"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 621-640 / 17,210건

노동경제학

로 노동시장은 주로 노동계약을 통해 노동자와 고용주(자본가) 간의 거래를 규제한다. 이러한 노동계약은 임금과 근로조건(근무시간, 휴가, 퇴직금 등)을 규정한다. 노동자와 고용주 ... 며, 고임금의 직업에 노동력을 공급할 가능성이 높아진다.2) 거시적 경제적 기능첫째, 경제 성장과 인플레이션 관리로 임금은 거시적 경제 수준에서 중요한 역할을 한다. 임금의 상승 ... 은 소비와 투자를 촉진하며, 이는 경제 성장을 촉진할 수 있다. 그러나 지나치게 빠른 임금 상승은 인플레이션을 초래할 수 있으므로 임금 수준을 안정적으로 관리하는 것이 중요하다.둘째

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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거주지역의 조례를 하나 선정하여 해당 조례의 문제점과 개선방향 제시

권한에 속하는 자기의 사무에 관하여 규정하며, 따라서 자치법규는 일반적으로 그 지방자치단체의 지방 내에서만 효력을 갖는다. 그러므로 지방자치단체는 주민의 복리나 재산 관리 등 ... 을 목적으로 하는 자체 규칙을 입법할 수 있도록 헌법 117조 1항에서 규정 및 보장하고 있다.2. 조례에서 발생할 수 있는 문제점지방자치단체의 조례와 규칙이 중앙정부의 법령과 상충 ... 서울신문에 사회복지시설 종사자들의 열악한 처우를 고발하는 기사가 실려 가 여론의 도마에 오른적이 있다. 시설 인력의 핵심인 ‘사회복지사’들은 낮은 임금과 열악한 근무환경을 견디

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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선택적 근로시간제

, 사무관리 등)과 출퇴근에 엄격한 제한을 받지 않아도 되는 업종(전문직, 관리감독업무 등)의 경우 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자유롭게 결정하는 것이 근로자 ... 고용으로 비용이 늘어날 것이란 우려가 있었으며 이는 여전히 유효하다. 일부에서는 노동시간 단축으로 인한 임금 감소 가능성을 지적하며, 정부의 노동시간 단축 가이드라인이 노사 갈등 ... 되었다. 임금보전과 건강보호에 관한 조항의 개편도 이루어졌지만 가장 눈에 띄는 것은 정산 기간을 3개월까지 늘릴 수 있는 업무를 추가했다는 것이다. 사회는 빠르게 변화하기에 완벽한 사회제도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

를 보험 사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다.3/ 산재보험급여는 재해발생 에 따른 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균 임금을 기초로 하는 정률보상방식 ... 산재보험은 사업장 중심의 관리가 이루어진다.3) 산재보험의 원칙(1) 산업재해의 인정에 관한 원칙이는 산업재해에 있어서 무엇보다 재해를 입은 근로자와 그 가족의 구제라는 기본 ... 할 수 있는 임금보상이 이루어져야 한다는 것이다.4) 산재보험의 확대산재보험제도가 처음 시행 된 1964년에는 상시근로자 500인 이상을 고용하는 대규모의 광업 및 제조업 부문

리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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일과 가족돌봄

고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... , 요양, 장애 중 돌봄에 대한 하나의 사례돌봄노동 독박 쓰는 5060 여성, 뒷짐진 국가의 ‘공짜 취급’창원 지역 돌봄노동자의 대다수가 여성이고, 상대적으로 임금이 열악한 수준이어

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무 ... Report? 과 목 명 :인적자원관리? 학 과 :경영학? 담당교수 :? 이 름 :? 제 출 일 :주제명 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인 ... 적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

사회복지사법’)이란2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. 사회복지사의 처우개선의 필요성1) 사회복지사의 역할특성2) 사회복지 현장의 열악한 근무환경3 ... 어서 사회복지서비스를 제공하는 중요역할을 수행하고 있지만 근로환경은 매우 열악하고, 임금은 매우 낮은 수준이며, 업무량은 과도하여 이직률이 매우 높은 상태이다. 이는 사회복지종사자 ... 되는 자의 신분보장을 강화함으로써 그 지위를 향상하기 위한 목적으로 총 4개가 제정된 것으로 조사되었다.2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

시간을 표준화하고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시함② 기본단계- 목표설정：‘관리자’가 목표달성에 대한 권한과 책임을 짐- 직무의 과학적 분석：특정 업무를 완성하는 데 걸리 ... 되고 역할과 직위는 세분화되고 많은 활동들이 공식화되고 표준화되어 조직 구성원들의 활동을 통괄하는 모든 규정은 비인격적으로 적용됨.Ⅱ. 본론○ 고전이론1. 관료제이론① 개념：Max ... Weber가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 것② 관료제의 주요 특성：권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

장, 관리자에 의한 부당행위2. 요양보호사 처우 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론돌봄서비스는 코로나19처럼 사회구성원 건강과 관련된 재난 상황에서 국민의 생명과 신체를 보호 ... 한다.2019년 장기요양실태조사에서는 전체 장기요양요원 절반 이상은 시간제 계약직으로 불안정한 근로조건에서 일하는 것으로 나타났고 장기요양요원은 수급자로부터 성희롱, 신체ㆍ언어적 폭력, 규정 ... 기도 하였다.방문형 서비스 종사자의 경유 규정 외 업무요구 또는 초가업무요구에 빈번히 노출되고 있으며 서비스 수급자의 물품을 구입해 줄 것을 요구받는 경우, 수급자의 부당한 민원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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서구 사회복지의 발달과 한국의 사회복지 발달의 내용과 차이점을 서술하시오

