"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 701-720 / 17,211건

생활법률 ) 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급,월급액)에 관하여 서술하시오. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

을 규정하고 있는데 여기에는 부부간의 약정과 변경에 대한 규율 및 특유재산과 귀속불명재산의 정의와 처리 및 관리에 대해 규정하고 있으며 가사로 인한 채무의 연대책임 및 생활비용 등 ... ) 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.(비중20%)① 최저임금의 의의와 효력최저임금은 최저임금법에서 규정하고 있 ... 생활법률1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.3. 최저임금

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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저출산, 고령사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

다.우리나라도 2006년부터 저출산 해결을 위해 육아·육아지원·출산지원 서비스를 꾸준히 제공하고 있어 젊은 세대의 저출산이 젊은 세대의 도덕적 해이로 규정돼 있다. 다만 현실을 살펴보 ... 면 꾸준한 임금 페이스와 불안정한 고용 환경 속에서도 집값은 꾸준히 상승했고, 2017년부터 2021년까지 약 2~3배 가량 급등했다. 이에 따라 1.3명 안팎이던 출산율도 반대 ... 라 비정규직, 저임금, 반복 노동이 주요를 이루므로 청년들이 채용에 적극적으로 응수하지 않는 까닭에 기업은 일손 부족으로 또 다른 위기를 맞이하고, 기업의 도산으로 일하고 싶

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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성 평등과 여성의 권리

여성은 남성과 동등한 직업 기회를 가져야 하며, 이는 경제적 자립을 위한 필수 조건입니다. 성별에 따른 임금 차별을 해소하고, 모든 직업에서 동등한 대우를 받아야 합니다. 폭력 ... 이 법은 성폭력 피해자를 보호하고, 성폭력 예방을 위한 다양한 조치를 규정하고 있습니다. 피해자의 권리를 보장하고, 법적 지원을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 경력단절여성 등 ... 하고 있습니다. 정부는 성별에 따른 임금 격차를 줄이기 위해 기업에 대한 투명한 보고 의무를 부과하고, 육아휴직을 남녀 모두에게 균등하게 제공하는 제도를 운영하고 있습니다. 이러

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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고령화 시대의 인적자원관리

고령화 시대의 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………………11. 고령화 시대의 인적자원관리 선정이유 ………………………………12. 연구목적 ... …………………………………………73. 인적자원관리 …………………………………………………………………71) 인적자원관리 개념 …………………………………………………………72) 인적자원관리 ... 활동 …………………………………………………………83) 고령화 시대의 인적자원관리 ……………………………………………9Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………………………10

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위를 의미한다. 그리고 ‘고용상의 불이익’이란 채용 시 차별, 승진 및 승급에서의 차별, 임금이나 상여금 등 금품 지급에서의 차별 ... 취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다. 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 ... 어 실효성이 떨어진다. 따라서 정부 차원에서 직장 내 성희롱 예방교육 의무화 규정을 강화하고 구체적인 시행 방안을 마련함으로써 직장 내 성희롱 발생률을 낮추고 조직문화를 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

의 만족도와 생산성이 달라진다.문제는 HRM이 지나치게 ‘관리’ 중심이 될 때이다. 일정한 규정과 절차에만 의존하면 직원은 ‘기계 부품’처럼 다뤄진다고 느낀다. 실제로 일부 기업 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 개념과 현실적 의미2 ... . 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성3. HRM과 HRD의 상호 관계4. 현실 속 도전과 과제III. 결론I. 서론인적자원관리와 인적자원개발이라는 용어는 처음 들었을 때는 비슷

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률의 입법 배경과 향후 과제에 대한 자신의 의견을 제시하시오

하고 있지만 이는 민간 사회복지기관에서 결코 지켜지지 못하는 규정일 뿐이다. 법적으로 민간 사회복지기관은 보건복지부의 관리감독을 받게 되지만 실제 민간 사회복지기관의 운영 주체 ... 에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론아직까지 우리나라 사회복지사의 근로환경은 매우 열악할 뿐만 아니라 대다수 사회복지사들이 최저임금을 받고 있다. 이에 정부에서는 사회복지사 ... 는 법적인 강제사항이 전혀 없기 때문에 아직까지 많은 사회복지사는 최저임금을 면치못하고 있는 것이다. 법적으로 모든 사회복지사의 보수를 사회복지전담공무원 수준으로 맞출 것을 강제

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.12

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고 연혁 대상 급여 전달체계 및 재정 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

