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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 861-880 / 47,439건

  • 사회복지사로서 자신의 강점과 약점에 대해 쓰고, 약점을 보완할 수 있는 방안을 서술하시오.
    에 맞춰 사회복지사 역시 전문직으로서의 기술, 지식을 바탕으로 업무수행하고 있다.사회복지는 사람을 대상으로 하는 서비스이며 이 과정에서 가장 중요한 도구는 사회복지사 본인이 ... 수 있다. 그런데 사회복지사가 전문직으로서의 역량을 갖추고 사람을 돕기 위해서는 먼저 스스로의 강점과 약점을 파악하여 자신에 대해 깨닫고 강점의 증대와 약점의 개선을 거쳐 업무 ... 지 못했다. 그러나 과제를 작성하며 사회복지사는 결국 사람을 향한 일을 하고 있다는 것을 깨달았으며 사회복지 전문직으로서의 업무를 잘 수행하기 위해서는 먼저 나 자신을 돌아봐야
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.
    들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 있다.본론에서는 성과연계 ... 는 특성을 갖고 있기 때문에 경쟁력 있는 인적자원을 보유한 기업이 지속가능한 성장을 이룰 수 있다고 판단해 핵심역량 중 하나로 여기는 기업이 많다. 서구 국가들의 많은 조직들이 구성원 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    를 자극하고 스스로 업무 능력을 개발해나갈 수 있도록 독려하는 것까지 리더십으로서 요구되는 역할인데 과제를 수행하면서 리더십으로서 내가 가진 역량과 자질을 다시금 생각할 수 있 ... 은지 보다는 현재 리더십의 역할을 감당함에 있어 관련 직무를 얼마나 많이 수행했는지가 중요하다고 할 수 있다.Ⅲ. 결론리더십 개발의 중요성에 대해 살펴보고 리더로서 역량을 갖춰나가기 위 ... 적 업무 외에도 많은 리더의 역할을 수행함으로써 상위 리더의 부담을 조금이나마 느끼게 되는 것 같다. 특히 조직 내 갈등이 일어나거나 관계 갈등이 있을 때를 비롯해 조직원들의 동기
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 사회복지행정론 기말시험 족보
    1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... , 능력 등 능률적인 업무수행필요한 사항 기록- 인력개발에 유용- 직무명세서에 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력이 제시되면, 조직과 개인은 그것에 맞는 경력을 개발하기 ... 수행지원 시스템성과· 업무수행필요한 정보를 통합ㆍ제공하여 업무를 향상시킴· 서비스 제공자의 성과에 초점을 둠· 사용자가 업무수행을 위해 어떤 정보가 필요한지를 확인시켜 주
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04
  • 서번트 리더십 이론과 나의 생각
    는 현장 실무자들에게 권한과 책임을 위임하고, 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원해 주는 리더십이다. 요즘과 같이 급변하는 경영 환경 속에서는 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 ... 들의 의견들이 목표에 적합한지 살피며, 의견 교류가 원활하게 이루어질 수 있도록 조율한다. • 지원자 구성원들의 원활한 업무수행을 위해 지원하고, ‘일과 삶의 균형’을 이룰 수 있 ... 이 있지만, 유연성과 창의성이 요구되는 상황에서는 좋은 성과를 거두기가 어렵다. • 서번트 리더는 구성원들이 자율적으로 업무수행하도록 권한과 책임을 위임하고, 지원하는 수평적인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법
    적으로 할 수 없는 경우에는 지시형의 리더쉽이 필요하다. 직무성숙도는 낮으나 스스로 업무에 대한 욕구아 있는 심리적 성숙도가 높은 경우에는 지도형 리더쉽이 효과적이다. 높은 과업행위 ... 를 동기 부여로서 원하는 방향으로 유도하는 것이다.반면에 직무성숙도는 높지만 조직에 대한 애착이 적은 등의 심리적 성숙도가 늦을 경우에는 지원형의 리더쉽이 필요하다. 개인의 업무 ... 와 구성원이 비용과 효과의 관계에서 발생할 때 효과적으로 등장하게 된다. 거래적 리더는 결국 종업원에게 할당된 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 욕구인 동기부여를 파악하여 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.
