"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 321-340 / 17,211건

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

을 규정하고 있다. 그런데도 근로자가 제때 임금을 받지 못하는 경우가 존재하는데, 이러한 임금체불이 발생하였을 때 근로자는 법원 등의 도움을 받을 수 있다. 그러나 소를 제기하고 절차 ... 으로서, 6개의 지방청, 40개의 지청, 1개의 센터, 2개의 출장소가 있다. 개별 관서에서는 사업장을 관리 감독하고, 근로자의 진정을 처리하는 업무를 수행한다. 이 중 임금체불에 관한 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

&categoryId=42131육아휴직 후 퇴사자의 퇴직금(평균임금), 산정기간 계산방법|작성자 관리실너구리 HYPERLINK "https://blog.naver.com/han7o ... 로 정할 수 있음)- 근로자의 날(근로자의 날 제정에 관한 법률)* 매년 5월 1일- 관공서 공휴일(근로기준법 제55조 관공서 공휴일에 관한 규정)* 3•1절, 개천절, 한글날 ... 대체용자는 당해 휴일에 출근을 거부한 것을 이유로 결근처리하거나 징계처분을 할 수 없다. 본래의 휴일에 출근한 근로자는 휴일근로를 한 것이므로 가산임금이 지급되어야 할 것이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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현대 경영의 태동과 발전

보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . 관리활동의 분업 : 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡긴다 .길브레스 : 부부의 동작연구에 의해 ... 았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로 ... 관리 ] 의 저자답게 “ 과학적인 삽질법 ” 이라는 논문까지 발표 , 현대 경영학의 아버지로 불리고 있다 .테일러의 주장 과학적 작업방식의 연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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<한비자(韓非子)>의 현대적 의의와 한계

의 현대적 의의와 한계목 차Ⅰ. 서론 11. 연구 배경 12. 연구목적과 연구범위 1Ⅱ. 본론 21. 오두편(五?篇 : 외교를 중심으로) 22. 비내편(備內篇 : 자기 관리 ... 하였으며, 우리나라의 대기업 CEO들도 를 즐겨 읽는 것으로 알려져 있다. 이렇듯 는 무한경쟁 시대를 살아가는 현대인에게 자기 관리법을 알려주는 책으로 충분할 것이다. 그러므로 를 연구 ... 하는 것은 현실적으로 가치 있는 일이다. 본 연구는 의 원문 내용을 바탕으로, 구체적으로 분석할 것이다. 이를 통해 과거의 고전이 오늘날 외교와 자기 관리 측면에서 활용할 가치가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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판매직 근로계약서

까지 하기 연봉계약 조건에 따라 지급한다.제 2 조(직무범위)‘을’은 ‘갑’이 지정하는 유통팀 점에 판매직으로 근무한다.제 3 조(근무규정)근태규정‘을’의 근태관리는 ‘을’이 실제로 근무 ... 판매직 근로 계약서(이하 ‘을’이라 칭한다)는(은) ㈜ (이하 ‘갑’이라 칭한다)와 계약기간 중취업규칙, 기타 회사 규정을 성실히 준수 할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약 ... 하는 유통점의 출퇴근 규정에 의한다.휴무규정휴무일은 유통점 정기휴무를 포함하여 주1회 휴무를 원칙으로 하며 평일에 사용하는 것을 원칙으로 한다.주 휴무 및 연월차 휴가를 공휴일 및

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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보건의료정책변화 보고서

를 지원하기 위해 근무시간, 야간근무횟수 등 야간근무 운영에 대한 가이드라인 규정함.3) 야간근무 운영 방안① 적용대상 및 고용 형태○ (대상 의료기관) 상급종합병원, 종합병원 ... , 병원급 의료기관* 상급종합병원, 요양병원, 정신병원은 야간간호료 및 야간전담간호사관리료 지급 대상이 아니나, 근무환경 개선을 위해 야간근무 운영 방안 준수를 권고함○ (대상 인력 ... 이하로 제한? 개인 동의를 전제로 노사 합의에 따라 연장 여부 결정4) 인건비 지급 기준○ (야간 임금) 근로기준법 제56조에 따라 야간근로(22:00∼다음날 06:00)에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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인간관계론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

