"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 701-720 / 47,368건

사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

을인권 보장 등 사회복지시설이나 민간기관의 사회복지사들이 현장에서 수행해야 하는 책임을 규정한다.1-5. 사회복지사의 역량오늘날 사회복지의 양적 확대와 사업의 다양성 등으로 지방 ... 자치단체 각 단위기구에서 사회복지 업무 전담하는 사회복지사가 증가하고, 이들에 대한 전문성 제고가 요구되고 있다. 이에 따라 지역사회복지관에서 근무하는 사회복지사가 갖춰야 할 역량 ... 과 지역사회 문제해결을 위해 다양한 구성원들과의 의사소통능력이 필수적 역량으로 요구된다. 이러한 역량을 향상하기 위해서는 열정, 업무의 즐거움, 자부심, 조직 비전의 공유 등이 기관 내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원 ... 된다.첫 번째는 초보자 단계이다. 지식, 기술, 능력이 전혀 없는 종업원으로서 일상적 업무 수행 능력 정도가 요구되고, 이를 보유하기 위해 학습 과정에 속해 있는 종업원이다.두 번 ... 째는 경험자 단계이다. 기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. 이 단계에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

의 삶주의실용주의4장EP1: 무리한 업무지시가 떨어졌다.베이비부머 세대: 일단 밀어붙이고 나서 생각하자X 세대: 일단 맞춰주고 나서 생각하자MZ 세대: 못한다고 이야기하고 나서 천천히 ... 하고 자라게 한다.-문화는 전략에 맞도록 변화해야한다.-예) 발목, 걸림돌, 장애요인 등-전략이 제대로 수행되려면 비이성적이고 비합리적인 영역인 조직문화를 적극적으로 관리하고 통제해야함 ... -전문직 조직의 조직문화 특성-> 조직문화는 구성원간에 공유된 가치-> 조직내 특정 가치가 강하면 특정 행동이 더 올바르다는 인식이 형성되고, 그에 반하는 생각과 행동은 빠르

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

에서 직접 관련 업무를 수행하던 사람들 사이에서 나온 용어이기 때문에 학술적으로 그 정의가 명확하다거나, 혹은 정의된 용어라고 보기도 어렵다. 그렇기 때문에 데이터 사이언티스트가 수행 ... 어야 한다. 즉, 데이터 사이언티스트는 데이터를 저장하는 것에서부터 처리, 분석, 활용하는 것에 이르기까지 데이터와 관련된 모든 업무 가치사슬 상에서 전문적인 수준의 지식과 역량을 보유 ... . 또한 프로그래밍 능력을 갖추는 것도 중요하다. 실제로 데이터 사이언티스트가 업무를 수행하면서 가장 많은 시간을 사용하는 일은 멍잉이나 랭글링 등이라고 불리우는 일로, 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

를 이끌어 내고자 하는 것이다. 이러한 리더십의 구성요소에는 여러가지가 있으며 리더십의 유형마다 필요하다고 생각하는 구성요소 역시 조금씩 다르다. 예를 들어서 오늘날과 같이 사회 ... 에도 조직 구성원들에게 지적인 자극을 제시해야 한다. 기존의 업무 수행 방식에 대해서 이를 수동적으로 받아들이기만 하는 것이 아니라 의문을 제기하고 더 나은 방안이 존재한다면 이러한 방안 ... 는 조직의 목표를 잘 이해할 수 있어야 하며 지금 시점에서 필요한 일과 향후 필요해질 일을 구분하고 정의를 할 수 있어야 한다. 정의된 업무에 자원을 배분하고 일정을 잘 관리할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

자는 학습 외에도 직장 업무, 가정생활 등 복합적 역할을 수행하기 때문에 한정된 시간 자원을 효과적으로 분배해야 한다.자기주도 학습 성향은 주로 다음과 같은 요소로 구성된다. 첫째 ... 적 영향을 미친다.성인학습자 연구의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 평생교육 기관이 표준화된 교재와 교수법을 적용하면 다양한 배경의 성인학습자를 만족시키기 어렵다. 둘째, 성인학습 ... 자는 학습 진입 장벽이 존재하며, 시간 관리·학습 전략에 대한 지원이 필요하다. 셋째, 학습 동기와 목표 설정의 차이를 반영하여 맞춤형 학습 환경을 제공해야 효과적인 학습 전이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

