"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 781-800 / 47,368건

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

을 도모하는 실천적 지침을 마련할 수 있으리라 본다.Ⅱ. 본론가. 첫 번째 갈등 사례: 부서 간 자원 분배 문제조직에서는 업무를 수행하기 위한 각종 자원이 필요하다. 자금, 인력 ... 를 달성하기 위해 많은 사람들이 모여 함께 일하는 곳이다. 그 과정에서 업무 수행 방식이나 자원의 배분, 개인적 성향 등에 따라 갈등이 발생하기도 한다. 갈등은 서로 다른 입장이나 의견 ... .해결책으로는 첫째, 역할과 책임을 명확히 규정하는 것이다. 직무기술서나 역할 설명서를 통해 업무 영역을 구체화하고, 정기적으로 이를 재검토하여 불필요한 중복이나 누락이 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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산업혁명과 융합한 간호리더십의 향상 (빅데이터와 간호리더십)

는 간호사의 업무수행 내용이나 방식이 기존과는 상이하게 변화될 것으로 판단되며, 특히 간호현장은 많은 전문 인력과 고난도·고강도 노동이 상시 요구되는 동시에 인간의 생명을 다루는 관계 ... 로 업무의 정밀함, 정확함, 섬세함이 요구되기 때문에 4차 산업혁명 신기술의 도입 및 적용이 긴급하게 필요한 분야라고 할 수 있다.특히, 간호 분야에서는 빅데이터의 도입이 새로운 ... 에서도 업무 효율성, 환자 안전성 정보 관리 등의 측면에서 긍정적인 영향을 주고 있다. 예를 들어, 전자 건가 기록(EHR)과 같은 빅데이터 기반 시스템을 통해 환자 정보를 신속하고 정확

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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간호관리학 리더쉽 보고서(리더십 보고서, 리더쉽 저널, 서적, 리더쉽 함양 실천 보고서)

실무 역량에 미치는 영향 (간호행정학회지 Vol.26 No.4 2020년 p.305-315)Ⅱ. 서론1. 연구의 필요성질 높은 간호를 제공하기 위해 과학적 근거에 기반을 둔 근거 ... 연구의 기회와 창의적인 지적 활동을 통해 성장과 변화의 기회를 제공함으로써 간호의 질적 수준을 높일 수 있도록 간호사들의 역량 개발에 대한 지속적인 관심과 지원이 필요함이 확인 ... 차원에서의 근거기반실무 역량을 높이기 위한 프로세스와 지원체계가 적극적으로 제공되어야 한다. 이를 위해 간호사들은 평소 관행처럼 반복되는 업무에 익숙해지기 보다는 과학적 근거에 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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[A+ 레포트] 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오.

제공 업무는 사회복지사와 대상자 간 신뢰 관계 형성에 중요한 역할을 하며, 자원 연계와 사례관리는 대상자들이 필요한 서비스를 원활하게 제공받을 수 있도록 조율하는 역할을 수행 ... 을 수행하는 직업군이 바로 사회복지사이다. 사회복지사는 복지 제도의 실무 현장에서 대상자들에게 필요한 서비스를 직접적으로 제공하며, 심리적, 사회적, 경제적 어려움에 처한 이 ... 구체적인 기준을 제시하고 있다. 이러한 기준은 사회복지사들이 현장에서 더욱 효율적이고 전문적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는 동시에, 대상자들이 안정적이고 일관된 서비스를 제공받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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책을 읽고 난 후 대체적인 감상을 적은 내용으로 가장 인상 깊은 부분과 이유, 실제 현업에서 적용하고 자 하면 좋을 거 같은 내용 그리고 책 부분 중 아쉬웠던 부분이 포함되어 있습니다.

예술적인 능력이 있는 지가 데이터 분석의 중요한 역량이라는 것을 파악했다는 내용을 보고 우리 팀에서 찾고자 하는 팀원이 맡게 될 업무를 수행하는데 필요한 역량과 능력이 무엇일 지 ... 다고 가장 먼저 끌리고 생각이 들었던 부분은 나도 산업과 디자인/마케팅 쪽을 다루고 있는 사람으로써 총괄하는 업무가 나와 비슷함에도 불구하고 팀과 회사를 성장시키며 관리자로 성공 ... 한 것을 보고 어떠한 마인드로 업무에 임하고 회사, 사람을 생각하는 지에 알고 싶었다.줄리 주어는 2006년 신생 스타트업이었던 페이스북에 인턴으로 합류하면서 3년의 회사생활 끝

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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[a+취득자료] 클라이언트와 상담시 상담실패에대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회복지는 청소년, 아동, 여성, 노인 등 사회복지가 필요한 대상자들과 그 대상자들이 속해있는 사회 환경 사이에 더욱 나은 생활과 적응을 위해 개인의 역량과 지역사외 ... 한 면담의 기본적 도구이다.역량 강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. 강점을 찾음으로서 상담의 문제와 결정을 확인하는 과정 ... 구분해야 한다.개인문제는 말 그래도 개인적 문제로 인해서 상담을 수행하기 힘들거나 곤란한 경우이다. 이럴 때는 다른 상담자의 교체가 필요하다.객관성 상실은 사회복지사가 객관적 판단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

