"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 81-100 / 17,207건

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

사업법은 사회복지사업의 인력, 조직, 재원, 관리시스템 등 필요사항을 규정하고 있지만 사회복지사의 정의는 별도로 규정되어 있지 않습니다. 현행 사회복지사업법 제11조는 사회복지사 ... 에 비해 임금이 낮고 승진이 낮으며 복리후생 대우가 열악한 등 복지환경이 열악해 인신 위협까지 받을 정도로 제도적 보장이 절실합니다. 따라서 본론에서는 사회적 처우 개선의 필요성과 대안 ... 으며 정부의 사회복지공무원이나 사회복지법인, 각종 복지시설 직원 등으로 활동합니다. 사회복지사는 주로 사회복지사업법에 규정된 각종 사회복지서비스를 제공하고 있으며 전문분야, 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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사회복지정책의 역사

하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원도 고용하였는데 이들이 바로 현재의 사회복지 전담공무원의 시초5 /22 1. 영국의 사회복지발달사 5) 스핀햄랜드법 (1795) – 임금 ... ( 영국 ,1601) - 국가책임규정 2) 정주법 (1662) – 거주이전의 자유제한 성립배경 : 부랑자의 증가에 대한 사회질서 유지대책 재원 : 구빈세 징수 ( 교구 내 거주자 ... – 구빈원에 수용 , 원내구제 요보호아동 – 가정위탁이나 도제 4. 특징 : 세계최초로 국가의 구빈책임을 규정한 법률 , 빈민구제를 지방정부의 책임으로 인식 주소법 또는 거주지법이

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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현행 사회보장법

할 수 있다.국가 책임의 원리를 고찰하기 위해 관리 운영에 관한 규정을 고찰하였다. 공공부 제도는 서비스 전달체계 확립 및 인력 확보 등을 위해 국가가 모든 재원을 마련해야 하지 ... 을 위한 빈곤구제 행정이 가부장적·시혜적 측면에서 벗어나지 못한 전근대적 형태였다. 그러나 사회보장기본법 제5조의 국가 및 지방자치단체의 사회보장 관련 책임규정은 사회보장 및 사회 ... 이 정비되었으므로, 헌법의 생존권 기본권을 사업규정설이나 추상적 권리설에서 나아가 구체적 권리설로 인정하는 것이 타당하다.본론기본적인 법률 용어상의 변화를 통해 국민기초생활보장법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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임금관리 12강 강의 내용 요약

임금관리_12주차 강의요약임금관리는 인적자원관리에서 중요한 부분을 차지한다. 이는 개인간 차이를 어떻게 반영해 보상으로 연결할 것인지에 대한 것으로, 크게 직무 중심 임금체계 ... 와 호봉 중심 임금체계로 나눠볼 수 있다. 직무 중심 임금관리 체계에서는 직무의 중요도에 따라 임금 지급에 차등을 두게 된다. 만약 기본급으로 보상이 충분하지 않을 경우 별도 ... 은 페이 레인지가 정상적으로 작동할 수 있도록 총체적으로 일관적인 체계를 갖추어야 한다. 임금 관리 시스템이 변화할 경우, 조직 구성원의 경력 관리나 승진 관리, 인력활용 측면 또한 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

원무관리 요점정리병원과 원무관리? 병원의 개념- 병원은 치료와 질병의 예방, 의료관련자의 교육 및 의학관계자의 연구를 수행하는 기관으로 정의할 수 있다.1. 의료기관- 의료인 ... )? 1977년 의료보험제도 도입? 1988년 전국민의료보험5. 1990년대 이후원무관리? 원무관리의 의의- 병원의 사무관리이며, 병원의 목적달성을 위해 합리적으로 수행할 수 있게 하 ... 되도록 계획하고, 조절하고, 지휘, 조정, 통제하는 제반 활동으로 병원의 모든 사무를 포함하고 있다? 원무관리 발전- 규모의 대형화- 의료의 발전? 원무관리의 대상- 전방기능 : 진단

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

차원의 대응방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3. 인적자원 ... 관리 측면의 해결방안1) 직무평가2) 직무평가의 의의3) 직무평가 기준Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 ... 한 최저임금의 인상은 저임금 일자리의 질을 개선하고 동시에 임금격차를 축소하지만 기업의 입장에서는 노동자의 임금으로 기업자금이 더욱 소요되는 것이기 때문에 인력 자원 관리적 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

이 노동 시장의 분절에서 가장 큰 변수로 작용을 하고 있으며, 수평/ 수직적인 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성의 취업은 상대적으로 학력과 임금의 수준이 높은 행정 관리 ... 대상으로 하여서 이뤄지고 있으며 여성노동에 대한 평가는 사회적인 변화를 반영하지 않은 채, 아직도 규정적인 수준에 머물러 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 아래와 같이 ... 규정이 되고 있다. 첫번째, 여성들은 결혼 전에 잠시 취업을 하는 단기적인 노동력이다. 현재 일하고 있는 여성이 기혼인지 미혼인지 하는 문제는 중요하지가 않다. 왜냐하면 미혼의 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

. 간호사 직무능력정도에 따라 임금을 결정하는 방법은?① 직능급② 성과급③ 고정급④ 변동급⑤ 퇴직급36. 비전을 제시하는 리더십은?① 후원적 리더십② 변혁적 리더십③ 거래적 리더십 ... ④ 참여적 리더십⑤ 성취지향적 리더십37. 공기주의 관리법을 따라야하는 감염병은?① 수두② 풍진③ VRE④ 성홍열⑤ 세균성 이질38. 병원 기획과정에서 SWOT 분석을 하였다. 다음 ... 중 위협요인에 해당하는 것은?① 숙련된 직원② 낙후된 시설③ 새로운 법적 규제④ 취약한 관리 조직⑤ 정부의 지원 증가39. 유형제품과 비교할 때 서비스의 특성에 해당하지 않는 것

