"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론

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"임금관리규정" 검색결과 201-220 / 17,208건

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영국, 독일, 미국의 사회복지법에 대해 서술하시오.

유입, 걸인, 부랑자, 빈민이 증가하여 빈민문제에 대한 국가개입의 필요성이 증대됨.(2) 엘리자베스 빈민법 특징· 빈민구제의 관리와 책임이 국가에 있음을 인식하고 국가사업 ... 가능한 아동에게 노동을 강제하고, 강제노동이 불가능한 사람에게는 친족 부양의 의무를 부여하고 관리상 필요한 최저한도의 구제만 실시함.(3) 엘리자베스 빈민법의 발전· 정주법 ... (1662년)교구에 정착하여 거주할 수 있는 자격을 규정하여 이농을 통제함으로써 농촌 노동력의 안정적인 확보를 위한 방책.· 작업장법(1696년)재정지출과 구빈세 부담을 감소시키기 위해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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(합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

된 것이 바로 국립 암 센터입니다.암을 세분화하고 그에 따른 연구를 수행함으로써 국가적인 차원의 암 관리 사업을 시행하고 있는 본 원은 국민들이 가지고 있는 암에 대한 막연한 두려움 ... 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다. 더불어 고용주의 입장에서도 해당 업무에 부적합한 인재를 가려내는 기회를 얻습니다.실적 ... 으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 노사문화에 대한 의견

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 ( A )2. 8시간을 초과한 휴일근로 ... 된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생 ... 후견인의 동의서를 제출받아야 한다.④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 근로계약을 체결하면 된다.3. 4대보험 관리방법에 대한

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점 ... )실직적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요 ... . 결론????????????????????????????????9Ⅵ. 참고문헌?????????????????????????????10Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성임금이란 ... 적 소득의 원천인 동시에 조직체에게는 가장 중요한 비용의 하나이다. 조직체의 임금관리는 인건비관리 차원에서 뿐만 아니라, 개별 조직구성원의 정당한 임금관리 차원에서도 중요하다.2) 투자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 의 규제 회피4) 관리 운영의 미흡3. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대 초부터 우리나라 경제의 산업화가 시작되면서 사회보험이 도입되었다. 그 이후 차례대로 건강보험 ... 복지서비스 및 관련 복지제도”라고 규정하고 있다. 이에 따라 사회보장을 현대사회에서 사회적 위험으로부터 국민을 보호하고 인간다운 생활을 보장하는 수단의 역할을 하며, 사회보장제도 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.② 법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.?③ 연소자인 경우라고 하더라도 보호자가 임금을 대신하여 수령할 수 ... 급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 ... 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 생활 속 남녀불평등 예시 최근 OECD가 공개한 성별 사이 임금 격차에 따르면 2021년을 기준으로 우리나라 성별 임금 격차는 약 31%로 조사 ... 한 국가 중 가장 컸다. 남녀 근로자를 연봉 순으로 성별에 따라 정렬하면 중위 임금을 받는 남성이 여성보다 약 31%를 더 받았다는 의미이다. 우리나라는 1996년 OECD에 가입 ... 한 이후 약 30년간 회원국 중 성별 임금 격차 1위를 차지해왔다. 2021년을 기준으로 OECD 38개 국가 중 평균 성별 임금 격차는 약 12%로 나타났다. 우리나라를 이어서 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명서론본론1. 사회복지사의 의의와 자격관리2. 사회복지사의 법 ... 성과 처우 향상의 필요성을 적극 검토하고 있습니다. 하지만 한국 사회복지사의 지위는 높지 않고 다른 전문직에 비해 처우와 임금은 여전히 낮은 수준입니다. 사회복지사의 권리와 의무 ... 의 질을 높일 수 있으므로 국민을 실현할 수 있는 기본권을 가진 이익의 공공성 직업 정체성도 있습니다. 이에 따라 본 과제에서는 사회노동자의 의미, 자격관리, 법적 지위, 권한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

시행되지 못한다면 오히려 부작용이 더 크게 나타날 수 있기 때문에 국가주의 관점에서 최저임금제를 시행한다면 부작용에 대한 사후 관리까지 국가가 책임질 수 있도록 해야 한다.3 ... 글로벌시대의 정치경제다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈글로벌시대의 정치경제다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈1. 자유주의1) 주요 내용2) 나의 해석2. 국가주의1 ... 가 되는 것은 개인이며 사회 제도는 개인을 위해 존재해야 한다고 규정한다. 성별이나 인종, 지위와 관계없이 모든 시민은 동등한 권리를 가져야 하며, 오늘날 대한민국의 자유민주주의

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가 ... 로 임금, 봉급, 기타 여한 한 명칭으 로 지급하는 일체의 금품.- 요건: 1.사용자가 근로자에게 지급, 2.근로의 대가, 3.명칭과 상관없이 지급하는 일체의 금품.7. 퇴직금- 1년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

