"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 161-180 / 17,206건

2021년 지역농협 면접대비 상식용어,농민신문정리

다른 통화를 약정된 환율에 따라 일정한 시점에 서로 교환하는 외환거래로,두 나라가 자국통화를 상대국 통화와 맞교환하는 방식으로 이루어짐3. 임금피크제근로자가 일정 연령에 도달 ... 한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.4 ... , 자동으로 농업환경을 유지하고 관리하는 농장1)그린뉴딜: 사람과 환경을 중심으로 한 지속 가능한 발전을 뜻하는 말로 현재 화석에너지를 신재생에너지로 전환하는 등 저탄소 경제 구조

자기소개서 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2021.06.22

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

복지의 기초를 형성하였으며, 노동법과 사회복지법의 원리를 이해하는 데 중요한 역사적 배경을 제공한다. 엘리자베스 시대의 빈민법은 주로 빈민의 관리와 구제에 중점을 두었으며, 이 ... 의 등록, 관리, 구제 및 강제 노동의 실시 등이었다. 빈민으로 분류되기 위해서는 특정한 조건을 충족해야 했으며, 빈민은 지역 사회의 교회나 구호 기관에 등록되어야 했다. 등록 ... 는 전체 인구의 약 2%에 해당하는 수치로, 경제적 불황과 빈곤의 심각성을 반영한다. 빈민법은 이러한 빈곤 문제를 국가적 차원에서 관리하고자 하는 시도로, 사회적 안정과 경제적 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

이들을 지원하는 모든 임금을 종합적으로 관리하고 수급자 중심으로 자원을 배분하기 때문에 고용촉진을 통한 공급해소보다는 제도에 만족합니다. 실제로 자활프로그램을 통한 취업은 저임금 ... 적 대응책이 필요하기 때문입니다. 고용보험제도는 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활안정과 고용을 촉진하고 경제사회 발전에 기여한다는 취지입니다. 재 ... 취업을 촉진하고 실업자에게 필요한 임금을 지급하며 노동자의 고용안정을 촉진합니다. 한국의 고용보험은 국민기본생활보장제도와 함께 사회보험-사회보장망의 핵심 제도입니다. 우리나라 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

하는 일 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸한다. 다만 회사의귀책사유로 사용하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.50.8 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 ... 는 당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용예외)제25조의 규정은 다음 각

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

하고 최저임금 이상의 유상적 임금을 지급함으로서 경제적, 사회적 자립을 목적으로 한다.3. 기관의 주요사업 및 프로그램(1) 클라이언트 및 대상 지역만18세~60세의 부산시 거주 장애인 ... 으로 해운대장애인근로사업장에서 제공하는 직업재활서비스 조건에 대하여 동의하고 적극적인 참여 의지가 있는 장애인 또한 근로사업장의 선발 규정에 결격사유가 없는 장애인을 대상으로 한다 ... .(2) 주요사업(3) 서비스 전달체계접수 예약 / 내방 상담 → * 직업능력평가 → 결과통보 → 근로계약 → 서비스이용 / 종결 →사후관리 / 적응지도* 직업능력평가(상황평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임 ... .성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루 ... 의 면방적공들을 중심으로 체계적인 노동조합 운동이 시작됨. 즉, 최초의 체계적인 노동조합운동은 다수의 노동자가 임금노동자 계층으로 형성되는 산업혁명시기에 시작됨.가내수공업 형태의 제조

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

는 프로젝트 Cell., CLC 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다2) 동기부여와 인정3)경력관리4) 임금체계3. 강의에서 배운 내용으로 요약Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회에선 수많 ... 관리네이버는 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무 ... 는 형태로 이어질 수 있다.3. 강의에서 배운 내용으로 요약네이버의 Cell조직은 프로젝트 조직에 가까우며 동기부여와 인정을 활용하며 경력관리는 본인 스스로 선택하며 관리하고 임금체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

