"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 601-620 / 47,619건

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

부여 이론 등과 같은 다양한 개념이 있어 프로세스에는 스크럼, 린 스타트업, 칸 반, XP 등과 같은 것을 포함한다. 그리고 해당 업무에 대한 지식도 필요하다. 기술 기반의 조직이 ... 라면 엔지니어링에 대한 경험과 지식이 필요하여 그 외의 조직이라면 해당 비즈니스 업무에 대한 경험이 필요하다. 해당 업무에 대한 이해 없이는 구성원과의 지원이나 소통이 어렵기 때문이 ... 한다. 어떠한 사람들은 멘토링과 티칭의 능력에 대해서 쉽게 생각할 수도 있지만 사람들에게 효과적으로 지식 전달을 위해서는 많은 경험과 학습이 필요하다. 그리고 서번트 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(서류합격 자소서) 한국전력공사(KEPCO) / 사무일반행정

가 느리고 검색을 위한 정보를 색인하는 과정이 필요하기에 결재확인에는 15분 이상의 불필요한 시간이 할애되곤 하였습니다. 제 업무 중 하나가 회계전표 관리와 세금계산서 등의 서류 발급 ... 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량개발(교육, 경험, 경력 등) 노력을 작성해 주십시오. 그리고, 최근 한국전력공사의 이슈 1가지에 대해 본인의 견해와 해당 이슈에 대해 ... 한국전력공사(KEPCO)사무일반행정1.한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.08

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사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

과 윤리의식을 지니고 업무를 수행해야 한다. 이러한 특수성은 조직의 목표 설정, 의사결정 과정, 재정 확보 방식, 평가 체계, 구성원의 가치관 등에 광범위한 영향을 미친다.II. 본론 ... 다룬다. 따라서 종사자의 역량과 태도가 업무 성과에 막대한 영향을 끼친다. 서비스 이용자의 입장에서 종사자의 전문성과 인간적 배려가 만족도를 결정짓는 큰 요인이 된다.조직 ... 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.I. 서론사회복지조직은 인간의 삶을 보다 질적으로 풍요롭게 만들기 위해 형성된 기관이면서, 한편으로는 공공기관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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서번트 리더십의 이해

이 아니라 구성원들에게 분산시켜 그들의 성장과 발전을 지원하는 Greenleaf의 철학에 기반합니다.서번트 리더는 자신의 이익보다 구성원들의 요구와 필요를 우선시하며, 그들의 역량 ... 으로 리더의 가치관과 행동에서도 차이가 있습니다. 서번트 리더는 겸손, 공감, 신뢰와 같은 핵심 가치를 실천하며, 부하의 입장에서 생각하고 그들의 필요와 요구를 우선시합니다. 반면 ... 합니다. 서번트 리더는 구성원들의 입장에서 생각하고 그들의 관점을 이해하려 노력해야 합니다. 구성원들이 겪고 있는 어려움과 감정을 공감하고 그들의 입장에 서서 생각하는 것이 필요합니다. 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고 현장 중심의 인사 ... ), 빅데이터 등과 같은 분야에 대해 외부에서 전문가를 경력직으로 영입할 수도 있지만 내부에서 인재 양성을 위해 문제해결 과제수행부터 실무 역량 중심의 교육을 지원해 관련 분야 ... 하고 리더십 형태를 플레잉 코치형으로 구성원을 관리하기보다는 직접 실무도 하면서 구성원을 지원하는 형태로 변화되는 리더를 육성하는 방향으로 전환하는 업무수행 방식, 조직 문화 변화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

적으로 시도와 학습‘이 일어나야 그것이 성과로 이어진다고 믿기 때문이다. 특히 새로운 기술이 계속 등장하고 그것을 활용하기 위해 끊임없이 역량을 개발해야 되는 분야에서는 업무를 수행 ... 하는 단계마다 “내가 이 업무를 어떻게 수행했고 앞으로 어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?”라고 스스로 반성해야 다음으로 전진할 수 있다. 한 실험에 따르면 반성과 학습이 잘 이루어질수록 ... . 그 일이 진짜 필요한 업무인지 아닌지를 판단할 시간도 없다. 따라서 대부분의 직원들이 양적으로는 많은 시간, 에너지를 투입하며 힘들게 일하지만 “내가 이 일을 어떻게 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02

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건강가정 현장실습이 왜 필요한지 그 이유와 실습생으로서의 역할과 자세에 대해 개인의 의견을 포함하여 작성해 보세요.

