"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 681-700 / 47,368건

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지역사회간호1 시험대비 정리본 (중간,기말 전체범위, 하루전에 보고 A0 받았습니다.)

과 건강, 안녕 유지하기위해 수행하는 자발적인 행동- 인간은 역량을 가지고 있다- 인간은 자가간호 요구가 역량보다 클 경우자가간호 결핍이 일어난다- 간호는 자가간호 결칩이 있 ... 는 사람에게 제공됨간호역량: 간호체계를 설계하여 간호를 제공하는 능력(1) 자가간호: 한인간이 어떤 일정한 시간대에서 기능적, 발달적 요구 충족, 건강하려고 주도하고 수행하는 활동 의존 ... 적 간호: 스스로 못하는 인간에게 제공(2) 자가간호요구필수자가간호: 기능과 발달, 어떠한 상태나 상황을 조절하기 위하여 필요하다고 알려졌거나, 필요할 것이라고 가정하여 수행해야하

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

과정을 밟았는지도 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 실제 업무 현장에 투입되어서 다양한 프로젝트를 수행한 경험이 있는지라고 생각한다. 프로젝트 경험을 수행하는 과정에서 만일 예상하지 ... 사람들 중에는 다양한 배경의 사람들과 다양한 상황에서 소통을 하는 것을 어려워하는 경우가 많다고 한다. 제대로 소통을 하지 못하게 되면 아무리 뛰어난 성과를 자랑하는 사람이라고 할지라도 그들이 수행하는 업무의 수준이 낮아질 수 밖에 없다고 생각한다. ... 분야도 있었다. 이러한 자격은 특히 커리어를 쌓을 때 매우 중요하다. 특히 요즘에는 사회가 매우 빠른 속도로 변화하기 때문에 업무와 관련하여 필요한 지식이나 요건 역시 계속해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 상사와 부하, 동료 간 ... 를 도입한다는 것은 개인보다 팀을 조직 내 기본단위로 조직 구조를 설계했음을 뜻하는데 조직 안에서의 모든 업무가 팀 단위로 수행된다는 뜻이 아닌, 조직 안에서 핵심 업무가 팀 단위 ... 치 않다고 생각하는 구성원에게 지속적인 동기부여와 그들의 목표를 달성할 수 있기까지 헌신한다. 그래서 팀제의 리더는 타인의 자율성과 자신감, 효과성을 높여주기 위해 철저히 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

한다. E는 열정으로 회사와 자신의 일을 사랑하여 열정적이고 도전적인 자세를 갖는다. P는 프로정신으로 최선이 아닌 최고를 추구하며 그에 걸맞는 역량과 업무수행능력을 개발한다.2. 직무 ... 성검사 어학점수가 없다해도 서류전형과정에서 불이익이 없습니다. 다만, 업무수행에 있어 어학능력이 꼭 필요한 직무인 경우는 채용공고의 '자격요건'란에 요구되는 어학수준을 명기하고 있 ... 에 직무별 차이를 반영하였다. 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에서 가장 중요한 역할이라고 생각합니다.상사의 지시 혹은 조직개편에 따른 TO(Table of Organization) 조정으로 본인과 맞지 않는 업무를 수행하는 직원과 종종 대화 ... 습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... 이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

, 대인관계능력, 외국어능력 또한 영업서비스 직무 수행 시에 요구되는 역량입니다.업무특성 및 VISION 은 영업현장에서의 경험이 영업서비스 직무를 수행하는 기본이 되며 영업현장 ... 하고 기획하는 것입니다. 또한 크게는 발권, 탑승수속, 수하물, 라운지 서비스 등의 고객접점 업무와 같은 공항서비스를 기획/관리하는 업무로 나뉘어 집니다.필요로 하는 역량으로는 다양 ... 하게 해결할 수 있기 위해서 문제해결능력, 순발력 등도 공항서비스를 담당하는 직원에게 꼭 필요한 역량이라고 할 수 있습니다.업무특성 및 VISION 은 업무의 특성상 공항업무 전반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회복지사의 윤리강령이 필요한 이유는 무엇인가

