"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 521-540 / 17,211건

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[사회복지행정론] 인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

된 통학차량 규정에 맞춰 자동 발판 등 여러 보호장치를 설치했지만, 문제는 따로 있습니다.이달 말부터는 운전사와 승하차 지원자 등 2명이 꼭 탑승해야 하는데, 지역아동센터 대부분 ... 을 해야 하기 때문에 (통학차량에) 탈 사람이 없다는 거죠."]지역아동센터 종사자들이 한자리에 모였습니다.이들은 강화된 안전 규정에, 코로나19 장기화로 지역아동센터의 업무 부담 ... 을 실시하는 등 돌봄의 최후 보루라는 사명감으로…."]이를 위해 정부가 승하차 인력과 시간제 돌봄교사를 보충해주고, 기존 지역아동센터의 임금 체계도 바꿔야 한다고 목소리를 높였

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.09.20

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[고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론

생산에 있어서는 능률을 증대시킴으로써 비용절감과 이익증대를 달성함과 동시에 노동자에게는 고임금을 지급하자는 것인데, 이것이 바로 과학적 관리의 대명제이다. 그는 공장에서 일하고 있 ... 한 생산량에 비례하여 서로 다른 임금을 받는 인센티브 제도의 실시를 주장하였다.(4) 직능별 감사제도테일러는 작업의 내용이나 성격이 바뀌면 그 작업을 관리하고 감독하는 사람도 바뀌 ... 이 사실이다.그의 관리론이 초기에는 주목을 받지 못하였으나 미국에 소개되면서 인정을 받게 된 것은 그것이 경영자의 직무를 명백히 규정해 놓고 있음은 물론 관리원칙의 보편성을 주창

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

한 내용을 명확히 규정하여 외국인 근로자의 교육 및 관리를 체계적으로 하기 위함이다. 또한, 산업안전보건법을 위반하여 외국인 근로자에 해를 끼친 사용자에 대한 고용 허가 제한 조치 ... 자의 고용 조건, 근로 환경, 인권 보호 및 관리에 관한 중요한 변화를 제안하고 있다. 이러한 변화는 대한민국의 노동 시장에 큰 영향을 미치며, 특히 중국인을 포함한 외국인 근로자 ... , 발의연월일: 2020. 7. 10.)이 법률안은 최저임금 인상과 근로 시간 단축으로 인한 근로 인력의 추가 수요와 생산 가능 인구 감소로 인한 일부 업종의 인력난에 대응하기 위해

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

경우 승진이나 임금 인상, 보너스 등이 지급되며 경력개발 등의 좋은 대우를 해준다.리더가 내집단처럼 높은 교환관계를 형성하게 되면 많은 유리한 점이 많다. 리더는 신뢰할 수 있 ... 후생과 승진의 기회, 임금 인상 등의 혜택을 제공한다. 결과적으로 리더는 내집단 구성원에게 더 어려운 과업을 맡기고, 더 많은 권한과 책임을 위임해 높은 조직성과를 도출할 수 있 ... 가 무관심한 채 규정에 주어진 대로만 과업을 피동적으로 처리한다. 단순 업무나 반복 업무, 상대적으로 중요하지 않은 업무가 많을 경우 외집단이 처리하고 보상 역시 규정대로 이뤄진다.3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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노동경제학3공통 완전경쟁기업의 단기노동수요장기노동수요 개인직업능력 가족간분업과 노동결정특징 실질임금소득불평등변화양상 기술혁신활용고용 영향서술00

노동경제학3공통 완전경쟁기업의 단기노동수요장기노동수요 개인직업능력 가족간분업과 노동결정특징 실질임금소득불평등변화양상 기술혁신활용고용 영향서술00경제학과 노동경제학3공통1. 완전 ... 에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 서술하시오(6점).5. 사업장에서 자동화 등 기술혁신의 활용이 고용에 어떠한 영향을 미치는지 서술하시오(6점).Ⅰ. 서 론인간이 경제 ... 중의 하나이다. 개인은 노동을 생산요소 시장에 제공한 대가로 임금을 받으므로 노동은 임금 소득의 원천이다. 이러한 노동의 질을 향상시키기 위해서 각 기업에서는 인적자산에 투자

