"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 801-820 / 47,538건

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

하는 업무를 수행할 때, 실시간으로 기록 및 저장, 보고 되는 MIS 툴은 의사결정자로서 합리적인 의사결정을 수행할 수 있도록 돕는다.정보시스템에서 처리된 정보들은 주요 수신자인 경영 ... 면 꾸준히 자신이 나아갈 세분화 된 직무 분야를 이해해야 할 필요성, 그와 관련된 역량 강화, 조직 내에서 살아남기 위한 전략적인 학습의 방향을 고민하면서 자기 스스로를 지식근로자 ... 다.정보를 바라보는 관점은 근로자와 경영자 관점에서 다소 차이가 있을 수 있다. 근로자 관점에서는 정보는 자신이 각색하고, 다듬어야 할 하나의 업무이고, 경영자 입장에서는 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

이론 및 요인을 제시하고 있다.2. 동기부여의 방안1) 동기 부여의 요인 탐색현재 주어진 상황에서 조직구성원은 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량(Capability)을 갖고 있 ... 할 수 있을 것이며, 이를 통해 업무를 위해 헌신하고 노력하는 태도를 보여줄 수 있을 것으로 생각된다.3) 동기부여 방안 (2) 내재적 동기 부여한편 조직구성원이 동기를 고취하지 못하 ... 역량은 있으나 일에 몰입하지 않는 조직구성원을 동기부여할 수 있는 방안에 대하여 본인의 소견을 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 동기부여의 의미동기(Motive)란 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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다문화상담 역량을 증진하는데 도움이 되는 자료를 추천하시오.

뿐만 아니라 다문화를 이해하기 위한 역량들이 필요하다는 것을 제시하고 있어 필요한 역량을 파악하는 것을 통해 다문화 상담 역량이 증진될 수 있을 것으로 생각한다. ... 를 바탕으로 한 다문화 청소년의 특성과 관련해서 환경적, 발달적, 적응적 측면으로 분류하여 제시하고 있다. 또한 다문화 청소년 상담 업무를 하고 있는 상담자를 대상으로 이들에게 필요 ... 의 다문화상담 역량과 허브의 역할을 어떻게 수행해야하는지 제시하고 있다. 또한 상담과정에서의 예시질문, 세부적 조인 등에 대해 제시하고 있으며 이중 심리상담 개입과 관련해서는 상담자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

개발을 하는 것이 필요하다.기업 내 교육프로그램의 개발은 조직구성원들의 역량 중심이거나 각 업무에 적용 가능한 프로그램, 직무분류체계에 따라 다방면으로 이루어질 수 있다. 기업 조직 ... 구성원 개개인의 역량을 가장 빠르게 향상시키고 현실에서 담당하고 있는 업무에서 즉각 적용하여 효과를 얻을 수 있는 것을 교육프로그램이라고 생각한다. 그러므로 기업은 교육프로그램 ... 는 직무 강화가 강조된다. 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

간호관리학민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량교과목학번이름담당교수제출날짜Ⅰ 서론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 크게 3가지로 대인 ... 지는 것은 수간호사, 간호부장, 간호이사, 간호본부장 등을 생각해 볼 수 있다. 오늘날 모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사는 업무 단위와 상관없이 의사, 간호조무사 ... 에 대한 지식과 실천이 필요하다.Ⅱ 본론다음은 민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 역할이다.1. 대인관계 역할① 대표자: 간호단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무를 수행한다(예: 방문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

적 리더십의 유형으로, 특히 적극적인 변화와 대처 역량이 필요한 현대 사회에 적절한 리더십으로 꼽히고 있음: 거래적 리더십의 경우는 부하 직원이 성과를 창출할 경우 그에 대한 대가로 일정 ... 있게 해준다는 점에서, 리더가 스스로의 리더십을 발현하여 구성원들의 조직 몰입, 조직 만족 및 혁신 역량 등을 제고할 필요가 높음을 알 수 있다.따라서 리더십에 대해 활발한 연구 ... 가 진행되고 있는 바 이러한 연구 동향에 대해서도 관심을 가져야 할 것으로 생각되며, 실제의 인물을 대상으로 한 리더십 분석 등에 대해서도 살펴볼 필요가 있을 듯 하다.IV. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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간호관리학 조정 협력 보고서