을 받으며 입국과 체류, 출국에 관한 일반적인 부분은 「출입국관리법」에서 규정하고 있다. 위 법에 따라 외국인근로자 역시 내국인 근로자와 마찬가지로 ‘근로자’의 지위를 얻게 되며 취업 ... 기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소1) 임금과 처우 문제(1) 문제점외국인 노동자 ... 도 국내에서 노무를 제공하는 기간 동안은 국내 노동자와 똑같은 처우를 제공받을 수 있다고는 하지만 실제로 외국인 노동자의 월급은 국내 노동자들보다 훨씬 낮다. 최저임금을 적용할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

를 위해 법적으로 규정된 최소한의 교육 환경, 교육과정 운영 및 학사 관리의 기준이 명확히 설정되어 있다. 구체적으로, 교원의 자격은 초등학교와 중등학교에서 요구하는 국공립학교 ... 에서는 고등학교 학력이 인정되므로, 교육과정의 질을 높게 유지할 필요가 있다. 이를 위해 법적으로 규정된 최소한의 교육 환경, 교육과정 운영 및 학사 관리의 기준이 명확히 설정되어 있 ... 나는 평생교육사를 취득하고, 평생교육 관련 직무를 수행하고 있다. 학생들을 관리하는 일부터 시작해 교육기관의 프로그램을 관리하는 게 주요 나의 업무이다. 그런데 일반적으로 근무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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연봉근로계약서

연 봉 근 로 계 약 서사 용 자(甲)성 명사업의 종류사업체명소 재 지근 로 자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조(고용계약)근로자 (乙)은 사용자(甲)의 영업 및 관리 업무 ... 에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를지급할 것을 약속한다.제 2 조(근로자의 성실의무)근로자는 사용자의 명령?지시에 따라 성실히 영업 및 관리업무에 종사 ... (기준연봉의 15% 금액)이 포함되어 있다)제 4 조 (제수당 및 통상임금)1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.2) 제수당에는 법정수당(연장

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리 요약정리

전환, 부서이동 등이 있다. 이러한 것을 수시로 하기 보다는 정기인사이동이라는 규정에 따라 시행함으로써 효율적인 관리가 가능하게 된다. 조직은 어떠한 목적을 위해 존재하는데 이러 ... 수 있다. 승진관리에 있어 공정성, 합리성, 적정성이 요구된다. 승진이 이루어짐에 따라 임금수준이 증대되고 도전과 자아능력 개발의 기회를 얻으며 지배욕구의 충족과 실적을 인정받 ... 한으로 개발하여 그러한 능력을 효과적으로 발휘하도록 하는데 있다.5. 임금관리임금은 개인적차원에서 생계를 유지하는 원천이며, 조직적차원에서 종업원의 행위를 형성하고 강화하며, 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시

한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 서비스를, 국가 수준에서 법으로 규정한 것이다. 복지란 평안히 잘 지내는 상태를 말하며, 건강, 행복, 번영의 상태를 의미한다. 사회복지란 인간 ... 하는 역할을 맡았다. 과거 생활의 기본 단위였던 가족의 생활 및 소비 지출은 가장이 관리하고 지배하는 농업경영에 의한 수입에 전적으로 의존하였다. 따라서 가장은 토지소유, 경영, 수입 ... 관리 등에 대한 지배적인 권리를 가지고 있었으며 가족구성원의 생활보장까지 담당해야 했다. 즉, 정리하자면 전통적 농경사회에서 가족의 가장은 지배와 관리의 역할을 맡고 있었으며, 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오

조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오(사회복지, 사회복지사, 조직관리론)고전적 이론들은 조직 구성원들이 조직 목표를 달성하기 위해 ... 협력하도록 경제적으로 동기 부여를 받는다는 입장을 가지고 있다. 이러한 이론들은 20세기 초 공공행정과 기업조직관리의 기초가 되었으나 점차 그 한계가 드러나면서 새로운 이론으로 대체 ... 되었다. 그러나 이러한 이론의 핵심요소는 여전히 조직관리의 근거로 받아들여지고 있다.1. 관료주의 이론막스 베버가 처음 체계적으로 연구하고 분석한 관료제는 고도로 전문화된 지식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

