"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,821-6,840 / 9,078건

아웃소싱 전략의 이해

할 수 있는 노동력을 가진 사람은 다른 그 무엇보다도 행복함을 알아야 한다. 이 때문에 자신의 노동공급처를 상실하였을 경우 노동자들은 곧 불행의 시작으로 이해하기도 한다.한국경제 ... 는 IMF 관리 경제체제 돌입에 따른 실업 급상승으로 근로패턴에 있어서 격심한 변화를 겪고 있다. 실업대란을 계기로 오랜 세월에 걸쳐 형성되었던 평생고용의 관행은 붕괴되고 직장 ... 보다는 직업(job) 중심의 근로관이 확산되고 있다. 이러한 변화는 노동시장의 유연성을 제고시킬 수 있고, 기업에게는 인건비 절감과 생산성 증대라는 이중의 효과를 기대할 수 있어 국제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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[비정규고용] 비정규고용

비정규고용목차Ⅰ. 파견근로1. 의의2. 법 제정 이유3. 근로자파견이 허용되는 업무4. 파견기간5. 근로자파견사업의 운영6. 노동관계법 적용의 특례7. 근로자파견의 제한Ⅱ. 파트 ... 타임근로1. 단시간근로자의 개념2. 외국의 입법례3. 단시간근로자 보호의 원칙 및 내용Ⅰ. 파견근로1. 의의근로자파견 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지 ... 하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘·명령을 받아 종사하게 하는 것을 말함근로자파견사업 이라 함은 근로자파견을 업으로 행하는 것을 말함파견근로자 라 함은 파견사업주가 고용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

)에 외주 위탁 고용하였고, 고용자는 한국철도유통이면서도 사용자는 철도공사인 상태로 근무시켰다.첫째는 불법파견의 여부이다. 공사측은 철도공사직원이 업무관련 지시를 하지 않기 때문 ... 다. 현재 이들은 전원 해직 상태이며, 실업 급여와 기타 부수입으로 하루를 연명하고 있다고 했다. 문제의 당사자라 할 수 있는 철도 공사는 당사자임을 부인하고 문제 해결의 의지를 보여 ... 남용의 대표적인 예가 될 수 있으며, 이를 해결하려는 과정에서 노동자에 대한 국가 주도적 기만행위의 대표적인 사례로도 볼 수 있다. 국가기만 행위의 경우 지난 9월 노동부가 주도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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조손가정,실태조사.리포트,

아이스크림을 사 달라는데도 못 사 줄 때 마음이 아프지.”대개 보호자인 할머니/ 할아버지는 몸도 성치 않아 일도 할 수 없다. 어서 빨리 아들 내외가 돌아오기만을 기다릴 뿐이다. 조손 ... 와 가치관의 차이, 생활방식의 차이, 상호간의 이해부족, 편애, 지나친 간섭으로 나타나고 있다 또한 조손가정의 복합적인 원인과 서로 관련성을 가지는 것으로 양육 책임자가 되는 조모 ... 어 있어 노인 위주의 의료 서비스가 활성화 되어야 한다. 사회 서비스 보장 분야에서는 질병?장애?노약 등으로 일상생활을 유지하기 힘든 가정에 가정봉사원 파견 서비스를 제공하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.06

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[사회보장론]산재보험에 관한 고찰

다. 현재 산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람은 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주가 있다.현장실습생산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하 ... 자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위해서 파견하는 자(근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우)중소기업사업주(임의가입)산재보험의 수혜자는 원칙 ... 서론1. 산재보험의 의의산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보호제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행관 관련하여 부상, 질병 또는 사망

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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독거노인 정책의 현황 및 문제점 독거노인 복지 방안과 성공적 사례 예시

되고 있는 사람을 의미 독거노인이란 배우자 및 친족, 비친족 중 누구하고도 함께 거주하거나 가계를 함께 하지 않는 단독세대 상태에 있는 노인을 의미하는데, 최근 자녀 등 친족들이 존재 ... 과 국가 및 사회의 발전에 기여하는 자로서 존경받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다. ②노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장받 ... 사의 무차별적인 양상과 열악한 근로조건독거노인 ONE-STOP지원센터독거노인에 대한 생활실태 및 복지욕구 파악, 정기적인 안전 확인, 보건/복지 서비스 연계 및 조정, 생활교육 등

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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호텔비정규직의 실태와 개선방안

다. 과거 호텔업계에서는 인적자원의 중요성을 인식하면서도 인건비 절감을 위하여 비정규직원 비율을 항상 평균 20%이상으로 운용해 왔고, 현재는 기간제 종사자, 파견종사자, 단시간 ... 형있는데, 시간제 노동자의 대표적인 유형은 파트타이머(part-timer)와 아르바이트 등이 있다. 외국의 경우 시간제 노동자는 파트타이머로 통칭된다.오늘날 시간제 근로에서 가장 ... 문제가 되는 점은 시간제 근로자는 법령에 규정되어 있지 않아 노동법의 보호를 받을 수가 없다는 점이다. 따라서 시간제 근로자 역시 노동법상 근로자 이며 노동법의 보호를 받을 수 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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비정규직 보호정책

