"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론

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"임금관리규정" 검색결과 361-380 / 17,210건

여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

게 된다. 최근에는 현재의 상황을 반영하는 하나의 청원도 있었다. 바로 채용과정에서 발생하는 성차별을 규탄하고 여성과 남성의 동일임금을 요구하는 내용의 청와대 국민청원이 20만 명 ... 다 생각하지 않는다. 이러한 통계를 보면 왜 여성고용할당제가 도입이 시급한지 알 수 있다.심지어 한국의 성별 임금격차는 34.1%, 경제협력개발기구(OECD) 부동의 1위이다. 이 ... 는 남성이 100만원을 받을 때, 여성은 66만원을 받는 것으로, 이를 날짜로 계산하면 여성이 남성이 1년 일한 임금과 같은 임금을 받기 위해 1년을 일하고도 추가로 82일 동안 무급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 를 사용하지 않으면 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

이 이끌고 있었다. 초대 회장은 철도청에서 퇴직해 특채로 입사한 중간관리자로 철도청, 서울지하철, 부산지하철 등 전직 직원들에 의해 노조 간부들이 세력을 형성했다. 대구지하철공사 ... 적이 되어 노조 집행부를 견제하는 힘이 되기도 했다. 한편 외환위기를 거치면서 공기업에 대한 정부의 경영혁신과 구조조정 압력이 매우 높아졌고, 각종 정부지침이 임금과 복지제도 후퇴 ... 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 관리했으며, 노동조합은 대체로 사용자 관리에 대응했다. 사측은 사측의 요구와 지시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

은 성과를 낼 수 있는 동기를 부여하기 어려울 뿐만 아니라, 핵심인재 유지 자체도 힘들어질 수밖에 없다. 예를 들어 연공서열에 기반한 임금이나 승진 체계를 유지하며 핵심인재를 관리 ... 핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰핵심인재 관리 제도란 타 인력에 비해 조직, 통상은 기업에 중요한 자원이 되는 인재를 채용하거나 육성하고 이들을 유지 관리하는 전반적인 체계 ... 를 의미한다. 소위 기업에서 뛰어난 소수의 인적자원을 기업경쟁력 확보 차원에서 관리하는 제도로 볼 수 있다.이러한 제도를 운영하기 위해서는 몇 가지 전제 조건이 갖추어져야 한다. 우선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

의 연장. 야간. 휴일근로 제한규정 조정- 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략- 국가 성평등 지수를 공표, 관리하여 성차별 요인제거- 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 ... 사이에서 갈등요인 가짐.→ 스트레스, 빈곤, 건강불량, 우울감의 원인(1) 한국 경제와 여성근로1900년대 초반, 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작이 시기 여성 ... 근로자의 상황은 참혹ex) 저임금, 장시간 노동, 열악한 작업조건, 비위생적이고 불결한 기숙사와 식사, 잦은 산업장 사고1960년대, 여성해방운동을 통해 여성의 사회활동 참여와 취업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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자신이 거주하는 시군구 자치단체에서 제정한 사회복지관련 조례 2개를 조사하고 해당 조례의 각 조항에 입각한 문제점과 개선점을 작성하기

사회복지관 관리 및 운영 조례- 1) 조례 개요- 2) 문제점- 3) 개선점3. 조례 2: 부산광역시 강서구 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례- 1) 조례 개요 ... 고 있으며, 실질적인 정책 효과를 거두지 못하는 경우가 발생하고 있다.본 레포트에서는 강서구의 대표적인 사회복지 관련 조례인 「부산광역시 강서구 사회복지관 관리 및 운영 조례 ... 강서구 사회복지관 관리 및 운영 조례1) 조례 개요이 조례는 지역사회 내 사회복지관의 운영을 효율적으로 관리하고, 주민들에게 적절한 복지 서비스를 제공하기 위한 목적으로 제정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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사회복지정책_국민건강보험과 산재보험의 상호보완적 활용에 대하여

