"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론

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"임금관리규정" 검색결과 181-200 / 17,207건

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

도록 노력해야 한다. 사회복지사업법에서는 사회복지사업에 관한 조직, 인력, 관리체계, 재원 등에 필요한 사항을 규정하나 사회복지사에 관한 정의가 조항에 명시되어 있지 않다. 사회복지사업법 ... 공무원이나 사회복지법인 혹은 각종 복지시설 직원으로 일한다. 사회복지사는 주로 사회복지사업법에서 규정하는 여러 가지 사회복지서비스를 제공하는데 사회복지사 역할은 전문영역 분야와 속 ... 은 사회복지사업에 종사하는 인력과 관련해 사회복지사 자격, 사회복지 전담 공무원, 사회복지시설장에 관한 규정을 둔다. 사회복지사업법 규정에 따라 사회복지법인과 사회복지시설에서 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

구성원들이 상호작용을 하고 경계를 가지며 외부의 환경에 적응을 하는 인간들의 사회적 집단 혹은 협동체제이다. 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용이 되는 일반적인 원칙을 말 ... 을 중시한다. 조직이론의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계나 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 보통 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 관료제 이론 등 ... 방법은 선발하여 임금에 차등을 둔다. 그렇기 때문에 책임도 적절히 분배가 된다는 장점이 있다. 또한, 통제의 범위를 정하여 전문성의 따져서 업무의 형태를 분류할 수 있다. 고전이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지법제 ) 사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시하시오.

은 단순한 소비생활의 공동체로 전락하게 되었다. 가족의 부양은 가장이 받는 임금에 의존하게 되고 이 임금이 가족의 부양과 생활에 적절한 지는 알수가 없었다. 이는 노동자가 받는 임금 ... 수급권과 국가 및 사회의 의무를 구체적으로 규정한 법체계이다.(2) 영국, 독일, 미국 등 사회복지법의 생성배경 및 발달과정- 영국의 빈민법과 공장법* 엘리자베스구빈법(1601 ... 법령의 실제 내용은 빈민의 구제보다는 오히려 빈민을 통제하고 관리가히 위한 법이었다.* 정주법 : 찰스2세가 1662년에 제정한 법으로 빈민의 도시유입을 막기 위하여 빈민의 소속

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

가 없다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회 ... 300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액 ... 이 평균임금 1일분의 2분에 1을, 총액이 1임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못하도록 규정하고 있다.예를 들어 월급이 300만원이고, 1일 평균임금이 10만원이라면 감봉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

, 형식화된 관계, 구성원의 능력과 숙련도에 따른 관리, 능력에 기반한 임금 차등 지급, 체계적인 규제와 절차, 그리고 영구적 정체성의 확보를 포함한다.이러한 관료주의의 특징 ... 하나인 과학적 관리 이론은 조직의 업무 효율성을 극대화하고 생산성을 높이는 데 크게 기여했다. 이 이론은 계획적 관리를 통해 태만한 행동을 방지하고, 임금 문제 해결을 위해 기준 ... 할 수 있는 기반을 마련하고, 규정과 규칙을 통해 공정한 업무 처리를 보장한다.하지만 과학적 관리 이론의 단점과 한계는 사회복지 단체에서 고객의 상황 요소를 충족시키는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

들도 늘어나고 있다.정년이란 법과 제도적 장치로서 일정한 나이가 되면 직장에서 물러나게 하는 규정을 의미한다. 오랜 세월 동안 직장에서 쌓은 경험과 노하우가 있음에도 불구 ... 하고, 정년 규정에 묶여 일을 계속하고 싶어도 더는 고용 계약이 유지되지 않는 경우가 많다. 최근에는 각종 매체와 개인 채널을 통해 퇴직 후 갑작스럽게 소득원이 사라지거나 사회활동이 제한 ... 을 유지하기 위해서는 숙련된 인력을 최대한 효율적으로 활용하는 것이 중요하다. 특히 60세 전후의 직장인들은 단순 노동보다는 관리, 교육, 멘토링 등 조직 내에서의 경력 전수를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... 관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리 ... 후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택? 카페테리아 복리후생☞ 선택적 복리후생☞ 추가형, 모듈형, 선택적 지출계좌형☞ 동기부여에 효과적Ⅴ인력모집 및 교육? OJT (On The

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의 ... 는 채용, 교육, 평가, 보상 등 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로 활용되며, 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 직무분석은 직무 수행에 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

면책범위제15장 안전과 보건에 관한 사항제16장 고충처리절차에 관한 사항제17장 교육훈련제18장 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항제19장 후원금관리운영규정제1장 총 칙제 ... 운영규정(요양)노인장기요양기관운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임 전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징 계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제 ... 1조 (목적)이 규정은 노인복지법 “노인의료복지시설의 운영규정” 및 노인장기요양보험법에 의한 새빛요양간호복지센터(이하 “센터” 이라한다)의 운영에 관한 제반사항을 규정함으로서 센터

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

자간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하고 분업하여 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다는 것을 의미한다. 과학적 관리론의 관리 방법 ... 이 매우 어렵게 되는 것이다. 이처럼 불확실적, 비우호적인 사회 분위기는 사회복지 행정의 영향을 끼치게 되는데, 사회복지기관의 관리자는 조직 목표를 승인받기 위해 정치적, 사회 ... 적으로 기관에 대한 지지를 확보하려는 환경관리의 역할이 요구되며, 사회복지기관의 관리자와 직원은 사회복지기관의 클라이언트와 기관의 프로그램 및 서비스에 대한 지역사회의 태도를 수정

