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"임금관리규정" 검색결과 721-740 / 17,211건

  • 목포해양대 해사법규 중간고사
    해양부장관(나) 선박소유자(다) 선박관리인(라) 나용선자6. 선박소유자가 퇴직금외에 통상임금의 2월분에 상당하는 실업수당을 지급해야 하는 경우가 아닌 것은? 답: (라)(가) 선박 ... 해사 법규 족보STCW 국제협약ILO 국제노동기구IMO 국제해사기구1. 다음 중 임금의 지급 방법 중 맞지 않는 것은? 답: (다)(가) 매월 1회 이상 통화지급의 원칙(나 ... . 선박소유자는 선원에 대한 채권과 임금 지급의 채무를 상계하지 못한다. 그 예외는?답: (가)(가) 통상임금의 3분의 1을 초과하지 않을 때(나) 통상임금의 2분의 1을 초과하지
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04
  • 기업 경영과 비즈니스 전략 2025-1학기 중간고사 교안
    전략(저가 전략)① 저가 전략 -> 값싼 노동력 => 노동착취- 열악한 노동 조건 강요- 저임금② 생산성 극대화 -> 대량생산 => 환경파괴- 환경파괴로 토지 확보- 유통과정 ... 며, 심리적 안정을 가짐6) 조직의 유형a. 철저한 운영규정, 엄격한 상하관계, 의사소통의 요식화가 잘 되어 있는가의 여부- 공식 조직- 비공식 조직b. 규모- 대규모 조직- 소규모 ... 시했음③ 1960년대 미국의 경영관리론 도입④ 1966~1967년 대불황, 1973년 말 오일쇼크- 사회적 시장경제의 원리가 벽에 부딪힘- 공업생산 정체, 경제성장 둔화, 실업자 증가
    시험자료 | 92페이지 | 14,000원 | 등록일 2025.06.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.
    하도록 노력함으로써 임금수준의 향상에 단초를 마련하였다고 할 수 있다. 하지만 이는 강행규정이 아니라 그 실효성에 의문이 들 수밖에 없다. 따라서 이를 어길 시 제재를 할 수 있 ... 는 벌칙규정을 만들어야 할 것이다. 이는 또한 근로시간에도 적용하여 사회복지사가 혹사당하지 않도록 인력관리 관련 강제 규정을 만들고 철저히 감독해야 한다. ... 의 제반활동을 관리하는 것으로 볼 수 있으며 사회복지행정과 관련 있는 실천이념은 능률성, 효과성, 형평성을 들 수 있다. 오늘날 이러한 실천이념이 반영된 사회복지실천 현장은 다양
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10
  • 현대 중국 사회 레포트 - 신세대 농민공은 중국 민주화 개혁의 주체가 될 수 있을 것인가?
    의 호구가 농촌이라는 이유로 도시 내에서 차별을 받고 있으며, 농민공의 평균 임금은 농민이라는 호적상의 제약 때문에 도시 노동자의 3분의 1 내지 절반 수준에 불과하다는 것이 ... 다. 중국의 1인당 GDP가 7,572달러, 한화로 약 840만원을 월 평균 수입으로 계산해보았을 때 약 70만원이 중국의 평균 임금이 된다. 그러나 중국 농민공의 월 평균 수입 ... 은 2864위안, 한화로 51만원에 불과하다. 중국의 빈부격차가 나날이 늘고 있다는 것을 감안했을 때 농민공의 임금은 장시간 노동에 비해 상당히 적은 임금을 받고 있는 걸 알 수 있
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    가부장제 가족의 역사와 변천, 영향에 대하여 서술하시오.
    고 있다. 예를 들어, 양육권과 재산 분배에 관한 법적 규정이 더욱 평등하게 개정되고 있으며, 이는 가부장제 가족의 구조를 재편하는 데 중요한 역할을 하고 있다.나. 가부장제 가족의 ... 역할 고정관념을 강화하여 남성과 여성의 역할을 제한적으로 규정하는 경향이 있다. 이러한 성 역할 고정관념은 젊은 세대에게도 영향을 미쳐, 남성은 강인함과 리더십을, 여성은 순종 ... 적 지원을 담당하는 구조는 여성의 경제적 자립을 제한하고, 이는 성별 임금 격차와 경제적 불평등으로 이어진다. 2023년 경제통계에 따르면, 남성과 여성 간의 평균 임금 격차는 약
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28
  • 사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고 그 문제점과 개선방안을 서술하세요.