관리로 평균적인 위험정도와 소득수준에 따라서 보험료를 부과하게 된다. 그러므로 최저소득을 보장하면서 인플레이션에 대응을 위하여 조세제도의 이용이 가능하다. 복지요소로서 사회적인 ... 기 때문에 소득상실을 보상하는 소득보장제도는 아니다. 다음으로 산재보험은 보험급여를 기준임금의 평균임금으로 지급하는데 요양급여, 휴업급여, 장애급여, 간병급여, 직업재활급여, 유족급여 ... 보험의 성향을 알고 보험을 신청해야 한다. 이러한 사회보험의 개선사항에 대해서 생각해 본다면, 국민건강보험법의 경우 그 규정의 형식에 있어서 다른 법령과의 관계를 고려해 독립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.03

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

%에 불과한 것으로 나타났다. 장애인 가구는 전체 가구에 비하여 근로 소득의 비중이 낮고, 공적 이전소득 비중은 높은데 임금수준이 낮고 공적 이전소득에 대한 의존성이 높다는 것을 알 ... 인 자이다. 반드시, 국민연금관리공단에서 장애등급심사를 받아야 한다. 신청일 당시에 만 18세 이상이어야 하지만 단 20세 이하로 초중등교육법에 따른 학교에 재학 중인 사람은 제외 ... 적으로 장애가 남았을 때 가입자와 가족이 안정된 생활을 보장하기 위하여 지급하는 연금을 의미한다. 장애 정도에 따라서 지급되는데 공단은 국민연금 심사 규정에 따라서 장애등급을 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관법에서 임금과 근로에 관한 사항을 규정하고 있다고 하여도 현실에서 이러한 규정이 준수되지 않는 경우가 존재 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 ... 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 한다.9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제도의 정의를 별도로 규정하고 있지 않다. 일반적으로 최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도 ... 방법을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법?제2조에 따른 임금개념을 사용 ... 과 함께 규정되어 오다가 몇 번의 개정을 거쳐 현재와 같이 독립된 조문으로 규정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

을 통한 임금등 인센티브제공, 사회적 보상을 통한 개인 임파워먼트를 촉진하는 것이 중요하다. 다섯째, 조직은 공정한 인사정책을 기준으로 인사관리 기본원칙을 통한 내부 인적자원을 개발 ... , Mausner & Synderman은 직무 만족과 불만족에 대해 만족 요인은 성취, 책임, 성장을 들었으며, 불만족 요인으로 회사의 정책과 관리, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위, 직무 ... 에 대한 관심의 필요성 2. 목표관리의 제 이론 1) 드러커(P. F. Drucker)의 이론 2) 리커트(R. Likert)의 이론 3) Odiorne과 Humble의 이론 4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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경기도시공사 합격 자기소개서(20년도)

1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.[법과 규정에 대한 지식과 이해, 꼼꼼함]주거복지 및 성장센터 등 관리에서 공급, 보상업무에 이르기까지 경기도시공사 상경 ... 을 수립하고 이를 바탕으로 업무를 처리한 경험이 있습니다. KPI지표관리, 법정교육 시행과 같은 기본적 업무에서 임금단체협약, 노동분쟁 사건 지원에 이르는 분야까지 특수한 경험 ... 을 통하여 원활한 사무관리에 필요한 지식과 업무 태도를 키울 수 있었습니다.특히, 노동조합과의 협약 및 소송에서 한 글자가 미치는 파급력을 몸소 체험하며 꼼꼼하게 업무를 처리하는 태도

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다. 일반적으로 지각 3회는 1일 결근으로 계산하는 경우는 위법한 조치라고 할 수 있다.-임금은 일한 대가 ... 경쟁기업에 취업 또는 창업이 금지된다고 규정하거나 근로자는 퇴직한 날로 1년간 동일지역 내 동종 또는 유사 사업 경쟁기업에 창업 또는 취업이 금지된다고 명시되어있음.-회사의 이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