운영되고 주로 성직자들의 운영과 활동을 통해 종교단체들이 참여한다.둘째, 전문적 교육의 등장이다. 협회의 전문 인력들은 자원봉사자들을 교육하고 조직과 단체를 관리하는 과정을 통해 ... 에 관한 생활보호법이 제정되었다. 이 법은 친족부양 우선주의에 입각하여 생계보호, 의료보호, 해산보호, 장제보호 4가지 종류의 보호를 시행시키도록 규정되었으나 재정상의 이유로 시행 ... 규칙이 따르지 않아 사문화되었다. 둘째로 상이군경과 그 유가족들에 대한 보호와 기타 규제 규정을 둔 군사원호보상법이 제정되었으며 비상재해 발생 시 응급적인 구호를 실시하여 재해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

의 노동자를 위해 최저임금 혹은 노동시간 등 노동에 대한 최소한의 기준을 규정하기도 한다. 노동시장(임금 포함), 노동과정, 노동력재생산, 노동정책, 노사관계 등이 노동자와 관련 ... 과목명 : 노동경제학주제 :1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 ... 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

보여준다.이를 비롯하여 영화를 통해 알 수 있는 보건의료의 문제에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의료민영화의료민영화는 의료의 공급자 또는 수요자의 관리주체를 국가가 아닌 ... 하여 질병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위해 국민이 지불한 보험료를 보험자인 국민건강보험공단이 관리, 운영하다가 필요시 보험급여 ... ) 잘못된 인센티브 제도영화 속 ‘성과급 형태로 지급되는 임금제도’는 질적인 의료제공보단 양적인 것에 초점이 맞춰지며 직무만족 및 환자 안전을 중요히 여기기보단 금전적인 보상에 집중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

적 명예퇴직, 비정기적 명예퇴직으로 나누어진다. 정기적 명예퇴직은 회사의 취업규칙 등에 규정되고, 정기적으로 신청을 받아 대상자가 요건이 되는지 심사하여 위로금을 지급하는 방시그올 운영 ... 을 일하면서 자녀를 양육하고 주택을 마련하고, 노후준비까지 해야한다.이러한 조기퇴직을 야기하는 경제적, 구조적 문제로는 연령의 임금프리미엄 구조로 볼 수 있다. 연령이 많아질수록 임금 ... 을 한다면 아이를 키우는 것이 큰 부담이 되고, 이는 더욱 출산율이 감소하게 되는 요인으로 작용할 수 있다.(2)퇴직제도의 문제점우리나라에서의 퇴직제도와 퇴직관리의 체계는 잘 잡혀있지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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HRM전문가 핵심 요약본

되지 않는 규정*(법령요지등 게시,노동위원회 손해배상청구,해고등의제한,휴업수당,근로시간제도,연차,생리휴가,취업규칙등)근로계약서 체결,변경시임금의 구성항목 / 계산.지급방법 / 소정근로 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

직으로 일할 확률이 남성보다 높다고 하였다. 오늘날 비정규직은 정규직보다 임금이 낮기 때문에 안정성이 부족하여 위와 같은 임금 격차를 심화시킨다. 승진 기회 차이 여성은 관리직 ... %, 전환 시 성차별 금지 협약 체결은 39%로 나타났다. 이 말은, 아직 40% 이상의 회사에서 임금과 채용 등 근로조건 전반의 성차별 관련 규정을 도입하지 않았다는 의미로 볼 수 있 ... 를 작성하여 본 레포트를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하시오. 성별 임금 격차란 무엇인가? 남성과 여성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

관리자, 감독자의 삼자일체이지만 본질은 기업을 말한다. 또한 인적자원관리의 대상 즉 객체는 노동력, 근로자의 인격, 임금근로자의 세 가지 요인에 대한 통합체로서 고용근로자를 말 ... 적, 기술적인 여러 가지 환경조건의 역사적 변천에 대응해서 발전하고 변화한다. 이 개념 규정에 포함된 내용은 다음과 같다.먼저 인적자원관리가 성립하고 발전하는 것은 근대산업의 일정 ... 목적은 노동질서의 확립, 근로자의 효율적 이용, 근로자의 욕구충족을 도모한다는 것이다. 인적자원관리의 대상은 고용된 임금근로자라는 것이다. 인적자원관리는 목적달성을 위하여 여러

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제52호의2서식] 년 제 차( 분기, 월) 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)※ 제2쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라 ... 며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(제1쪽)접수번호접수일처리기간: 10일사업장정 보사업장관리번호사업장명대표자소재지 ( )(전화번호: 담당자: )근로시간단축 사업주 지원①근로시간단축 ... 신청인(서명 또는 인)( )지방고용노동청장(지청장) 귀하첨부서류1.「고용보험법 시행령」 제28조제1항제2호에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류 1부2

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. 전통 ... 을 객관적으로 평가하여 상대적 가치를 결정하는 것으로서 직무수행자 평가와 보상의 타당한 기준을 제공할 수 있다는점에서 효율적인 임금관리의 일환으로서 그 중요성이 있다.3)직무평가의 방법(1 ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... ☞ 구조 주도적: 역할규정, 과업배정 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히? 관리격자 이론(블레이크, 머튼)- 리더행동을 ‘생산’에 대한 관심과 ‘인간’에 대한 관심 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직 ... 이다.Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다. 최소한의 노동과 비용을 통해 최대한의 생산 효과를 확보하기 위한 방법 ... 을 찾아내도록 하는 것이 목적이 되는 관리 이론이다. 과학적 관리론에서 대표적인 학자는 테일러이다. 그는 비능률적인 전통적 방법들을 비판하였고 간단한 동작으로 개인의 작업을 분해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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