로 재편하거나 또는 절대 수행해서는 안 될 업무 등으로 엄격히 재정리해 일선의 불법적 상황을 정리할 필요가 있다"고 밝혔다.한국전문간호사협회(한전협)에 따르면 PA의 88%는 3년제 ... 간호관리학2- 조정 협력 보고서 -목차1. 서론1) 조정·협력이란?2) 보건의료기관에서 조정 협력이 왜 필요한가?2. 본론1) 조정과 협력 역량을 갖춘 간호사란 누구이며, 어떻게 ... 의질 향상이라는 공동의 목표로 협력하며, 이 목표를 이루기에 부족한 요소들이 있다면 조정을 통해 해결하는 것이 필요하다.3. 조정과 협력 역량을 갖춘 간호사란 누구이며, 어떻게 알

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함 ... 이 조직 목표를 자신의 것으로 생각하고 행동함으로써 효과적인 목표 달성하다는 주장이다.-감성 리더십: 리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량 ... “변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내?외 간호관리자의 사례 분석과 의견간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때, 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어 내기 위해 부족했던 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워 변화를 위해 추진하고 싶은지 등 사회복지 실천현장의 개선 방향을 제시하십시오.

와 부모의 역할을 동시에 수행 하고 있다. 2인이 부모 역할을 대신 수행하며 돌봄 업무 이외의 행정적인 서류 업무까지 하기에는 돌봄 보조 인력이 더 필요하다는 생각을 하였다. 최선 ... 이 아닌 단체로 생활 해야하는 정서적 빈곤에 노출된 아동문제 행동을 생활지도사와 복지기관이 함께 풀어나가는 것이 필요하다. 이러한 역할을 제대로 수행하기 위해서는 개개인의 문제행동 ... 어야 하는데 업무 이외의 여러 가지 행정서류 작업 등이 많아 업무가 가중되어 있다.이로 인해 생활 지도사들의 전문성과 역량 강화 교육기회 제공 등 자기 개발의 여유시간이 현저히 부족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

를 극대화하는 데 필수적인 과정이다. 직무분석을 통해 직무의 핵심 과업, 책임, 그리고 이를 수행하는 데 필요한 역량을 명확히 정의할 수 있으며, 이러한 정보는 직무기술서와 직무 ... 명세서로 체계화된다.직무기술서는 특정 직무가 수행하는 구체적인 과업과 책임을 기술한 문서이며, 직무명세서는 그 직무를 수행하기 위해 필요한 자격, 경험, 능력 등을 명시한 문서이 ... 의 일상적인 업무를 직접 관찰하여 수행되는 방법이다. 이를 통해 수행하는 주요 과업, 작업의 빈도와 중요도, 작업 환경 등을 파악할 수 있었다. 관찰 결과, 친구는 주로 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

는 것은 물론 기업의 생리를 이해하기 위해 법무, 노무, 국제정치 등 기업의 경영환경에 영향을 미치는 모든 영역에 폭넓은 역량 강화가 필요하다.2. 키움증권의 조직문화와 특징키움증권 ... 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 증권사 애널리스트, 투자분석사2. 키움증권 ... 로서 필수적 존재로 자리매김했다는 점이다. 생각보다 대중의 일상은 정부뿐만 아니라 기업의 활동에 영향을 많이 받고 있으며 일상을 영위하는 데 필수적이다.유가증권 시장의 움직임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

자인 사회복지전문가의 전문성과 역량 향상을 목적으로, 업무에 필요한 전문지식과 관련 기법 또는 사례에 대한 경험적 자료 등을 제공하며, 사회복지전문가가 직면할 수 있는 실무의 장애 ... 에 필요한 지식과 기술을 제공효과적으로 업무를 수행할 수 있게끔 심리적이고 대인관계적인 자원을 제공장애물조직의 장애물무지의 장애물정서의 장애물관심영역효율적인 조직에 사회복지사를 연결 ... 시켜 사회복지사가 조직의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있게끔 하는데 관심지식과 기술의 향상을 통해 사회복지사의 효율성을 증대시키는 데 관심업무수행을 방해하는 스트레스를 감소

