"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론

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"임금관리규정" 검색결과 541-560 / 17,211건

간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

관리1) 노사관계: 노동을 제공하고 임금을 받는자와 노동력을 구입하고 임금을 지불하는 자 사이의 관계2) 노사관계의 특성(이중성): 협조관계와 대립관계/ 경제관계와 사회관계/ 종속 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.3) 인적자원 관리 과정: 직무관리 ? 확보관리 ? 개발관리 ? 보상 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

의 설치, 수리 및 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치 등 특별비용의 평균액을 기초로 하되 최저임금과의 연계가 강력하게 주장되는 현실을 감안하여 최저임금의 60%이상 되도록 추가 ... 적 장치를 통하여 환경적 제약을 최소화시키도록 규정하고 있다. 기업은 사회를 기반으로 존재한다는 점에서 사회적 책임을 부담하고 정부는 장애인 고용에 대한 기업 및 일반 국민의 이해 ... 로 규정하였다. 그간의 고용부담금과 관련해서는 크게 네 번의 개정이 있었다. 첫 번째는 연계고용을 통한 고용부담금 감면제도의 도입이다. 이는 장애인을 직접 고용하기 어려운 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고

법의 개정 및 최저임금의 인상, 호봉제 도입 및 열악한 노동환경에 대한 개선을 요구하였다. 요양보호사 같은 경우에는 호봉제 같은 급여의 규정이 따로 존재하지 않아 신입 및 경력 ... 에서 실행을 한다고 할지라도 국가가 관리하며 감독 등을 하는 책임에서 자유로울 수가 없겠다. 정부는 장기요양보험법에 대한 개정 관련 검토, 최저임금의 인상 및 호봉제 도입 등의 근로자 ... 다. 재학대 예방을 강화시키는 등의 사후관리를 제대로 해야할 필요성이 요구되고 있는 이유다. 심신치유 프로그램과 법률 상담 등 노인학대를 담당하고 있는 전문적인 기관과 인력도 늘려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

적인 목표와 기준을 규정한다.(2) 2단계: 직무의 과학적 분석- 목표의 성취에 필요한 조직 내의 활동을 분석하여서 최적의 모델을 구축을 한다.(3) 3단계: 관리원칙수립- 직무 ... 수 있다.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불한다.- 권한과 책임은 행정관리자에게만 주어진다.4) 과학적 관리론에 대한 비판- 조직에 기술주의적인 사고방식을 부당하게 확대 ... 주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이 갖는 한계2. 사회복지조직의 변화와 향후과제3. 과학적 관리론Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

기 때문이라고 보았으나 근본적으로는 열악한 작업 화경의 관리 소홀로 발생된 것이다. 태안화력 발전소 사고역시 2인1조 근무규정이었으나 회사의 사정으로 당사자 혼자 컨테이너 벨트에 홀로 ... 을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이 ... 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 ‘임금’이란 생존을 위함이다. 이처럼 작업장의 위험에 대한 시각은 개인의 계약관계로 볼 것인가, 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

와 근무규율)직원들에게 공정한 인사처리를 실증하고, 직무의 안정성을 위해 건전한 인사방침의 필요성을 충족시킨다.(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)임금은 직원들의 노동력을 재 ... 생산시키며 생계를 위한 구입의 원천이므로 건전한 임금, 적정한 임금 및 봉급관리를 할 수 있는 전문작인 기술의 발전은 인사관리의 모든 기능 중에서 특히 중요한 기능이다.(5) 복리 ... 들의 재해를 예방하고 건강을 유지, 증진 시킨다는 것은 근로기준법이나 기타의 관련 법규에 의하여 건강 및 안전관리에 관한 의무가 규정되어있지만 이 뿐만 아니라 노동력의 재생산에 필요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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조선전기 실록의 편찬과 기록관리

조선전기 『실록』의 편찬과 기록관리- 목 차 -Ⅰ. 머리말Ⅱ. 조선전기의 역사 편찬과『실록』1. 조선전기의 역사 편찬2.『실록』의 편찬Ⅲ. 조선전기와 근대 이후의 기록관리1 ... . 조선 전기의 기록관리2. 근대 이후 한국국가기록관리 실태Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 머리말역사편찬은 현재를 가늠하고 바람직한 미래를 계획하기 위해 이루어진다. 역사서를 통해 우리는 해당 시대 ... 와 마찬가지로 실록을 편찬하는 기구를 두고 한 임금이 죽게 되면 그 뒤를 이은 임금 때에 이전 임금 통치 시기의 실록을 편찬하였다. 이『고려왕조실록』은 조선전기까지 남아 있어서 조선전기

