"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 301-320 / 17,211건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에서한다. 넷째, 각 등급에 화폐가치를 부여한다. 즉， 외부 노동시장의 여건을 고려하여 대표 직무를 중심으로 한 임금수준을 정한다. 다섯째, 인사부서, 현장관리자 그리고 모든 종업원 ... 관리에 대한 중요성이 높아지고 있는 시점이다.인사관리는 사람과 일에 관하여 계획하고 실행하여 평가함으로써 조직이 지향하는 목표를 달성하기 위한 활동의 집합이라고 볼 수 있다.쉽 ... 게 기업의 비전과 목표를 이루기 위해 인적자원을 어떻게 관리할 것인가에 대해 정하는 것을 인사관리라고 할 수 있는데 조직구성원이 하는 업무에 대해 직무관리라고 표현하며 직무관리는 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 을 초과하지 못한다고 규정되어 있습니다. 예를 들어 문제와 같이 가정되었을 경우 1회의 금액은 1일 평균임금인 10만원의 2분의 1인 5만원으로 한도가 정해지고, 감봉이 가능한 최대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

들의 발달에 부모가 직접 관리할 수 있는 시간을 확보해준다는 장점이 있다고 할 수 있다.(2) 단점: 육아휴직 제도의 단점으로는 임금 보전을 통해서 자녀를 키우는 가정의 경제 ... 부터는 부모 중 한사람만 육아휴직을 할 때는 통상임금의 80%를 지급하고 둘 다 육아휴직을 할 경우에는 통상임금의 100%를 최대 월 150만원까지 지급하는 형태로 바뀌게 되 ... 었다. 또한, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간의 육아휴직에서는 통상임금의 100%, 최대 상한 250만원의 수당을 지급하게 되며, 생후 12개월 이내 영아 부모 모두 육아휴직을 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

사용시기를 통보 (7월 10일~ 7월 20일)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원 ... 된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)회사의 규정, 직원과 사전에 합의한 약정에 따라 처리해야하나 규정이나 약정이 없는 경우 일 ... 이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불에 해당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제란2. 우리 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 되었다가, 고용보험법 시행령 제28조에서 고령자 고용촉진을 위한 ‘임금피크제 지원금’제도를 도입하여 법령상 용어가 되었다. 위 시행령 규정에 의하면 임금피크제란 정년을 연장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

간 사용할 수 있으며, 단축 후 근무시간 주당 15시간 이상 35시간 이하로 규정하고 있다. 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타 ... 여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2 ... 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

이 제정·개정 된 이유와 주요 내용을 살펴보고, 해당 법령을 근거 규정으로 하여 집행되고 있는 정책과 사업의 기본방향과 현황을 분석해보며, 최종적으로는 저출산·고령사회의 문제점을 해결 ... 양상을 예측하여 이에 적합하고 바람직한 일반적이고 추상적인 규정을 만드는 것이다. 따라서 저출산·고령사회기본법이 제정된 것은 국민의 대표인 입법자들이 예견하기에 우리 사회 ... 고, 저출산·고령사회정책의 기본방향과 그 수립 및 추진체계에 관한 사항 등을 규정함으로써 국민의 삶의 질 향상과 국가의 지속적인 발전에 이바지하기 위함으로 상술되어있다. 해당법령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

구조의 설계와 공정한 임금율은 물론 보상에 대하여 적절한 정보관리가 중요하다.본론: 한국철도 공사의 성공적인 인사운영제도최근 기술의 급속한 발전과 지식경제시대에서의 경영환경 속 ... 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하 ... 한다. 그리고 금전적 보상은 각종 주식옵션과 임금 등 각종 복리혜택과 직접적인 보상 등 간접적 보상을 포함한다.조직에서 성과를 달성하고 직무를 수행하는 과정에서 구성원은 자기

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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사회복지정책론-에스핑에더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거

하였고, 과거의 선별적이고 권위주의에 기초한 선별적 발전주의에서 민주주의에 기초한 보편적 발전주의로 내부적 특성이 변화하였다. 또한 전환기의 자유주의 복지체제로규정하였다는 의견도 있 ... 성연금으로 확보보편주의사회서비스 확대로 확보재분배(조세저항)매우 미약(높음)제한적(중간수준)강력(낮음)복지개혁 용이성높음(높은 고용율)낮음(낮은 고용율)높음(높은 고용율)인적자원관리 ... 품화: 자본주의 체제에서 자신의 노동력을 팔지 않아도 최소한의 생활이 보장 되는 수준탈상품화를 측정하는 지수첫째, 평균임금대비 최저 급여액의 비율,둘째, 평균임금 대비 평균급여액

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 을 지급해야하는 의무가 없다.2-4.지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자가 개인 사정으로 지각 조퇴해서 근로하지 못한 시간에 대해서는 급여를 지급

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

에는 ▲돌봄노동자의 근로자성 인정 ▲최저임금 130%로 돌봄임금 규정 및 경력인정과 처우개선을 비롯해 ▲노정교섭 법제화 ▲사용자단체 인정요건 완화 등 돌봄노동자의 요구가 반영됐다.돌봄 ... 정책기본법에는 ▲돌봄에 대한 국가책임을 명확히 규정하고 ▲공공성 실현을 위한 국가와 지자체 의무를 규정했다. 아울러 ▲돌봄사업에 대한 통일적 관리 ▲국공립 돌봄기관 확충 및 직접 ... 노동 문제의 사례2) 가치를 인정받지 못하는 노동3) 저임금이 정당화되는 노동4) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동5) 힘든 육체적 노동6) 사회보장의 부재5. 문제가 된다고 생각