. 2) 경력 개발 : 기업 업무를 위해 주로 개인의 관심이나 활동 파악 후 분석하는데 기술개발에 필요한 부분에 초점을 맞추며 계획 수립 같은 개인활동과 수행평가, 세미나 개최와 같 ... 은 조직활동이 포함된다. 3) 수행 관리 : 근본적인 원인 분석과 수행분석 뿐 아니라 인과 관계 분석 등을 활용한 조직의 업무 활동 개선을 위한 체계적 접근법이다. 4) 조직 개발 ... 인적자원관리는 조직 목적과 원칙에 따라 효과적으로 보상, 평가 등의 인력 운영을 수행하는 반면 인적자원개발은 개인의 역량에 맞게 계획 설립 후 도움을 주는 역할이다. 또한 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

들은 가상팀을 이끄는 역할을 수행하기에 앞서 리더에게 요구되는 역량에 대한 사전 교육과 훈련을 받을 필요가 있다. 앞으로는 가상 팀의 활용 빈도가 더 늘어날 것으로 예상되기 때문에 가상팀 ... 적 자원들이 가진 역량을 적절하게 조합해서 업무를 수행하기 위해 가상팀을 운영하는 것이다. 따라서 팀 리더는 구성원들이 가지고 있는 역량이 무엇인지, 이들이 기존에 어떤 업무를 수행 ... 은 일이다. 팀 리더는 팀원들과 지속적으로 정보를 교환하며 팀원들에 대한 정보를 파악하기 위해 노력해야 하고, 이를 토대로 팀원들에게 그들의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 업무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조직관리 6주차

다. 마지막으로는 사업가정신을 가지는 것으로 자신이 기업의 ceo라는 생각을 가지고 업무를 임하는 것이다. 이러한 고성과자들은 팀내에서 공통의 성과를 지향하며 팀워크를 향상시키고 그 ... 역량이 있다. 고성과자는 마케팅 역량을 가지고 상사의 니즈를 잘 읽고 상사의 지시대로 잘 수행하고 전략실행 역량을 통해 지혜로운 전략을 짜고 실행해야한다. 또한 커뮤니케이션 역량 ... 큰 스트레스를 받게 되고 이러한 스트레스를 관리할 필요성을 느낀다. 적당한 정도의 스트레스는 사람들에게 업무에 있어서 더 열심히 하게 만드는 원동력이 되어 생산력을 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. 관념적으로 인정되던 직무가치가 직무 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가 ... 하는 업무를 말한다. 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

해서 업무수행을 개선시킬 수 있으며 동기부여의 고취로 보다 만족스러운 결과가 나올 수 있다.2.역량모델의 중요성1)경영환경에 대한 대응역량모델이 필요한 이유는 급격한 경영환경 ... 방안(1)특수역량모델의 필요성나와 같은 업무를 하는 사람들을 평가하기 위해서 특수역량모델이 필요하다고 생각한다. 상이한 활동은 다른 역량이 필요하다. 똑같이 기내에서 일을 한다고 하 ... 적자원관리를 하고 있다. 조직의 핵심역량을 파악하고, 직무에 필요한 직무역량을 파악하고, 관리에 필요한 관리역량을 파악하여 각 업무에 적용시키고 있다. 조직구성원들은 역량모델을 통

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

는 업무를 의미한다. 기술 다양성이 높은 직무에서 일하는 개인들은 자신의 역량을 활용하고 발전시킬 수 있는 기회가 많은데, 이들은 자신의 다양한 기술과 능력을 적용하여 업무를 수행 ... 화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. 그 ... 를 나타내는 개념이다. 기술 다양성이 높은 직무는 단조로운 업무보다 더욱 흥미로워 보일 수 있다. 이는 같은 반복적인 작업을 수행하는 대신에, 여러 가지 기술과 활동을 포함하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

습니다. 현대 조직에서는 특히 성과 관리와 업무 효율성이 중요한 영역에서 거래적 리더십이 효과적일 수 있습니다. 복잡한 프로젝트 관리, 반복적인 생산 활동, 명확한 목표 설정이 필요 ... 들이 자부심을 느끼고 목표 달성을 위해 적극적으로 노력할 수 있는 환경을 조성합니다. 이는 직원들이 단순히 리더의 지시에 따라 업무를 수행하는 것을 넘어, 조직의 비전을 이해 ... 리더십오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.구글에서 어떤 조직에서 성과를 내는가에 대해 4년 동안 3만

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 (1)

