"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 581-600 / 47,307건

조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

이 잘 이해 할 수 있게 하는업무 지시 등의 원활한 소통이 가능해야 한다. 의사소통 능력은 조직 내의 일을 수행하는 모든 부분에서 꼭 필요하며 중요한 역량이다.특히 기술이 발전 ... 째 조건, “의사소통 능력”은 조직 내에서 일을 수행하는 과정의 모든 부분에서 꼭 필요한 역량으로 업무의 성과와 밀접한 관계를 가진다. 두 번째 조건, “자기효능감”은 급변 ... . 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건 세 가지(1) 의사소통 능력의사소통 능력이란 “NCS 직업기초 능력 10개 영역 중 하나로, 업무를 수행함에 있어 글과 말을 통해 상대방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

한 접근방법과 복지자원의 선정 및 제공의 효율성이 상승하게 된다.따라서 슈퍼비전의 교육적 역할은 실무자인 사회복지전문가의 전문성과 역량 향상을 목적으로, 업무에 필요한 전문지식 ... 에 필요한 지식과 기술을 제공효과적으로 업무를 수행할 수 있게끔 심리적이고 대인관계적인 자원을 제공장애물조직의 장애물무지의 장애물정서의 장애물관심영역효율적인 조직에 사회복지사 ... 를 연결시켜 사회복지사가 조직의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있게끔 하는데 관심지식과 기술의 향상을 통해 사회복지사의 효율성을 증대시키는 데 관심업무수행을 방해하는 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

는 노동을 하는 사람들이다. 이들은 문제를 해결하고, 창의적인 아이디어를 발전시키며, 전문적인 지식을 활용하여 업무를 수행한다. 이러한 지식 근로자들은 다양한 분야에서 활약하며, 그 ... 해결과 전문적인 지식을 활용하는 인력을 필요로 하고 있다.지식 근로자들은 높은 수준의 전문 지식과 기술을 보유하고 있으며, 이를 통해 기업의 혁신과 성과에 기여할 수 있다. 뿐 ... 성이 증가하고 있으며, 이를 분석하고 활용하는 능력이 필수적으로 요구된다. 또한, 급변하는 시장 환경에서는 빠른 의사결정과 유연한 대응이 필요하며, 이는 지식 근로자들의 능력과 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

을 가지는 게 나을 것이다.결론좋은 인적자원을 양성하기 이전, 좋은 싹이 될 만한 인재들을 영입하려면 그에 알맞은 준비가 필요하다고 생각한다. 예를 들어, 업무 환경이 열악 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 쓰고 있으나, 중소기업 타이틀 때문에 그 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

며, 이들이 잠재적인 능력을 발휘할 수 있도록 정서적으로 지지해주는 것 역시 필요하다. 이에 더해서 서번트 리더십에 따르면 구성원들이 업무를 능동적이고 자율적으로 수행이 가능 ... 이 있다. 조직에서 업무를 수행하다보면 사전에 제대로 예상하지 못했던 일이 발생하고 그로 인해서 피해를 입게 되거나 조직 구성원들이 불필요한 갈등을 겪게 되는 등 여러가지 문제가 발 ... 하고, 조직의 목표를 실현하기 위해서 함께 노력을 기울이게 된다. 이러한 과정에서 사람들은 끊임없이 다양한 역할을 수행하게 되고, 조직의 리더는 적절한 리더십 역량을 발휘하여 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론21세기 환경변화와 인적자원관리의 필요성21세기 환경변화는 기업에 새로운 도전 과제를 던지고 있다고 생각한다. 인공지능과 디지털 기술의 발전 ... 은 업무 자동화와 생산성 향상을 가능하게 했지만, 동시에 일자리에 대한 불안과 인력 재교육의 필요성을 키우고 있다.과거에는 일정한 기술만 습득하면 오랫동안 활용할 수 있었지만, 현재 ... 는 기술의 수명이 짧아지고 새로운 역량을 빠르게 습득하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 생각이 든다.또한 글로벌화는 인력의 국경을 허물고 세계적인 인재 확보 경쟁을 가속화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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청소년지도자에 관해 세부적인 내용을 조사 연구하시오.