를 수집하고 목표를 기획한다. 또한, 수립된 제도와 규칙 안에서 구성원들 개개인의 역량을 효율적으로 배치하고 업무를 지시하고 관리하여 성과를 극대화할 수 있도록 운영한다. 이 과정 ... 하는지에 관심을 가지고 그들을 지원하고 자신뿐만 아닌 조직 전체의 성장과 발전을 위해 업무를 수행한다.관리자는 업무를 완수하는 것을 최고의 과업으로 삼고 조직화를 통해 업무와 인력 ... 의 역할이 서로 다르고 업무영역에서의 모습은 꽤 많은 차이점을 보인다. 하지만 현재는 누구나 후천적으로 리더십을 개발할 수 있으며, 관리자도 훌륭한 리더가 될 수 있다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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경영정보시스템 정의 및 활용 기업의 성공사례

. 결론 2※ 참고문헌 3Ⅰ. 서언기업들은 역량 강화를 위한 유능한 인재채용, 원가절감, 해외 시장 공략 등 여러 가지의 비즈니스 전략을 시도하고 있다. 기업 내부에서는 업무 수행과정 ... 우위 확보를 통한 기업경영을 수행하는 것을 의미한다. 경영정보시스템은 자료를 저장하고, 정보를 생성함으로써 기업 내에서 필요한 지식을 생성하고 축적하며 이를 활용하도록 하는 통합 ... 은행 사례금융권인 제일은행은 급변하는 시대에 맞추어 bpm의 필요성을 빠르게 추진한 은행 중 하나였다. 업무의 효율화와 고객 서비스 수준 향상을 목적으로 구축된 lpc시스템은 내부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.20

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보육시설 종사자(시설장, 보육교사)의 역할과 자질에 대해 설명하시오

, 보육시설 종사자는 지속적인 역량 강화를 위해 꾸준한 교육 및 훈련에 참여한다. 새로운 지식과 기술을 습득하고 업무 수행에 적용함으로써 자신의 전문성을 높이고 보육시설 운영의 효율 ... 을 수 있다. 총괄하면, 보육시설 종사자가 가져야 할 자질은 보육시설 내에서의 업무 수행에 있어 매우 중요하다. 인내심과 이해심은 아동들을 이해하고 적절한 케어를 제공하는 데 필수 ... 시설 내에서 법적인 문제를 방지하고 아동들의 안전과 발달을 보장할 수 있다. 보육법 및 규정에 대한 이해는 보육시설 종사자가 업무를 수행하는 데 있어 중요한 기초가 된다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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창업유형,리더와관리자비교

, 조직의 효과성을 위한 역량들 역량 (Competency) 이란 개인 , 팀 , 또는 조직의 효과적인 성과에 필요한 서로 연관된 일련의 지식 , 기술 , 그리고 능력이다 . 다문화관리 ... 의 언어로 의사소통하기 다른 나라에서 온 사람들과 효과적으로 일하기 글로벌한 마음가짐 을 활용하기본론 - 의사소통관리 역량 정확하게 정보와 감정을 전달하고 교환하기 위하여 사고 , 생각 ... 간 갈등 과 직무 간 갈등을 조속히 해결 개인의 성과와 팀의 성과를 평가본론 - 변화관리 역량 사람 직무 전략 구조 기술에 있어서 필요한 적응 또는 완전히 새로운 변혁을 인식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

다는 현실적인 문제의식에서 비롯되었다. 업무 현장뿐 아니라 동아리나 소규모 모임에서도 리더십의 필요성이 강조되지만, 어떤 이는 태생적으로 소극적이거나 책임을 회피하려는 경향을 보이 ... 하다고 본다.다. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태일반적인 상태에서의 리더십은 직무나 과업 수행 과정에서 표면적으로 드러나는 리더 역할을 의미한다. 예를 들어 팀장이 업무 ... 과정을 주도한다. 일반적인 상태는 일상적인 과업 수행 속에서 필요에 의해 자동적으로 실행되는 리더십이라고 볼 수 있다.반면 리더십의 근원적 상태는 위기 상황이나 중요한 의사결정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

하는 업무를 수행할 때, 실시간으로 기록 및 저장, 보고 되는 MIS 툴은 의사결정자로서 합리적인 의사결정을 수행할 수 있도록 돕는다.정보시스템에서 처리된 정보들은 주요 수신자인 경영 ... 면 꾸준히 자신이 나아갈 세분화 된 직무 분야를 이해해야 할 필요성, 그와 관련된 역량 강화, 조직 내에서 살아남기 위한 전략적인 학습의 방향을 고민하면서 자기 스스로를 지식근로자 ... 다.정보를 바라보는 관점은 근로자와 경영자 관점에서 다소 차이가 있을 수 있다. 근로자 관점에서는 정보는 자신이 각색하고, 다듬어야 할 하나의 업무이고, 경영자 입장에서는 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1 ... 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가 ... 에 서열을 매겨 평가한다. 평가 수행에 있어 수행하기 쉽고 수행비용이 저렴하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준이 자의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