    를 넘어선 중요한 의미가 있다. 헌법은 개인에게 직접적인 사회보장수급권을 보장하라고 규정하고 있지는 않지만 국가는 사회보장제도를 통해 인간다운 생활을 할 권리를 보장할 의무를 지게 되 ... 었다. 그런 점에서 사회보장수급권을 사회적 기본권으로 보느냐 법률상의 권리로서 보느냐의 차이는 있지만 수급권자의 보호와 제한에 대해 구체적인 제도로서 규정하고 있다는 점에서 법률 ... 이 자립이 어려운 취양계층이라는 점이나 사회보험의 경우 사회적 위험을 예방하고 관리하기 위한 대안으로서 기능한다는 점에서 사회보장수급권은 현대사회 여러 가지 위기를 고려해 볼 때
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬
    인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제2) 문제를 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 ... 한 것이라는 점을 고려하면 비정규직의 처우와 관련된 문제 등은 조속한 시일 내에 해결이 되어야 한다고 생각한다. 그러한 부분에서 현재 우리나라의 비정규직 인력 관리 상의 문제는 무엇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 직업상담사2급 필기 대비 정리본
    자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자 ... 외국인(예외-고용보험 피보험자)부정행위에 따른 지원금반환명령 받고 납부의무 이행X규정 시행일 이전 직능개발훈련3회 받았음에도 훈련 개시일 이후 취업기간 180일 미만 or 피보험기간 ... 180일 미만인 자영업자평생학습계좌제( Hyperlink "http://www.all.go.kr" www.all.go.kr)개인의 학습경험을 온라인 학습이력관리시스템에 누적
    시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.
    는 사업주가 외국인 근로자를 직접 고용할 수 없고, 고용허가제를 통해 선발된 근로자를 사용토록 규정하며, 근로 조건은 최저임금 수준에 맞춰진다. 계절근로자 제도는 5개월 미만의 단기체류 ... 임금 체불 방지 장치 강화, 중간고용업체(파견업체)에 대한 관리 감독, 체류 연계형 노동권 보장 등 제도 보완이 시급하다.다. 문화·언어 장벽과 사회적 수용성다문화가족 지원 정책 ... 의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 제도 현황과 주거·복지 지원의 한계나. 노동시장 통합과 임금·고용 불안다. 문화·언어 장벽
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오
    한 행정재판을 통해 행정사건 관련 분쟁을 신속히 해결할 수 있습니다.2. 권리구제와 유형사회복지법에 따르면 권리구제는 사법판결이 날 때까지 예심절차로 간주됩니다. 각 법 규정대로 주무 ... 운영자와 주무부처가 관리하는 방향으로 기울고 있는데, 이는 생존권 확보를 위해 사회복지 등 분쟁을 신속히 처리하고 행정전문성과 편의성을 높이겠다는 의미로 해석됩니다. 현재 권리구제 ... 청구로 구성되어 있습니다. 심사의뢰는 국민연금공단이 담당하고 재심사의뢰는 보건복지부가 설치한 국민연금심의위원회가 담당합니다.③국민건강보험법국민건강보호법 권리구제는 국민건강관리공단
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    요양원 업무분장,지침서
    , 간호조무사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등의 업무규정은 전문기술 분야 와 그 외 분야로 구체화하여 기록하고 관리한다. 조리사 등은 어르신들에게 균형 잡힌 식사를 제때 제공 ... 는 자신의 업무 내용을 년도 별로 세부적으로 기록하고 관리하며 자신의 부재 시 월별로 대행자를 책임지고 규정하고 업무를 숙지시켜 주어야 한다.5. 부서별 개인별 세부업무 내용 ... 은 효과를 얻기 위해 업무분장을 실시한다.업무분장의 목적과 대상, 단위작업별 업무내용, 책임규정, 분장의 방법 및 절차를 기록하고 업무의 주 시행자의 부재 시 대행자를 선정 업무에 차질
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서 할인자료
    었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있 ... 하는 기준에 대해 궁금증이 생겨 노동권을 다뤘던 통합사회 교과서를 읽었습니다. 교과서에는 근로기준법과 근로3권에 대해선 나와 있었지만, 근로자의 정의를 규정하는 구체적인 조항은 없 ... 되어야 합니다. 문학을 통해 타인을 이해하고 나아가 사회를 이해하며, 법을 바라보는 넓은 시각을 배울 수 있었습니다. 3. 학교생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천
    자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (45%↓) 1705원 | 등록일 2021.03.15
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
    로써 임금을 지급 받는 사람이다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다. 근로자에 해당 ... 하고 있는 사람이 사업장에 고용된 노동자인지 아닌지에 관한 문제를 의미한다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법 ... 입장에서 고용관계를 맺으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등에 관한 보상 책임이 따르게 된다. 이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오