에 분리되었으며, 사학연금은 1975년에 시작되어 대부분 공무원연금규정이 적용되었다....2. 각 연금제도의 차이를 할당, 급여, 전달, 재정 분석1) 기초연금기초연금 재원은 전액 ... 시키기 어려울 것으로 보인다.국민연금제도는 제도의 포용성과 임금의 적정성 측면에서는 아무리 우수하더라도 기여를 바탕으로 임금수급권이 발생하는 보험의 특성상 자발적 또는 비자발적 사유 ... 로 보험료를 납부하지 못한 대상자는 공적연금에서 제외되기 때문에 노후소득보장의 사각지대에 놓여 노후빈곤과 불평등에 직면할 가능성이 높다.3) 특수연금관리운영체계를 보면 우선 공무원연금

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 ... 있느냐 없느냐의 여부로써 직무태도를 관리하기 위해 우선 조직에 어떤 태도가 바람직한지에 대한 충분한 커뮤니케이션이 선행되어야 하고 이러한 직무태도가 인정받고 평가되도록 관리하는 것 ... 행위론에서 환경 조건과 상관없이 비교적 장기간 일관되게 행위 특성에 영향을 주는 개인의 독특한 심리적 자질들의 총합에 대해 성격이라 규정한 바 있는데 직무태도 또한 가장 중요한 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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간호법 내용&해결방안

질환 증가 등 보건의료환경의 변화로 간호사의 업무가 ‘치료 중심’에서 ‘질병 관리’와 ‘요양’중심으로 확대되고 있기 때문에 이를 규정할 수 있는 법체계가 필요하다.Ⅱ. 본론1. 간호 ... 의 진료 관련 업무 범위를 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조로 규정한다. 또한, 면허 및 자격, 결격사유, 기록부 작성, 보수교육 등에 대한 내용도 담고 있 ... 3명이 ‘간호법’을 국회에 발의했다. 공통적으로 현행 의료법 등에서 포괄적으로 규정했던 의료인과 의료행위에 대해 간호 또는 간호·조산에 관한 사항을 독자적인 법률로 제정한다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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산업복지의 기능

일반적 기능을 살펴보면 산업복지를 좁은 의미로 보고 노동자와 그 가족의 생활상의 욕구가 충족될 수 없는 특별히 불리한 조건을 가진 개인에 대하여 생활욕구를 충족시키는 것이라고 규정 ... 를 충족시킬 수 없을 때 사회관계의 곤란을 문제당사자가 자주적으로 선택하도록 원조하는 것이라고 규정한다면 산업복지의 기능은 다음과 같이 평가기능, 조정기능, 전달기능 보호기능 ... 적 역할을 수행함으로써 기업경영의 원활한 운용을 책하는 데 있는 것이다.이러한 전제 아래 산업복지의 경영적 기능인 노무관리가 조직의 목적에 직접 기여하는 궁극의 목표가 되려면 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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여성, 장애인, 이주민 중 하나의 대상을 선정하여 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해보세요.

시키고, 이는 다시 사회 통합의 저해 요인이 되고 있다. 더불어, 이주민 노동자의 70%가 비정규직으로 일하고 있으며, 이들은 정규직에 비해 노동권 보호가 미흡하고, 해고나 임금 체불 등 ... 에서 차별을 경험했으며, 그 중 40%는 임금 차별을 직접 경험했다고 응답했다. 이러한 차별은 이주민의 직업 선택의 폭을 좁히고, 경제적 자립을 어렵게 만들고 있다. 이주민들이 안정적인 ... 를들이 사회에서 평등하게 대우받을 수 있도록 하기 위해서는 제도적인 개선이 필요하다. 예를 들어, 이주민의 법적 지위를 명확히 규정하고, 이주민이 법적 문제에 직면했을 때 신속

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

하고 있다. 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. 노동자들은 왜 대기업,공기업을 선호하는가를 따져보자면 제일 큰 부분이 임금문제 ... 한 중소 중견기업으로의 진입을 촉진하기 위해서 임금과 복지격차를 축소해야하고, 중소기업의 경쟁력을 강화, 근무여건의 개선을 추진 하는 것이 맞지만, 그것을 기업에게만 맡길 것이 아니 ... 것이며, 계약기간이 끝난 후 익명으로 기업평가를 시행하여 노동부에서 이를 관리하는 방법등이 있다. 비정규직은 사회 안전망이 확충되지 않아 사회보험제도에서도 불이익을 받고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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[생활법률]협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

