"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,481-6,500 / 9,077건

우리나라 사회 복지 제도

하는 가정 봉사원 파견사업을 전국적으로 확대 실시하고 파견되는 인력도 전문적인 교육 훈련을 받은 유급 전문인력을 주축으로 하고 자원봉사자를 보완적으로 활용해야 한다. 앞으로 인구 ... 으로서 인간으로서의 의미 있는 생활을 향유할 수 있는 상태를 뜻한다. 절대개념에 의한 생존에 필요한 최저소득의 보장이다.(4) 자립조장의 원리 - 생활보호의 목적은 피보호자의 잠재능력 ... 를 제도적으로 해결하기 위해서 국민연금법에 의한 장애연금제도를 실시하고 있다. 국민연금에 가입중인 자가 질병 또는 부상으로 인하여 완치후에도 신체 또는 정신상의 장애가 있는 경우

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.28

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비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석(비인간화와 기독교교육, 비인간화현상, 정리해고, 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화사상)

해서 인간의 일상적 삶이 깨어지게 되는 해고를 국가가 법적으로 정당화하려는 그 후안무치한 '정리해고'와 '파견근로제'를 어떻게든 막아보려는 처절한 마음을 가눌 길 없었다. 우리나라 ... 국민의 수가 얼마인가, 그리고 경제활동인구는 얼마인가, 그리고 취업자는 얼마인가? 국가기구가 만들어 내는 통계자료에는 인구, 경제활동인구, 취업인구, 그리고 노동관계법에는 근로자 ... 적 활동이 전개되고 있는데, 여기서 가장 큰 피해를 받는 곳은 신앙적 비판력이 가장 부실한 중·고등 기독교 학교의 교육현장이다. 기독교 교육 현장에서 종사하고 있는 대부분의 교육자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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여성노동자의 고용정책에 관한 연구

들의 고용형태가 시간제, 비정규직, 파견근로제가 급격히 늘어나고 있으며, 이차노동시장에 진입한 비정규직 여성노동자들은 정규직에 비해 훨씬 열악한 근무조건과 저임금의 차별적 대우를 받 ... 면 다음과 같다.근로자와 기업은 고용 또는 근로계약을 체결할 당시부터 평생 근로시간까지의 근로내용 및 생애 임금소득 등을 감안하여 합리적인 고용 또는 노동공급의 의사결정을 내린다. 평균 ... 적인 근로자는 고용초기에는 시장임금보다 높은 임금을 지급 받는데 기업의 입장에서 보면 이는 근로자에 대한 투자에 해당된다. 그러나 근속년수가 길어지면서 교육, 훈련 및 경험의 축적

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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<비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역 근로자등간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 '근로계약'을 체결한다. 따라서 근로 계약이 아닌 위탁 ... 다.같은 노동자임에도 서로 서슬 퍼런 칼날을 드리울 수밖에 없는 현실. 정리해고제와 파견근로제에 의해 정규직을 줄이고 비정규직을 늘림으로써 노-노간의 대립을 조장하는 정권의 신자유주의 ... 근로자의 특징은 다음과 같다.첫째, 기간 면에서 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있다. '경제활동 인구조사 지침서' 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[산재보험][A+] 산업재해 보상 보험제도(산재보험)에 관한 연구 보고서

지만 국내기업에 인력보충수단으로 취업하고 있는 외국인 근로자와 불법취업중인 외국인 근로자- 해외파견자(임의가입)산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 이외 ... 의 지역에서 행사는 사업에 근로시키기 위해서 파견하는 자(근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우)- 중소기업사업주(임의가입)산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자에 한정 ... Ⅰ. 개 요의 의산업재해로 부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피해 근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.04

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영아 보육 시설의 바람직한 운영방안

의 종류가. 보육시설의 개념우리나라의 경우 아동복지법 제2조 14항에 의하면 보육시설이란 보호자가 근로, 질병, 기타 사정으로 인하여 아동을 보육하기 어려운 경우에 보호자의 위탁 ... 가 근로 또는 기타 사정으로 아동을 보호하기 어려운 경우 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보호, 보육하는 시설을 말한다고 정의하고 있다.나. 보육시설의 종류1) 운영주체에 다른 분류 ... 의 근로자를 위하여 단독 EH는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주지역에 설치, 운영하는 시설이다. 상시 남녀근로자 300인 이상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

연수 프로그램을 만들어 년간 100여명의 조합원을 파견함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족 ... (3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견수렴：경영전략 세미나 등 각종 경영회의 개최시 근로자가 직접 참여하며 경영전략 수립시 근로자로부터 의견을 제출 받아 이를 반영

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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성의과학- 성희롱에 관한 레포트

