"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론

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"임금관리규정" 검색결과 441-460 / 17,210건

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[레포트] 코스트코 4P, SWOT 분석

수익을 창출합니다. 다양한 상품 접근, 할인된 가격, 부가서비스 등 회원에게만 제공되는 혜택을 제공합니다.효율적인 공급망: Costco의 효율적인 공급망 관리를 통해 대량 구매 ... , 공급자로부터의 직접 소싱 및 간소화된 유통이 가능합니다. 이를 통해 비용 절감 및 효율적인 재고 관리가 가능하여 고객 요구에 맞는 제품을 지속적으로 공급할 수 있습니다.강력 ... 을 위한 견고한 기반을 제공합니다.전담 인력: 회사는 직원을 소중히 여기며 공정한 임금, 포괄적인 복리후생 및 경력 성장 기회를 제공하기 위해 최선을 다합니다. 이를 통해 의욕적이고

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17

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인적자원관리 7장 보상시스템

한 직무들과 함께 잘 그룹화해야 한다.7.4.3 제3단계: 임금등급의 규정임금등급이란 직무들을 유사한 보상요인과 가치에 기반하여 그룹화하는 작업.넓은 임금등급: 위계를 줄이고 직원 ... 이 있다. -> 한 임금 등급 내에서 직무의 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를 도입하는 것도 가능해지는 이점이 있다.7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금 ... 수 있는 방식임을 강조한다.헌신형: 금전적 보사만으로 직원들을 동기 부여시키는 것이 어렵다고 주장한다. -> 내적동기 중요-임금격차수평적 임금 격차: 동일 직무나 직급 내의 개인간

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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M&A 법률 실사

, 취득일(발급일), 발급기관, 관리기관, 근거법령- 환경/안전/보건 법령 준수. 화학물질 취급. 산업안전보건법상 의무 준수(2) 자산 관련- 유형자산. 적법, 유효하게 자산 ... 을 취득하고 있는지, 제한 부담이 설정되어 있는지 확인. 임차 부동산: 용도, 소유자, 계약기간(임의 해지 가부), 보증금, 월차임, 관리비, 담보설정 내역(전세권, 선순위 부담) ... 근로자를 사용할 수 있음. 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우, 그 기간제 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다고 규정. 예외 조항은 55세 이상인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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영국의 자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교정리하고 두개의 조직 중 클라이언트에게 더 긍정적인 영향을 줄 것이라고 생각되는 것은 어떤 것일지 선정 이유를 서술해 주세요. 서론

를 소유하고 관리하지 않고 각 구성원이 일터로 나가고 집으로 돌아오면서 가족은 축소되었다. 문제는 노동자에게 지급되는 임금 수준을 시장이 결정하기 때문에 자본가들은 노동자들이 하루 ... 적으로 확대된 종합사회복지관에서는 사회복지사협회와 한국사회복지사협회에서 규정한 통합관리법을 참고하여 사례관리, 서비스 질 향상, 사회복지사로서의 양성을 위한 교육과정을 편성하여 사회복지 ... 만 일해도 버틸 수 있는 저임금으로 노동자들을 착취할 수 있었다는 것이다. 따라서 노동자들이 일을 피하려고 할 때마다 인보관에서 발생한 사건 사이의 인과 관계를 증명해야 하는 불

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

. 근로자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무Ⅲ. 사용자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로 ... 자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정 ... 와 경업피지의무 등이 있다.사용자의무의 종류에는 임금지급의무, 안전배려의무, 균등대우의무가 있다. 이 중 임금지급의무는 사용자의 주된 의무로서 사용자가 근로의 대상으로 임금을 지급