-목차-1. 서론2. 본론(1) 협의이혼의 성립요건과 효력ㄱ. 협의이혼의 성립요건ㄴ. 협의이혼의 효력(2) 법정상속인과 대습상속인ㄱ. 법정상속인ㄴ. 대습상속인(3) 최저임금제도 ... 와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건ㄱ. 노령연금ㄴ. 실업급여(5) 체불임금 및 퇴직금에 대해 가능한 법적조치ㄱ. 개인적 방법 ... ㄴ. 공공기관을 통한 방법3. 결론4. 참고자료1. 서론법은 과거부터 지금까지 전문분야로 평가받아 왔다. 과거에는 주로 왕 또는 관리에 의해 법이 다루어져왔으며 이러한 전문지식

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

하고 있다.넷째 공적기관 단독 운영체계를 유지하고 있다. 공적기관에서 독점적으로 산재보험으로 관리운영하고 있는 것이다. 이들은 서비스의 질과 같은 다른 요소들이 같다면 공적기관 ... 을 지일수가 장기간 계속된다면 산재보험제도에 대한 근로자의 불신을 조장하게 되고, 1년 이상의 처리기간 동안 발생한 치료 비 및 근로손실에 따른 임금결손에 의하여 경제적 어려움에 직면 ... 거나 강도에 의해 상해를 입을 수도 있다. 그러나 일반적으로 볼 때, 통근 시 입을 수 있는 재해의 대부분은 교통사고라고 볼 수 있을 것이다.- 통근재해 관련 법 규정가. 산재보험법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

”이다.헌법 제32조 제1항은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"는 규정을 통해 노동기본권으로서 근로권을 규정하고 있다. 근로권은 구체적으로① 국가의 고용증진노력의무 ② 적정임금 ... , 회생회사의 관리인 등이 사업경영담당자에 포함된다. 형식적으로는 대표이사직에서 사임하였으나 사주(社主)로서 회사를 경영해 왔다면 임금청산 의무 위반의 책임을 부담하여야 하는 사용자 ... 하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액을 말한다(시행령 제6조) 근기법에 통상임금의 개념은 규정이 없고 시행령(6조 1항)에 개념을 밝히고 있다.통상임금의 대

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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우리나라 의료복지에 대하여 서론, 본론, 결론 구분 작성해 주시고, 결론에 자신이 생각하는

제외 대상이 아닌 국내에 거주하고 있는 국민이다. 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분되는데 직장가입자는 임금소득자인 직장근로자, 공무원, 교직원이며 다음으로 지역가입자는 비임금 ... 소득자인 농어촌 주민, 도시자영업자이다. 또한 피부양자로는 배우자 및 직계존속, 비속, 형제자매 등 가족이 해당된다.다음으로 관리주체는 국민건강보험공단으로 가입자 및 피부양자 자격 ... 관리, 보험료의 부과 및 징수, 보험급여 관리, 가입자 및 피부양자 건강증진을 위한 예방사업, 건강보험에 대한 교육훈련 및 홍보, 의료시설 운영, 건강보험과 관련된 조사연구 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

(임금), 근무조건, 근무시간, 휴가, 복무규정 등에 대해서도 충분히 알 수 있도록 하고 문서로 계약하는 과정이 요구된다.(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)신입직원에 대해서는 개별 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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사회복지행정의 특성과 주요 과업

는 관리활동을 의미하는 것이다. 여기에는 고용관리, 직무분석 및 평가, 직원개발, 임금관리, 인간관계 관리, 노사관계 관리 등이 포함된다.이 중에서 고용관리는 특정한 직무에 필요 ... 사회복지행정의 특성과 주요 과업목차사회복지행정의 특성과 주요 과업1) 기획2) 의사결정3) 정책결정4) 인사관리5) 재정관리6) 의사소통7) 슈퍼비전8) 지도력9) 프로그램 관리 ... 의사소통을 위해서는 최소한 두 개 이상의 선택대안은 있어야 한다.의사결정은 문제나 욕구가 어떤 것인가를 정확히 규정하는 것에서 출발하여 이와 관련된 정보를 수집하고, 이를 정리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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국부론 독후감

라 규정하고, 군주?관리?군인 등의 지배계급을 비생산계급이라 규정했다.(3) 3편 내용요약3편에서는 국부의 증진과정에 대하여 4장으로 나누어서 설명하고 있다. 첫 번째로 부유의 자연 ... 못한 것이다.임금, 이윤, 지대와 이들의 결정원리는 무엇인가 하는 것이 분배론의 핵심이다. 아담 스미스는 임금을 비용으로 인식하고 지대와 이윤을 잉여라는 인식을 가졌다. 따라서 ... 생산된 가치에서 지대가 먼저 공제되고 그 다음에 이윤이 공제되는 것이라고 생각하였다. 임금의 결정과 관련하여 아담 스미스는 노동자와 자본가의 교섭에 따라 임금은 결정되지만 자본가

리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.24

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