방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.17

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

에게 주는 시사점-행동학적 경영이론은 심리적인 요인이 작업조건, 또는 임금에 비해 동기부여가 될 수 있다는 것을 밝혔다. 관리자들은 종업원들의 복지에 관심을 갖고 인식전환을 통한 ... [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 다. 경영학의 발전단계를 이해하기 위해서는 다양한 관점에서 접근하여 이해해야 한다. 그 중 본 고에서는 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학에 대해 살펴보고 이 이론이 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

, 설립 초기 최저임금과 최고임금 간의 격차를 1:4로 엄격히 규정하였고, 현재까지도 최저임금과 최고임금 간의 격차를 1:8로 규정하여 적절히 분배하고자 노력한다(아르바이트노동조합 ... 한 금액의 7배(이사, 감사 등은 6배)를 넘지 못하도록 규정했다. 두 번째는 19년 7월 16일 「경기도 공공기관 임원 최고임금에 관한 조례안」으로 경기도가 설립한 공사·공단 및 ... 출자·출연기관 임원의 연봉 상한선을 최저임금의 월 환산액에 12개월을 곱해 산출한 금액의 7배 이내로 정해 권고해야 한다고 규정했다. 서울시 역시 19년 8월 공공기관 임원의 총액

방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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에스핑 앤더슨의 복지국가 유형 [8주차 3교시] (자유주의 복지국가, 조합주의 복지국가, 사회민주주의 복지국가)

해 도시산업 지역이 확대되게 된다. 이는 자연스럽게 인구의 대량이동, 임금노동을 기반으로 하는 경제사회 관계 변화를 가지고 왔고 이는 빈민과 부랑인 증가로 이어졌다. 자본주의 경제 ... 복지이념에 따라서 규정할 수 있다. 가치는 사회복지 실천가가 지향해야 하는 목표로 어떠한 것이 더 나은 것인지와 관련되어 있다. 사회복지의 이념적인 가치 사이 상대적 중요성은 국가 ... 로 유형화함에 따라 이를 복지 국가체제로 불렀다. 복지 국가체제를 단기적 사회정책 결정, 사회지출 전개과정, 문제 규정방식, 시민의 복지 욕구 표출형태를 형성하며 결정하는 제도적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[간호학과]보건의료법규 과제_개정된 보건의료법령 예 제시하고 개정된 법령 분석하여 간호업무에 미치는 영향 기술

은 처리업자만이 세탁하도록 한 것이다. 이는 의료기관 세탁물에 대한 위생적 관리를 강화하고 필요한 사항을 규정함으로서 의료인 및 환자의 감염 예방에 목적이 있다. 현재 개정된 규칙 ... 규정이 적용되는 병상을 갖춘 의료기관에서는 대부분의 근무복이 의료기관 세탁물 관리규칙에 따라 처리된다.● 근무복의 범위를 확대시켜 의료기관세탁물에 포함하는 것은 의료기관 내 ... 계와 병원계는 코로나19 이후 주기적 소독비용, 인력 추가 발생 및 최저임금 상승에 따른 인건비 상승으로 이미 감염관리에 많은 부담을 감소하고 있는 실정 → 코로나19 치료로 어려움

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

. 가족영역의 성차별4. 성별분업의 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성별분업 이데올로기란 사회적 성 역할에 근거하여 남성과 여성이 서로 다른 영역에서 활동하도록 규정하는 사회 ... 과 여성의 역할이 분리되기 시작했습니다. 남성은 공장과 사무실에서 임금을 받는 노동자로, 여성은 가정에서 가사와 육아를 책임지는 존재로 구분되었습니다.19세기 중반부터 20세기 초반 ... 합니다. 이는 교육 과정에서부터 성별에 따른 편견과 차별적 기대가 반영된 결과입니다.② 동일 직종 내에서도 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다. 남성과 여성이 같은 일을 하더라도 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

