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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론
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"임금관리규정" 검색결과 41-60 / 17,206건

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    최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오
    적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 및 포괄임금제통상임금제 ... 기 때문에 법제도의 테두리 안에서 근로시간의 철저한 관리가 실현되어야 할 것이다.(4) 임금인상2021년의 소비자 물가는 3.7%라는 높은 인상률을 기록했으며, 국내외의 금리인상 ... 도록 능동적으로 기여하는 노사관계가 되는 등 노사관계의 대응은 전환의 과정이라는 특성을 규정할 수 있는 하나의 중요한 요소가 될 수 있는 것이다. 이에 본 과제에서는 최근 우리나라
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19
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    총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오
    인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. 총보상과 기본급 및 고과승급과 인센티브 ... 기 때문이다.특히 인적 자원과 관련하여 행해지는 행위로서 임금의 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 큰 바, 아래에서는 인적자원관리에서 임금 관리가 갖는 중요성에 대해 제시 ... 하고자 한다.이후 임금을 구성하는 여러 가지 요소인 기본급과 고과 승급 및 인센티브 등에ㅓ 대해서도 제시할 수 있도록 하겠다.II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미1) 임금의 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+
    론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인 방법 ... 을 연구하였다.이러한 연구를 통해?근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금 ... 나 카라스마에?의한 지배가 아닌 법, 규칙, 그리고?공식적으로 규정된 절차와 방법에 따라 행정이 이루어지도록 되어?있는 조직이다.2.행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점?1920
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21
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    [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.
    에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능 ... 규칙등과 같은 규정으로 정해진 정년연령 보장을 전제로 정년 전의 임금을 조정하는 제도로서 대부분의 임금피크제 시행기업들이 도입한 방식이다. 2015년도 공공기관에 도입된 임금피크제 ... 안에서 정년의 연장이나 재고용에 대하여 할 수 없도록 하였기 때문에 정년보장형 임금피크제가 도입되었다.정년연장형 임금피크제는 고령근로자의 근무기간을 규정된 정년연령 이후로 연장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 의 중심축은 단순한 인력 배치와 관리가 아닌, ‘직무’ 중심의 과학적이고 체계적인 시스템으로 발전하고 있다.특히 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 조직은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.
    별로 분류한 작업들에 소요되는 시간을 예측하고 작업과정에서 필요한 부분을 간단하게 정리한다. 활동의 시작과 끝을 규정하고 작업의 진행사항을 파악하여 이와 관련하여 관리자가 계획 ... 보상은 임금인상, 승진, 칭찬 등이 있다. 그러나 해당 리더십의 경우 자원의 한계로 인해 보상의 한계가 발생하기 쉽기에 보상조건에 대한 적절한 조절이 필요하다.예외관리는 조건 ... 적 보상과 반대의 개념으로 부정적인 강화가 동반된다. 사실, 성과에 대한 보상이 있으면 반대로 큰 문제를 일으켰을 때 이에 대한 관리가 필요하다. 해당 관리와 관련하여 임금삭감, 부하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03