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

, ③ 고용정책, ④ 사회복지정책, ⑤ 인적자원관리, ⑥ 교육·연수, ⑦ 노사안정화 대책, ⑧ 임금 및 근로시간 대책, ⑨ 안전보건정책, ⑩ 국제협력 등이다.경총은 산업평화, 공존공영 ... 한다”라고 규정하고 있다.노동조합의 이념이란 세계 여러 나라의 노동조합들이 추구하는 노선을 말한다. 혁명적 노동조합주의를 살펴보면 마르크스와 엥겔스의 공산주의 이념에 따라 자본주의 체제 ... 을 목표을 받는다는 것이 정설인데, 이것을 ‘노조의 독점적 효과’라 부른다. 넘쳐흐름효과는 조합원 임금 상승으로 조합원의 고용 축소되고 해고된 조합원들은 비노조 부문으로 이동한다. 이로

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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방송대 생활법률 출석과제물

으로 한다.”라고 규정하고 있다. 또한 제831조(특유재산의 관리 등)에서 “부부는 그 특유재산을 각자 관리, 사용, 수익한다.”라고 규정하고 있다.1-6. 재산분할청구권이란 이혼 ... 1-1. 혼인적령이란 혼인할 수 있는 최저연령을 말한다. 「민법」은 807조(혼인적령)에서 “만 18세가 된 사람은 혼인할 수 있다.”라고 그 최저연령을 규정하고 있다.1-2 ... 고 혼인외의 자(子)가 된다.1-4. 성년의제란 미성년자가 혼인을 한 때에는 「민법」상 성년자로 봄을 말한다. 「민법」 제826조의2에서 이를 규정하고 있다.1-5. 부부별산제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오

아가야 할 방향으로서 온라인 보수교육 활성화 등 구체적인 개선방안을 제안한다.Ⅱ. 본론한국사회복지사협회는 사회복지사의 권익옹호 및 지위향상을 도모하고, 사회복지사업법 제46조 규정 ... 에 의한 법정단체로서 전국 17개 시·도 지회 7만여 명의 회원들로 구성되어 있는 비영리법인이다. 협회는 정관규정에 의하여 다음 각 호의 사업을 수행함으로써 사회복지사의 전문성 향상 ... 과의 파트너십을 형성해서 일할 수 있어야 한다. 아홉째, 사회복지사는 자원봉사자들을 모집하고 관리하는 데에도 관심을 가져야 한다. 열 번째, 사회복지사는 정책결정과정에 주체적으로 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

하고, 그로 인해 실업이 발생한다. 해결 방안으로는 임금 수준을 시장 원리에 맞게 조정하거나, 노동 시장 유연성 확보 등이 고려된다.2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적 ... 과 거시적 실업 구분(1) 미시적 실업(2) 거시적 실업2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.1) 노사관리와 노무관리의 차이점2 ... 의 긍정적/부정적 역할(1) 노동조합의 긍정적 역할(2) 노동조합의 부정적 역할4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

의 동작을 분석하여 소요시간을 표준화하여 분업체계를 확립, 작업의 효율은 노동의 분업에 의해 얻어질 수 있음, 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불, 권한과 책임은 행정 관리자 ... 를 강화하고, 직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 분할하여 할당한다. 직무수행의 절차와 방법을 엄격히 규정하고 공평히 대우한다. 셋째, 조직원의 기대로 현대적 조직이론에서는 조직원 ... 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하며, 조직관리를 위해 조직이론, 경영이론을 도입, 활용하여 행정체계를 확립해 나가는 것이 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

을 결정하고 고시해야 하며 다음 연도 1.1부터 효력이 발생하게 된다. 나) 임금교섭정책 노사 간 합의를 통해 임금, 근무 시간, 복지 등 근로 조건 전반을 규정하는 단체 협약을 통해 ... 의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거 시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계 ... 하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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장이인복지정책, 장애인직업 자활정책 분석

을 지원하는 장애인일자리사업을 실시할 수 있다.② 보건복지부장관은 제1항에 따른 장애인일자리사업을 관리하기 위하여 전산시스템을 구축ㆍ운영할 수 있다.③ 제1항에 따른 장애인일자리 ... 명역할보건복지부- 장애인일자리사업 정책 및 종합계획수립- 예산지원- 지도 및 관리감독 총괄한국장애인개발원- 사업 수행기관 관리 및 지원 총괄- 유형별 적합 일자리 및 배치기관 ... 개발- 수행실적관리 및 분석- 관련 연구 및 조사- 담당자 교육 및 지원- 취업지원 등광역자치단체- 사업추진계획수립 및 예산지원- 사업수행기관 지원 및 관리- 지도점검 및 평가