    , 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. 노동의 유연화는 저성과자 ... 를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 귀착된다. 그리고 ... 성과평가시스템을 활용하여 보상과 승진에서 현격한 차이를 두고 성과에 따른 차등보상이라는 임금관리의 유연성만으로 기업이 원하는 목적을 달성하기 어려운 저성과자(실적 부진자·근무태도
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22
  • 근로계약서 양식
    정관과 규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.- 다 음 -1. 계약 기간① 계약 기간은 20___년 ___월 ___일부터 20___년 ___월 ___일까지(__년 __개월)다 ... 관리대장에 따른다.② 담당업무(직무)는 협회 운영과 관련한 문화예술 기금사업으로 한다. 단, “사용자”의 업무상 사정으로 담당 업무를 변경할 필요가 있는 경우에는 “근로자”와 사전 ... 에 협의하여야 한다.③ 직 책 : ______________5. 임금사항 : 연봉제① 월지급액 : 금_________________원② 근로시간을 초과하는 ‘시간 외 근로에 대한
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18
  • 안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안
    화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 자신의 직무에 대하여 책임감과 회사에 대한 충성도를 평가의 기초로 하는 새로운 임금지불방법을 객관화 할 수 있다.이러한 직무분석의 실행절차는 3가지 단계로 나눠진다. 첫 번 ... 단계로 조직도, 업무분장 규정 등을 통해 직무 단위를 결정하는 예비조사를 실시해야한다. 또한, 정부수집의 4W 1H이다. what(직무 내용), how(직무 수행방법), why
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
  • 개성공업지구의 노동규율과 사회권 - 최근 노동규정 개정(안)을 중심으로 - (The Labor Regulations and Social Rights of Gaeseong Industrial Complexes - Focusing on Amendatory Labor Regulation of G.I.C. -)
    숱한 우여곡절 속에서도 계속되고 있는 개성공업지구의 노동규정 운영 상황에는 노동력 수급부족, 임금직불 및 근로자대표의 민주성 등 적지 않은 한계점이 노정되고 있었다. 특히 최근 ... 북한 당국이 일방적으로 제시한 개성공단 노동규정 개정(안)의 핵심은 임금인상 즉, 북한 당국의 경제적 이익증대이며, 이를 북측 지도총국이 보다 주도적으로 요구․관철시키겠다는 주장이 ... 하거나 강경 대처하기 전에 우리가 자초한 몇 가지 구조적 문제점 특히, 저임금․장시간 근로의 고착화, 통일적 기준․방침 없는 인사․노무관리 등을 재검토하지 않을 수 없다.개성공단 노동관계
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09
  • 간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론
    화하기 위해 조직의 공식적인 시스템 강조인간보다는 규칙을, 호의보다는 능력을 중요시조직목표 수행을 위해 권위의 구조를 강조함.-업무수행의 규칙과 절차 공식화(관리자의 기능 : 규정 ... 관리이론 정리하기관리이론 요약, 정리하기고전적 관리 이론폐쇄-합리적 조직이론(1900-1930)조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체계로 보면서 조직 구성원을 합리적으로 사고하고 행동 ... 하는 것으로 간주한 이론1) 과학적 관리론개념및특징테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달시킨 최초의 과학적 이론필요 없는 과정 제거하고, 물리적 환경 중요시 함 - 적
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지론 중간과제물 - 작업장의 위험
    강도가 감당하지 못한 점 등이 연쇄 붕괴로 이어졌다는 지적이 나오는 이유다. 허술한 법 규정도 문제였다. 국토교통부 ‘건축공사 표준 시방서’를 보면, 콘크리트 작업 중 거푸집·동바리 ... 의 변형, 변위, 파손 유무 등을 점검할 ‘감시자’를 배치해야 한다고 규정됐지만, 사고 현장에 공사 담당자가 없었을 가능성이 크다. 대형 건설사는 아파트 건설현장에서 150가구 ... 과 서비스의 생산현장이다. 상품과 서비스의 생산은 보상으로 임금소득을 얻게 하고 노동자와 가족, 공동체의 행복 달성, 그리고 생산 과정에서 발생한 이윤과 사회적 가치로 배분되는 긍정
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2024.12.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가방법을 비교 분석하시오 할인자료
    직무평가방법을 비교 분석해보세요!과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급 ... 의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을 일의 양만이 아니라 질에 따라서 지급해야된다는 입장에서 직무평가는 직제의 확립이나 직무급의 기초가 되기도 한다. 공직은 직위분류제의 수립 ... 를 결정하는 절차로 알려지고 있습니다직무평가 방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을 정하는 가장
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.10.20
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2025년 08월 16일 토요일
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