"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,941-6,960 / 9,078건

노인복지정책과 서비스(현재와 미래의 비교를 중심으로)

하는 정책으로 1995년부터 시행되고 있는 ‘가족간호휴가제’가 있다. 부양과 보호를 필요로 하는 가족 구성원이 있을 경우에 근로자가 휴직을 할 수 있는 가족간호휴가제는 현제에는 공무원 ... 에게만 적용되며, 장기요양을 요하는 가족의 간호를 위하여 1년 범위 내에서 휴직을 보장하고 있다.이상의 정책들로 인하여 근로자가 가족 내에서 간병과 수벌 업무를 수행할 수 있는 여건 ... 한 부류는 인구학적 특성(주로연령)에 의해서 정해지는데, 예를 들면 급여 대상자를 65세 이상의 노인으로 규정하는 것이다. 이는 국민의 공통적인 욕구를 국가가 책임지고 해결해 주는 의미

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.21 | 수정일 2018.06.13

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사회복지서비스 바우처 제도의 현황, 문제점, 과제

능력향상서비스의 경우 전국 가구 평균소득 이하 가정의 취학 전 아동을 대상자 선정 기준으로 설정한다고 하였을 때 기초생활수급자 여부와, 부모 모두 근로활동에 종사하고 있느냐의 여부 ... [사회복지서비스 바우처 제도의 현황, 문제점, 과제]1. 바우처 제도의 개념과 특징바우처(voucher)란 정부가 직?간접적으로 소비자에게 구매권을 부여하여 필요로 하는 공공 ... 서비스를 확보하도록 하는 것을 말한다. 바우처는 궁극적으로는 수혜자들의 해당 서비스 소비증진을 위한 관점에서 도입되며 이러한 맥락에서 현금보조방식과의 차별성이 있다. 또한 바우처

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.07

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

. 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 ... 되는 특별한 기능을 가진 자를 채용하는 특채와 같은 보조적인 방법으로 인력수급 수단을 이용해 왔다. 그러나 급격한 고용시장의 변화는 대부분의 회사에서 비정규인력으로 지칭하는 파견근무자 ... , 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자로 채용하는 경향이 짙다. 채용하는 방법을 구체적으로 분류해 보면 첫째, 내부노동시장

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

제도의 문제점(9). 파견근로제의 문제점6. 개선방안(1). 채용관리(2). 교육훈련(3). 승진제도(4). 노사관계관리(5). 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6). 전문인력 ... 관리 - 이직방지(7). 비정규직의 개선방안(7)-1. 호텔인턴제도의 개선방안(7)-2. 파견근로제의 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적호텔 경영은 물적자원, 인적자원, 자본 ... ). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근(1). 인원선발(2). 응시자의 면접과 선별(3). 복리후생(4). 종사원 유지(5). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[여성학 개론] 싱글맘

- 출산 여성 29% 비혼모, 이 중 50% 빈곤층 - 학업 중단 저학력 머뭄 일본, 비혼모 43.6% 파트타임으로 생계 유지, 연 근로수입 170만 엔 불과 한국, 한 부모 ... 았어요. 파견직 외에 제가 할 수 있는 일은 없었습니다.” (일본의 싱글맘 마루야마) “우리 사회는 아직 이혼녀에 대해 짐스러워하거나 해결해야 할 문제로 생각하고 있었어요.” (한국 ... 으로 유입되든가. 이 악순환 고리를 끊어야 비로소 한 여성이 새 삶을 살 수 있죠.”싱글맘, 어떤 어려움이? - 정부 정책 (한부모가족 지원법)보호대상자 지정 범위 설정복지상담소 및 상담

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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국민건강보험공단

을 곱하여 보험료 산정 후 경감율 등을 적용하여 세대 단위로 부과한다.(2)직장가입자모든 근로자의 소득 능력에 따라 보험료를 부과하는 것이며, 전년도 신고한 보수월액으로 보험료를 부과 ... 법인이다.1963년 12월 16일 의료보험법이 제정된 뒤, 1977년 7월 1일부터 500인 이상의 사업자를 대상으로 의료보험법을 적용하였다. 이어 1979년 1월부터 공무원 및 ... 관리공단과 139개 직장조합을 통합해 지금의 명칭으로 바꾸고, 2003년 7월 보험재정을 통합하였다.주요 업무로는 가입자 및 피부양자의 자격 관리, 보험료 및 기타 국민건강보험법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.06

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[사회복지] 빵과 장미를 보고

하여 하루 아침에 일터에서 쫒겨나는 일을 방지하고 파견 노동직은 중간 착취의 철저한 관리가 필요하다고 생각된다. 또 과다한 초과 근로를 제한해서 1일 노동자들이 당당하게 인권을 요구 ... 이유로 파견 노동자에게 더 많은 일을 시켰으며 물론 그렇다고 고용자들이 받는 임금이 정규직 노동자들 보다 많은 액수가 결코 아니였다. 일정량의 수수료를 파견 업체에 주어야 하기 ... 다. 여름 휴가철 이였기에 나름대로 휴가 계획을 짜고 있었지만 아쉽게 파견 노동자들은 휴가가 없다는 통보를 받았을때는 내가 마치 일하는 기계인 것처럼 취급받는 기분이였다. 휴가도 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.27

