"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 661-680 / 47,368건

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청소년지도자의 자질에 대해 제시하시오

어야 할 개인역량 또한 매우 다양하며 구체적으로 이는 다음과 같다. 첫째는 성취지향성 역량으로 이는 청소년지도자의 업무 수행 시 도전적 목표를 설정하고 이를 달성하는 데 최대한의 노력 ... 입수하기 위해 노력하는 능력을 말한다. 넷째는 대인이해 역량으로 타인의 기분이나 생각, 입장 등을 이해하는 능력이다. 다섯째는 고객지향성 역량으로 고객의 니즈를 파악해 이를 충족 ... 점을 확인할 수 있는 능력을 의미하며 여덟째는 전문성 역량으로 업무와 관련된 지식 습득 및 이를 사용할 수 있는 능력을 뜻한다. 아홉째는 자신의 반응을 조절함으로써 상황을 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

에서 직접 확인함으로써, 기업은 지원자가 업무를 어떻게 수행할 것인지에 대한 명확한 인사이트를 얻을 수 있다.둘째로, 면접은 지원자의 인성과 조직 내 적응력을 평가하는데 중요한 도구이 ... 에서 평가되는 주요 요소는 다양하다. 첫째로, 기술 및 경험이 평가된다. 지원자의 업무 관련 기술과 경험은 면접에서 주요 평가 대상 중 하나이다. 업무에 필요한 기술적인 지식과 실무 경험 ... 과 관점을 바탕으로 면접 시 고려해야 할 다섯 가지 핵심사항에 대해 살펴보겠다.첫째로, ~역량 강화가 필요하다. 면접에서는 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 정확하게 인지하고 이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에서 가장 중요한 역할이라고 생각합니다.상사의 지시 혹은 조직개편에 따른 TO(Table of Organization) 조정으로 본인과 맞지 않는 업무를 수행하는 직원과 종종 대화 ... 습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... 이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

적 교감을 원하는 환자는 이러한 서비스를 받지 못할 수 있다. 로봇이 간호사를 대체하여 특정한 업무를 할 수 있게 된다면 치유과정에 있어서 중요한 간호사의 돌봄을 수행하지 못하 ... 하다. 국외에서는 간호학을 기술, 인문, 과학 등 다방면으로 공부할 수 있는 유용한 학문으로 인식해 미래사회에서 필요한 새로운 간호역량을 고민하고 이를 현실화할 수 있도록 간호교육과정 ... 적용, 근거기반실무, 협력, 자원관리능력, 자기관리 및 조절 등이다. 그러므로 미래 간호인재 양성에 필요한 핵심역량 제안에 맞춰 발전시켜야 할 것이다. 4차 산업혁명에 따른 직업군

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오. 서론

과 훈련이 필요하다.결론사회복지 전문직의 윤리와 가치에 대한 나만의 생각나는 ‘역량과 책임의 균형’이라는 개념이 중요하다고 생각한다. 사회복지 전문직은 클라이언트를 대하는 과정 ... 가 요구된다. 그것은 바로 윤리와 가치이다. 윤리와 가치는 사회복지 전문직이 그들의 업무를 수행하면서 결정을 내리고 행동하는 기준을 설정하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 단순히 일상 ... 적인 업무 수행에 국한된 것이 아니라, 전문직의 정체성과 사회적 책임에까지 영향을 미친다.본 레포트는 사회복지 전문직의 역할과 중요성을 탐구하고, 윤리와 가치의 개념적 이해를 바탕

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로

현장실습의 목적2. 사회복지현장실습의 필요성과 중요성3. 현장 실습생의 책임과 역할, 자세4. 느낀 점 및 현장실습에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지현장실습 ... . 본론1. 사회복지현장실습의 목적1) 전문 역량 발전: 사회복지현장실습은 학생들에게 사회복지 분야에서 필요한 전문 역량을 발전시키는 기회를 제공한다. 학생들은 상담 기술, 문제 해결 ... 가로서의 역할을 찾을 수 있다.2. 사회복지현장실습의 필요성과 중요성1) 전문 역량의 발전: 사회복지 분야는 복잡하고 다양한 문제를 다루는데, 이를 해결하기 위한 전문적인 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