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

에서 권리로 보장하고 있다. 또한 제10조 제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하 ... 고 있다. 그러나 최저생계비와 최저임금에 따른 사회보장급여의 수준은 공공부조에 적합할 수 있으나, 모든 사회보장급여의 하한을 기준으로 정하는 것은 변화하는 복지의 패러다임에 부합 ... 조는 “사회보장수급권은 정당한 권한이 있는 기관에 서면으로 통지하여 포기할 수 있다.”고 규정하여 사회보장수급권의 총칙적 규정을 두고 있다. 이러한 보호와 제한은 공공부조 수급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

은 다섯 가지이다.1/ 좋은 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에 있다.2/ 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다.3/ 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건 ... 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오목차고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오1. 고전적 조직이론1) 과학적 관리론2) 인간 ... 관계론3) 관료제론2. 신고전적 조직이론1) XY이론과 Z이론2) 목표관리론3) 총체적 품질관리론4) 임파워먼트이론5) 상황이론* 참고문헌고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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사회복지정책론_1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

가입, 고용주와 노동자의 공동 부담, 그리고 국가의 관리 감독 등이 있었다. 의무가입은 모든 노동자가 사회보험에 가입하도록 규정함으로써, 사회보장 제도의 범위를 확대하고 모든 노동자 ... 적 불안정과 계층 간 갈등이 심화되는 시기였다. 산업화로 인해 대규모의 노동자가 도시로 몰려들면서 노동 조건의 열악함, 임금의 낮음, 장시간 노동 등으로 인해 노동자 계층의 불만 ... 었다. 당시 독일은 급속한 산업화로 인해 노동자 계층이 크게 증가하였으며, 이들은 열악한 노동 조건과 낮은 임금으로 인해 불만을 품고 있었다. 이러한 사회적 갈등은 정치적 불안정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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능력주의적 인사관리의 문제

에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기 ... 하고 있다. 이와 같은 규정에 입각해 볼 때 능력주의적 인사관리 하에서 노동자들의 능력에 대한 평가는 결국 개별 노동자들이 조직의 요구에 얼마나 ‘순응’ 하는가에 따라 결정되는 것이 ... 도록 해야 한다.셋째, 향후 임금교섭에서 노조 측은 도리어 급여의 연공성을 더욱 강하게 주장할 것으로 예상되는 바, 이에 대한 대응이 요구된다.넷째, 향후 수평적인 코스별 관리체계를 발전

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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경제의 이해 기말 예상 문제

은 대부분 자발적 실업이거나 탐색적 실업이라는 것이고 실업은 일종의 균형현상이기에 안정화 정책을 쓸 필요가 없다는 것이 고전학파의 견해다.세로축: 실질임금, 가로축: 노동량이 그래프 ... 에서 고전학파는 균형점 E에서 완전고용이 이루어지고 어떠한 요인(물가하락, 상승)으로 인한 실질임금의 증가와 감소가 노동의 수요와 공급을 변화시키며 초과공급이나 초과수요가 다시 임금 ... 감소와 증가를 유도하면서 균형점 E로 회귀한다는 주장을 펼친다. 하지만 케인즈 학파는 낮은 실업률 수준에서 저축과 투자수요가 같아진다는 보장이 없다는 점과, 임금/물가/이자율 등

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.07

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영화 카트 감상문

는 모습, 옷을 갈아입고 있을지도 모르는데 벌컥 문을 여는 남성 관리자, 서비스 분야는 모두 여성이고 남성은 관리자인 모습 등 있다. 하지만 제일 화가 났던 것은 영화 속 “반찬값 ... 이나 벌러오신분들”이라는 말이다. 이 표현에서 사회에서 중년의 비정규직 여성을 어떻게 바라보고 있는지 느껴졌다. 사회적인 인식뿐만 아니라 여성근로자는 남성에 비해 임금도 적은 경향 ... 이 나타나고 있다. ‘2018년 한국경제 보고서’는 한국의 남녀 임금 격차는 37%로 OECD 국가 중 가장 높은 수준이라고 설명했다. 이처럼 한국의 여성들은 저임금 비정규직 일

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직 ... 또는 직무기술서를 기초로 하여 구성된 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대하여 동일한 일률을 적용한다. 또한 직무에 대하여 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초 ... 자료가 된다.한편 조직 또는 기업에서 조직원에 대한 객관적인 직무평가는 21C 직무 중심의 인사관리 등 경양 분야에서 많이 강조되고 있다. 따라서 다수의 경영학 연구자들은 오늘날

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인적자원관리이름_아이디오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 ... 할 수 있습니다.* 비용 절감: 비정규직 인력 채용은 정규직 대비 임금과 복리후생 측면에서 비용을 절감할 수 있습니다.* 전문성 활용: 특정 프로젝트나 필요한 전문성을 확보하기 위해 ... 대우는 사기 저하로 이어질 수 있습니다.3. 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위한 방안3.1. 공정한 처우와 동일한 혜택 제공* 공정한 임금: 비정규직 근로자도 공정한 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

(4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... 에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다.① 업무의 내용을 사용자가 정하는가② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는가③ 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점 ... 금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로 이를 방지하기 위해 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례를 규정한다. 즉, 수습 사용 중인 기간, 사용자 귀책사유 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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