"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 61-80 / 17,207건

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공무직 처우의 문제점과 해결방안

다. 특히 정부의 공무직 등 근로자 관리규정안에는 무기계약직의 해고 사유로 사업, 예산이 축소 또는 폐지돼 경영상 감원이 불가피한 경우를 명시하고 있다. 정리해고는 단순한 예산 ... 은 합리적인 노동 가치 측정이 아니다. 사업비에 따라 인건비가 결정되는 구조를 바꿔야 한다. 총액인건비제도 내용에 공무직 임금 지불 규정을 추가 개선하여 공무직의 임금 지불을 인건비 ... 1. 서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. 근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

하기 위한 핵심적인 역할을 한다. 이 법은 근로자들의 근로 시간, 임금, 휴식 시간, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세하게 규제하며, 공정한 근로 조건을 제공한다. 노동자들이 안전 ... 하도록 권장되며, 이에 따른 적절한 임금을 받을 권리가 있다. 만약 이러한 규정을 어긋내거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로 ... 하세요.서론현대 사회에서는 노동법과 사회복지법이 빈민과 노동자의 권리와 안전을 보호하고, 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 노동법은 근로자들의 권리와 임금을 보호하며, 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용 ... 단체협약에 특별한 규정이 없는 경우에 임금은 반드시 통화로 근로자에게 지급되어야 하며 이는, 회사제품 등의 현물급여 또는 회사주식, 어음, 당좌수표 등에 의한 급여를 방지하기 위한

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

(회의)6. 인사(규정, 채용, 급여, 복무, 승진, 복리후생과 상벌) 9P제34조(인사관리)제35조(종사자의 직종, 직급 및 직명)제36조(종사자 공개채용, 직원인력충원 및 충원계획 ... 2023년 운영규정00노인재가센터목 차1. 총 칙 1P제1조(운영규정의 목적)제2조(운영규정 적용범위)제3조(용어의 정의)제4조(공고 및 공유)2. 운영규정의 개정방법 및 절차 ... 등에 관한 사항 2P제5조(운영규정의 제정·개정. 폐지 방법 및 절차 등에 관한 사항)제6조(운영규정의 제정·개정 ? 폐지 방법)제7조(운영규정 제정·개정·폐지 절차)제8조(외부

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

에서 장애인의 고용 및 노동을 근로로서 규정하면 장애인의 인권보다는 고용자 입장에서 관리가 편리한 개념으로 이해될 것이다. 하지만 노동으로서 이해된다면 장애인은 기본권으로서 자신 ... 을 기피하고 범칙금을 내는 쪽을 택하고 있다는 것이다. 뿐만 아니라 최저임금법은 장애인을 최저임금 적용 제외 대상으로 규정하고 있는데 이 법의 적용에 따라 보호고용제도로 수행 ... 에 접수된 장애인 노동 상담 사례 236건 중 부당처우와 관련된 사례가 27.6%로 높은 비율을 차지하고 있음을 볼 때 이는 지켜지지 못하고 있음을 알 수 있다. 또한 임금체불

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 한다. 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. 속인성수당 ... 의 2배 수준에 이르는 등 인건비 구조가 왜곡되는 상황이 발생했습니다. 수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

는다고 해서 주휴수당 제도를 폐지해야 한다는 연구회의 주장은 설득력이 떨어진다.국경관리연구원에 따르면 주요 국가 중 주휴수당을 법으로 규정한 국가는 한국, 대만, 튀르키예뿐이며 대부분 ... 수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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재택근무규정

하는 것을 말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1 ... 에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다. 단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다.② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정 ... 재택근무규정제1장 총칙제1조(목적) 본 규정은, ○○ 주식회사(이하 「회사」라고 한다.)의 인사규정 제○조에 따라 직원이 재택근무를 하는 경우 필요한 사항에 대해서 정하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

‘급여관리실무’ 과제(C유형)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. 임금 ... 또는결근 등으로 근로를 제공하지 않은 경우, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 임금 일부 공제가능하다. ... 을 국내에서 강제통용력 있는 화폐로 지급해야하므로 현물, 주식 상품권 등으로 지급하는 것이 위법인통화지급의 원칙, 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하므로 근로자의 대리인, 채권자 등 제

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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노동법 요약노트

총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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[산재보험] 산업재해보상보험

기 위해서는 산패보험이 중요한 의미를 지닌다. 본래 근로기준법에서 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실 ... 다. 산재보험은 정노동부 장관)의 위탁을 받은 근로복지공단을 보험자로 하고 사업주를 보험가입자로 하는 제도를 채용하고 있으며, 피보험자의 개념을 별도로 규정하고 있지 않다.산재보험 ... 적으로 사업주가 전액 부담한다. 셋째, 산재보험은 보험관리상의 주요 특징은 사업장 중심으로 관리하기 때문에 보험가입자와 수급자가 일치하지 않는다.즉, 다른 사회보험제도와 달리 사업장 단위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

