"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 6,761-6,780 / 9,079건

신자유주의에 대한 고찰

성관리제 FLC 도입, 기업부채비율 200%로 감축, 기업지배구조 개역), 정리해고제와 파견근로제를 통한 노동시장 유연화도 신자유주의화의 핵심 지주라고 할 수 있다. 그리고 정권 ... 까지 경제의 질적, 양적 격차는 공산주의자들로 하여금 그 문을 열 수 밖에 없도록 만들었을 것이다.2. 신자유주의의 대두① 역사적 배경- 일반적으로 신자유주의는 고전적 자유주의 사상 ... 이윤창출을 하고 주주와 종업원 등의 이해관계자에게 경제적 피해를 끼쳐서는 안 된다는 ‘경제적 책임’, 그리고 사회의 구성원으로서 사회로부터 온 자본을 다시 돌려준다는 의미와 함께

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토

되고근로자가 일하는 시간이 증가하였다. 이렇듯 임시직 근로자가 증가함으로써 노동시장은 넓어지고 파견업체도 증가하였다.이탈리아는 1996년 9월 노사정 고용협약을 체결하였으나 새로운 ... 유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토Ⅰ. 글을 시작하며최근에 주5일제 실시가 구체적으로 올해부터 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 ... 기 시작하였다.게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 수당받는 것을 좋아하는 근로자들, 평균근로시간이 약 47시간으로 국제적으로 상당히 장시간 근로를 하는 것으로 알려져 있는 우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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영미형 노사관계

근로자들의 근로조건은 경영자의 인사권(management prerogative), 노동시장(즉, 근로자 개인별 교섭), 법률 등 복합적인 구조에 의해 결정되게 되었다.한편, 신 영미 ... 형 노사관계에서의 노동법의 경우, 앞서 살펴본 바와 같이 자유시장주의의 강화를 위한 규제완화의 차원에서 근로자보호 구조의 약화가 주된 특징이었다.(3) 단체교섭 구조 ... 의 업무 재분장을 통해 대처해 나감으로써 기존 인력의 업무시간이 필연적으로 늘어나게 되었다. 이러한 현상은 영미형 노사관계의 캐치프레이즈 중 하나로서 기업은 근로자를 기업경영에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 비중이 전체 임노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태 ... 자의 기업 내 지위와 근로계약의 성격을 표현하고 있는 ‘비정규’라는 개념을 사용하는 것이 합리적이라고 생각된다.이와 함께 모든 형태의 비정규 고용이 고용불안이나 저임금, 부당 ... ④16656664.65894.2특수고용 ⑤1314721087114.96014.2파견근로 ⑥6038181170.8980.7용역근로 ⑦163182684132.83452.4가내근로

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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유한킴벌리 그리고 SCM

- 기본이념: 인간존중 및 생명존중과 근로자의 자율성 및 창의성 ex) 4조 2교대 or 4조 3교대제 도입, 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발. 2. 고 능률 ... 생산조직의 특징 - 1) 4조 근무형태(4조 2교대 or 4조 3교대) - 2) 자율 관리 팀(self-managing Team) - 3) 직능자격제도 - 4) 지식 근로자 양성 ... 고 능률 생산조직3. 도입의 기대효과 근로자 입장 -근로자의 삶의 질 향상, 심화된 직무 및 신기술 교육 등을 통해 경쟁력 있는 근로자 양성, 안전사고 위험성 감소 회사 입장

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

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양극화문제의 실태와 해결방안

나법파견 적발되면 정규직으로 고용, 정규직 -비정규직 근로자의 '비합리적' 차별 금지 등의 조항을 담고 있는데, 재계는 이 법이 노동자들의 편을 들어주고 있다는 이유로 반발하고 있 ... 기업의 경쟁력을 높여 더 많은 이윤을 낼 수 있는 장점이 있지만, 이로 인해 비정규직 근로자가 증가하고, 이들에 대한 처우가 이슈가 되면서 문제가 되고 있다.3-2. 취약한 중소기업 ... 있는 문제이기 때문에 해결이 쉽지 않다. 비정규직 근로자들에 대한 차별이 문제되고 있기 때문에 이를 해결하기 위해서는 필연적으로 기업이 비정규직 근로자를 정규직화하거나 임금을 올려

