"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 821-840 / 47,368건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

한 문제에 대해 어떤 부분을 얼마나 어떻게 했는지를 서로 나누는 과정으로 팀이라고 하더라도 다른 업무를 수행하고 있기에 이러한 업무 수행이 얼마나 이루어졌는지, 어떤 부분에서 변화 ... 이 지닌 욕구, 역량을 파악하고 개인 수준에 따라 대우해 조직 구성원이 스스로 동기 유발하도록 유도하는 것을 의미하고 조직 구성원을 한 개인으로서 존중해 새로운 스킬 개발에 필요한 훈련 ... 을 제공해 업무에서 자신감을 가지도록 한다. 개별적 배려는 잘한 일에 대해 칭찬, 인정하는 것을 중요하게 생각하고 부족한 조직 구성원에게는 개별적으로 지도, 조언하며 자신감을 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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재가노인복지센터 _ 실습생 프로파일 (사회복지를 전공하게된 동기, 실습기관 선택이유, 실습을 통해 성취하고자 하는 목표, 실습을 마친후 목표달성 기준,사회복지 지식 및 기술의 측면,개인적인 특성 측면,취미 및 특기, 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점)

에서도 재가노인복지센터는 노인들이 가정에서 독립적인 생활을 유지하면서도 필요한 복지 서비스를 지원받을 수 있는 중요한 공간이라고 생각합니다. 재가노인복지센터에서 제공되는 다양 ... 역운영 방식을 명확히 이해하고, 노인들에게 제공되는 다양한 지원 서비스의 효과를 평가할 수 있을 것입니다.둘째, 재가노인복지센터에서 수행한 업무의 정확성과 효율성을 점검할 것입니다 ... . 예를 들어, 방문 요양 서비스의 일정 관리, 노인의 건강 상태 체크, 주거 환경 개선 지원 등 실무에서 수행해야 할 구체적인 업무를 얼마나 체계적이고 신속하게 처리했는지 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

어야 한다.본고에서는 조직 내 직원평가 방법에 대해 설명해보고 내가 생각할 때 가장 효과적인 방법이 무엇인지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가란?직무평가의 필요성에 있 ... 는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가 ... 를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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경영전략 13장 토론

에 합류했을 것이다.반면에, 아직 미진하다고 생각하는 부분은 두산그룹의 구조조정이 핵심역량에 입각한 사고가 아니었다는 점이다. 사업구조조정을 위해서 가장 먼저 수행할 업무는 자신 ... 도 그 사업을 정리함으로써 자신의 핵심역량을 잃게 되는 것이 아닌가를 검토해야 하며, 현금확보를 위해 우량기업을 매각할 경우에도 다른 핵심사업들을 운영하는 데 필요한 핵심역량을 잃 ... 하되, 일회성에 안주하지 말고 끊임없이 구조조정을 해 나가야 한다.02. 한국기업의 입장에서 구조조정을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 조직구조, 기업문화 및 기업지배 구조 측면

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

를 적극적으로 조직화하거나 세련화 하는 데 많은 관심을 가지고 있지 않다. 따라서 국민들의 의식이 개선될 수 있도록 정부의 노력이 필요하다고 생각한다. 정부는 사회복지서비스를 제동 ... 할 수 있도록 지원하고 있다. 평가 시스템 구축: 성과 평가를 통해 직원의 역량과 업무 능력을 파악하고, 개선할 부분을 도출 가능하다. 이를 통해 개인의 역량을 개선하고, 조직 내 ... 적자원관리를 체계적으로 추진할 수 있으며, 이를 통해 직원들의 역량과 조직의 성과를 동시에 높일 수 있을 것으로 생각한다. 위 전략유형중 실제 사례에 적용한 예, 평가시스템 구축 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고 본인이 생각하는 청소년인성교육을 위한 지도자의 역할과 책임이 가장 중요한 지도자에 대하여 개인의 의견을 쓰시오.

청소년지도방법론과제명 : 청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고 본인이 생각하는 청소년인성교육을 위한 지도자의 역할과 책임이 가장 중요한 지도자에 대하여 개인 ... 을 지원하고 잠재된 역량 개발을 촉진하며 건강한 성인으로의 이행을 돕는 역할을 수행하며 이들은 주로 청소년단체나 청소년수련시설 등에 소속되어 활동하는 지도자로 분류될 수 있다. 둘째 ... 부서에 소속되어 있거나 지방자치단체의 청소년업무를 수행하는 공무원들을 의미한다(2016,김명수).3. 결론1) 학습자의 의견(가장 중요한 지도자에 대한 나의 의견)나는 청소년인성지도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2024.06.25