날의 위험은 현대사회를 분석 및 진단하는 이론적 개념이 됐다. 현대 사회는 위험의 확산과 함께 증대하고 있는 불확실성과 예측 불가능성에 의하여 새로운 불투명성으로 위험사회로 규정 ... 임금 비교우위를 이용한 국가 간의 경쟁의 격화를 야기하게 됐다. 이로 인하여 저학력, 저 기술, 저임금 근로자들은 고용 불안정성 속에 있게 됐고 실업 경험, 장기 빈곤의 위험 속 ... 에 처해있게 됐다. 이러한 상황은 화이트칼라 근로자들에게도 예외가 아니게 됐다. 근로자들은 노동시장 진입에서의 문제와 안정되고 안전한 충분한 임금 고용 등을 받을 수 있는 기회 부재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

고, 실업급여를 신청할 때 노동능력이 있고 노동할 의지가 있어야만 한다. 합당한 이유 없이 일자리를 거부하는 사람은 실업급여 지급이 중단된다.실업급여의 지급은 실직 전에 받았던 임금 ... 에 비례한다(실직전 임금의 40~75% 수준).3) 건강보험건강보험의 적용대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장 가입자는 사업장의 근로자와 그 피부양자로 구성된다. 지역가입자 ... 를 사용자만 부담하며 주된 적용대상이 임금근로자이며 수혜자(근로자)와 보험료 납부자(기업)가 다르며 보험료는 위험발생률에 비례하게 된다.2. 중국의 사회보험1) 양로보험양로보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인사관리 강의교안

가 결정되고 해당 직급에 맞는 직무를 담당함으로써 조직의 지위나 임금이 결정된다.④ 조직관리자와 인사담당자는 직무평가와 그에 따른 직무분류를 중요하게 생각한다.1절(소영역) 주제직무 ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1. 산업 및 조직심리학의 이해(1) 산업 및 조직심리학① 산업 및 조직심리학은 심리학 원리와 이론을 기업 현장에 적용 ... 심리학, 경영학과에서 학생들을 가르치며 연구를 진행하고 있다② 다음으로 교육 및 개발 분야에서 일하고 있다. (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자)③ 마지막으로 조직 개발

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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산업재해보상보험

근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의 ? 과실을 묻지 않는 무과실책임주의이며, 둘째는 실질적인 ... 의 발생배경산업화가 본격화된 19세기에 산재를 입은 노동자는 개별적인 민가소송을 통해 피해보상을 받을 수밖에 없었으나, 산업재해의 문제점과 기업 활동을 위한 근로자 관리의 목적 ... 이상이어야 하고(3일 이하 시 근로기준법에 의해 사업주가 보상), 보험급여는 지급 결정일로부터 14일 이내에 지급하고, 임금의 5% 이상이 변동할 때는 평균임금이 적용되는 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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국가배상법 제 5조의 요건에 대해 설명하라

사람을 사망하게 한 경우에는 피해자의 상속인에 따라서 국가배상법이 규정하는 기준에 따라서 배상을 해야 한다. 여기에는 대통령령으로 지정하는 장례비나 사망 당시의 월급액, 평균임금 ... 책임을 규정하고 있다. 이에 따라서 도로나 하천, 그 외의 공공 영조물을 설치하거나 혹은 관리 상에 하자가 발생하여서 다른 사람에게 손해를 입힌 경우에는 국가나 지방자치단체가 그 ... 근거는 헌법 제29조에 기본권으로서 규정되어 있다. 국가배상법 제5조는 고의나 과실을 요건으로 삼지 않는 무과실책임이다. 관리 상에 하자가 발생하지 않았더라도 공물 자체에서 안전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

