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"임금관리규정" 검색결과 461-480 / 17,211건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)- 근로자성 판단기준은 8가지 정도가 존재한다. 우선 업무내용 ... 을 사용자가 정하는지 혹은 취업규칙 등과 같은 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지 여부이다. 다음으로 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지 혹은 사용 ... 다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 한다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 내에 임금, 보상등의 일체 ... 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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전태일평전 독서감상문

14시간 이상 일하는 10대 여성들. 한 달간의 휴일은 길어야 이틀이다. 출근하는 왕복 교통비를 제하고도 남는 게 거의 없는 터무니없이 낮은 임금. 오래 일할수록 얻는 것은 직업 ... 다. 물론 이전 세대들이 말했듯이 절대적인 근무 환경은 상상을 초월할 정도로 개선되었다. 다만 외주·효율화 추구에 따른 노동자 사망 소식, 정규직과 비정규직의 임금격차 확대, 법 ... 으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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<사회복지 법제와 실천>우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 작성하시오<아래의 내용이 포함되도록 작성해야 함>1. 해방 후 1960년대 시기까지의 사회복지 발달, 2. 1970년대에서 1980년대 시기까지 사회복지 발달, 3. 1990년대 이후부터 현재에 이르기까지 사회복지발달, 4. 본인이 관심있는 가장 최근의 사회복지법

되고, 8루어진 시기이다. 1960년 4,19혁명으로 시작된 제2공화국은 뚜렷한 입법활도 없이 1961년 5.16력명으로 막을 내렸다.2) 제헌헌법의 생존권 규정과 사회복지 입법(1 ... 3. 1960년대~1970년대(제 3.4 공화국) 사회복지 발달1) 1960년대(1) 헌법의 생존권 규정 개정: 제3공화국은 헌법은 적극적이고 보편적으로 생존권적 기본권을 보장 ... 이 성숙서 공공부조와 사회복지서비스가 발전되고 있는 경향이 있다.4.1980년대(제 5공화국) 사회복지 발달1) 사회복지입법(1)헌법의 생존권 규정 강화(2)사회복지사업기금법(1980년

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.11

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

인권선언문은 총 30개 조항으로 구성되어 있으며, 각 조항은 인간의 존엄성과 평등을 바탕으로 다양한 권리를 규정하고 있다. 특히 제22조에서 제27조까지는 사회적, 경제적, 문화 ... 하는 것을 넘어서, 사회 구성원으로서 인간이 누려야 할 복지, 노동, 휴식, 건강, 교육, 문화 등의 권리를 보장한다. 예를 들어, 제22조는 사회 보장권을 규정하여 모든 사람 ... 하여 모든 사람이 노동의 합리적인 제한과 정기적인 유급 휴가를 누릴 수 있도록 하고, 제25조는 건강권과 생활 수준을 통해 적절한 생활 수준을 보장받을 권리를 규정하고 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

하여 자동차 판매업을 영위하고 있다. 원고는 자동차 판매, 수금, 채권관리 등의 업무를 수행하는 자동차 판매원으로서 카마스터들과 판매용역계약을 체결하였다. 전국자동차판매노동자연대노동조합 ... 다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다. 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. “노동조합법상 근로자는 사용자와 사용종속관계에 있으면서 노무에 종사하고 대가로 임금 그 밖의 수입을 받아 생활하는 사람을 말하고, 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오1. 고전이론1) 과학적 관리론2) 공공 행정학파3) 행정적 관리론2. 신고전이론1) 인간관계 이론2) 인적 자원이론3. 현대이론1) 의사결정이론2 ... 에는 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 이론으로 나뉜다. 먼저 과학적 관리학파는, 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며, 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요 ... 한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 개개인의 기본동작에 관해 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과와 임금을 관련시켜 과업을 달성한 장에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

어, 성별 임금 격차를 줄이기 위한 법적 장치가 강화되어야 한다. 동일 노동 동일 임금 원칙을 법으로 명확히 규정하고, 이를 위반하는 기업에 대한 제재를 강화해야 한다. 또한 ... 적인 가치관은 여전히 강하게 남아있다. 이러한 상황은 여성들이 겪는 다양한 문제의 원인이 된다. 예를 들어, 성별 임금 격차, 유리천장, 경력 단절 등이 있다. 이러한 문제는 여성 ... 들이 경제적 독립을 이루고 사회적으로 평등한 위치를 차지하는 데 장애물이 된다. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이의 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

하는 일이다. 네이버의 조직은 자신의 잠재능력과 적성을 따라 해당 Cell 조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있다. 넷째, 임금체계의 유형 ... 면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있 ... 로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있다. 이제 사회는 급변하고 있고, 기업은 변화하지 않으면 살아남을 수 없는 시대에 서게 되었다. 기존의 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

다. 사회적 위험으로부터 국민들을 보호하기 위한 의무적 제도이고, 규정된 욕구에 따라서 급여가 지급되기 때문에 예방적인 성격을 가지고 있다. 본론에서는 우리나라와 외국의 사회보험체계 ... 과 질병 등으로 인하여 치료를 받아 고액의 진료비가 생겨서 과도한 부담이 되는 것을 방지하고, 국민들이 평소에는 보험료를 납부하고 보험자인 국민건강보험공단이 보험료 관리 업무를 맡 ... 아서 관리와 운영을 한다. 또한 국민들에게 필요 시 보험급여를 지급함으로서 국민 상호간의 위험을 분담하게 되고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도이다.2) 고용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.02.06