한 경쟁으로 요약한다. 이러한 방향성에 발맞춰서 LG전자의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 ... 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크 ... 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 아니며 끊임없이 훈련이 필요한 것이기 때문에 더욱 지속적으로 관심을 가지고 역량을 강화하는 것이 중요하다고 생각한다. 그러한 부분에서 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보 ... 전략이 바탕이 되는 상황에서 목표를 세분화하며 업무를 제대로 분배하는 것 역시 리더가 갖추어야 하는 의사 결정에 포함된다.그러므로 업무를 수행하는 데에 필요한 여러 가지 문제들에 대 ... 의 장점은 구성원들의 창의력이 높아지며 구성원들이 소속감을 느낄 수 있다는 것이고 업무를 수행하기 위해서는 모든 팀원이 협업에 참여해야 하기 때문에 비효율성이 발생한다는 것이 단점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[a+취득자료] 클라이언트와 상담 시, 상담실패에 대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회복지는 청소년, 아동, 여성, 노인 등 사회복지가 필요한 대상자들과 그 대상자들이 속해있는 사회 환경 사이에 더욱 나은 생활과 적응을 위해 개인의 역량과 지역사외 ... 한 면담의 기본적 도구이다.역량 강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. 강점을 찾음으로서 상담의 문제와 결정을 확인하는 과정 ... 구분해야 한다.개인문제는 말 그래도 개인적 문제로 인해서 상담을 수행하기 힘들거나 곤란한 경우이다. 이럴 때는 다른 상담자의 교체가 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율 ... 성을 높이며, 개인은 자기 성장과 자아실현을 이행할 수 있게 된다. 이때, 개인의 역량과 전문성을 추구하게 되는데 핵심인재를 양성하기 위한 교육이 강조된다. 핵심인재란 조직 내 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명[A+]

리더십으로 발전할 수 있다. 따라서 앞으로는 구성원들의 감정과 신뢰를 유지하면서도, 명확한 업무 목표와 성과 기준을 설정하는 균형 잡힌 리더십을 확립하는 것이 필요하다고 생각해보 ... 다. 구성원들의 의견을 존중하려다 보니, 의사결정 과정이 길어지거나 우선순위가 모호해지는 경우가 있었다. 즉, 과업 수행의 효율성을 위해 필요한 구조설정(Initiating ... 은 관심을 가지며, 조직 목표를 달성하면서도 구성원들의 만족과 성장을 함께 도모한다. 이를 위해 우선적으로 구조설정(Initiating Structure)의 역량을 강화할 필요가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

는 활동이다.6.매니저의 커뮤니케이션 역량 부족이 야기할 수 있는 부정적 요소로 보기 어려운 것은?①조직 내 수행 업무 혼란②부하직원의 업무 몰입도 저하③조직 생산성 저하④핵심 역량 ... : effectiveness해설 : 2수준과 3 수준 직원에 대한 전략적 리더십 유형은 관계 중심의 접근을 요하는 바, effectiveness적 접근이 필요하다.11.다음 중 명확한 업무 지시 일반원칙 ... 사람 팔지 않기, 업무 가치와 의미 부여 등을 포함 한다.12.다음 중 감정이입 능력이 뛰어난 사람들의 생각 방식에 해당하지 않는 것은?①다른 사람들을 돌보는 것을 좋아한다②행간의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

다.첫 번째 단계에서는 조직이 채용할 직무의 세부 역량과 요구 사항을 구체적으로 설정하는 일이 중요하다. 업무를 수행하는 데 필요한 전문지식과 경험, 그리고 조직 문화에 적합한 인재상 ... 여 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리 영역에서 모집은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하고, 조직 내부의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 과정을 의미한다. 경영 ... 한다. 이 경우 조직 문화에 대한 이해도가 높고, 기존 업무 성과를 바탕으로 역량을 검증하기 쉽다는 장점이 있다. 하지만 내부에서만 충원할 경우 새로운 아이디어나 외부의 혁신적 관점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

본론2.1. 자율성과 책임감이 있는 업무 환경2.2. 지속적인 역량 개발과 학습의 중요성2.3. 유연한 근무 환경의 중요성2.4. 다양성과 포용성을 존중하는 조직 문화결론참고문헌 ... 적인 업무 환경, 지속적인 역량 개발, 유연한 근무 환경, 그리고 다양성과 포용성을 바탕으로 한 조직 문화는 이러한 변화를 성공적으로 이끄는 핵심 요소입니다. 본 보고서에서는 수업 ... 가 아르바이트를 했던 햄버거 가게에서, 초기에는 주방에서만 일하며 단조롭고 반복적인 작업을 수행했습니다. 그러나 시간이 지나면서 점장님께서 저에게 카운터와 고객 응대 등 다양한 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