    해 보겠다.그 전에 위의 4가지 질문들을 통해 슈퍼바이저로서의 책임 있는 실무교육에 무엇이 필요한지 생각해보았다.? 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까?인권에 관한 교육, 사회복지 ... 을 느끼도록 해야 한다. 아울러 자신이 목적 달성에 미흡하거나 실패에 직면하게 되었을 경우 즉각적으로 판단하고 처리하는 전문성을 발휘하도록 교육하는 것이 필요하다.? 실습생의 역량 강화 ... )~○. ○.(금) / 총 120시간5. 실습대상 : 사회복지 관련 전공 학생 4명6, 실습지도방법- 개별실습지도 계획 : 매일 실습일지를 통해 업무 수행 능력과 사회복지사로서의 정체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01
  • 노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    으며, 자신의 역량을 실제 업무에 적용해 볼 수 있다. 새로운 환경에 적응하고 업무필요한 지식과 기술을 습득하는 데에는 시간이 필요하기 때문에 수습 기간 동안 직원은 업무필요 ... 를 가진다.기업의 입장에서는 수습 기간을 통해 새로운 직원의 업무 적합성과 역량을 평가할 수 있다. 모든 직원이 회사의 문화와 업무에 완벽하게 부합하는 것은 아니기 때문에 이력서와 면접 ... 만으로는 파악하기 어려운 새로운 직원의 전문성과 책임감, 팀워크 능력, 적응력 등과 같은 실질적인 업무 수행 능력과 인성을 수습 기간 동안 직접적으로 확인할 수 있다. 이는 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
  • 간호조직의 문제점과 원인분석
    다고 해서 많은 사람들 앞에서의 인격모독적인 발언이나, 어깨를 밀치는 등의 폭력적인 행동이 허용될 수 있는 것은 아니다. 이러한 행위는 업무 수행에도 분명한 영향을 미친다.이러한 병동 ... 지원, 공동체 형성, 팀워크 등의 리더십 능력이 있다면 신규간호사 뿐만 아니라 간호 단위의 업무수행능력 또한 크게 성장할 것이다.Ⅱ. 참고문헌이병숙, 간호관리학, 학지사메디컬 ... 었다.물론 병원이라는 조직에는 많은 사람들이 근무하고 있고, 그에 따른 암묵적 규칙이나 교육, 차출 등 다양한 업무에 대하여 지속적으로 적용해왔던 방식이 존재할 수 있다. 특히 간호부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    <사회복지실천론 A과제>사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도
    활동.미국사회복지교육협의회(CSWE): 사회복지실천은 인간복지의 향상, 빈곤과 억압의 경감, 그리고 최상의 삶의 질 향상을 위해 업무수행하는 전문직.국제사회복지사연맹(IFSW ... 의 촉진기능이 있으며 사람들의 삶의 질을 향상시키기 위해 사회복지전문가가 수행하는 기능이다.미국사회복지사협회는 사회복지실천의 기능에 대해 다음과 같이 말한다. 사람들의 역량을 확대 ... 과 사회적 제도를 이용 해서 문제를 해결해주기엔 아직 역부족이라 생각한다.과제를 수행하면서 사회복지실천의 중요성에 대해 잘 알게되었고 실제로 클라이언트를 접할때 사회복지사로서 어떤
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    실습생 프로파일 주요내용_사회복지를 전공하게 된 동기,실습 기관 선택 이유 등
    에도 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.지역아동센터에서의 업무 역시 아이들에 대한 관찰 기록, 프로그램 운영 과정 기록, 돌봄 관련 서류 작업 등 다양한 문서화 작업이 필요 ... 기관으로 지역아동센터를 선택하게 되었습니다. 저 역시 아이를 키우는 부모로서 근무를 시작하게 된다면 제 아이 또한 돌봄이 필요할 수 있겠다는 생각을 하게 되었고, 제 현재 상황 ... 이 필요한 아이들이 많아지고 있습니다. 지역아동센터는 이러한 사회적 요구를 충족시키며, 지역사회에서 아이들의 방과 후 삶을 돌보는 중요한 역할을 수행하는 기관입니다. 저는 지역아동센터
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.
    를 내야하기 때문이다. 조직의 성과는 업무의 효율 증대와 개인의 역량강화, 동기부여와 관리자들의 리더십이 있을 때 낼 수 있는 것이다. 그러한 부분들에서 산업심리학은 이론적 토대 ... 다. 그를 선발이나 승진 혹은 평가 시에 척도를 활용할 수도 있겠다. 또한 다양한 교육과 개발로 임직원들의 직무수행의 개선을 기대하며, 직원들의 역량향상에 관심을 가지고 훈련 프로그램 ... [산업심리학]과제주제: 세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.1.서론산업심리학이란 20세기 초에 산업현장에서 심리학
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05
  • [a+취득자료] 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.