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[노동] 비정규직 차별

다.4. 파견· 불법파견의 문제(1) 근로조건 위반파견노동자의 경우 이들의 지위는 간접고용관계로 인해 일반 비정규노동자들보다 더욱 열악한 처지에 있다. 보통 근로계약서상 근로자파견계약 ... 이 해지되면 근로계약도 해지된다 는 조항이 명시된 관계로 그 조항이 무효여부를 떠나 파견노동자들은 사용사업주에 대해 더욱 종속적인 위치에 놓이기 때문이다.(2) 고용 불안파견노동 ... 하고 싶어도 어쩔 수 없이 해고하고 해도당할 수 밖에 없는 상황이 벌어진다. 더 나아가 계속 고용을 전제로 파견노동자들에 대한 부당한 요구가 가능해지는 것이다.(3) 하청 근로자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[노사관계론]한국노총과 민주노총

ㆍ민주노총 지역별 분포노사협조 및 근로자 복지 향상이 주목적  이용득 위원장은 “대화와 타협을 위한 합리적 노동운동”을 추구하고 있다. 한국노총은 노사관계 법. 제도 선진화 방안 ... 사고 제5호 “경제질서 회복에 관한 특별성명서”발표  1961.08.03 - “사회단체 등록에 관한 법률 중 개정법률”공포 “근로자의 단체활동에 관한 임시조치법”공포  1961 ... 한 연대를 과시해 왔다. 노동자 권 익 보호라는 공동 목표를 달성하기 위해 서로의 입장을 존중했기 때문 이다. 그러나 이들 단체는 세부목표와 주요 활동에 있어 차이점을 보인다

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[사회보장] 고용보험제도

유지가 불가피할 경우 계속고용유지 와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시 하는 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직 인력재배치, 사외파견 등의 지원 ... 한 사업주에게 지원하는 제도. 근로자사외파견 : 근로자를 계열회사 등에 1개월 이상 파견하여 고용관계를 유지하는 기업에게 지원하는 제도ㄴ. 지원수준 및 기간. 지원수준- 고용유지조치 ... 1. 도입배경 및 의의{10 -(1) 의의- 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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사회복지행정의 역사

은 1988년 5인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업장까지 확대 실시되고 1989년부터는 도시자영자에게도 의료보험이 확대 적용됨으로써 전 국민이 의료보험의 적용을 받을 수 있게 됨.한편 ... 성이 시작되는 시기(사회복지행정이 기술적으로 요하지 않음)(1) 1870▷ 남북전쟁 이후 급격한 사회변동 (공업화(농업인→노동자) = 자본주의확대)→ 도시지역의 급격한 사회변동(자본 ... 주의의 발전) = 사회문제를 잉태(착취, 실업, 위생, 주거문제 발생)→ 자본주의의 특성: 부를 획득할 수 있는 장점 생김 노동자는 부를 획득해 나가면서 부의 불공정성을 알게 되

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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현대건설 인적자원관리

만 대리급 이하 직원에 대하여는 1회/1년 일반검진 실시▶ 육아휴직 : 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아 휴직 제 실시▶ 동호회모임 지원 ... 의 경우는 지원자가 이미 동의한 상태이므로 시간이 적게 걸리게 된다. 그러나 이러한 해외근무는 2년이고 물론 인사고과에 반영이 되지만 경력관리를 위한 해외파견이나 연수 등의 프로그램 ... 의 노선을 운행▶ 새마을 금고 운영 : 현대건설 새마을 금고에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능▶ 사내근로 복지기금 : 현대건설 사내 근로복지기금

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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노인복지

적 영향)① 청년 근로자층의 감소 ? 저축률과 노동생산성의 감소 ? 경제성장과 국민소득의 증가율을 둔화② 사회보장연금, 건강보험 등 각종 사회보험의 지출을 증가 ? 사회보장 재정 ... 노인복지발표자: 이 송 이Ⅰ. 서 론우리나라가 세계적으로 가장 급속도로 고령화가 발전된 만큼 이에 대한 지식을 충분히 알고 그에 따라 발생하는 문제와 필요한 서비스에 관하여 고찰 ... 으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회에서 실직한 노인들은 대접받기 어려움. 퇴직은 은퇴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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소득세법 요약집

법인의 해외 사업장에 파견된 임직원2)비거주자: 거주자가 아닌 자 → 국내원천 소득에 한하여 소득세 과세⇒의제 ㉠주한 외교관과 그 가족은 주소 ? 거주기간과 관계없이 신분에 의하 ... 하는 금액의 10%4,500만원 초과1,375만원 ＋ 4,500만원을 초과하는 금액의 5%◆일용근로자의 소득 금액의 계산⇒ { 일급여액 - 근로소득 공제(80000원)} × 8% ... - 산출세액 × 55%◆근로소득금액의 계산총근로소득(급여지급 총액) 현물 받을 시(지급당시 시가)(-) 비과세근로소득(-) 분리과세근로소득 일용근로자만 해당근로소득총수입금액 (총