하고 필요한 지도를 수행하고 있다. 그리고 관계행정기관, 청소년단체 및 청소년시설의 설치ㆍ운영자는 청소년육성전담공무원의 업무수행에 협조해야 할 것이다. 이처럼 오늘날 정부가 청소년 ... 상담 업무를 주로 담당하고 있다. 3. 청소년지도자의 역할과 역량 전문가 이는 자신이 담당하는 지도 활동에 대한 전문적인 지식과 기술을 습득하는 것이다 체계적인 교육과 훈련 및 ... , 노무 등의 관리, 최첨단 기기 운용 등의 관리기술을 통한 업무의 다양한 역량 등을 습득하는 것이다. 그리고 청소년문화의집 지도자로서는 정의적 역량, 신체적 역량, 인지적 역량

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.24

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[리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

의 형태, 그리고 개인의 업무 수행 방식에까지 영향을 미치고 있다. 이러한 배경 속에서, 이 보고서는 리더십과 관리의 변화하는 개념, 그리고 미래에 필요한 리더의 자질과 역량에 대해 ... 와 관리자는 종종 혼용되어 사용되는 용어이지만, 각각이 가진 의미와 역할은 확실히 구분된다.관리자는 주로 조직의 일상적인 업무와 관련된 역할을 수행한다. 이는 조직의 목표를 효율 ... 을 효과적으로 수행하는 것이다.또한 관리자는 자원을 효과적으로 할당하고, 업무의 효율성과 효과성을 최대화하기 위한 프로세스와 체계를 구축하며, 일정, 예산 및 자원 관리와 같은 핵심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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직무평가방법을 비교분석하시오

는 일에 대해서 관리를 직무관리로 일컫는데, 직무평가를 실시하는 목표는 직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량 수준 등을 측정하면서 직무 간 ... 되는데, 투입요인은 직무수행에 필요한 경험과 경력, 교육수준과 기술수준 등을 말하게 되는데요, 산출요인은 재무적인 책임이나 의사결정의 파급력 등을 말하게 됩니다. 과정요인은 업무수행 ... 다는 단점이 있는 직무방법입니다. 직무평가의 단계에서는 평가요소 선정이 첫 번째로 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 투입요인과 산출물, 업무수행과정에서 요구되는 요인 등이 포함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.07.08

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서번트 리더십의 이해

이 아니라 구성원들에게 분산시켜 그들의 성장과 발전을 지원하는 Greenleaf의 철학에 기반합니다.서번트 리더는 자신의 이익보다 구성원들의 요구와 필요를 우선시하며, 그들의 역량 ... 으로 리더의 가치관과 행동에서도 차이가 있습니다. 서번트 리더는 겸손, 공감, 신뢰와 같은 핵심 가치를 실천하며, 부하의 입장에서 생각하고 그들의 필요와 요구를 우선시합니다. 반면 ... 합니다. 서번트 리더는 구성원들의 입장에서 생각하고 그들의 관점을 이해하려 노력해야 합니다. 구성원들이 겪고 있는 어려움과 감정을 공감하고 그들의 입장에 서서 생각하는 것이 필요합니다. 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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[조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

적으로 시도와 학습‘이 일어나야 그것이 성과로 이어진다고 믿기 때문이다. 특히 새로운 기술이 계속 등장하고 그것을 활용하기 위해 끊임없이 역량을 개발해야 되는 분야에서는 업무를 수행 ... 하는 단계마다 “내가 이 업무를 어떻게 수행했고 앞으로 어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?”라고 스스로 반성해야 다음으로 전진할 수 있다. 한 실험에 따르면 반성과 학습이 잘 이루어질수록 ... . 그 일이 진짜 필요한 업무인지 아닌지를 판단할 시간도 없다. 따라서 대부분의 직원들이 양적으로는 많은 시간, 에너지를 투입하며 힘들게 일하지만 “내가 이 일을 어떻게 하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

는 SCM 전문가가 필요하다고 생각한다. 관리자는 해당 전문가가 적정한 업무 수행을 할 수 있도록 동기를 부여하는 등의 역할을 해야 하는 리더십 시대로 접어들게 하는 계기라고 본다.결론 ... 와 같은 고전적 경영학은 인간의 인격을 인정하지 않지만, 구성원들이 수행해야 할 업무 단위들을 표준화할 수 있다는 점에서 관리자에게 큰 의의를 부여한다고 생각한다. 다만, 인간 ... 하며, 조직 구성원들의 발전 및 성장을 위해 함께 고민하는 서번트로서 역할을 수행함이 미래 경영학에서 요구되는 관리자 역할의 주요 내용이라고 생각한다.참고자료박영배, 김계수(2018). 경영학개론. 서울: 청람.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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교원임용경쟁시험 2차 심층면접 실전문제 및 합격자답안(4명) part1

활동이나 직업교육에 있어서 연수활동이나 세미나 등 장학활동을 한다던지, 학교 차원에서 진로체험 프로그램을 교사들에게 교육하는 등 업무 처리의 능률을 높이는 방안을 생각할 수 있다.답 ... 결손과 업무 부담 또한 장기적인 측면에서 보면 학생들이 학교를 더 신뢰하는 결과가 되어 시간이 지날수록 수월해질 거라 생각합니다. 교사인 우리도 진로체험의 날을 통해 다양한 직업 ... 이 필요함을 설명한다.셋째, 수업결손에 대하여는 교육과정을 재구성하여, 창의체험활동 시간을 활용하는 등의 방안을 제시할 수 있을 것이다.넷째, 업무 부담에 대하여 행정업무 보조 인력