종속변수는 직무성과와 서비스 이용자의 만족도이다.직무성과는 사회복지사가 맡은 업무를 얼마나 효과적으로 수행했는지를 보여주는 지표이다. 예를 들어, 내담자 상담의 질, 프로그램 기획 ... 직업을 가까이에서 지켜보거나 실제로 경험해 본 사람이라면, 단순히 “도움을 주는 사람”이라는 정의만으로 설명될 수 없음을 금세 느끼게 된다. 사회복지사는 때로는 행정업무와 민원 ... 적으로 처리해야 할 보고서와 행정 절차가 그 시간을 빼앗아 갔다. 그 장면을 보면서 ‘사회복지사의 직무 만족도가 결국 서비스의 질에 직결되지 않을까’라는 생각이 떠올랐다. 아무리 열정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.31

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

이론 및 요인을 제시하고 있다.2. 동기부여의 방안1) 동기 부여의 요인 탐색현재 주어진 상황에서 조직구성원은 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량(Capability)을 갖고 있 ... 할 수 있을 것이며, 이를 통해 업무를 위해 헌신하고 노력하는 태도를 보여줄 수 있을 것으로 생각된다.3) 동기부여 방안 (2) 내재적 동기 부여한편 조직구성원이 동기를 고취하지 못하 ... 역량은 있으나 일에 몰입하지 않는 조직구성원을 동기부여할 수 있는 방안에 대하여 본인의 소견을 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 동기부여의 의미동기(Motive)란 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

개발을 하는 것이 필요하다.기업 내 교육프로그램의 개발은 조직구성원들의 역량 중심이거나 각 업무에 적용 가능한 프로그램, 직무분류체계에 따라 다방면으로 이루어질 수 있다. 기업 조직 ... 구성원 개개인의 역량을 가장 빠르게 향상시키고 현실에서 담당하고 있는 업무에서 즉각 적용하여 효과를 얻을 수 있는 것을 교육프로그램이라고 생각한다. 그러므로 기업은 교육프로그램 ... 는 직무 강화가 강조된다. 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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정신질환자에 대한 일반병동간호사의 간호부담감과 정신간호역량의 상관관계 (간호연구계획서 A+과제)

하다. 또한 이러한 이유로 신체 위주로만 간호를 수행하는 결과가 초래되어 정신간호는 본인의 업무로 생각하지 않는 경향이 있다. 이와 같은 상황에서 일반병동간호사들은 스트레스를 받으며 간호 ... 에서의 대처 능력 등의 다양한 간호 중재가 필요하다. 하지만 일반병동간호사는 주변 환경에서 정신간호에 관련하여 교육을 받을 기회가 없어서 정신질환자에 대한 간호역량이 부족 ... 태도는 정신질환과 관련해 전문지식이나 정신간호 기술을 함양하기 위한 동기를 부족하게 만들어 정신질환자를 위해 필요한 정신간호역량을 제대로 갖추지 못하는 결과로 이어진다이에 본 연구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

간호관리학민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량교과목학번이름담당교수제출날짜Ⅰ 서론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 크게 3가지로 대인 ... 지는 것은 수간호사, 간호부장, 간호이사, 간호본부장 등을 생각해 볼 수 있다. 오늘날 모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사는 업무 단위와 상관없이 의사, 간호조무사 ... 에 대한 지식과 실천이 필요하다.Ⅱ 본론다음은 민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 역할이다.1. 대인관계 역할① 대표자: 간호단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무를 수행한다(예: 방문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

, 뿐만아니라 개인과 지역사회의 역량 강화 등으로 수준 높은 업무를 수행해나가며 인간사회의 문제와 그 해결 방안을 찾아가고 있다. 사회복지사는 문제 해결자, 옹호자, 중개인, 계획 ... 거주자의 생활지도업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무 등으로 설명할 수 있다. 하지만 사회복지사가 근무하고 있는 현장은 다양하고 다양한 각각의 현장 특성에 따라 수행 ... 사회복지실천론사회복지사의 고유업무차 례들어가며01 서론서론 사회복지사란?02 본론본론 사회복지사의 고유업무본론 고유업무에 대한 구체적인 예03 결론결론 결론 및 나의 생각04

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.31

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

다. 이는 나아가 업무 수행에 있어서의 만족감과 연결된다. 또한 사회복지행정조직에 있어 필요한 리더십은 조직의 목표달성을 위해 구성원들의 추가근무노력과 같은 헌신을 할 수 있도록 동기 ... 하다고 생각한다. 구성원들이 스스로 자신들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 유인할 수 있어야 하고 누군가의 지시나 권위에 의해서가 아니라 자발적으로 자신의 업무 능력을 강화할 수 있 ... 라고 할 수 있다. 즉 리더십은 조직의 목표달성을 위해 필요하다는 것이다. 또한 이 과정에서 리더는 효과적으로 문제를 해결하기 위해 어떠한 일들을 수행해야 하는지, 어느 정도의 노력

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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