건강가정 현장실습이 왜 필요한지 그 이유와 실습생으로서의 역할과 자세에 대해 개인의 의견을 포함하여 작성해 보세요.서론우리나라 가족정책의 새로운 지평을 열었다고 평가되는 건강가정 ... 기본법은 2004년 2월에 제정되어 건강가정지원센터, 건강가정 전문가인 건강가정사들의 활동의 당위성을 제공하고 있다. 건강가정기본법 제35조에서는 건강가정사업 수행을 위해 관련 ... 사회복지실천 서비스처럼 소프트웨어 역할을 하는 사회복지사의 역량이 무엇보다 중요하다. 건강가정사는 건강가정기본법이 추구하는 철학, 관점을 반영할 수 있는 자질과 전문성을 갖추

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

하기 어렵지만. 외적인 요인과 달리 장기목표의 달성과 지속적인 역량향상을 위해서 꼭 필요하다. 이는 내적인 요인과 외적인 요인을 상황과 환경에 맞게 적절하게 충족시켜주고 있는 기업 ... 들을 보면 단순하고 달성이 높은 업무를 통해서 역량을 입증하려는 성과 지향성과 복잡하고 도전적인 업무를 통해서 자신의 역량을 향상하려는 숙달 지향성으로 구분되는데, Furnham ... 시킴으로써 역량을 발전시키려는 경향이 있으며 목표를 이루기 위한 능력과 기술은 향상될 수 있다고 믿는다. 그들은 도전적인 업무를 배정했을 때 스스로 발전하며 동기부여의 수준이 점차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

다. 혁신을 위해서 발상의 전환이 필요하고 그를 위해 솔루션팀을 운영하고 시대 맞춤형 콘텐츠 개발을 위해 노력하고 있다. 융합은 생각의 확장을 위해서 복합적인 접근과 공간/콘텐츠 접근 ... 자들이 있다. 청소년 지도자란 무엇인지에 대해서 발표하겠다. 청소년 지도자는 청소년을 지도하는 직무에 종사하는 자로 정의할 수 있다. 청소년의 육성과 관련된 업무를 수행하고 있 ... 다. 결론적으로 사회는 다양한 역할과 이에 수행하는 전문적인 직무 기술을 요구하고 있기 때문에 한 개인이 수행하기에는 과도한 업무이다.지도자의 역할을 자세하게 발표하자면, 네 가지로 정리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

상세히 설명할 필요성을 느낀다. 또한 그룹별 업무 분담의 조정도 필요해 보인다. 일이 많은 부서는 항상 일이 많고 없는 부서는 대체로 업무량이 적은 구조가 지속되면 일이 많은 부서 ... 에 소속된 직원들의 불만이 쌓이고 근로 의욕을 저하하는 원인이 된다. 따라서 구체적인 업무량을 산정하여 필요한 경우 업무의 이관, 직원의 조정 등이 필요해 보인다. 또한 업무 성과 ... 는 적정한 보상을 통해 그들의 근로 동기부여가 필요해 보인다. 2. 리더에게 요구되는 여러 역할 중 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것 1) 리더의 정의 표준국어대사전에서 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

한 문제를 해결하기 위해서 단순하게 그동안 업무를 수행하던 방식을 넘어서 창의적으로 생각을 하면서 방법을 모색하고, 이전에는 경험을 한 일이 아니라고 할지라도 포기를 하지 않 ... 다고 할지라도 일을 하면서 살아가기 마련이다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 책무를 수행해왔으며 앞으로도 그러할 것이라고 생각을 한다. 오늘날과 같이 고도의 지식기반 ... 다. 또한 업무 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 직무몰입 직무몰입은 직원이 자신이 수행하는 직무에 대해서 얼마나 심도 있게 몰입하고 있는지를 나타내어주는 요소이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 목표와 자세를 기술하시오.

라 실제 현장에서 필요한 기술과 경험을 습득하여, 전문적인 사회복지사로서의 역량을 갖추는 것이다. 이를 위해, 예비사회복지사들은 현장에서 다양한 사회복지서비스 제공과 문제해결 과정 ... 를 수행하여, 서비스 대상자들에게 더욱 신뢰를 줄 수 있다. 또한, 협력과 소통 능력을 갖춘 예비사회복지사는 다양한 사람들과 원활한 소통을 하며, 업무를 효율적으로 수행할 수 있 ... 해결 능력을 가지고 현장에서 열심히 노력해야 한다. 이를 통해, 예비사회복지사들은 전문적인 사회복지사로서의 역량을 키우며, 사회복지서비스 제공의 전문성과 질을 높일 수 있다.이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다.훈련 개발은 일단 선발한 종업원들이 가진 개인적인 역량에 초점을 맞춰서 역량을 극대화하는 인력자원 ... 이라는 것은 미래지향적인 능력개발 프로그램이다. 지금 당장 필요하지 않더라도 앞으로 요구되는 지식이나 기술을 습득하게 하여서 종업원이 미래에 담당하게 될 직무를 원활하게 수행할 수 ... 가 아니라면, 그리고 그러한 역량을 활용할 수 있는 업무에 배치되지 않는다면 종업원들의 역량은 무용지물이다. 그렇기 때문에 조직개발을 통해서 조직은 그들이 보유하고 있는 인적, 물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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교원임용경쟁시험 2차 심층면접 실전문제 및 합격자답안(4명) part1