지원센터에서 신 씨의 뒤늦게 받아낸 임금을 관리하고 있으며, 매달 일정 금액을 생활비로 지급한 뒤 나머지를 노후자금으로 저축해준다. 필요하다는 것을 신 씨가 요청하면 검토를 통해서 ... 의 보험료, 급여, 수급자격 등과 관련하여 당면한 처분에 대해 이의를 가지거나 불복하는 경우 사회복지 관련법에 규정된 각종 심사위원회와 법원에 처분 결정의 시정을 요구하는 절차를 말 ... 하고 있다. 대한민국 현행 사회복지 관련 법률에서는 공통적인 형태로 이의신청과 관련한 규정이 있다. 일반적으로 사회복지 관련 법에서의 이의신청 규정의 경우 각종 법의 처분 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

: 경영혁명테일러의 과학적 관리법? 포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금?고성과), 기능성 조직.? 노동조합으로부터 비판적 평가를 받았다.? 드러커 ... 과 노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이다. ... ? 초기 한국경영학은 독일과 일본의 영향을 받았다.? 최초의 경영학 저서는 정수영 교수의 경영경제학 이다.? 경영학은 군(軍)관리제도에서 민간기업에 응용되게 되었다.? 한국경영학은 외래

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다

으로 인한 사각지대, 부족한 신청으로 인한 사각지대로 나눌 수 있다. 사례관리 기능을 일반화하기 위해서는 사례관리 사업을 현재의 혼란상태로 통합하고 지방자치단체의 사례관리 법적 근거 ... 에서 경제적 사회적 양극화가 깊어지고 있으며 근로자 간 임금격차와 계층 간 소득격차가 확대되고 있다. 그렇다면 이런 양극화 현상의 반대편에 있는 사람들은 누구일까? 성장산업과 사양 ... 산업 간의 임금격차로 인한 비정규직과 저임금 근로자, 대규모 및 소규모 기업, 경기침체로 어려움을 겪고 있는 중소기업, 그리고 일자리에서 제외되는 실업자들이 있다.2.이에 대하

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

에 따라 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 상시 근로자로 의무 고용해야 한다고 규정하고 있다. 만약 이를 어길시 부담금을 내도록 하고 있으며 예외적으로 의무고용인원 수를 충족 ... 하면 의무고용률을 지키지 못하더라도 부담금을 내지 않아도 된다고 규정한다. 올해 장애인 의무고융률은 3.4%로 2017년 3.2%보다 증가하였다. 한편, 일반 사업장뿐만 아니라 공공 ... 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다. 장애인 고용장려금은 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급하는 것이다. 장애인 표준사업장 지원은 '장애인 고용촉진 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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공무직 관련 해결방안

한 경우, 당해 노동자는 ‘공무직’으로 전환된 것으로 간주하여야 한다.공무직의 정원관리 및 정원유지에 관한 근거규정을 마련하여 공무직 노동자의 지위를 안정화시켜야 한다. 특히 민간 부문 ... 이 보장하고 있는 수준의 보호를 받을 수 있도록 규정하여야 한다.지자체 소속 무기계약직 노동자들은 공무원과 함께 공무를 수행하고 있으면서도 민간인 신분이라는 이유로 공무원에 비하여 불 ... 행위에 해당한다. 따라서 성과상여금의 지급이나 사회보험의 가입, 퇴직급여 보장과 관련한 구체적인 규정을 마련할 필요가 있다.무기계약직 노동자들은 동종·유사업무를 수행하는 정규직

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오.

하는 노력을 기울여야 한다고 규정하고 있지만, 여전히 일선 사회복지사가 많다. 이들은 최저임금도 받지 못하고 장시간 노동에 시달리고 있다.③ 한국 사회복지사들이 1인당 지나치게 많 ... 항의 규정에 의하여 "사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자"를 사회복지사로 규정하고 있으며 보건복지부장관이 발급하는 사회복지사 자격증을 받은 사람을 말한다. 사회복지사는 봉사 ... 사회복지사업종사자로 시작하여 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 사회사업가 또는 사회사업종사자의 명칭이 "사회복지사"로 규정되어 사회복지사 자격증이 발급되기 시작하였다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.03

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... 은 경우3. 비정규직 확산의 원인우리나라 비정규직 확산의 원인은 내부노동시장의 경직성에 있다. 즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장 ... 의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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