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    [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... 하여 효율적 인건비 분배 방식 도입의 필요성이 증대되었다.② 저성장 시대- 고성장 시대에 적합했던 피라미드형 구조의 연봉제 임금체계에 한계가 발생하여 새로운 임금체계 필요성이 증대
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29
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    [2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)
    목차1) 통계연보2) 화재현장에서 건물에 아이가 있다는 말을 들었다면?3) 터널 화재 그에 따른 대처방안?4) 장난신고에 대한 현 처벌 규정에 대한 생각 줄일 수 있는 현실 ... 작업과 금속 절단 작업을 동시에 진행함으로써 생긴 불티로 인하여 발생한 화재사망자 38명 부상 10명문제점안전관리자 배치 미준수무리한 공사단축 상행비상벨, 피난유도선, 피난구유도등 ... 로 빈번한 만큼 내마모성 바닥마감재 자재선정 및 철저한 시공관리가 필요하다..평택 냉동창고 화재 (2022)2022년 1월 5일 오후 11시 45분쯤 있는 7층 냉동창고 신축 공사
    자기소개서 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2025.06.05
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    <무기계약직>의 현재 상황
    , 2013년 10월 고용노동부에서 마련한 무기계약근로자 관리규정 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관 ... 의 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정에서는 ‘상시적, 지속적 업무에 종사하며 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 자’ 로 규정하고 있다.2.본론1)무기계약 ... 적으로는 큰 문제가 없다고 여겨져 왔다.기간제법은 기간제 근로자를 2년 초과하여 사용하면 무기계약직으로 전환되도록 규정할 뿐, 전환된 이후 임금 등의 근로조건에 대해서는 어떠한 언급
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오
    외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있 ... 에 포함되는 것으로 보아야 한다. 그리고 출입국관리 법령에서 외국인고용제한규정을 두고 있는 것은 취업활동을 할 수 있는 체류자격(이하 ‘취업자격’이라고 한다) 없는 외국인의 고용이 ... 로써 제한할 수 있다고 규정하고, 인권침해의 예방 및 구제를 위해서는 실정헌법상의 규범을 따를 수밖에 없는 것이 현실이다. 이러한 점을 감안했을 때 인권의 보호법익에 해당하는 보호영역
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.
    하고 최저임금 적용제외 규정을 삭제하는 것이 필요하다. 또한 최저임금 결정을 위한 최저 기준의 신설이 필요하다. 이와 함께 국가의 성별임금격차 해소를 위한 책무와 방향 등을 규정 ... 대통령’이 되겠다고 선언한 바 있는데, 공약집을 살펴보면 성평등한 대한민국을 위해 실질적 성평등사회 구축, 일·가족·생활의 균형, 성별임금격차 축소, 여성의 경제활동 참여 지원, 젠더 ... 폭력으로부터 안전한 사회, 여성건강권보장, 일본군 위안부 문제 해결 등을 정책과제로 제시했다. 이중 여성의 낮은 고용률과 성별임금격차를 해소하기 위한 노력도 제시했다. 우리나라
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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    직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안
    내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘을 한 자 등은 징계를 받을 수 있다(규정 58조). 징계에는 견책, 감봉, 정직, 해고가 있다.다. 복무관리복무관리란 시설의 직원들의 근로와 관련 ... 된 사항, 휴직이나 퇴직, 휴가와 관련된 사항들로 구성된다. 복무관리는 직원들의 근무 의욕과 사기에 중요하게 작용한다. 시설 직원들의 복무관리와 관련해서 ‘복무관리 규정’을 두고 있 ... 으로 해서 일반 근로자들과 동일하다(규정 19조). 이외에도 인사관리규정에서는 직원들의 휴가, 휴직, 육아휴직, 자녀돌봄휴가 등에 대해서도 정하고 있다.라. 소결론이하의 직업재활시설받는다.
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    법정복리후생에 대해 설명하시오.