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.16

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

화사회가 노동시장에 미치는 영향1) 경제활동참가 고령자의 증가2) 고령화에 따른 노동시장의 변화3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책2) 임금 ... 체계변경(임금피크제 보전수당)3) 취업알선제도4) 직업훈련제도5) 고령친화고용지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 출산율 급감 및 평균수명 연장으로 인하여 이미 ... 으며, 정년제를 실시하더라도 정년권고 연령인 60세보다 낮은 55세~57세 사이를 정년 연령으로 규정하고 있다. 이는 현재 고령자 고용촉진법에서 60세로 정년을 권고하고 있지만, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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스웨덴의 사회복지역사를 A4 2장 이내로 정리하시오

를 필요로 하는 임금생활자와 기업에게 갹출금을 부과하여 일정한 분배원칙 하에서 단지 재정 운영과 관리, 그리고 분배 몫을 결정하고 집행하는 역할에 그친다. 이에 비하여 스칸디나비아 ... 적 권리보장으로 발전하였다. 사회보험을 임금생활자의 산업적 시민권으로, 풍요로운 평등사회를 보편적 권리보장으로 규정하면, 스칸디나비아 모델은 '산업민주주의(industrial ... 복지모델은 복지수혜자의 기여금을 최소화하면서 국가가 재정조달, 운영과 관리, 분배 몫의 결정과 집행을 총괄하는 형태를 취한다. 그리하여, 자유주의적 모델의 복지정책은 선별적, 부분

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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청소년인권과참여4학년공통 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나 노동을 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오00

에서는 청소년에게 별도의 최저 임금 규정을 적용하기도 합니다.-임금 지급: 청소년의 임금은 정기적으로 지급되어야 하며, 급여 명세서 제공 등 법적 의무를 충족해야 합니다.-근로 ... 합니다.-근로 시간 제한: 청소년의 주간 근로 시간을 제한하여 과도한 노동을 방지합니다. 예를 들어, 학교에 다니는 청소년은 주당 일정 시간 이상 근무할 수 없도록 규정됩니다. 야간 ... 근로에 대한 제한이 있으며, 청소년이 특정 시간대에 일하는 것을 금지합니다.2) 근로 조건-최저 임금: 청소년 노동자도 최저 임금 법규의 적용을 받아야 합니다. 그러나 일부 국가

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.04

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장애인 탈시설화가 무엇인지 설명하고 장애인 탈시설화의 장단점에 대해 기술하시오

2항에 따르면 '국가와 지방자치단체는 장애인이 지역사회에서 자립하여 생활할 수 있도록 주거지원, 소득보장, 의료지원, 교육지원 및 그 밖에 필요한 지원을 하여야 한다.'고 규정 ... 고, 결국 갈 곳 없는 장애인들은 또다시 시설로 들어가야 하는 상황에 처했다. 특히 일부 지자체에서는 이미 운영비 부족분을 충당하기 위해 직원들을 해고하거나 임금 삭감 조치를 취하기 ... 해당 기관장에게는 책임을 묻지 않겠다고 했지만, 사실상 강제조치다. 게다가 보건복지부 지침상으로는 2021년부터는 최저임금 인상률만큼 급여를 올려줘야 하는데, 그렇게 되면 연간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

) 요양급여2) 휴업급여3) 장해급여4) 간병급여5) 유족급여6) 상병보상연금7) 장의비6. 산업재해보상보험의 재정1) 기준임금제도2) 산재보험료율7. 산재·고용보험사업 수행체계 ... 에보험은 타 사회보험제도와는 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별근로자들의 관리는 별도로 이루어지지 않는다.셋째, 산재보험의 보험관계 성립 및 제반 행정을 자진신고 및 보험 ... 료 자진납부를 원칙으로 한다.넷째, 산재보험급여는 재해발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식에 따라 산정한다.다섯째, 재해보상과 관련

