만인 자”청소년기본법 : 청소년을 “9세 이상 24세 이하인 자”청소년보호법 : 청소년을 “19세 미만인 자”Prof ... *..PAGE:21. 아동복지의 개념일반적개념성인에 대응된 용어로 인간으로서는 심신의 성장 발달기에 있는 자한 사람이 성인이 될 때까지의 미성숙, 미완전한 상태에 있는 자발달심리학적 개념 ... 으로서 아동의 개념을 정의 : 우리 사회에서는 초등교육과정에 해당되는 6~12세에 해당되는 자법적개념아동복지법 : 아동의 개념을 “18세 미만의 자” ※ 영유아 보육법: 6세미만소년법

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.03

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노년기-성인이후부터 죽음까지

적 측면①은퇴와 적응- 은퇴란, 사회적 지위에서 물러나 역할수행을 중단하는 현상이며, 은퇴의 가장 대표적인유형은 퇴직임. 근로자가 스스로 신청하여 직장을 그만두는 명예퇴직 ... 으로 간주해 왔음.그러나 노년기에는 직업적 역할 상실과 경제적 어려움, 신체 및 정신적 능력의 장애나 질 병, 사회적 관계망의 위축과 사회적 소외, 배우자의 상실, 우울증 등의 다양 ... 한 상실과 스트 레스 사건으로 인하여 자살의 위험이 높아짐.(Blazar & Koenig, 1996)-사별과 애도과정: 죽음은 죽은 자와 살아남은 자 두 가지 측면을 지님.이때 살아남

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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