하다.가. 임시근로자(temporary employment)임시근로자란 고용 기한의 정함이 있는 근로자를 의미하는 것으로 단기근로계약, 계절적 고용계약, 파견근로(temporary ... 년을 넘지 못한다.”고 규정하고 있다. 또한 파견근로자보호법 제 2조 제 1항에서는 파견근로에 대해서 “근로자 파견이라 함은, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지 ... 하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘□명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.”고 규정하고 있고, 동일 회사에의 파견이 2년을 넘지 못하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[노동시장][노동시장정책][적극적 노동시장정책][적극적 노동시장정책 변천과정][노동시장 임금][노동시장정책 평가]적극적 노동시장정책, 적극적 노동시장정책의 변천과정, 노동시장의 임금, 노동시장정책 평가

하고, 중?장기적으로 산업구조 변화에 따른 잉여인력을 신속히 필요한 산업부문에 재배치시키며, 생애에 걸친 근로자의 직업능력개발체제를 구축한다는 필요성에 대한 공감대가 확산 ... 하며 여성?고령자?장애인 등 잠재인력의 고용을 촉진하고, 기업의 근로자에 대한 능력개발사업을 지원하는 프로그램에 큰 비중이 주어져 있다.1980년대 말 이후부터 고용관련법의 제 ... 정책 평가참고문헌Ⅰ. 개요1960년 초기는 경제가 돌기 시작할 때이다. 시카고 경제학자 George Stigler에 의해 쓰여진 두 기사는 특별한 영향력이 있다. 가장 중요한 요점

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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무역창업실무 Elysia

, 온돌이야기'재무분석ITEM 선정- 자사 소개자사 소개기업체 명Eylisia대표자이승호 (현 부산대학교 무역학과 3학년)설립일2008년 11월 8일상시 근로자수3명사업장 (본사)부산 ... 고객들이 그 사람이 판매원이라는 생각이 들지 않도록 신경)탐색구매피드백소비자Elysia스킨케어와 마사지를 받으면서 온돌이야기 체험주 1회 담당자 파견 및 충성고객이 생기기 전 ... 광역시 중구 중앙동 81-5번지업종무역업ITEM 선정대표자000 (업체 발굴 및 계약 체결)team BMT - '세계 속의 한국, 한국 속의 세계, 온돌이야기'- 조직도사업 소개

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.03

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[법학] 특수형태 근로자

을 체결한 사용자가 아닌 다른 사용자의 지휘? 명령을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다 ... .) 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주란 ‘근로자파견사업을 하는 자’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. 그리고 자기 ... 특수형태근로 종사자의 근로자성Ⅰ. 문제의 제기 ……………………………………………………………………………1Ⅱ. 특수고용에 따른 이론적 배경11. 특수고용의 의미12. 포괄적 비정규고용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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장애인복지법의 내용,문제점,개선방향

를 마련하는 등 장애인의 특성을 배려한 안전대책 등 필요한 조치를 강구하여야 한다(제24조).(10) 사회적 인식개선국가와 지방자치단체는 학생, 공무원, 근로자, 그 밖의 일반국민 등 ... . 서론우리나라 장애인에 관한 법률은 1950년대 원호차원에서 ‘군사원호법’을 시초로, ‘특수교육진흥법(1975년)’, ‘심신장애자복지법(1981년)’ 등이 제정되면서 교육, 고용 ... 장애인들의 인권신장과 당사자주의에 많은 발전을 이루어왔다. 이러한 상황에 맞추어 장애인당사자는 시혜가 아닌 권리로서 보장받을 수 있는 법체계의 확보를 지속적으로 요구하고 있

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2013.11.13

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[노사 관계론] 비정규직 근로자에 대한 분석

관계가 특수한 경우1 파견근로 : 임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 ... 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우이다.2 용역근로 : 용역업체에 고용되어 이 ... < 노사관계론 REPORT >비 정 규 직목 차Ⅰ. 서 론- 비정규직이란. 비정규직 근로자의 정의 및 유형. 비정규직 근로자의 규모와 실태. 비정규직 근로자의 증가 원인 분석Ⅱ

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사관리]호텔 인적자원관리 사례와 관리방안 - 비정규직을 중심으로