자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 ①개요 ②연봉제의 장, 단점 ③연봉제의 구성과 운영방안 등 설명하시오.서론본론결론참고자료서론우리나라의 전통적인 임금체계는 연공서열 임금체계(s ... eniority-based wage system)였습니다. 이 체계는 근속년수에 따라 임금이 결정되는 방식으로, 장기적인 직원 유지와 조직 충성도 향상에 기여했습니다. 그러나 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식능력정신적판단력 ... 개발 관련 지식심리학심리학개론 및 인간관계론 등의 지식전산학OA 소프트웨어 운용 지식실무지식인사제도인사제도의 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.서론인적자원관리는 조직 목표를 이루기 위해서

리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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우리나라의 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지 관련 법의 개정에 대하여 논하시오

하게 관리 운용함으로써 사회복지증진에 이바지하기 위함이다. 후자인 사회복지사업법은 사회복지의 증진을 목적으로 사회복지사업에 대한 기본적 사항을 규정하고 있다. 이 법을 통해 법인 ... 에 대한 지원방안, 노인 상담관련 지원방안, 노인치매 관리 규정, 노인재활요양사업, 노인학대에 대한 복지조치 사항 등에 대해 세분화하여 규정하고 있다. 노인복지법에서도 아동과 같이 노인 ... 고조되자 국민연금제도, 의료보험제도가 전 국민을 대상으로 확대되었고 마지막으로 2최저임금제도를 통해 3대 복지정책이 실시된 시기였다. 이처럼 ‘복지사회 구현’에 걸맞게 사회복지법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 지급한다. 직무평가는 기업 혹은 조직에서 직무의 내적 관계를 확립하며 공정한 직무 등급, 임금체계 설계가 이루어지는 데에 필요한 기초를 제공하고자 직무의 상대적인 가치, 크기를 규정 ... 하던 온정주의적인 관리기법을 제거하기 위해서 제안된 것이다. 직무평가의 보급이 이루어지고 합리적이면서도 과학적으로 임금의 책정이 이루어지게 됨에 따라 개인적인 기능은 탈 개인화되고 이 ... 를 통해 온정주의적인 관리기법은 합리적 혹은 과학적인 관리기법으로 바뀌었다. 직무평가는 회사의 부서에 따른 임금 격차를 줄였고 이에 따라 근로자 불만을 완화하며 근로자 집단 사이 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

할 수 있다. 개인사회보장법에 협력 의무가 규정돼 있지 않으면 제재하거나 임금을 제한해야 한다. 이번 조치가 국권 승계 활동으로 평가되면 헌법 제10조에 따른 생명권·신체무손실권 ... 는 재난을 방지하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위해 노력해야 한다'고 규정하고 있다. 이를 위해 '재난 및 안전관리 기본법', '재해구제법'이 제정됐다. 이 사항은 같은 법 제 ... 가 비교 대상인지 아닌지를 판단하고 본질적으로 다른지 판단하는 것이다. 예를 들어 사회보장법이 목적적 기준(사회적 위험 보장)을 제시하고 두 임금을 평가한다면 모든 차별적 임금은 평등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

. 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 ... “인력개발과활용” 과제 제출합니다.주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라 ... 의 산출 등을 위한 용도로 이용된다. 직무 분석을 위해 필요한 정보는 현업 전문가와 직무의 관리자, 문헌 자료 등을 통해 수집하는데, 이러한 정보의 출처를 관리하는 것은 직무분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

부 인건비 기준을 준수할 의무가 있도록 규정하고 있다"고 보건복지부 장관에게 건의했습니다. 그러나 이러한 제안은 적절하게 실행되지 않았습니다. 사회복지시설 조사 결과 2016년 말 ... 기준 사회복지사 연평균 보수 총액은 2935만7000원이었고 월평균 임금을 보면 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금의 87%인 약 244만원에 불과해 사회복지시설 종사자의 임금 ... 는 사회복지서비스의 효과를 얻기 위해 사회복지서비스의 안정과 만족스러운 근무환경이 중요한 조건입니다. 사회복지시설 확대로 종사자가 계속 늘어나면서 저임금 문제가 끊임없이 제기되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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근로계약서 양식

되, 경영사정에 따라 변경할 수 있다임금을의 임금 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 대해서는 갑의 임금지급규정 또는 별도의 연봉 계약서에 의한다.계약해지갑의 사규에서 정하는 해고사유 ... 하고 본 근로계약을 체결한다.취업직종가. 을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. 다만 경영상 필요한 경우 갑은 을의 현재 직종을 변경하여 근무하게 할 수 ... 되지 않은 사항에 대해서는 갑의 취업규칙 및 제반 규정에 따른다.동 계약서나 관계규정의 해석에 당사자간 다툼이 있는 경우나 정함이 없는 사항에 대해 서는 갑의 결정에 따른다.20년

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 4절 보상 및 유지관리1. 유지관리의 의의- 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인 ... 과 같은 금전적 대가를 지급함1. 보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세워 사회복지 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 것을 말한다.(4) 임금 관리임금 ... 은 생활에 관련된 비용으로 소비되기 때문에 노동자들에게 매우 중요한 요소이다. 인적자원관리에 있어 적절한 임금을 배분하고, 금전적 보상 뿐만 아니라 보험혜택, 휴가, 안식년 등 다양 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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