들이 당연하게 누려야 할 기본적인 권리다. 지역, 민족, 국적, 연령과 상관없이 보편적으로 적용된다. 오늘날 인권은 국제법과 협약 그리고 많은 국가의 국내법에 규정되어 있지만, 구체적인 ... 는 모든 국민의 인간으로서의 존엄과 가치를 인정함에 있어서 행복을 추구할 권리를 보장한다고 명시하고 있다. 제37조까지는 평등의 원리, 자유권, 참정권, 사회권, 청구권 등을 규정 ... 가 일하는 시간 동안 CCTV로 감시하며, 손님이 없을 때 휴대전화로 보내는 시간은 임금에서 삭감한다고 주장했다. 또한, 만화카페에서 일한 B청소년은 업주가 CCTV를 통해 메시지

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고

법의 개정 및 최저임금의 인상, 호봉제 도입 및 열악한 노동환경에 대한 개선을 요구하였다. 요양보호사 같은 경우에는 호봉제 같은 급여의 규정이 따로 존재하지 않아 신입 및 경력 ... 에서 실행을 한다고 할지라도 국가가 관리하며 감독 등을 하는 책임에서 자유로울 수가 없겠다. 정부는 장기요양보험법에 대한 개정 관련 검토, 최저임금의 인상 및 호봉제 도입 등의 근로자 ... 다. 재학대 예방을 강화시키는 등의 사후관리를 제대로 해야할 필요성이 요구되고 있는 이유다. 심신치유 프로그램과 법률 상담 등 노인학대를 담당하고 있는 전문적인 기관과 인력도 늘려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 서술하시오.

능력에 유무를 중심으로 수급대상자를 선정하였다. 노동 가능한 빈민들에게 노동유인을 위해 가혹한 형벌을 규정하고 감독하였다. 또한 국민의 최저생활수준 보장을 권리로 규정하고 임금노동자 ... 은 빈민들을 억압하고 통제, 관리하는 법으로서 빈민 구제의 관리와 책임이 국가에 있음을 인식하고 국가사업으로 구빈행정체제를 확립했으며 빈민 대상자의 권리는 인정하지 않았다. 또한 노동 ... 통제권을 장악하였다.육체노동자와 저임금의 화이트칼라 노동자들이 의무가입 대상인 폐질 및 노령연금법(1889)은 노사가 동등하게 부담하는 각출금액과 약간의 국가보조금으로 충당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

적인 목표와 기준을 규정한다.(2) 2단계: 직무의 과학적 분석- 목표의 성취에 필요한 조직 내의 활동을 분석하여서 최적의 모델을 구축을 한다.(3) 3단계: 관리원칙수립- 직무 ... 수 있다.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불한다.- 권한과 책임은 행정관리자에게만 주어진다.4) 과학적 관리론에 대한 비판- 조직에 기술주의적인 사고방식을 부당하게 확대 ... 주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이 갖는 한계2. 사회복지조직의 변화와 향후과제3. 과학적 관리론Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회보장론 중간고사 요약본

는 사회보험의 원칙을 규정하는 것이고, 보험은 사회보험이라는 제도의 원리를 나타낸다. 사회보험의 성립조건은 첫째, 위험분산의 원리이다. 집단의 대응을 통하여 불확실성을 제거하는 방식 ... 들에게 최저생계수준 이상을 유지하도록 급여를 제공하는 것이다. 사회보험 수급권은 법에 의해 규정된 권리로, 재정의 완전적립이 불필요하다. 사회보험의 재정은 근로자, 고용주, 자영업 ... 자가 책임지는데 수익자 재정 책임의 원칙이다.사회보험과 민간보험의 공통점은 위험의 이전과 분산을 기하고, 가입대상, 급여 등 모든 조건들을 특정화하고 규정한다. 급여자격과 총액

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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