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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장애인직업재활시설의 현황과 전망

임금 이상의 임금을 지급하며, 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설을 말한다. 둘째, 보호작업장이다. 보호작업장은 직업능력이 낮은 장애인에게 직업 적응능력 ... 및 직무 가능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이 ... , 현재 보건복지부에서 관리하고 있는 직업재활시설 운영현황은 재정 및 조직운영과 프로그램 및 사업실적 중심으로 직업재활시설의 전반적인 실태를 파악하는데 한계가 있기 때문에 이 점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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노사관계론 (노사협의회)

의 발전 배경 노사협의제의 발전배경 민주적 노사관계 로 발전한 사회적 배경 · 근로자의 신분승격 - 주식과 주택소유 , 감독자 및 관리자로 승진가능 · 생산성 향상 - 임금상승가능 ... 대표와 사용자 대표 대상사항 임금 및 근로조건에 관한 사항 기업경영 , 생산성 향상 , 복지개선 결 과 단체협약이 체결되면 법적 효력 법적 구속력이 없는 합의05 /20 1-2 ... 교섭으로는 노사협력의 효과를 기대하기 어려워 노사협의제가 각 국에서 등장 · 합리성 ( 테일러 의 과학적 관리법 , 포드시스템 ) 과 , 인간성 ( 메이요 의 호손실험 ) 의 이율

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... 가 겪는 차별은 이미 많은 공론화가 이루어졌다. 특히 삶에 결정적 영향을 미칠 수 있는 임금체불의 경우는 2007년 외국 인력에 대한 수급제도가 고용허가제도로 단일화 된 이후 ... 의 보호에 호소할 수가 없으며, 단속과 추방의 위협으로 인해 정신적·신체의 자유 또한 제한당하고 있다.이들은 열악한 작업환경 및 주거환경, 임금체불, 폭언과 폭행, 저임금, 장시간

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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노동삼권 요약정리

고 민사상 채무불이행이나 불법행위가 성립되지 않는다.-> 노동조합의 정당한 단체교섭·단체행동에 대하여 민·형사책임을 면한다는 노동조합법의 규정은 헌법상 노동삼권 보장의 효과를 확인 ... 하는 적극적 태업행위, 사업장 시설의 전체를 점거하여 사용자 측의 출입·관리·조업을 배제·방해하는 전면적·배타적 직장점거, 쟁의행위 기간에 긴급작업을 수행하지 않는 행위 등 : 인정 X ... 도록 허용하고 있다.< 노동법상 권리 의무 주체 >5. 근로자의 개념 P.33- 근로기준법상의 근로자 (협의의 근로자 _ 좁은 의미, 인적 종속): 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체 ... 능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... . 현대 경영학의 발전과정1. 고전적 경영이론테일러포드과업관리표준화, 대량생산방식시간 및 동작연구: 최선의 작업방법* 일일 표준 과업량 산출컨베이터 벨트: 단순관리화, 작업화* 동시

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있 ... , 1주 24시간을 근무한다고 가정해 보자. 전자는 풀타임 근로자여서 정규직 근로자인데 반해, 후자는 파트타임 근로자여서 비정규직 근로자라고 할 수 있다.다만, 임금을 시간급으로 정하 ... 였다고 해서 모두 단시간근로자라고 할 수는 없다. 실제 일한 시간에 따라 임금을 지급하는 것과 하루에 몇 시간 일할 것인가를 정하는 것과는 다른 것이다.여기서 풀타임 근로자를 모두

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

보다 간호사가 병원을 떠나지 않도록 임금 인상, 근무 환경 개선이 우선되어야 함- 의료기관이 지켜야 할 간호사 인력 기준을 세부적으로 마련하고 보건복지부가 이를 철저히 관리 감독 ... 지만 박씨는 현재 생활을 벗어나고자 이를 악물고 공부 중이다.2) 이직 사유- 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와 인간관계, 타 병원으로의 이직, 업무 부 ... 으로 2,000병상 이상 신규간호사 초임 4,098만원의 약 70%정도,우리나라 공기업 대졸 신입직원 초임의 80-85%정도로 현재의 임금에 별로 만족하지 못함- 일반적으로 신규간호사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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