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 한다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 내에 임금, 보상등의 일체 ... 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

을 통해 비장애인과 마찬가지로 구성원으로 인정받을 수 있는 기회가 된다. 또한, 장애인이 스스로 노동을 통하여 임금을 받게 되는 것은 빈곤을 극복할 수 있는 좋은 방안이 된다.그러나 ... 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40 ... 의를 제공하도록 규정하고 있다.장애인 차별금지법은 의무고용제에 더하여 장애인을 고용하고 있을지라도 장애인에 대한 차별은 위법이며 의무고용제에 미달할지라고 장애인 차별 거부가 합리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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<사회복지 법제와 실천>우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 작성하시오<아래의 내용이 포함되도록 작성해야 함>1. 해방 후 1960년대 시기까지의 사회복지 발달, 2. 1970년대에서 1980년대 시기까지 사회복지 발달, 3. 1990년대 이후부터 현재에 이르기까지 사회복지발달, 4. 본인이 관심있는 가장 최근의 사회복지법

되고, 8루어진 시기이다. 1960년 4,19혁명으로 시작된 제2공화국은 뚜렷한 입법활도 없이 1961년 5.16력명으로 막을 내렸다.2) 제헌헌법의 생존권 규정과 사회복지 입법(1 ... 3. 1960년대~1970년대(제 3.4 공화국) 사회복지 발달1) 1960년대(1) 헌법의 생존권 규정 개정: 제3공화국은 헌법은 적극적이고 보편적으로 생존권적 기본권을 보장 ... 이 성숙서 공공부조와 사회복지서비스가 발전되고 있는 경향이 있다.4.1980년대(제 5공화국) 사회복지 발달1) 사회복지입법(1)헌법의 생존권 규정 강화(2)사회복지사업기금법(1980년

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.11

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

하여 자동차 판매업을 영위하고 있다. 원고는 자동차 판매, 수금, 채권관리 등의 업무를 수행하는 자동차 판매원으로서 카마스터들과 판매용역계약을 체결하였다. 전국자동차판매노동자연대노동조합 ... 다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다. 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. “노동조합법상 근로자는 사용자와 사용종속관계에 있으면서 노무에 종사하고 대가로 임금 그 밖의 수입을 받아 생활하는 사람을 말하고, 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

어, 성별 임금 격차를 줄이기 위한 법적 장치가 강화되어야 한다. 동일 노동 동일 임금 원칙을 법으로 명확히 규정하고, 이를 위반하는 기업에 대한 제재를 강화해야 한다. 또한 ... 적인 가치관은 여전히 강하게 남아있다. 이러한 상황은 여성들이 겪는 다양한 문제의 원인이 된다. 예를 들어, 성별 임금 격차, 유리천장, 경력 단절 등이 있다. 이러한 문제는 여성 ... 들이 경제적 독립을 이루고 사회적으로 평등한 위치를 차지하는 데 장애물이 된다. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이의 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

하는 일이다. 네이버의 조직은 자신의 잠재능력과 적성을 따라 해당 Cell 조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있다. 넷째, 임금체계의 유형 ... 면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있 ... 로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있다. 이제 사회는 급변하고 있고, 기업은 변화하지 않으면 살아남을 수 없는 시대에 서게 되었다. 기존의 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

)가 직장·지방 단위 373개 조합으로 나눠 보험료를 내지 못하는 약 3.7%(174만명)가 의료보호체제로 별도 관리하는 조합제로 운영되고 있다. 우리나라 의료보험은 보험료 부담 ... 에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로 ... 이고 둘째는 사업장 중심으로 관리하고 셋째는 자발적 신고와 자발적 지급의 원칙으로 운영되고 넷째는 현물급여와 현금급여를 모두 제공하는 포괄적 보상제도다.4) 고용 보험우리나라 고용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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