자사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자를 포함)와 모집 및 채용과정에 있는 구직자를 모두 포함합니다.③ 직장내직장은 1인 이상의 사업을 말합니다. '직장내 ... 다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다. 한국의 '남녀고용평등법'에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 ... 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있다. 이 법률은 사업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

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2010년 한미 FTA 재협상과 관련하여 FTA의 개념과 경과, 재협상의 추진이슈와 시사점등을 정리

된 세이프가드 도입, 돼지고기 관세 철폐 시한 연장, 복제 의약품 특허 연계 의무 시행 연장, 한국 업체의 미국내 파견근로자 비자 유효기간 연장등으로 요약할 수 있다. 그런데 이번 ... 하다. 세계경쟁력 약화도 큰 문제이다. 이 서비스산업들은 제조업에 비해 상대적으로 자유화가 뒤져 있고 이에 따라 국제경쟁력이 취약하다 국내 수요자가 해외로 나가서 소비하는 등 시장보호 ... 졸속성, 국민다수의 합의는 고사하고 이해당사자의 최소 동의조차도 부재하다는 점, 나아가 현재 발의중인 통상절차법, 무역조정지원법 등 최소한의 안전판조차도 불비하다는 점, 미국내법

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.08

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

으로, 근로자를 3조로 나누어 하루 8시간씩 3교대로 근무시키는 3조3교대제, 또는 2조로 나누어 하루 12시간씩 맞교대하는 2조2교대제 등 우리나라 기업들이 일반적으로 실시하고 있 ... 본 리포트를 작성하게 되었다.Ⅱ. 본 론1. 회사소개1) 유한킴벌리란?국내의 대표적인 위생 ? 건강용품 회사로써 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전 ... 출장, 해외연수, 해외파견근무, 국제회의 등을 위한 외국어 능력 함양교육도 실시하고 있다. 직무 전문가 양성교육은 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계해 교육을 실시한다.유한 킴벌리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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재가복지서비스의 현황과 개선방안

예방센터에서의 사례판정결과 긴급한 사유로 시설입소를 의뢰하는 경우 우선 입소조치나) 실비 이용자-65세이상 저소득노인 (2005년도 도시근로자 월평균소득 미만인 가구의 65세이상 ... 대상자 8인당 1인기 타1.가정봉사원파견시설 : 사회복지시설에 병설하는 경우에는 사회복지사 및 가정봉사원외의 직원은 사업에 지장이 없는 범위안에서 당해 사회복지시설의 직원이 겸임 ... 로 이용함을 원칙으로 하되, 저소득층(국민근로자 월평균소득 미만)은 식비 등 서비스 내용에 따라 실비 징수 가능.-노인복지법 시행규칙 제 34조 2항의 규정에 의거 시설 소재 시장?군수

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.08

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[노사관계]노사관계 안정을 위한 정부의 역할

는다. 이는 정리해고나 근로자 파견사업을 규정한 노동관계법 통과과정의 우여곡절이 잘 보여준다.비공식적 제도로서의 문화는 한층 변화하기 어렵다. 문화란 “교육과 모방에 의해 한 세대 ... , 사상의 변화라 할 수 있다. 사회주의, 자유주의, `제3의 길' 등 세인의 주목을 끄는 다양한 사상이 혼재하는 오늘날과 같은 민주사회에서 국가 정책을 통하여 다수의 근로자 ... 권(기업의 경영권)을 지키는 것일 뿐만 아니라 법을 지키는 다수 근로자를 보호하는 일이기도 하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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북한 최고인민회의 제12기 4차회의 결과와 과제

200명의 북한 근로자들에게 “귀국하지 말고 현지 정부의 지시에 따르라.”는 지시를 내렸을 정도이다.그뿐만 아니라, 한국의 탈북자 및 민간 인권단체에 의한 대북전단 살포에 대해서 ... 자 99.98% 투표율과 100%의 찬성률을 기록했다. 선거는 당이 추천한 단일후보에 대한 찬반투표로 결정되며, 12기에 새로 선출된 대의원은 322명으로 전체의 46.8%를 기록 ... , 치, 경제정책 등이 주요 관심사였다.첫째, 김정은의 국방위원회 입성 문제이다. 김정일의 명실상부한 후계자가 되기 위해서는 지난해 9월, 노동당 중앙군사위 부위원장에 오른 데 이어