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.07

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한빛종합사회복지관 보고서

, 장애인 등에게 주 2회 밑반찬서비스 제공④ 가사 및 가정방문사업- 가정방문 서비스 : 신체적, 정서적, 의료적 어려움을 가진 세대에게 본관 노인돌보 미, 봉사자 파견 및 지역 내 ... 소년, 여성, 노인 및 장애인을 위한 사회복지시설의 설치운영 및 지도 육성③ 사회복지관계 기관과의 연락협의④ 지역사회조직과 개발사업 및 자원봉사자활동 조장⑤ 인간 발전을 도모 ... 가양천지역 거주자중 경제적 곤란을 경험하고 있는 가정 및 시설거주 아동을 대상으로 하는 지원사업② 아동발달지원사업 안내- 심리치료(놀이치료, 미술치료) : 놀이나 미술활동을 통해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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[건강한 성과 결혼생활] 우리나라 저출산 문제

한다. 2010년까지 도시근로자가구 평균소득 130%까지 지원할 계획이다. 만 5세아 및 장애아 무상보육·교육, 농어촌 영유아에 대한 지원을 지속적으로 확대한다.‘방과후 학교’를 대폭 ... 의 육아를 지원한다.다섯 번째로 일과 가정의 양립 환경 조성한다. 중소기업 여성근로자의 산전 후 휴가시 90일분의 급여를 지원한다. 임신 16주 이상의 유산?사산시 임신기간에 따라 ... 60~90일의 유급휴가를 부여한다. 배우자 출산시 남성근로자에게 3일의 출산휴가를 부여하는 ‘배우자출산간호휴가제’를 도입한다. (2008년부터)여섯 번째로 학교·사회교육 강화 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.07

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도요타의 기업윤리 사회적 책임

도가 낮음을 뜻한다. 또 국민들은 형 상황에서 기업이 가장 역점을 두어야 할 과제로 일자리 창출(52.3%)를 가장 먼저 꼽았으며 국가경쟁력 강화(16.9%), 근로자 복지향상 ... , 이공계열 장학재단 등을 조성하여 제조기업과 어우러져 쉽게 다가갈 수 있는 이미지를 양성할 수 있을 것이다.② 공장 내 근로하는 외국인 노동자 교육우리나라에서 일하고 있는 외국인 노동자. ... - 목차 -1. 들어가기 전2. 기업 소개3. 요점 정리4. “ 도요타 회사는 이런 사회봉사 활동에 돈을 쓰지 말고, 그 만큼 자동차 가격을 낮추는 것이 도요타 회사나 소비자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.19

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일제강점기(일제시대)의 조선농업보국청년대와 노동자계급, 일제강점기(일제시대)의 빈민, 일제강점기(일제시대)의 토지조사사업과 농업기술, 일제강점기(일제시대)의 무역과 사회복지정책 분석

한 내선일체의 감격을 빚어내고 …숭고한 일본정신을 체득한? 청년대원들이 파견을 통해 얻은 성과는 신영농 기술과 거리가 먼 것이었다. 이들이 그토록 감동한 것은 ?고등농림학교 출신자 ... 일제강점기(일제시대)의 조선농업보국청년대와 노동자계급, 일제강점기(일제시대)의 빈민, 일제강점기(일제시대)의 토지조사사업과 농업기술, 일제강점기(일제시대)의 무역과 사회복지정책 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일제강점기(일제시대)의 조선농업보국청년대Ⅲ. 일제강점기(일제시대)의 노동자계급Ⅳ. 일제강점기(일제시대)의 빈민Ⅴ. 일제강점기(일제시대)의 토지조사사업Ⅵ. 일제강점

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.25

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로II. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 현황비정규직의 현황에 대해서 ... 하면 기업의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다. 또 98년 파견근로자 보호를 구실로 시행된 근로자파견법과 정리해고제 완화가 기업의 노동력 관리전략에 큰 ... 를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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제대군인 삶의 질 향상을 위한 복지증진방안에 관한 연구

독일소프트웨어 중심으로 급격하게 변화시키고 있다. 따라서 지식기반사회에서는 지식근로자 집단의 임시직, 계약직, 파견직 고용비율이 증가할 것이다.지식기반사회에서는 첨단 과학기술 활용 ... 가 벌어 질 수밖에 없기 때문이다.3. 지식기반사회의 제대군인 고용환경 변화위와같은 사회고용환경에 따른 기업구조조정 상시화와 지식 근로자 집단의 비정규직 증가는 장기복무 제대군인 ... 이 확산됨에 인하여 직업 세계에 도 정보화, 과학화, 전문화, 국제화 추세가 지속될 것이다. 따라서 지식기반사회에서는 창의적 신기술 소유자 및 전문화된 특수 직종에 대한 인력 수요