③3년④4년정답해설3사용자는 근로자명부 및 근로계약서, 임금대장, 휴가에 관한 서류 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존할 의무가 있다.5.4대보험 관리방법에 대한 설명 중 ... 이 가능하다. 규정이 있다고 해도 그 이상 임금을 감액할 수는 없으나, 근무태도 불량으로 규정에 따라 징계는 가능하다.8.가족돌봄휴직에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①가족돌봄휴직의 ... 1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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선진국의 임금체계 및 사례

수당 , 주택수당 , 임시로 지불된 임금 , 1 개월을 초과한 기간마다 지불된 임금은 할증임금의 기초임금에 산입하지 않는 것으로 규정 . (2) 평균임금 - 평균임금의 범위나 활용 ... - 특징 : 사용자의무를 강하게 규정함 . a. 근로자의 임금관련 정보 청구권과 사용자의 정보제공 의무를 규정 . 5 . 노르웨이의 임금체계29 b. 사용자는 양성간 임금차별 ... 선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. 일본의 임금체계 2

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. 대법원은 무효화된 임금피크제의 사례에 대해 판결을 내렸다. 이 판결은 기존에 적용되던 임금피크 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

. 직무평가의 목적직무평가의 목적으로 첫 번째는 조직차원에서 임금관리를 위해서이다. 임금수준을 결정하는 것은 직무평가의 기본적 목적이 되는데 직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리 ... , 위험도, 중요도 등을 비교 평가해서 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미한다. 이러한 직무평가는 같은 가치를 가진 직무에 대해 같은 임금을 적용하며 더욱 가치가 인정되는 직무 ... 는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초라고 할 수 있다.본론에서는 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 설명할 것이다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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법무 채권관리 교육 계약체결, 담보설정 및 관리

영업사원을 위한 법무 채권 교육 (계약 / 담보관리)20xx. xx. xx*1. 계약 체결 실무■ 계약서의 기본 구조 ○ 제목 - 제목이 법률적으로 중요한 의미는 없음  제목 ... 체결의 경위 등 기재 - 목적 규정 : 계약체결의 목적 기재(전문의 구체화) - 정의 규정 : 계약서에서 사용되는 주요 용어에 대한 정의 기재 ○ 본문(역할, 권리, 의무 규정) ... - 역할, 권리, 의무 규정 → 각각의 역할, 권리, 의무 등 양 당사자간 회의록을 계약서의 형태로 기재하는 것으로 보면 됨 - 각각의 내용을 항목(조문제목)을 기재한 후 상세

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 ... 도 불구하고 오히려 근로기준법의 사각지대에 놓여있다는 것이다. 이러한 점에서 근로기준법 적용 확대의 필요성이 높다고 볼 수 있다. 5인 미만 사업장의 경우 노동시간 및 임금수준 ... 에서도 문제 초과하는 경우는 약 3%로 낮았으나, 5인 미만 사업장 노동자의 경우 약 11%로 약 3.7배 높았고, 가산임금을 적용받는 노동자는 9.6%로 낮았다. 임금수준에서도 5인 미만

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

된 사건, 사고에 관한 사항제9장 인력관리 규정제21조(인력관리 규정의 목적) 기관의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 조직과 기능에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제 ... 운 영 규 정2024년 운영규정목차제1장 총칙제1조 목적 ------------------------------------------------------------------- ... -관리 ------------------------------------------------------------------------ P.17~18제13장 고충처리 절차제40조

리포트 | 22페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2025.07.06

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사회복지정책의 역사

하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원도 고용하였는데 이들이 바로 현재의 사회복지 전담공무원의 시초5 /22 1. 영국의 사회복지발달사 5) 스핀햄랜드법 (1795) – 임금 ... ( 영국 ,1601) - 국가책임규정 2) 정주법 (1662) – 거주이전의 자유제한 성립배경 : 부랑자의 증가에 대한 사회질서 유지대책 재원 : 구빈세 징수 ( 교구 내 거주자 ... – 구빈원에 수용 , 원내구제 요보호아동 – 가정위탁이나 도제 4. 특징 : 세계최초로 국가의 구빈책임을 규정한 법률 , 빈민구제를 지방정부의 책임으로 인식 주소법 또는 거주지법이

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

이 되고 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적?심리적 욕구충족의 수단이 되기 때문에 가급적 높은 임금을 요구하게 된다. 다른 한편 기업 측에서 볼 때의 임금은 기업의 주요 ... 하여 그것의 해결 방법을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장 내 여성에 대한 차별1) 임금차별2) 승진차별3) 업무배치차별2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법1 ... 에서 차별적인 대우를 받고 있다는 것이다. 한국의 많은 선행연구들은 채용, 임금, 승진, 업무배치, 교육기회, 해고와 같은 노동의 전 과정에서 여성 차별적 구조가 여전히 공고함을 실증

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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