을 보유하고 있음을 토대로 나의 역량을 분석해보자면 다음과 같다. 첫째, 3년 이상 영상 편집 디자인 아웃소싱 업무를 수행한 경험을 통해 원본 영상을 편집하여 세련되고 매력적인 영상 ... 으로 나의 역량 재검토 나는 프리랜서 영상 편집 디자이너로서의 경험을 바탕으로 영상 편집자 채용 공고 요건을 충족하는 데 필요한 기술 및 창의력을 습득하였다. 이와 함께 관련 자격증 ... 하고 관련성을 유지할 수 있는 역량과 관련이 있다. 결론 해당 분야에서 학사학위가 없다는 것만 제외한다면 프리랜서 생활을 하면서 갖춘 나의 역량은 충분하다고 생각한다. 하지만 학위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 ... 바람 판단하고 평가를 하는 업무는 본인도 알지 못하는 오류를 범하기가 쉽다. 평가를 하는 사람과 받는 사람 모두 수용이 가능한 객관적 평가를 수행해야하기 때문이다. 인사고과를 단순히

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

전체로서의 기업이 원활하게 돌아가는 것이다.조직의 분화란 조직이 수행해야 할 업무 전체를 개개로 파악하여 유사하거나 상호관련이 있는 것들끼리 묶은 후에 이 묶음 간의 관계를 설정 ... 하는 행위를 말한다. 조직은 수행되어야 할 모든 업무를 파악한 뒤 이를 근거로 부서, 직책, 직위를 만든다. 그리고 이에 따라 조직을 운영한다.다만, 기업의 분화는 대체로 유사 ... 에서 매력적이다.다만, 트렌드에 대한 이해와 분석에 필요해진 시대라고 하더라도 현실적으로 이러한 직무에 전문적인 역량을 투입할 수 있는 회사는 그리 많지 않다. 대기업이나 소수의 IT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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우리나라는 교육과 관련한 문제점이 있다고 생각하는지 아니면 올바른 방향으로 가고 있다고 생각하는지 본인의 의견을 서술하시오

들이 학교 생활에서 느끼는 불편함을 해소할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 또한, 교사들의 교육 수준과 역량을 강화하고 교육 현장에서의 역할을 보다 적극적으로 수행할 수 있 ... 학생들은 불안감과 스트레스를 경험하고, 교사들은 지나치게 업무 부담을 느끼게 된다. 이에 대한 대책으로는 교육과정의 개선과 학생들의 부담을 줄일 수 있는 다양한 교육정책이 필요 ... 하다. 또한, 교사들의 역할을 보다 중요하게 인식하고, 교사들의 교육 역량 강화를 위한 지원과 교사의 직업 만족도 향상을 위한 정책이 필요하다. 이러한 대책을 통해 우리나라의 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

도 필요하다. 조직원의 성장을 통해 조직은 숙련된 조직원을 확보하여 더욱더 효율적 업무 처리가 가능하기에 조직은 인재 육성을 위해서 항상 노력해야 한다고 생각한다. 필자 또한 직무 ... 을 사용해볼 수 있다. 그 중에서 직무 재설계를 통하여 조직 구성원들의 역량을 향상시키고, 여러 직무를 경험하게 함으로써, 구성원간 실무적인 소통의 문제도 원활하게 이루어지고, 업무 ... 의 효율성을 향상시킬 수 있을 거라 생각한다. 이렇듯 개인의 직무 향상을 위해서도, 조직의 직무 효율을 위해서도 필요한 것이 직무 재설계라고 생각한다. 다음으로 직무 재설계의 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

에서 간호조직문화에 관심을 많이 갖는 추세인데, 병원과 같이 다양한 직종과 업무가 모인 복잡한 조직을 통합하고 이해하는데 조직문화가 필요하기 때문이다. 특히 간호조직은 병원이용자인 ... 하관심과 배려의 정도가 높으며, 가족적이고 인간적인 분위기를 만들어 내는 것을 특징으로 하는 문화이다. 둘째, 업무지향적 문화는 조직의 달성과 업무수행에 있어서 생산성을 강조 ... 한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

에서 인수인계를 관찰하셨는데, 업무적인 잘못 지적이라 문제가 없다고 생각하셔서 그런지 그 이브닝 간호사 선생님의 짜증 섞인 태도에 대해서는 별다른 언급 없이 계속 지켜보시기만 하 ... 의 리더십 행동 이론 중 ‘권위적 리더십’을 발휘하고 있다. 부하의 의사결정 참여를 극히 제한하고, 리더가 부하직원의 업무 목표나 작업 일정, 수행 방법 등에 대해 결정하며 엄격히 ... 어져 업무효율이 떨어지거나 응급사직을 하는 등 장기적으로 보았을 때 오히려 조직에 손해를 끼칠 수도 있다. 따라서 위의 상황을 개선하기 위한 리더십 역량개발 방안을 다음과 같이 제시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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