의 인력 관리 효율성을 높이고 잘못된 채용 결정으로 인한 비용을 줄일 수 있다.직원에게도 수습 기간은 매우 중요하다. 새롭게 입사한 직원은 이 기간에 회사와 직무를 이해할 수 있 ... 해야 할 근로기준법에 적용에 여부의 의견을 제시하세요.대부분의 사용자는 근로자를 채용한 후 3개월 정도 수습 기간 동안 회사에 잘 적응하는지, 업무에 적합한지 등을 살펴보고 임금의 90 ... 에 급여를 삭감하여 지급할 수 있다는 조항은 없으며, 최저임금법 제5조와 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상 기간의 근로계약을 체결한 근무 3개월 이내인 근로자에게 시간급 최저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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최신자료/ 질문기술에 대해 설명 하시요

에서 클라이언트들과 직접 만나거나 시설물들을 관리하는 일을 한다.2. 사회복지사의 열악한 근무환경에 대한 사례먼저 임금 수준부터 보자면, 국가 인권 위원회에서 발표한 사회복지사 인권 ... 하는데, 1급은 국가시험을 통해서 합격한 사람에게 부여되는 것이고, 2급은 전문대학, 대학, 대학원 등을 통해서 사회복지사업법의 시행령에 규정되어 있는 과목을 이수하고 졸업한 사람 혹은 ... 상황 실태조사에 따르면, 사회복지사의 평균 임금은 200만원도 되지 않는 196만원이다. 전체 임금 노동자의 80%에 불과하다. 또한 국가가 정한 임금테이블에 대해서 제대로 준수

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 ... 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 지칭하고 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업 ... 장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 으며, 현재까지 법정 근로시간에 관한 규정이 개정되고 있다. 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간 ... 일부터 근로기준법으로 주당 근로시간 52시간을 엄격히 지켜야 하며 근로기준법은 강행 규정으로 노사가 합의한다 하더라고 일주일당 52시간 이상 근무할 수 없다. 그리고 15세 이상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하 ... 한다. 일정한 교육훈련을 이수한 근로자들에게 훈련이 수평적 점수를 부여할 수 있고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수를 부여해 인사관리와 임금 산정 시에 반영하는 등 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

간호관리학 과제적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의논의의 필요성"현행 건강보험 보상체계는 '사람 값'에는 박하고 '기계 값'에는 후한 방식으로 보건의료 분야 ... 의 일자리 창출을 오히려 억제하는 쪽으로 작용한다." 2016년 4월 국회에서 열린 보건의료인력 수급정책을 주제로 한 세미나에서 서울대 의료관리학교실 이진석 교수가 한말이다. 현행 ... 한 ‘간호관리료 차등제’가 유명무실한 제도로 전락한 게 이를 상징한다. 간호인력을 확충해 인건비 부담을 더하기보다 차라리 낮은 등급을 받고 간호관리료를 삭감당하는게 병원 경영에 더

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

를 부당하게 침해할 소지가 있다.(2) 임금제도의 문제모든 근무유형에서 100만원 이상~150만원 미만의 월급을 받는 비율이 압도적으로 높음을 알 수 있다. 하지만 주차관리 근무 등 ... 감시·단속직 노인근로자에 대한 사회적 편견이 만연하다. 근로자로서의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 목적으로 하는 근로기준법 규정에서 적용 제외 ... 하는 관리소장 등이 있다. 단속적 업무에 종사하는 근로자로서는 보일러실 근무자, 전용 운전원, 경비 원으로서 휴일 및 야간에 근무하는 자 등이 이에 포함될 수 있다.3. 감시·단속직

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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A+노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라

필요한 사람에게 서비스를 제공할 수 없고 세분화·비전문임금 내용으로 임금 지출의 효율성이 떨어진다는 지적도 있습니다.독일과 일본은 한국과 동일한 사회보험 방식으로 장기요양수당을 지급 ... 의 근간을 흔드는 중요한 상황입니다. 엄격한 원인과 후속 관리 조치를 취해야 하며 또한 근본적인 원인뿐만 아니라 제도 자체 고유의 서비스 품질 관리 체계도 미비해 간병인 처우 개선 ... 됩니다. 시간당 7000원을 받는 요양보호사가 고령 환자 10명을 돌보는 경우가 있다고 합니다. 노인 2.5명을 돌보도록 규정한 노인복지법 시행령이 있지만 있으나마나한 법률인 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 본질로 규정하고 있고 생각하는 인간과 함께 일하는 인간이라고 명명하였다. 일은 묻는 인간에게 동일한 것이기에 노인이라고 해서 달라질 것은 없다. 노인에게 일은 젊은 세대와 마찬가지 ... 노무직 등 열악한 근무환경은 물론이고 노인 근로자의 절반은 최저임금 수준에도 못 미치는 임금을 받고 있다. 물가 상승률을 감안해 본다면 실질소득은 감소했다는 것이다. 노인 고용현황 ... 실태조사를 보면 노인 근로자들이 힘들어하는 부분은 낮은 임금, 고용불안, 긴 근로시간, 정년 문제 등으로 인해 어려움을 겪었다. 또한, 노인 근로자의 절반 이상은 정부가 정한 최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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