하비스를 제공하지 못한 체인호텔가지 포함한다면 체인호텔 노사관계의 안정성이 요구된다.3.호텔 노사 안정성근로자와 경영자는 서로 이해가 상충되는 이해 관계자이나 양자가 자기의 입장 ... , 임금인상, 해고 반대, 근로시간단축, 권리분쟁, 승진문제,근로조건 개선 요구 등에서 심화되고 있다4.호텔 노사관계 현황호텔노사관계는 그동안 관리자와 구성원간의 노사문제가 합리주의 ... 협 개념들로는 부수적 근로와 대안적 고용이있다.?시간제 근로는 ,국제노동기구는 시간제 근로자를 "소정 근로시간이 비교되는 전일제 노동자의 근로 시간보다 짧은 임금근로자"로 정의

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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[사회과학]특수고용 관련 외국 사례

으로 파견근로자와 마찬가지로 종업원평의회법상의 근로자로 인정됨.)- 구체적인 사례로는 우리나라의 특수고용형태와 비교할 때 화물운송 및 레미콘 지입차주와 유사한 특정탁송회사에 소속된 자가 ... 다는 것임.- 실질적으로 노동자성의 징표인 인적종속성 가지고 있으면서도 대법원 판례가 가지는 경직성과 판단기준의 불명확성과 유동적 성격, 이를 악용한 사용자들의 탈법적 근로자성 회피 ... 할 수 있는 독립사업자로서의 성격이 거의 없다고 할 수 있음.프랑스 상업대리인 근로자 의제 요건①하나 또는 둘이상의 사용자를 위하여 일할 것②사실상 배타적이고 항상적으로 자신

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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[사회과학]우리사회의 여성차별

, 고용정책기본법, 직업안정법, 여성발전기본법, 파견근로자보호등에관한법률, 남녀차별금지및구제에관한법률, 국가인권위원회법)가 고용상의 남녀차별을 금지하고 있다. 이러한 법 중 남녀차별 ... -1-(1) 호주제의 정의Ⅴ-1-(2) 호주제 내 피해사례Ⅴ-1-(3) 헌법재판소의 판례Ⅴ-1-(4) 호주제 폐지후 달라지는 점2. 근로현장에서의 여성차별Ⅴ-2-(1) 근로현장 ... 에서 여성차별금지의 법적배경과 헌법근거Ⅴ-2-(2) 근로현장에서 여성차별금지의 실태 -여전히 존재하는 여성차별Ⅴ-2-(3) 해결책3. 일상생활 속의여성차별 사례Ⅴ-3-(1) 학교 내

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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현대건설 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

일반검진 실시6) 의료비 지원본인 및 직계가족 의료비 지원7) 육아휴직제생후 1년미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아휴직제 실시8) 근무복 및 이사비 지급현장 ... 부임시 근무복 지급현장 부임직원 이사 보조비 지급-> 국내 및 해외현장 부임시 이사비 지급9) 새마을금고 운영 및 사내근로복지기금 운영현대건설 새마을 금고에서는 1년 이상 근속 ... 한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능현대건설 사내 근로복지기금에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능10) 동호회 모임 지원산악회

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.08

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

다는 차이 밖에 없으나 현실적으로 계약기간을 설정하고 정규직 근로자와 차별취급을 받고 있는 것이 현실이다.③ 파견근로자 또는 용역근로자는 근로관계가 중층적으로 형성되고, 민간에 의한 근로 ... 어서 계약시간제 근로, 파견 근로, 용역 근로, 특수고용형태, 가정 내 근로, 일일 근로라는 용어를 사용한다. 이렇게 구분이 엇갈리기 때문에 국내 비정규직 근로자의 비율이 국제적으로 어느 ... 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조설립이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립이 불허

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

하다.3) 파견근로자파견근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 근로자를 다른 회사에 파견하고 그 회사 사용자의지휘 감독 하에 일하게 하는 근로자를 말한다. 그러므로 파견 근로자의입장 ... 에서 보면, 근로계약을 체결한 사용자와 업무의 지휘 감독을 하는 사용자가 분리되어있다. 근로자파견사업은 1998년까지 근로자 공급에 해당되어 불법이었으나, 1998년 2월 노동법 ... 음단시간 근로?통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧음파견 근로?처음부터 제 3자에게 파견될 목적으로 채용됨. 따라서 사용기업의 지시, 감독을 받음5. 비정규직 근로자 고용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[경영]diversity management의 관리방법론

콘트롤러, 좌측 엑셀페달, 핸드폰 수출용 충전기 등 생산✔ 장애 근로자를 위한 편의 시설을 완비하여 작업의 효율성 제고 - 작업대마다 비상호출 신호장치를 설치하여 자재부족, 라인스톱 ... 고용 허가제를 활용하여 외국 근로자 적극 활용 - 외국인의 인권을 존중하고 '우리 식구'로 인정 - 1년마다 외국인 근로자와 계약을 갱신하고 3년간 지속적으로 고용하여 불법체류 ... 문제를 자연스럽게 해결✔ 외국인을 동등하게 대우 - 최저 임금. 연장 근로 등의 근로조건을 내국인과 외국인에게 동등하게 적용 - 입사 후 초기에 순환근무를 통해 외국인 근로자 개개인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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