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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관리소 ERP 1급 (전범위) 기출문제 + 정답 및 해설 첨부

적 절차와 규정을 명시한다. 29번. 정답: ③ 해설: 공동주택규약준칙은 단지별 관리규약 작성 시 기준이 되는 표준 규약이다. 30번. 정답: ① 해설: 공동주택회계처리 기준 ... 은 관리소 회계 장부 작성과 결산, 보고에 필요한 지침이다. 31번. 정답: ② 해설: 근로기준법은 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 권리를 보호하는 법이다. 32번. 정답: ④ 해설 ... 에서 위임한 구체적 사항을 규정한다. 73번. 정답: ① 해설: 공동주택규약준칙은 단지별 관리규약 작성 시 기준이 되는 표준 규약이다. 74번. 정답: ④ 해설: 공동주택회계처리 기준

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 한다.정리하자면,1. 비정규직에 대한 인식변화에 회사가 앞장서 관리하여 정규직과 비정규직에 대한 갈등이슈를 줄인다.2. 비정규직의 처우 중 임금향상과 계약종료 이후의 회사의 배려 ... 비정규직 인력 관리방안목차1. 서론2. 본론1) 비정규직의 의미2) 비정규직 활용의 단점3) 비정규직 활용의 장점4) 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있는 방안3. 결론서론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)

...............................................11제9장 보수규정...................................................13제10장 회계 관리 ... 운영규정AAA요양원AAA 요양원 운영규정제1장 총 칙......................................................2제2장 조 직 ... ......................................................9제6장 징 계......................................................9제7장 복무규정

서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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현대자동차 HR 인사 서류합격 자소서 (울산공장)

공장의 인력운영을 담당하는 조직으로 인재채용부터 퇴직까지 인사관리 업무를 수행합니다.직무상세울산공장 임직원의 채용, 인력운영, 상벌 및 인사 제규정관리, 근태/보상관리, 인사기획 ... 임면, 퇴직관리· 조직 검토를 통한 효율적인 인력운영■ 상벌 운영· 징계/포상 검토 및 시행을 통한 건전한 조직문화 구축■ 보상/근태관리· 보상 및 근태관리(임금, 퇴직금, 휴복직 ... 를 관리해야 하므로, 효율적인 시스템 구축이 필수적입니다. 특히, 급변하는 시장 상황 속에서 인재를 신속하고 효과적으로 배치하는 것이 핵심적 요소가 되고 있습니다. 저의 업무 효율

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

&categoryId=42131육아휴직 후 퇴사자의 퇴직금(평균임금), 산정기간 계산방법|작성자 관리실너구리 HYPERLINK "https://blog.naver.com/han7o ... 로 정할 수 있음)- 근로자의 날(근로자의 날 제정에 관한 법률)* 매년 5월 1일- 관공서 공휴일(근로기준법 제55조 관공서 공휴일에 관한 규정)* 3•1절, 개천절, 한글날 ... 대체용자는 당해 휴일에 출근을 거부한 것을 이유로 결근처리하거나 징계처분을 할 수 없다. 본래의 휴일에 출근한 근로자는 휴일근로를 한 것이므로 가산임금이 지급되어야 할 것이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

을 규정하고 있다. 그런데도 근로자가 제때 임금을 받지 못하는 경우가 존재하는데, 이러한 임금체불이 발생하였을 때 근로자는 법원 등의 도움을 받을 수 있다. 그러나 소를 제기하고 절차 ... 으로서, 6개의 지방청, 40개의 지청, 1개의 센터, 2개의 출장소가 있다. 개별 관서에서는 사업장을 관리 감독하고, 근로자의 진정을 처리하는 업무를 수행한다. 이 중 임금체불에 관한 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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현대 경영의 태동과 발전

보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . 관리활동의 분업 : 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡긴다 .길브레스 : 부부의 동작연구에 의해 ... 았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로 ... 관리 ] 의 저자답게 “ 과학적인 삽질법 ” 이라는 논문까지 발표 , 현대 경영학의 아버지로 불리고 있다 .테일러의 주장 과학적 작업방식의 연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

는 방법 등이다. 우리나라 근로기준법 제24조상의 규정에 의하면 임금은 매달 1회 이상 기일을 정해서 지급을 해야 한다고 규정을 하고 있기 때문에 연봉제의 경우라고 할지라도 아무 때 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1 ... 에서의 경험이 별로 없다고 할지라도 한 가지 확신할 수 있는 부분은 인사관리가 기업에서 매우 중요하며 또한 나와 같은 조직원 개개인에게도 매우 중요하다는 것이다. 요즘은 흔히 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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판매직 근로계약서

까지 하기 연봉계약 조건에 따라 지급한다.제 2 조(직무범위)‘을’은 ‘갑’이 지정하는 유통팀 점에 판매직으로 근무한다.제 3 조(근무규정)근태규정‘을’의 근태관리는 ‘을’이 실제로 근무 ... 판매직 근로 계약서(이하 ‘을’이라 칭한다)는(은) ㈜ (이하 ‘갑’이라 칭한다)와 계약기간 중취업규칙, 기타 회사 규정을 성실히 준수 할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약 ... 하는 유통점의 출퇴근 규정에 의한다.휴무규정휴무일은 유통점 정기휴무를 포함하여 주1회 휴무를 원칙으로 하며 평일에 사용하는 것을 원칙으로 한다.주 휴무 및 연월차 휴가를 공휴일 및

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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