활동이나 직업교육에 있어서 연수활동이나 세미나 등 장학활동을 한다던지, 학교 차원에서 진로체험 프로그램을 교사들에게 교육하는 등 업무 처리의 능률을 높이는 방안을 생각할 수 있다.답 ... 결손과 업무 부담 또한 장기적인 측면에서 보면 학생들이 학교를 더 신뢰하는 결과가 되어 시간이 지날수록 수월해질 거라 생각합니다. 교사인 우리도 진로체험의 날을 통해 다양한 직업 ... 이 필요함을 설명한다.셋째, 수업결손에 대하여는 교육과정을 재구성하여, 창의체험활동 시간을 활용하는 등의 방안을 제시할 수 있을 것이다.넷째, 업무 부담에 대하여 행정업무 보조 인력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.12.04

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리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

한 차이점이 있는지 비교하고자 한다.Ⅱ. 본론리더란 조직 구성원들에게 목표를 달성하도록 동기를 부여하고 그들이 맡은 업무를 수행하기 위해 필요한 자원을 제공하며 행동을 이끌어내 ... 등 여러 가지 리더십 역량을 갖추어야 한다. 한편, 관리자는 기업조직 내부에서 업무를 계획하고 지휘하며 통제하는 일을 하는 사람을 말한다. 이러한 관리자는 주어진 상황 속에서 적절 ... 한 것은 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 이를 달성하기 위해 노력하는 능력이다. 리더에게는 확고한 신념과 자신감이 필요하다. 이러한 리더십 역량은 선천적인 것이라기보다는 후천적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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((경영전략-계획수립A+)) 미션 비전전략 수립 관련 전직원 설문조사 양식 사례 - 미션 비전전략 수립 관련 설문조사지 - 중장기 전략수립 기초자료

원의 역량을 키우기 위해 다양한 교육과 힉습 기회를 제공하고 있다.① 매우 그렇다 ② 조금 그렇다 ③ 보통이다④ 조금 아니다 ⑤ 전혀 아니다인적자원24. 나는 수행하는 업무가 즐겁 ... 다 ⑤ 전혀 아니다조직능력18. 기관은 업무에 필요한 가용 자원(본부/지역본부/지사, 외부 이해관계자(OOO원, 정부부처, 시민단체), 내/외부 데이터 등)의 활용능력이 있다.① 매우 그렇 ... 다 ⑤ 전혀 아니다20. 우리 기관의 경쟁력과 강점은 무엇입니까? (자신의 생각을 자유롭게 기술)21. 향후 5년을 대비하기 위해 기관이 확보해야 할 역량과 기능은 무엇입니까? (자신

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.23

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

한 연구 대상이 된다. 이와 더불어서 조직의 구성원이 수행하게 되는 직무 내용과 직무를 위하여 필요한 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상이 된다. 이에 본론 ... , S로 구분되는 브로드 밴드를 이용한다. 조금 더 구체적인 역할 기대치와 개발 정도 등을 반영한 몇 가지의 레벨이 존재한다. 직무 책임 범위, 조직 구조, 업무 수행을 위한 요구사항 ... ) IDP매니저와 직원들이 각각 현재 직무수행능력의 강점과 약점을 스스로 평가하고 직원은 자신의 관심 직무를 5년 이상의 커리어로 구분해 생각한 뒤 현재의 강점과 약점이 미래 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

고 작은 갈등을 효율적으로 관리하며 순기능 역량을 잘 다룰 수 있도록 도움을 주는 것이 필요하다고 생각한다. 그렇지 않다면 유급 행정직으로서 가치가 없다고 생각한다.참고자료김범수 저, “자원봉사론”, 서울: 학지사, 2015. ... 이 발생하면 각자가 수행하던 본래의 업무에 충실하기 어려워진다. 따라서 조직 전체의 성과와 생산성을 떨어뜨리는 주요 원인이 되고, 결국 누군가 먼저 지쳐 조직을 떠나거나, 구성원 ... 보다는 자원봉사자 관리자의 어깨를 무겁게 하는 것이 미안하게 느껴진다. 다만 자원봉사자가 필요한 자리는 자원봉사센터다. 따라서 자원봉사자 관리자의 역량을 높이고 자원봉사자들 간의 크

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명

은 사회복지조직의 중요한 특징 중 하나인 사회복지사의 업무수행의 자율성이 사회복지사에게 있다는 점과 관련하여 자율성을 지닌 사회복지사에 대한 통제수단인 동시에 조직의 목표를 달성 ... . 본론1. 슈퍼비전의 정의슈퍼비전은 슈퍼바이저의 도움으로 개인, 소집단이 직업을 수행하는데 있어 어려움에 대해 상담, 지도해주는 업무를 슈퍼비전이라고 한다. 슈퍼비전은 사회복지 ... 이 가장 궁극적인 목표이다. 클라이언트의 문제를 해결하기 위해서는 전문적인 서비스를 제공하는 것이 중요하다. 실제 서비스를 제공하는 것은 사회복지사이기 때문에 사회복지사의 역량이 매우

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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