4. 출처 및 참고문헌1. 서론행정학에서의 조직 이론 중 고전 이론과 인간관계 이론은 조직 관리에 대한 두 가지 상반된 시각을 대표한다. 두 이론 모두 관리에 있어서 생산성과 효율 ... 성을 높이는 것을 목표로 한다. 하지만 둘의 차이점은 조직 관리에 대한 접근 방식에 있다. 고전 이론은 조직의 구조 설계를 위해 특정 원칙에 중점을 둔다. 원칙 없이는 효율적인 ... 분업화를 하고 계층적인 조직 구조를 가져 수직적인 지배의 형태를 띤 관리가 이루어진다. 구성원들을 마치 기계 속의 다양한 부품처럼 간주한다는 것이다. 구성원들은 사생활, 그리고 사람

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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노사관계론

경우 판정이 날 때까지 근로자로 보아야 한다.7. 사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는?제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는자는 그 ... 노사관계론 시험 퀴즈1주차1. 노사관계를 어떻게 정의할 수 있을까?노동자와 사용자의 관계 즉, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용 ... 와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가?개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6. 노사관계의 협력적 관계

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

시대가 도래함으로써, 노사 대립에서 협력으로 인적자원 관리 전략이 시도되었다.4. '노동조합에 대한 억압을 중단'에 대한 주변의 의견1) 주변 A의 의견 ? 남녀 간 임금 격차 ... 노동조합의 특징4. '노동조합에 대한 억압을 중단'에 대한 주변의 의견1) 주변 A의 의견 ? 남녀 간 임금 격차 관련2) 주변 B의 의견 ? 노동 정책 관련3) 주변 C의 의견 ... 적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지급여 수급권의 취약성과 사회복지급여 수급권 제한의 구체적사유에 대해 설명하고, 사회복지수급권의 취약성에 대한 사회복지급여를 악용하는 부정수급 등 한가지 예를 들어 작성하고, 사회복지사로서의 본인의 생각으로 대책 수립 방안을 작성해주세요

등이 사회문제로 대두되자 정부는 1995년 외국인산업 기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침을 마련하고 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보홈법, 산업안전보건법 등을 국내근로자 ... 을 보장하고 실질적인 평등을 이룩하기 위한 사회정의를 구현하고 국민들의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 사회권이 헌법상 사회복지와 규정되기 시작하였다.사회권이 헌법상에 규정된 것 ... 은 1919년 바이마르헌법에서 시작되었고 우리헌법 제10조에는 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복을 추구할 권리를 규정하고 있고 제 34조에서는 인간다운 생활을 할 권리를 규정하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 정하며 고용노동부는 매년 최저 임금액을 고시하고 있 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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빈민법의 배경과 구체적 실례에 대하여 토론해 보시오

간의 농민쟁탈 억제, 그리고 임금억제를 위한 임금상한선 규정 등이다.걸인 ? 부랑인처벌법은 노동무능력자를 조사하고 등록시켜서 구걸을 허용하기 위한 법으로 1531년에 제정 ... 중엽의 흑사병 발생으로 인구의 상당부분이 감소하자 노동력이 부족해지고 이에 따라 임금이 상승되었다.그 대책으로 1351년에 제정되었는데, 주요내용은 걸식과 부랑의 금지, 지주 상호 ... 1601년법은 그 이전 시대의 법과 단절되어 생겨난 법이 아니라 1572년부터 시작된 법을 체계화하여 정비한 것이기 때문이다. 1601년법은 이전의 법규정에서 친족의 부양범위를 조부모

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.04

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기업의 회계와 회계정보에 관하여 정의하고 회계정보의 중요성에 대하여 논하시오

피라미드를 측정할 때, 노동자에게 주는 임금을 측정할 때 형식은 다르지만 회계제도는 항상 있었습니다. 현재와 향후 진행될 각종 관리 활동에서는 회계사용이 불가피한 상황입니다. 회계 ... 구분은 내부 회계 보고서와 외부 회계 보고서로 나뉘는데, 이는 내부 관리자가 공통 규정 없이 기업만 알기 위해 필요한 자료(매출 보고서, 생산 원가 보고서)입니다. 또한 외부회계 ... 수 있습니다. 회계 정보와 회계 정보는 사내 원가 관리가 얼마나 잘되고 있는지를 설명합니다. 이에 본론에서는 기업의 회계와 회계 정보를 정의하고 회계 정보의 중요성에 대해 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술 하시오.