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.12.04

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A+ 4차산업혁명이 적용된 의료현장의 변화 예시, 갖추어야할 정보역량 4차산업혁명과간호

시켜야 한다. 예를 들어, 간호수행에 필요한 환자간호정보 관리 및 효율적인 의사소통과 간호업무수행의 효율을 기할 수 있는 컴퓨터활용능력, 정보활용능력, 정보보안능력 등이 있다. 또한 ... 에서의 간호사의 역량 대응이 필요하다. 4차산업은 국민의 소득과 건강 그리고 의료서비스를 받을 수 있는 인간다운 생활에 도움이 되고 있다. 한국은 관련 주요국들보다 인공지능(AI), 로봇 ... , 의료현장은 어떤 모습일까? 끊임없이 변화하는 의료현장에서의 간호사의 역량은 무엇일까?병원의 수호자, 간호사의 업무는 끝이 없다. 환자 입원 수속부터 퇴원 수속까지 병원이 제대로

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.11.18

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[알찬내용정리] 간호관리학 리더십과제(유형 및 사례정리)

이나 가치관 그리고 행위들과의 적합성을 의미하는 것이다▶역량: 자신들의 업무를 잘 수행하기 위해 필요한 것들을 소유하고 있다는 개개인의 신념에 관한 것이다.자신들의 능력에 대한 확신 ... (first-line manager)는 업무현장에서 제품 생산에 필요한 특정 업무를 수행하는 구성원들과 자신이 속한 간호단위 간호사들의 업무 수행을 지휘, 감독한다.?이들은 필요시 기술 ... 을 이루도록 촉진한다.?조직구성원들이 자신의 업무를 스스로 수행할 수 있다고 인식하도록 만들고 구성원 각자의 역할을 비춰주는 인지부분으로서 4가지 인지적 요소에는 의미성, 역량, 자기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.06.20

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

클라이언트의 욕구에 맞는 서비스를 적재적소에 전달해야 한다. 따라서 사회복지사들은 전문성 강화를 위해 끊임없이 자기 계발을 하고 역할 수행에 필요한 역량을 키워야 한다.Ⅲ. 결론이상 ... 을 가지기 때문에 직원이 정해진 절차에 따라 업무를 수행하더라도 다양한 결과가 발생할 수 있다. 즉 사회복지 서비스를 제공하는 전문가의 재량따라 그 결과가 달라지기 때문에 사회복지사 ... 성 뿐만 아니라 인간 속성의 관찰과 측정의 어려움 때문에 업무를 수행한 후 성과를 객관적으로 평가하기가 어렵다.(7) 외부환경에 의존한다.사회복지조직은 외부의 환경에 의존한다. 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

상세히 설명할 필요성을 느낀다. 또한 그룹별 업무 분담의 조정도 필요해 보인다. 일이 많은 부서는 항상 일이 많고 없는 부서는 대체로 업무량이 적은 구조가 지속되면 일이 많은 부서 ... 에 소속된 직원들의 불만이 쌓이고 근로 의욕을 저하하는 원인이 된다. 따라서 구체적인 업무량을 산정하여 필요한 경우 업무의 이관, 직원의 조정 등이 필요해 보인다. 또한 업무 성과 ... 는 적정한 보상을 통해 그들의 근로 동기부여가 필요해 보인다. 2. 리더에게 요구되는 여러 역할 중 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것 1) 리더의 정의 표준국어대사전에서 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

때, 조직 내 신뢰와 소통이 강화되는 효과가 나타난다. 이러한 감성적 역량은 단순한 업무 지시를 넘어 구성원 개개인의 동기와 필요를 이해함으로써, 긍정적인 조직문화 형성에 기여 ... 의 중요성은 더욱 커지고 있다. 여러 연구에서는 코칭리더십을 도입한 조직이 직원 만족도와 업무 효율성, 그리고 혁신 역량에서 긍정적인 변화를 경험했다고 보고하고 있는 것이다.그러니까 ... 가 확산되고, 이는 전반적인 업무 만족도와 성과 향상으로 연결된다. 따라서 감성리더십은 특히 사람 중심의 리더십을 지향하는 조직에 필수적인 요소라고 생각하는 바다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다.훈련 개발은 일단 선발한 종업원들이 가진 개인적인 역량에 초점을 맞춰서 역량을 극대화하는 인력자원 ... 이라는 것은 미래지향적인 능력개발 프로그램이다. 지금 당장 필요하지 않더라도 앞으로 요구되는 지식이나 기술을 습득하게 하여서 종업원이 미래에 담당하게 될 직무를 원활하게 수행할 수 ... 가 아니라면, 그리고 그러한 역량을 활용할 수 있는 업무에 배치되지 않는다면 종업원들의 역량은 무용지물이다. 그렇기 때문에 조직개발을 통해서 조직은 그들이 보유하고 있는 인적, 물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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