    여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급’하도록 규정하고 있다.퇴직금의 성격에 대하여 3가지 학설이 있다. 첫째, 공로보상설로서 퇴직금이 근로자가 재직할 때의 공헌 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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    논문요약(결혼이민자 취업지원연구)
    - 이들의 한국에서의 경제 활동 ( 취업률 ) 은 남성 결혼이민자에 비해 매우 낮음 - 취업을 하였다고 하더라도 종사하는 직종 , 임금 등 질적인 측면에서도 일반 국민에 비해 열악 ... 의 부족으로 취업 장벽에 부딪힘 . → 취업을 하더라도 저임금 , 단순 육체 노동인 경우가 대부분이고 , 전문 직종에 취업하지 못함 . 정부와 지방자치단체 , 다양한 민간 단체들이 여성 ... 하며 사회 적응을 하기 위해 가장 기본적이고 필수적인 요소에 대한 지원 이주민을 위한 언어 교육 관련 법 : 출입국 관리법 - 법무부가 외국인을 위한 한국어 교육 관련 정책을 ‘ 사회통합
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
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    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론
    , 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우, 근로계약서를 작성 ... 하도록 권장하며, 그에 따른 적절한 임금을 받을 권리가 있다. 만약 이러한 규정에 어긋나거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로 ... 의 임금만 받을 수 있었으며, 이것은 자본가가 노동자의 능력을 평가하고 임금을 결정하는 자유주의적인 사고에 기반한 것이었다. 따라서 어떤 능력이 뛰어난 노동자라 하더라도 자본가의 마음
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    자신이 거주하는(시군구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오. 할인자료
    자치단체를 통해 자치입법권을 갖도록 규정하고 있다. 자치입법의 종류로서는 지방의회가 정하는 조례와 지방자치단체장이 법령과 조례의 범위안에서 정해지는 규칙에 있다. (지방자치법 제16 ... 에 관한 조례) 위 사회복지사 조례는 사회복지사의 처우와 지위 향상을 위해서 제정되었다. 특히 단일임금체계도입이 주요 이슈로 논의되면서, 이를 통해서 사회복지종사자의 임금 차별 ... 을 해소하고자함에 있어서 서울, 경기 등 일부 지차제에서 이미 이를 도입하거나 준비중에 있다. 경남도도 단일임금체계 도입을 위해 기존 조례 개정을 검토 중에 있다. 현재 사회복지 현장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    보쉬렉스로스 (BOSCH REXROTH) 취업, 면접 대비 비법서
    이 가능하다.영업, 전기 엔지니어, 설계직, 생산기술, 서비스 엔지니어, 생산관리, 품질관리, 자재관리, 물류, 구매, PM, 연구개발, 재무/회계. 경영, 인사, 총무, 안전관리 ... , 전산관리, 생산직 등기업의 장점및 단점장점유압 산업에서 Top Class 경쟁력이 있는 기업이다.워라벨이 좋은 편이다.연차 및 휴가 사용이 자유로운 편이다.명절 연휴 하루를 더 주 ... 권으로 네임벨류가 있다.부산내에서 연봉이 높은 편이다.인턴 및 신입사원 채용 기회를 제공한다.단점장기 근속자가 많아 텃세가 있는 편이다.네임벨류 대비 기본급과 임금 인상률이 높지 않은 편이
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.12
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    2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분
    운영규정XXX 요양원XXX 요양원 운영규정제1장 총 칙 ... 계 ...........................................................................9제7장 복무규정 .....................................................................10제8장 ... 휴일 및 휴가 ..............................................................11제9장 보수규정
    리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11
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    사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을
    을 위한 구체적 실천 방안을 법으로 명문화한 것을 의미한다. 이러한 사회복지법은 인간다운 삶을 실현시키기 위해서 국가 및 사회가 가져야 할 의무를 구체적으로 규정한 것이며 인간다운 삶 ... 의 생존권을 위한 국민의 사회복지 수급권을 규정한 법체계라고 할 수 있다.이러한 사회복지법은 산업화가 이루어지고 자본주의의 발달, 정치적 변동 등에 의해 나타나기 시작한 사회복지 ... 노동이 이루어지기도 했다. 가족의 생활 및 소비지출도 가장이 관리 및 지배하는 농업경영을 통해 발생하는 수입이 주가 되면서 가장이 권능과 책임을 가지고 가족구성원의 전반적인 생활
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    안전관리비 항목별 사용내역(양식) V001
    전담조직 근로자 임금 등9. 위험성평가 등에 따른 소요비용건설업산업안전보건관리비계상및사용기준 제10조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 사용내역서를 작성하였습니다.2024년 월 일 ... "작성자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)확인자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)"항 목 별 사 용 내 역( 년 월)1. 안전·보건관리자 임금 등구분소속성명선임일지급금액지급일지급 ... 근로자 임금 등□ 조직 현황"시공능력평가순위"안전보건조직·인원 현황"안전보건관리비계상총액""본사 임금 등계상액(계획)"조직명직책인원 수□ 사용내역구분소속직책성명보직일지금액지급액
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.05
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2025년 08월 14일 목요일
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