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

을 느끼며 불만족을 느낄 수 있다. 둘째로, 업무와 관련된 리소스의 부족은 직무불만족을 지속시키는 요인 중 하나이다. 업무를 수행하기 위해 필요한 도구나 장비, 자원 등이 부족 ... 할 경우 직원들은 업무를 효율적으로 수행하기 어렵다고 느끼게 되며, 이는 불만족을 유발한다. 또한 충분한 교육 및 개발 기회가 부족한 경우 직원들은 자신의 업무 역량을 향상시키지 못하 ... . 이와 같이 다양한 요인들이 직무불만족을 지속시킬 수 있다. 따라서 조직은 업무의 명확성을 확보하고 업무 수행에 필요한 리소스를 제공하는 것은 물론, 쾌적한 업무환경을 조성하고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

를 하고 있는데, 그 중 하나가 바로 ‘역량 모델링’이다.역량 모델링이란 한 명의 우수한 개인을 선정하여 그가 가진 지식, 기술, 태도 등을 정리함으로써 직무 수행에 필요한 역량 ... 겪게 되는 과정을 포함하는 경력 개발, 소속된 조직의 업무를 수행하기 위한 수행 관리, 조직의 목적을 곧 개인의 목적으로 만드는 조직 개발이 그것이다. 기업에서는 이러한 4가지 ... 에 따라 서로 다른 대우를 받음으로써 채용된 근로자 역시 위에서 내려오는 업무를 그대로 수행하는 것뿐 아니라 끊임없는 자기계발을 통해 개인이 가진 가치와 경쟁력을 높여야 하

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

훈련 프로그램 제공이다. 구성원들이 필요한 역량을 갖추고, 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 이를 통해 구성원들의 전문성을 강화하고, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다. ... 이 중요하다. 이는 구성원들과의 개별 면담을 통해 그들의 생각과 불만을 듣는 과정이 필요하다. 예를 들어, 지시가 명확하지 않거나, 업무 분담이 불공정하다고 느낄 수 있다. 혹은 구성원 ... , 재무, 인사 등의 부서로 나뉘며, 각 부서가 자신들의 전문성을 발휘하여 업무를 수행한다. 기능적 조직의 특징은 전문성이 높고, 업무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

된다고 할 수 있다. 그래서일까 일만 있고 사람이 필요 없는 무인자동시스템에서는 이러한 인적자원관리를 필요로 하지 않는다. 또한, 사람을 미래의 기업 가치라고 생각하는 마인드가 인 ... 는 항상 자신이 생각하는 것을 창의적으로 직접 만들어내고 그에 따라 성과가 인정이 되었다. 무슨 일이든 일일이 지시하지 않아도 어떤 사업이 진행이 될 때에는 어떤 프로젝트가 필요 ... 하고 그 안에서 무슨 일을 해야 할지 자발적으로 생각하고 다양한 준비를 필요로 하며 그 후 상사와의 커뮤니케이션, 동료와의 좋은 커뮤니케이션 기술을 요한다. 이런 성과들로 인해 직원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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혈액투석실 간호사의 의사소통 유형 분석

적/신체적 변화에 대해 지속적인 관리와 치료증진을 위해서는 환자와 신뢰구축이 필요하며 혈액투석실 간호업무 수행에 있어서 의사소통 능력은 필수 불가결한 요소라고 할 수 있다.이러 ... 의 조작과 작동의 확인, 혈액투석 시설의 정수 관리 등의 기계설비 업무도 수행해야 한다. 따라서, 혈액투석실 근무간호사는 의사의 치료행위보다 간호사의 직, 간접적인 간호가 더 많이 ... 하면서 간호사로서 해야 할 업무를 수행하는데 중점을 두는 유형으로 자신의 업무가 우선적이어서 환자에게는 경직된 태도로 대하며 환자와의 의사소통 행위에서 방어적 경향을 보인다.5) 의사소통

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 선발 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 의 역량에 관해서도 파악해보자.Ⅱ. 본론인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량1. 조직이해능력조직이해능력은 인적자원 관리를 위해 가장 기본적으로 가져야 할 역량이다. 인적자원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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리더십 보고서

는 누구나 될 수 있는 것이기 때문에 자신의 리더십 역량을 키우는 것이 중요해졌다. 리더는 단순히 회사 조직에만 있는 것이 아니다. 어느 조직이든 리더의 역할을 수행하는 사람이 있 ... 가 있다. 나는 간호업무에 대해서 전문성을 키우고 싶고, 실력을 갖추고 싶기 때문에 여러 가지 조건을 파악한 다음 나의 목표를 설정할 것이다. 2)자기개발 간호사에게 필요한 것 중 ... 나갈 것이다. 3)도전정신 리더가 갖춰야 하는 역량 중에는 도전정신이 있다. 새로운 것을 도전할 때 두려움을 가지게 된다면 도전이 실패로 끝날 가능성이 높아진다. 간호업무를 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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A+++ 보장) 간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성/ 간호관리학