: 모든 형태의 재정적 보답과 서비스 및 부가임금을 의미. 노력에 대한 대가를 지불함으로써 직원의 동기 고취 및 잠재적 직원들 유인 역할⑥ 유지관리 : 직원들의 안전관리와 이직관리 ... 와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육 ... 인적자원관리과목명사회복지행정론Ⅰ. 제 1절 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의와 목적2. 인적자원 계획Ⅱ. 제 2절 인적자원관리의 과정1. 인적자원관리의 구성요소2. 인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

아도 단기 노동력으로 규정되는 여성은 관리직에 배치되지 않고 직급 서열에서 낮은 위치에 머물러 여성의 기술력이 저평가된다. 셋째, 여성은 노동의식이나 조직의식이 낮은 편이다. 전반 ... 적 산업이 주된 기반이었기 때문에 저임금 독신 여성의 노동은 단순 반복 작업에 이용되었다. 그러나 1988년이 되면 제조업 종사자의 구성비율이 감소하기 시작하고 서비스업이 급격히 증가 ... 이 규정되면서 차별을 초래한 과정을 더 탐구하지 않고 차별 자체를 당연시하는 효과를 보여준다. 여성에 대한 차별의 실질적 근거가 되는 것이 사회적으로 구축된 젠더임을 증명하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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간호법 과제 / 국내 간호법 현황 및 찬성 반대 의견 / 간호법 주요 내용

의 처분 규정을 마련하였다. 그러나 보건복지부의 발표에 대하여 보건의료노조는 “복지부가 내놓은 종합대책에는 간호사 노동환경과 처우 개선에서 가장 중요한 저임금 해결과 임금격차 해소대책 ... → 현대 보건환경에서 처방과 치료중심의 의료(cure)뿐만 아니라, 예방과 관리의 간호(care)가 중요하게 대두되고 있음에도 의료법은 간호업무를 포괄적으로 규정하고 있어 변화 ... 한계점”이라고 주장하였다. 또한 “간호인력 문제는 단순히 인력자원을 확보하는 문제뿐만 아니라 병상공급의 통제, 교육과정을 포함한 질 관리 방안, 평가체계의 개선 등 의료 환경 전반

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.04

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한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 남녀차별제도의 시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 ... 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에 있어 남녀를 차별하여서는 안 된다고 규정하고 있다. (제7조 내지 제11조) 2022년 5월 19일부터는 고용상 성차별을 받은 경우 노동위원회에 시정 ... 신청을 할 수 있다.2) 한부모가족 복지정책(1) 자녀 학비 지원 : 선정된 가구의 자녀 중 초·중등교육법 제2조의 규정에 의한 중고등학교 입학 또는 재학하는 자 및 이와 동등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을

하게 되면서 고용과 구직의 불안정성이 심화되는 요인이 될 수 있다. 또한 노동의 질에 대한 열악성 문제 외에도 성인근로자에 비해서 낮은 임금, 산업분야 서비스영역 등 구조적 편증 ... 장 3,002개를 조사했는데 그 결과 2,424개, 80.7%에 해당하는 사업장에서 임금체불, 최저임금 미지급, 서면근로계약서 미작성 등 여러 위법 사항들이 발견되기도 하였다(고용 ... 를 해결했다. 매니저는 손님이 남기고 간 고기를 모아서 다시 데운 뒤 반찬으로 주기도 했다. 식당 매니저는 카카오톡 단톡방을 만들어서 아르바이트생을 관리했는데 이양은 단톡방에서 접대부

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안 ... 며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직 ... 적자원관리 방안에 대한 필자의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론비정규직 활용 이유와 유형기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 배경은 이윤을 극대화하려는 본성을 추구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간접고용과 근로자의 보호

을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급 ... 종속관계의 존재에 더하여 근로자가 근로자 사용기업에 대해 노동의무를 부담하고 또 근로자사용기업이 근로자에 대해 임금지불의무를 부담하고 있다고 인정되는 것을 요한다.3)대법원 판례 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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