다.둘째, 경력개발(CD)은 미래의 업무와 관련된 개인과 조직의 학습, 수행개선에 초점을 맞춘 것으로 기술개발에 필요한 개인적인 흥미와 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 활동이 ... 위한 일련의 총체적인 과정으로 설명되어지고 있다. 조직의 구성원들을 단지 관리의 대상으로만 생각하는 것이 아니라 조직의 전략적인 목표를 달성하기 위해서 필요한 역량을 습득하고 개발 ... 이 현재나 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발활동이다. 현재 직무와 관련해서 수행성과 개선을 목적으로 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

건강가정사의 업무는 다양하고 광범위하게 규정지어져 있으며 건강가정지원센터의 업무에 필요한 업무를 때에 따라 다양하게 수행하게 되어 과다한 업무수행을 해야 하는 경우가 종종 발생 ... 건강가정사는 2004년 건강가정기본법 제정을 통해 새롭게 등장한 전문가로서 법적 정의는 다음과 같다. 건강가정기본법 제 4장 제 35조에 의한 자격으로서 건강가정지원업무를 수행하기 ... 제공 등을 위한 업무를 수행하는 가족복지전문가이다. 건강가정사는 대학 또는 이와 동등 이상의 학교에서 사회복지학?가정학?여성학 등 여성가족부령이 정하는 관련교과목을 이수하고 졸업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

) 리더십의 향상 방안감수성은 외부 세계의 자극을 느끼고 받아들일 수 있는 성질로 정의되는데, 외부 세계에 대해 자극을 느끼고 받아들이는 것은 리더에게 필요한 자질이라고 생각하고 요구 ... 될 수 있다고 생각한다. 태생적으로 갖춘 사람들도 있지만 대부분이 그렇지 않기 때문에 감수성을 풍부하게 하는 노력과 훈련이 필요하다.감수성의 사전적 의미를 되새김하면, 본인을 제외 ... 다.진정성 있고 겸손하게 타인의 의견에 대해 존중하는 자세를 갖춘 리더는 이미 풍부한 감수성을 가지고 있는 리더다.개인의 명예나 이익을 앞세우는 것보다 작은 성취라도 업무를 잘 수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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정신간호학및실습. 정간실습. 보건의료팀 협력보고서(WHO, IPEC에 접목시켜 바라본 의사, 간호사, 사회복지사간의 협력관계보고서)

는 두 가지의 주요 목표 ‘WHO의 위임된 업무 및 프로그램 목표 이행, 국가와 지역의 제도적 역량을 개발하고 강화’를 충족하여 조직의 전략적 지원을 제공한다.(2) IPEC ... - 의료의 최종책임자. 의료의 내용, 과정, 결과를 충분히 이해하고 파악, 의료가 원활하게 수행되도록 리더십 발휘(2) 간호사- 필요한 직종과 시기적절하게 연계 가능하도록 추진 ⇒ 각 ... 고 하대를 받는다고 생각할 경우에는 정보교환이 쉽지 않을 수 있다. 더불어 의사와 간호사 간의 체계화 된 보고방식의 부족 의사소통이 결여되어 있는 상황에서 서로의 역량에만 몰입

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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[사회복지개론] 사회복지직 공무원(9급)의 시험과목에서 사회복지학개론이 필수에서 선택으로 바뀐것에 대해 토론하시오

한 것 같습니다.또한, 제 생각에는 사회복지직 공무원의 역할이 보다 다양화되었기 때문에 선택 과목이 필요하게 된 것 같습니다. 과거에는 사회복지직 공무원이 주로 사회복지 관련 업무 ... 를 담당했지만, 최근에는 행정적인 업무도 함께 수행해야 할 경우가 많아졌습니다. 이러한 변화는 공무원의 능력을 더 넓게 요구하는 경향을 만들었고, 이로 인해 행정학, 사회학 등 ... 과제명 : 사회복지학개론주제명: 사회복지직 공무원(9급)의 시험과목에서 사회복지학개론이 필수에서 선택으로 바뀐것에 대해 토론하시오제 생각에는 사회복지개론이 필수에서 선택 과목

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

를 바탕으로 고용안정, 내부승진이 포함된다.두 번째로 역량발휘촉진제도의 경우 구성원의 역량제고 제도로 구성원의 역량을 지속적으로 높일 수 있는 것으로 구성원의 업무수행능력이 향상 ... 되면서 조직의 성과에 기여할 수 있으며, 경영환경이 지식기반 경쟁시대로의 전환으로 인해 구성원이 업무수행역량에 대해 지속적으로 높일 수 있는 학습프로그램이나 역량개발 지원 프로그램 등 ... 에 대한 중요성이 부각되는 것이다.세 번째는 동기유발 제도의 경우 업무수행에 대해 동기부여를 유발시킬 수 있는 고성과 인적원관리시스템이 조직의 성과에 기여할 수 있으며, 개인의 역량

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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