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

)가 직장·지방 단위 373개 조합으로 나눠 보험료를 내지 못하는 약 3.7%(174만명)가 의료보호체제로 별도 관리하는 조합제로 운영되고 있다. 우리나라 의료보험은 보험료 부담 ... 에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로 ... 이고 둘째는 사업장 중심으로 관리하고 셋째는 자발적 신고와 자발적 지급의 원칙으로 운영되고 넷째는 현물급여와 현금급여를 모두 제공하는 포괄적 보상제도다.4) 고용 보험우리나라 고용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자이다. 사용자는 노동자와의 관계에서 근로조건을 설정하고 임금을 제공하며, 노동 환경 관리를 책임지는 역할을 한다. 또한 ... 들의 임금과 근로조건 그리고 복지 등 기본적인 욕구총족으로부터 시작하여 사용자의 경영권을 공유하여 공동의사결정의 방향으로 단체교섭의 문제대상 범위가 점점 확대되어 나간다. 그 과정 ... 관계를 규정하는 노동법과 개인의 권리를 보호하는 헌법과 밀접한 관계를 맺고 있다. 즉, 노동법은 일하는 사람들의 “인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지 않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. 임금관리 시

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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여성건강 정책 보고서

규정(제73조, 제74조)가 있다. 남성중심의 산업안전보건지식과 통념을 따를 가능성이 높기 때문에 여성의 안전과 건강에 미치는 위험관리와 예방교육이 비미하며, 중대재해 등의 안전 ... 』, 이화젠더법학, pp.1-30.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서론2. 작업장에서의 안전과 건강에 대한 해외정책3. 젠더관점에서의 국내 작업장 안전 및 건강규정분석4. 젠더관점 ... 으로 고려되어 왔으며, 여성의 안전과 건강정책은 모성보호 및 재생산에 대한 규정에 머물러 있어 산업재해나 작업병은 남성근로자, 임신 출산의 문제는 여성근루자의 문제로 이분화되어 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

, 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 규정된 바에 따른다. 단, 근기법상 평균임금 ... ) 사회보장기본법 Ⅰ.사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장정책의 수립 추진과 관련 제도에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민 ... ) Ⅶ 사회보장정보의 관리 ■ 사회보장정보시스템의 구축과 운영 - 국가와 지자체는 사회보장업무를 전자적으로 관리하도록 노력한다 - 국가는 사회보장정보시스템을 구축, 운영한다 - 보건부

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

와 합리성에 의한 업무분담, 위계질서를 통한 명확한 책임, 형식화된 관계, 능력, 숙련도에 따른 구성원 관리, 능력에 따른 임금 차등지급, 체계적인 구제, 절차, 영구적 정체 ... 의 문제를 운영할 수 있는 기반을 마련했고, 규정과 규칙을 통해 공정한 업무처리를 보장했다.과학이론의 단점과 한계는 사회복지단체에서 고객의 상황요소를 충족시키는 과정에서 과학적 관리 ... 를 통한 체계적인 관리가 이루어지고 개개인의 이견에 대한 요구가 표준화된 규정에서 고객과의 갈등으로 이어질 수 있다는 점이다. 관료주의 이론은 관료주의 이론을 처음 확립한 베버

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

과의 교섭을 통해 근로조건을 협상하고 조정하는 데 초점을 맞춘다. 반면, 노무관리는 기업이 고용, 임금, 복지 등을 관리하는 과정으로, 조직의 내부 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 ... 도록 돕는다. 이러한 점에서 노사관계는 노동자와 사용자 간의 대립보다는 상호 협력을 통해 생산성과 복지를 증진시키는 것을 목표로 한다.노무관리는 기업 내에서 노동자의 고용, 임금, 복지 ... 한다. 예를 들어, 노동자의 성과 평가, 임금 결정, 교육 및 훈련 프로그램 등이 이에 해당한다. 노무관리는 노동자 개개인의 직무 수행 능력을 높이고, 기업의 목표 달성을 위해 인적 자원

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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[plusreport]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해보기.

고 자격 취득을 한 인력이 서비스를 제공하고 있고 대상자에 대한 ㅅ아담이나 지원서비스, 케이스관리, 프로그램 개발 및 후원 행정과 같은 정문지식과 기술을 필요로 하는 업무를 수행 ... 하고 있다. 하지만 사회복지 인력에 대한 처우가 낮은 임금과 복리후생, 불안정한 신분 등으로 표현되는 열악 근무 환경을 보이고 있다. 본 보고서에서는 사회복지사의 처우 개선의 필요 ... 성, 그리고 그 방법에 대하여 서술할 것이다.Ⅱ. 본론1) 사회복지사의 처우개선의 필요성을 이론을 중심으로 요약 정리현행 근로기준법 제 59조는 근로시간 및 휴게시간에 대한 특례규정

리포트 | 6페이지 | 6,200원 | 등록일 2021.03.29

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측 ... 1-1.1) 근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 타인에게 사용된다는 의미에서 피용자라고 정의되기도 한다 ... 로 판단된다. 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

○ 과제유형 : 공통○ 과 제 명 : 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다.그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을위한 ‘임금’ 때문이 ... ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술 ... 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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