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.10

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[형법]법률의 착오

) ⅰ.‘건축법상의 허가대상인줄 모르 고’ 허가없이 근린생활 건축물을 교회로 용도변경하여 사용한 경우(대판 1991.10.11, 91도1566) ⅱ.파견근로자보호등에관한법률 ... 상의 파견근로자 에는 외국국적의 근로자는 제외된다고 본 것 (대판 2000.9.29, 2000도 3051) 등(2) 間接的錯誤: 간접적 착오는 행위자가 금지된 것은 인식하였으나 구체적인 ... 성여부를 불문하고 범죄가 성립한다고 한다①대법원 판례의 구체적 사례:ⅰ. 유흥접객업소에 미성년자의 출입을 금지하고 있던 구 미성년자보호법의 규정을 알지 못하여 18세 미만의 고등학교

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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LG생활건강의 국제경영

많 직접 베트남 근로자를 채용할 수 있음. 기 업에서 노동자를 직접 채용한 후에는 지방노동청에 신고하여야 함.(2) 미시적 환경2) 투자 유치 현황베트남은 1986년 6월 공산당 ... 건강의 성공 요인(1) First Mover(2) 국민의 브랜드2. 앞으로의 과제3. 제언Ⅰ. 서 론생산성본부가 발표한 '해외소비자 동향'에 나타난 한국 브랜드의 현주소는 참담 ... 된 결과라는 점에서 더욱 충격적이다. 이번에 조사한 품목으로는 이동통신단말기, 노트북PC, DVD플레이어, 남성용 수동면도기, 여성용 기초화장품 등 5개이며 이 중 아시아 소비자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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이문화관리 및 전략

들을 위주로 채용한다. 현지 근로자들은 업무 기술뿐만 아니라 경영 철학에 관한 집중적인 훈련을 받고 일본으로 파견되어 일본식 업무 처리 방식을 관찰하고 경험한다.※ 지역 본부를 통한 ... 의 경우 외국인관리자가 한국의 기업행사에서 국민의례를 하는 모습을 보고 어리둥절하는 경우가 종종 있었는데 외국인의 경우 국민의례는 초등학교 때나 군인 일때 밖에 하지 않아 한국의 이런 ... ) 이문. 이 기업들은 본국에서 개발된 정책과 관행은 당연히 전이될 수 있는 것으로 생각한다. 그리고 주재국 자회사들은 이 정책과 관행을 그대로 이행하게 된다. 이러한 기업들의 주장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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[경영전략]분사(spin-off) 경영전략의 이해

, ⑥ 폐쇄형자회사의 형태로 분류할 수 있다.기업의 지배력은 기본적으로 자본출자, 거래관계 및 임원파견 등에서 발생하는데, 자본출자는 기업회계기준 및 상법상의 기준을 감안한다면, 출자 ... . 근로관계에 대한 노동법적 유의점분사과정에는 필연적으로 근로자의 인적이동이 발생하게 되므로, 합법적인 과정에 의한 분사가 이루어지더라도 후속적 법현상으로서 근로관계에 대한 노동법 ... 적 문제는 계속 존재하게 된다. 단순히 근로관계에 대한 노동법적 문제를 분사경영 초기 기존기업 근로자의 전적문제 또는 노동조합 존속관련 문제로만 한정하는 것은 매우 단편적인 생각이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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두산중공업 세계시장진출을 위한 경쟁력 확보전략[현지화]

를 생산 거점화는 경우와 현지의 저렴한 노동력을 활용,제조원가를 낮추기 위해 현지에 진출하는 경우가 있다. 전자의 경우, 경영의 현지화는 현지근로자의 문화와 관습을 고려, 현지 ... 하고, 현지인 중간관리자를생산현장에 투입, 현지 실정에 맞게 근로자를 관리하도록 하는 방향으로 현지경영을 하고있다. 그럼에도 불구하고 이러한 기업들은 현지 시장의 성장에 따라 현지 ... 으로 부상했다. 이 회사의본사는 단지 경영 실적이 좋은 현지법인의 인적자원 관리를 지원하는 데 한정돼있을뿐이다. 일반적으로 이러한 우량 해외 법인의 인사관리 담당자들은 인원의 선발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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[사회복지서비스][사회복지제도][사회복지][사회복지정책][사회복지체계][사회복지패러다임][사회복지개혁][복지국가]사회복지서비스와 사회복지제도 패러다임의 현황과 문제점 및 이론적, 실천적 과제 분석

다. 한국에 근무하는 외국인 근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업재해보상보험, 의료보험 등과 같은 복지혜택을 국내인과 동등하게 부여함으로써 파견국의 사회 ... 키게 된다는 것이다. 즉 반생산적이다. 경제성장에 있어서 필수적인 생산성과 자본축적을 저하시키기 때문에 사회복지는 경제성장을 저해하게 된다. 둘째, 파업중인 근로자에 대한 사회복지 ... 을 완벽하게 활용하려는 기업에게는 근로자와의 문제를 해결하는 능력이 가장 중요한 생산요소가 되고 있다(Piven & Cloward, 1987: 155). 근로자복지제도를 통해 기업이윤

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.06

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