    가 자신에게 주어진 임무를 원활하게 수행할 수 있을 때, 조직의 전반적인 역량은 성장할 수 있으며, 이를 통해 기업은 목표를 성취할 가능성이 커지는 것이다. 이러한 조직의 특성을 감안 ... 에게 나타나는 호재는 자신의 역량 때문이라고 생각하고, 악재는 직원들의 역량 부족이 원인이라고 생각하는 경우가 많다. 즉, 기업이 성공을 거두었을 때, 그 공적은 스스로에게 주는 반면 ... 의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론어떠한 조직이 성공을 거두는데 있어 조직에 소속된 모든 구성원이 자신의 역할을 적절하게 수행하는 것은 중요하다. 각자
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은
    이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 의 준거2. 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 현대사회에서 인간과 직업에 관하여 이해하는 데에 반드시 필요한 학문이라 할 수 있다. 산업심리학은 고용인, 피고용인 모두
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건중등임용 키워드 정리 자료
    들에게 역량을 키워주기 위해서 정답을 맞히는 능력보다 그 질문에 답을 찾아가는 능력이 더 필요해짐.생각을쓰는 교실- 학습자 스스로가 질문과 탐구를 거쳐서 생각을 서서 표현하고 이를 통해 ... 활동을 통해 학생의 건강과 역량을 길러주는 보건교사가 되도록 하겠습니다.자율성교생시절 다양한 업무 : 요보호학생들에게 동의받고 응급처치 관련 카드 뉴스 학교 페이스북 홈페이지 ... / 학생 참여형 수업2-1 생각을 쓰는 교실 (답변의 하나가 될 수 있음) / 써먹기 어렵... 정답이 없는 질문을 만들어야함.필요성불확실성이 가득한 미래사회를 살아갈 학생
    시험자료 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.27
  • 자원봉사론 ) 자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해주세요.
    봉사를 필요로 하는 사람들을 연결해 준다. 이를 위해 자원봉사관리자로서 반드시 수행해야 할 역할은 크게 4가지로 정리해 볼 수 있을 것이다. 우선, 봉사에서 수요와 공급을 조절 ... 적으로 수행되기 위해 필요한 재원이나 보조금 등의 지역사회 자원에 대한 정보를 획득하는 역할이다. 이에 더하여, 자원봉사관리자는 자원봉사의 연계자로서 봉사와 관련된 여러 기관 또는 ... 의 중요성자원봉사관리자는 조정자, 지도감독자, 연계자, 대변자로서의 다양한 역할을 수행해야 한다. 이러한 역할들을 수행하기 위해 자원봉사관리자는 ‘전문가’로서의 역량을 갖춰야 하
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11
  • 인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다
    적 지식이나 기술에 있어서는 뚜렷한 차이가 없다. 이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근가한다는 점을 알 수 있다.표면에 드러나는 점들로만 인적자원을 개발 ... 화된 인적자원에 대한 고부가가치적 관점② 우수한 핵심인재 확보의 필요성 대두③ 인적자원가치의 이중적인 관점 : 이중적인 노동시장의 형성2) 핵심역량(1) 핵심역량의 개념① 지속적인 경쟁 ... 이 되어야 된다고 생각하고 그래서 비금전적인 보상도 필요하다고 생각을 한다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ2제목 인적자원2이학습자님토론
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술해 보세요.
    해결에 큰 도움을 줄 것이며, 클라이언트와의 상호작용 방법을 개선하는 데 큰 역할을 할 것이다.다. 업무 수행을 위한 필요한 기술과 능력사회복지사로서 업무 수행을 위해서는 다양 ... 와 경험을 통해 향상시킬 수 있으며, 지속적인 학습과 자기계발이 필요하다. 또한, 사회복지사로서는 높은 도덕적 기준과 윤리적 책임감을 가지고 업무수행해야 하며, 이러한 가치관은 항상 ... 유지되어야 한다. 따라서, 사회복지사로서 업무 수행을 위한 필요한 기술과 능력을 습득하고, 이를 윤리적인 가치관과 함께 실천하는 것이 중요하다. 이를 통해, 사회복지사로서의 역할과 사회적 책임을 다할 수 있을 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10
  • 발달장애인 자립을 위한 직업훈련 사례
    의워줄 수 있는 직업훈련 프로그램을 통해 이들이 경제적 자립뿐 아니라 사회적 자아실현을 이룰 수 있다고 생각한다.2. 중증 발달장애인의 직업 역량은 ‘불가능’이 아닌 ‘가능성’ ... 에 대한 기초 기술 습득 및 자격증 취득 준비2) 수행방법(1) 23년 9월 ‘xxxx 커피공방’과 협력기관 업무협약(MOU) 체결(2) 매주 1회, 총 7개월 간 체계적인 바리스타 ... (24.10 ~ 진행 중)1) 새로운 협력기관 연계① 24년 10월 ‘xxx’과 협력기관 업무체결② 기존 훈련 경험을 토대로 보다 발전된 훈련 프로그램을 구성2) 수행방법① 10월
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.
    다양한 인재들을 탐색하여 인재를 확보하는 방법을 사용해야 합니다.1-2. 융통성 있는 조직문화과거에는 일정한 근무시간과 업무수행 방식이 정형화되어 있었습니다. 이는 직원들의 창의 ... 이나 세미나를 통해 직원들의 역량을 강화하는 경우가 많았습니다. 그러다 보니 한정된 교육이 제공되었습니다. 과거에는 한 직장에 대해서 뼈를 묻겠다는 생각이 통했으나 현재는 기업 ... 제공하고, 역량과 노력을 인정함으로써 직원들의 참여도와 업무 만족도를 높인다면 기존의 인재를 유지하는데 도움이 될 것입니다.2-2. 회사의 네트워킹 강화제가 직장을 다닐 당시
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03
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2025년 11월 03일 월요일
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