는 역량이 있어야 한다.3. 간호현장 내 업무조정과 협력관계의 중요성1) 간호현장 내 업무조정의 중요성업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 분업은 필요하다. 일반적으로 조직 ... 업무조정과 협력관계의 중요성Ⅲ. 결론 11Ⅳ. 시사점 11Ⅴ. 적용할 점 12Ⅵ. 참고문헌 13Ⅰ. 서론보건의료현장은 간호사 개인의 역량만이 아닌 다학제적 보건의료인들과의 협력 ... 으로 이루어진다. 다양한 전문가로 조직된 보건의료현장은 그 업무가 상호의존적이어서 전문직종 간 역할 조정과 협력 등 긴밀한 상호작용이 필요하다. 그리고 효과적인 운영을 위해서는 그중

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센

다. 이 독특한 시각을 통해 저자는 우리의 업무 환경과 개인적인 삶에 대한 깊은 생각을 유발한다.‘가짜 노동, 스스로 만드는 번아웃의 세계‘에서 저자는 가짜 노동이란 정말로 의미있 ... 는 일을 추구할 수 있을 것이다.둘째, 조직 내부에서도 변화가 필요하다. 역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법으로 직원 ... 하는 내용으로 구성되어 있다. 복잡한 현대사회 속에서 갇혀버린 우리 모두에게 필요한 메시지를 전달하기 위해 꼭 한번 읽어볼만한 책이라 생각된다.책을 읽으며 가장 인상 깊은 부분은 저자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 있다.본론에서는 성과연계 ... 는 특성을 갖고 있기 때문에 경쟁력 있는 인적자원을 보유한 기업이 지속가능한 성장을 이룰 수 있다고 판단해 핵심역량 중 하나로 여기는 기업이 많다. 서구 국가들의 많은 조직들이 구성원 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

수행 성과를 높이기 위해 다른 사람과 다른 방식으로 일할 필요가 있다.. (O, X)정답: O다른 사람이 일하는 방식돠 다른 방식으로 생각하다 보면, 의외로 다른 사람들이 발견하지 ... 이 필요하다.111. 자기 개발은 자아 인식, 자기관리, 경력개발로 이루어진다.답:O자기관리: 자신의 행동과 업무 수행을 관리하고 조정하는 것경력개발: 개인의 경력 목표와 전략 ... 로활용하는 것을 포함한다.6. ‘나의 업무수행에서 장단점은?’,‘나의 직업흥미는 ?’,‘나의 적성은?’ 이라고 자문하는 것은 자아인식을 위한 행동이라고 할 수 있다.정답 : O*자기

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| 시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

를 자극하고 스스로 업무 능력을 개발해나갈 수 있도록 독려하는 것까지 리더십으로서 요구되는 역할인데 과제를 수행하면서 리더십으로서 내가 가진 역량과 자질을 다시금 생각할 수 있 ... 은지 보다는 현재 리더십의 역할을 감당함에 있어 관련 직무를 얼마나 많이 수행했는지가 중요하다고 할 수 있다.Ⅲ. 결론리더십 개발의 중요성에 대해 살펴보고 리더로서 역량을 갖춰나가기 위 ... 적 업무 외에도 많은 리더의 역할을 수행함으로써 상위 리더의 부담을 조금이나마 느끼게 되는 것 같다. 특히 조직 내 갈등이 일어나거나 관계 갈등이 있을 때를 비롯해 조직원들의 동기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

성과 역량을 고려하여 조직의 운영에 필요한 인력을 효과적으로 확보한다.지휘조직 내에서 업무를 지시하고 조정하여 목표 달성을 이끄는 과정이다. 이는 리더십, 의사소통, 동기부여 등 ... 를 효과적으로 활용되고 있다.보고조직 내에서 업무 수행 상황이나 결과를 체계적으로 보고하는 과정이다. 이는 상위 관리자나 이해관계자들에게 정보를 전달하고 조직의 투명성과 책임성을 확보 ... 를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. 전문 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

화, 세분화되어 감에 따라 사회복지 행정의 기능도 확대되어 가고 있다. 이로 인해 사회복지의 효과적인 수행을 위한 사회복지 행정조 직의 확대 재편성이 매우 필요한 실정이다. 복지의 질 ... 맞춤서비스를 제공 하며 일반행정의 단순 관리에 대한 지식을 초월하는 범위를 가진다. ? 사회복지 행정가는 직무 수행시 복지사의 역량이 매우 크다. ? 일반행정은 행정가 또는 관리자 ... , 권고, 협의, 조정, 정보수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 업무, 홍보, 연구 등의 기능을 수행하는 구조이다. 예를 들면, 기획팀, 총무팀, 재무회계팀, 홍보팀 등과 같은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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