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22

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경영학원론 내용정리

를기업공시제도의 강화를 통한 기업 지배구조 혁신.셋째, 정리해고 제한규정 완화, 근로자 파견제 입법 추진 등을 통한 노동시장의 유연성 확보를 위하여 관련 법규의 제정 및 변경.경영 ... 장이나 사무실의 신축∙개축∙증축계획이나 기계설비의 변경, 작업공정과 노동과정의 변화, 작업장의 변형과 같은 근로자의 노동생활에 영향을 줄 기업의 계획에 관해서는 직장평의회(works 5 ... 초의 과학적 관리법을 원류로 하여, 경영자를 위한 경영관리학으로서 발달한 것이 주류를 이루게 됨.현대적 관리론 - 1950년대 이후 미국 경영학에는 전통적 관리론의 경험규범적인

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.01

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[노사관계론] 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 ... 제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의 ... 계약 의 존속기간일 뿐이라는 판결을 내렸고 따라서 근로계약기간을 계약당사자가 임의로 정하는 것이 가능하게 되었음5. 파견근로의 법적 문제(1) 파견근로의 개념사업주가 근로자를 고용

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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[노무현정부]노무현정부의 외교(2003~2008)

한 노력으로 개성공단 사업의 경우 26개 기업에서 17,000여명의 북한 근로자가 일하고 있는 규모로 발전하였다.남북장관급회담은 북한의 미사일 발사후에 이루어졌는데 혹시나 했던 결과 ... 는 과제를 안고 있었다.참여정부는 미국과의 공조, 6자회담 의장국인 중국과의 협력, 북한과의 의사소통을 추구하면서 창의적이고 적극적으로 동북아 평화번영을 위한 균형적 실용외교를 주창 ... 하면서 한반도 위기상황을 안정적으로 관리하려 하였으며, 한미동맹을 역동적이고 포괄적이며 호혜적인 동반자관계로 한차원 높게 발전시키고 일본, 중국 등 한반도 주변국가들과 미래지향적 관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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고용보험제도에 대해서

하는 자⑦ 기타 적용제외 근로자기타적용제외 근로자에는 실습생, 해외파견근로자, 해외특파원 등, 사회이사, 정부지원 인턴, 학생, 친족, 성직자, 산업기능요원 및 전문요원, 항운노조원 ... 할 뿐 아니라 기술혁신에 따른 산업구조의 조정과 경기변동에 따라 실업은 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이 되고 있다. 실업의 발생은 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임 ... 로 혼란방지 및 불평등 완화의 사회적 기능을 수행하게 될 것이다.3) 고용보험제도 도입의 필요성 및 도입배경19세기 중반부터 유럽의 일부 노동조합을 중심으로 실업에 대비한 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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[지역사회복지]지역사회 문제해결에 있어 자활후견기관의 역할(옥천자활)

,000?사회적일자리형(기술경력자)25,00022,0003,000?28,00025,0003,000?근로유지형20,00017,0003,000※ 차상위계층????참여불가※ 인턴형자활 ... 근로와 복지도우미는 사회적일자리형(무경력자) 기준이며, 인건비지원공동체 참여자는 시장진입형(무경력자) 기준※ 수급자의 경우 월자활소득 중 20만원 초과금액의 30%를 근로장려금 ... 보장 수급자가 1/3 이상이어야 함② 조합 또는 부가가치세법상의 2인 이상의 사업자로 설립③ 모든 구성원에 대해 자활근로임금(월 50만원 기준) 이상의 수익금 배분이 가능하여야 함

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

: 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자(3) 외국의 경우 국가마다 비정형직으로 분류하는 근로자군 ... 근로자, 2임시근로자, 3대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로는 별도로 파악3) 독일은 비정규근로를 별도로 구분하지 않으며, 근로시간 ... 에 따라 전시간 근로와 시간제 근로(주 근로시간이 당해 사업장이나 같은 업종의 정규근로시간보다 적은 근로)로 구분. 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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청년실업의 원인, 실업현황과 고용구조, 실업의 양상, 고용체제의 변화와 실업, 실업자를 위한 대책의 문제점, 실업정책 결정과정의 비민주성, 실업의 경제 사회학적인 해악, 정부 실업정책의 평가, 향후 실업대책

으로 추산되고 있는 파견근로자, 외국인노동자까지 포함하면, 이미 임시직노동자가 정규직보다 많은 상황이며, 게다가 올해 구조조정이 본격화되면 파견법 시행과 기업들의 정규직대체 위주 고용 ... 정책상의 전반적 노력과 함께 기능·연령·학력·생활수준, 과거의 직업 등 실업자의 유형에 적합한 대책을 마련·추진함으로써 실업의 고통을 최소화하고, 근로의욕과 능력을 유지·향상 ... 는 47.2%(623.8만명)로 95년 42%에 비해 5%이상 증가하였다. 여기에 전체 임금노동자의 10%(취업자대비 6.6%)를 차지하고 있는 단시간 근로자와 현재 25만여명

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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