에 노동력이 부족하여 부랑자와 빈민이 증가하면서 임금이 상승 하였습니다. 지주들의 입장에서는 임금통제가 불가피해졌습니다. 대책으로 1351년 노동자규제법이 제정되었습니다. 이법 ... 화법으로 부랑자들을 규제하는데 중점을 두었습니다. 튜더입법은 억압적이고 비효율적이었습니다. 1531년 걸인-부랑자처벌법이 규정되었습니다. 이법은 지방행정책임자들이 노인과 노동무능력 ... 자를 조사하여 등록한 다음 이들에게만 구걸을 허용할 것은 규정하였습니다. 법령의 명칭이 말해 주듯이 빈민법이라고 할수 없으며 부랑자와 걸인에 대한 처벌법인 것입니다. 이 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2023.02.07

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사례연구 4 체불 임금과 복직

되는 사업장에서 근로하는 경우라면 근로기준법이 적용되기 때문이다. 또한 대법원에서는 출입국관리법에서 취업자격 없는 외국인의 고용행위를 금지하는 규정을 포함하고 있다고 할지라도, 이 ... 교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이 ... 카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

(55명)-1961근로보건관리규정 제정 (의사를 보건관리자로 규정)1962시행세칙, 보건관리요원의 자격에 의료업자를 규정하고 산업간호사 배치 시작산업보건관리 규칙 공포1963적극 ... 개정계산업안전보건법 제 17조 및 제 18조에 일정 규모 이상의 사업장에 보건관리자와 안전관리자를 법정 인력으로 두도록 규정하였다.노동부장관(보험사업), 산업재해보상보험 심의위원회 ... 의 생활문제 등의 유해·위험요인 또는 인자에 대한 관리가 필요하다.국제노동기구 ILO와 세계보건기구 WHO 공동위원회는 “산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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서구의 사회복지정책 역사에 대해 설명하고, 우리나라의 사회복지정책에 주는 영향에 대해 서술하시오

했다. 이는 영국 사회복지정책의 뿌리라고 여겨지는 제도로서 최초의 공공부조제도라고 여겨진다. 구빈법을 통해서 영국 정부는 처음으로 빈곤 문제를 국가의 책임으로서 규정했다. 구빈법 ... 에서는 기존에 운영되던 빈민관리법과 조례들을 집대성했고, 빈민통제적, 치안유지적, 형사법적인 성격도 강하게 나타났다. 빈민법에서는 빈민의 속성에 따라서 이들을 근로능력의 유무를 기준 ... 이나 자선원 등에 보내서 기본적인 생활을 할 수 있도록 도와주었으며 고용주에게 임금보조수당을 지급하여 최저생계비를 지급할 수 있도록 조치하였다. 이에 더해서 지방교구 단위로 구빈세를 징수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

생 OT), MT, 선배와 의 대화, 멘토·멘티 매칭, 축제주점, 교내학술제, 과 동아리 관리 업무를 수행하였습니다. 대학생으로서 전공과 교양과목을 공부하는 것도 바쁜 일이 ... , 프로젝트 관리 및기획 능력을 키웠습니다.또한 외부적으로는 과를 대표하는 운영위원의 업무를 수행하면서 학생, 학생회 임원, 교수님, 행정실 관리자 등 여러 행위자와 행사의 기획과 운영 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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서민금융진흥원 사무직 서류 합격 자기소개서, 경력기술서

/ 2000 자-국가정책의 수행자현재 저는 OO에 소속되어, 국가의 핵심정책인 일자리 지원사업의 실무자로 근무하고 있습니다. 일자리 지원사업의 목표는 최저임금 준수 유지를 위해 적정금원 ... 하고 세부사항을 기존 근로자에게 알려주기도 하였으며, 신설규정은 근무 중이나 점심시간을 활용하여 근무자들 간에 적극 공유하는 분위기를 형성했습니다. 수행하는 사업이 연도별 사업이기 때문 ... 에 해당하지 않는 근로자의 지원금을 신청하는 민원인과 충돌한 적이 있습니다. 지원 사업은 사업주의 고용유지를 전제로 근로자 임금의 일부를 지원하기 때문에, 기 퇴사자의 경우 심사가 불

자기소개서 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.11.10

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