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.06

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신한은행 HR 및 교육제도

…통합 인사, 교차배치 등 인적 통합 기반 마련 …그룹 Company특징적 움직임트랜드경쟁자 Competitor특징적 움직임트랜드올해 주요 활동 방향직원의 HR 요구수준의 상향 ... 기능 통합적 지원 서비스 강화 …S + O (도약)W + O (보완)W + T (준비)S + T (현실 직시)5. BOS 분석 _ 6 Framework직원 및 가족/취업희망자 …인력 ... 집단 - 산업 내 전략적 그룹 관찰HR 프로그램 적용 대상 확대 …구매자 집단 구매자 집단 재정의인력구조 고령화에 대한 대응 방안 필요 …부서장 리더십 표준화 …인재 유형별 HR

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.29

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초고령 사회에 대비한 사회대책

적 노후 소득 원천으로써 사적 저축이나 근로소득의 중요성은 보다 증가하고 있다.2. 질병노년의 삶의 질을 결정하는 중요한 요소 중 하나는 질병을 들 수 있다. 한국보건사회연구원 ... 외에도 일하고 경쟁한다는 자체가 생의 만족감을 더해주는 요인이 될 수 있기 때문이다. 이러한 상실감은 친구나 배우자나 가족이 세상을 떠나는 충격까지 겹치게 되면 더욱 심화 ... 된다. 남녀의 평균수명 차이로 볼 때, 배우자 사별에 따른 역할 상실은 여성노인에게 있어서 더욱 심각하다.IV. 개선대책역사적으로 인구 고령화의 문제는 평균 수명이 늘어나는 데 따라 새로이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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비정규직

와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등 ... .다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게된다. 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자 ... 는 전체 근로자 중, 노사정위 합의 기준을 적용할 경우 지난해 8월 현재 32.6%이지만 노동계의 주장대로라면 56.3%로 크게 늘어난다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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노인장기 요양보험제도에 관하여.

하도록 하고, 65세이상의 저소득층노인(1998년 기준 - 4인가족기준 도시근로자 가구당 평균소득 215만원 미만)은 실비로 서비스를 이용하도록 하고 있다. 그 이외의 60세이상의 노인 ... 를 제공하는 것을 말하며, 우리나라의 현행 법제도상으로는 가정봉사원 파견, 주간보호, 단기보호, 가정간호 등의 서비스를 의미한다.2. 사회적보호체계의 발달전통적 사회에서 노인 ... 한다고 보는 것이 Greene의 대체모형이다. Greene은 공식적 보호가 비공식적 보호의 불충분성을 보충하기 위해 동원되는 것이지만, 부담이 많은 비공식적 부양자에게 휴식을 제공

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.07

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[노동경제] 비정규직에 관하여

의 다양화를 반영하여 근로기간?근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견 ... 시간 근로자(파견,용역,호출) 등의 형태로 종사하는 근로자 가운데 중복자를 제외한 수치다. 한시적 근로자란 고용계약 기간을 설정하고 있거나 고용계약 기간은 설정돼 있지 않지만 비 ... 비정규직의 실태와 개선방안개념우리나라의 비정규직 실태정규직과의 차이개선방안·개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.11

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

이유가 아닌 임의적인 고용계약에 의해 계속 직장에 다닐 수 없다 고 답한 노동자에 해당함.- 기간제고용, 상용·임시파트타임, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로 ... 교섭을 거부한 경우에 실효성 있는 구제수단이 마련되지 못하고 있다. 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나 용역·파견업체 ... 와 용역·파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다.아래의 사례를 통하여 실제현황을 살펴보고자 한다.[사례1]『전국건설운송노동조합

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[비정규직]열악한 근무조건 (사내하청 노동자의 기본권 보장에 관하여..)

■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건 ... 의 격차가 사회적 쟁점으로 대두되었다. 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 열악한 근로조건을 강요당하고 있 ... .20.8특수고용22.124.520.817.016.09.0파견근로52.055.152.046.941.834.7용역근로55.269.752.342.232.119.7가내근로4.84.84.84

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.01

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지역사회에서 사회복지를 실천하고자 한다. 지역사회복지를 실천하고자 하는 주제와 내용을 기획하고 적용할 구체적인 내용을 작성하여 제출하시오

☞ 노인전문인력을 활용한 결혼이주민여성 한국문화 적응 프로그램 ‘희망둥지 ’2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점지난 10여 년 동안 국제결혼의 증가와 외국인근로자 가족 ... 의 문화재에 파견되어 문화재해설활동을 하는 등 한국전통 문화 및 역사와 관련하여 수준 높은 실력을 갖춘 어르신들을 많이 배출하고 있다.이에 본 복지관은 어르신들이 한국에 대한 전통의식 ... 60세 이상인 어르신- 교사 및 언어관련 자격증 소지자, 또는 한국무용, 장구, 풍물놀이 등의특기가 있는 어르신을 우선으로 함- 다문화가정을 대상으로 한 한국문화교육에 관심이 높

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.29

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