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

이 이루어져야 한다고 생각한다. 이와 관련하여 자원봉사 관리자로서 금융교육 전문가 및 노인 일자리 역량 강화를 위한 중장년, 노인 대상 재취업 역량 교육을 위한 자원봉사 프로그램을 제안해본다 ... 지침을 구성하는 인사관리자, 프로그램 관리자를 의미힌다. 자원봉사자들을 정서적으로 지지하면서 자원봉사자 간의 조직적 조율 업무를 수행한다. 또, 자원봉사 프로그램이 운영되는 데 ... 하여 금융교육을 섭외해 중장년, 노인들을 위한 금융 관리 교육을 제공하는 프로그램이 필요하다고 생각한다.이와 함께, 지난 19대 정부 시절에 크게 확대한 공익형 일자리를 2023년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 는 보상 때문에 행동하게끔 만드는 것이다. 일반적으로 리더들은 자신의 리더십 역량을 강화하고 발휘하고자 노력하는데, 이를 통해 그들이 속한 조직 내 직원들의 업무 성과를 향상 ... 적인 동기유발요인으로는 자율성, 유능성, 관계성 등이 있고, 외면적인 동기유발요인으로는 경제적 유인, 처벌, 압력 등이 있다. 특히 직장에서의 업무수행과정에서 발생하는 여러 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는다. 적합한 인재를 유치하지 못하면 조직은 필요한 업무를 제대로 수행하지 못할 수 있으며, 장기적으로 조직의 경쟁력에 악영향을 미칠 수 있다. 조직의 필요에 맞는 인재를 성공 ... 를 발굴하는 방법으로, 기존의 직원들을 승진시키거나 다른 부서로 전환 배치하는 것을 말한다. 내부 모집의 경우 조직의 문화를 이미 이해하고 있고, 필요한 업무에 대해 어느 정도 ... 의 경험과 역량을 갖춘 인재를 빠르게 확보할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 중요한 관리직이나 리더십 역할에 대한 충원이 필요할 때, 조직 내에서 이미 성과를 보여준 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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간호관리학 과제(간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성)-실습사례, 논문참조, 느낀점 포함

적인 법안이 확립되면 이러한 문제점들이 해소되지 않겠냐는 입장이다. 이런 사례를 보며 간호 현장 내의 업무조정이 반드시 필요하다는 생각이 들었다. 의료진 간 의사소통과 협력이 의료 ... 을 추가로 둔 것이라고 하셨다. 업무관계를 분석하는 과정에서 간호관리자의 관리업무를 빼놓을 수 없다고 생각한 것이 수선생님, 즉 간호관리자의 관리역량이다. 관리자들의 역량에 따라 병동 ... 시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 반드시 필요하다. 본론에서는 간호현장 내에서 여러 직종과 간호사 간의 관계에 대해 알아보고 이와 같은 협력관계와 업무조정이 필요한 이유에 대

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

의 업무적인 목표이다. 이를 통하여 필자 본인이 가진 흥미와 관심을 발전시키고 역량을 길러 더욱 전문적인 인사 직무 전문가로서 성장해내가고 싶다.2. 희망 조직직무를 결정하고 수행 ... 며 근로자들의 특성이 존중되는 조직에서 업무를 수행하고 싶다. 그래야 다양한 개인들을 만나고 또한 그들의 각 특성에 맞춰 개발을 이뤄낼 수 있으리라 생각하기 때문이다. 또한 새로운 인사 ... 을 말한다. 직무와 직종을 선택하는 것은 전반적인 직업생활의 질을 결정하는 중요한 요소이다. 특정 직무에 종사하는 동안 우리는 거의 매일 모든 근무 시간을 해당 업무를 수행하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다. 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가 ... 첫 번째 유형에서는 지원자들의 스펙보다는 인성·태도·가치관 등을 평가하며 두 번째 유형에서는 직무수행능력을 중점적으로 평가한다. 그리고 세 번째 유형에서는 종합적인 역량을 평가 ... 조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

적 향상과 업무수행을 위해서는 사회복지조직의 구성원들을 대상으로 한 전략적인 인적자원관리가 반드시 필요하다고 할 수 있다. 즉, 사회복지조직의 구성원 개개인의 역량개발과 더불어 업무특성 ... 한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 변화하고 있다.사회복지조직의 경우, 서비스 질과 업무성과는 조직구성원의 전문적 역량과 밀접하게 관련되어 있으며, 결국 서비스의 질 ... 하는 것을 의미한다. 이를 토대로 직무들 간의 위계를 정하고 서로 다른 임금수준을 위한 토대로 활용하게 된다.‘직무설계’란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

한 문제에 대해 어떤 부분을 얼마나 어떻게 했는지를 서로 나누는 과정으로 팀이라고 하더라도 다른 업무를 수행하고 있기에 이러한 업무 수행이 얼마나 이루어졌는지, 어떤 부분에서 변화 ... 이 지닌 욕구, 역량을 파악하고 개인 수준에 따라 대우해 조직 구성원이 스스로 동기 유발하도록 유도하는 것을 의미하고 조직 구성원을 한 개인으로서 존중해 새로운 스킬 개발에 필요한 훈련 ... 을 제공해 업무에서 자신감을 가지도록 한다. 개별적 배려는 잘한 일에 대해 칭찬, 인정하는 것을 중요하게 생각하고 부족한 조직 구성원에게는 개별적으로 지도, 조언하며 자신감을 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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