사회복지사의 윤리강령이 필요한 이유는 무엇인가? 본 문1. 서론사회복지사의 윤리강령은 사회복지 분야에서 근무하는 전문가들이 업무 수행 시 지켜야 할 원칙과 규범을 제공하는 중요 ... 계층을 보호하고 지원하기 위해 노력해야 한다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 사회복지사가 지켜야 할 윤리적 원칙과 규범을 갖추고 있어야 한다. 또한, 윤리적인 업무 수행은 사회 ... 복지사의 윤리적 역량 강화와 윤리 교육의 중요성이 강조되고 있다.3. 사회복지사 윤리강령이란?사회복지사 윤리강령은 사회복지의 직무수행과 관련된 윤리적 원칙과 규범을 명시한 문서이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

의 삶주의실용주의4장EP1: 무리한 업무지시가 떨어졌다.베이비부머 세대: 일단 밀어붙이고 나서 생각하자X 세대: 일단 맞춰주고 나서 생각하자MZ 세대: 못한다고 이야기하고 나서 천천히 ... 하고 자라게 한다.-문화는 전략에 맞도록 변화해야한다.-예) 발목, 걸림돌, 장애요인 등-전략이 제대로 수행되려면 비이성적이고 비합리적인 영역인 조직문화를 적극적으로 관리하고 통제해야함 ... -전문직 조직의 조직문화 특성-> 조직문화는 구성원간에 공유된 가치-> 조직내 특정 가치가 강하면 특정 행동이 더 올바르다는 인식이 형성되고, 그에 반하는 생각과 행동은 빠르

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율 ... 성을 높이며, 개인은 자기 성장과 자아실현을 이행할 수 있게 된다. 이때, 개인의 역량과 전문성을 추구하게 되는데 핵심인재를 양성하기 위한 교육이 강조된다. 핵심인재란 조직 내 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

를 이끌어 내고자 하는 것이다. 이러한 리더십의 구성요소에는 여러가지가 있으며 리더십의 유형마다 필요하다고 생각하는 구성요소 역시 조금씩 다르다. 예를 들어서 오늘날과 같이 사회 ... 에도 조직 구성원들에게 지적인 자극을 제시해야 한다. 기존의 업무 수행 방식에 대해서 이를 수동적으로 받아들이기만 하는 것이 아니라 의문을 제기하고 더 나은 방안이 존재한다면 이러한 방안 ... 는 조직의 목표를 잘 이해할 수 있어야 하며 지금 시점에서 필요한 일과 향후 필요해질 일을 구분하고 정의를 할 수 있어야 한다. 정의된 업무에 자원을 배분하고 일정을 잘 관리할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

들은 가상팀을 이끄는 역할을 수행하기에 앞서 리더에게 요구되는 역량에 대한 사전 교육과 훈련을 받을 필요가 있다. 앞으로는 가상 팀의 활용 빈도가 더 늘어날 것으로 예상되기 때문에 가상팀 ... 적 자원들이 가진 역량을 적절하게 조합해서 업무를 수행하기 위해 가상팀을 운영하는 것이다. 따라서 팀 리더는 구성원들이 가지고 있는 역량이 무엇인지, 이들이 기존에 어떤 업무를 수행 ... 은 일이다. 팀 리더는 팀원들과 지속적으로 정보를 교환하며 팀원들에 대한 정보를 파악하기 위해 노력해야 하고, 이를 토대로 팀원들에게 그들의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 업무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조직관리 6주차

다. 마지막으로는 사업가정신을 가지는 것으로 자신이 기업의 ceo라는 생각을 가지고 업무를 임하는 것이다. 이러한 고성과자들은 팀내에서 공통의 성과를 지향하며 팀워크를 향상시키고 그 ... 역량이 있다. 고성과자는 마케팅 역량을 가지고 상사의 니즈를 잘 읽고 상사의 지시대로 잘 수행하고 전략실행 역량을 통해 지혜로운 전략을 짜고 실행해야한다. 또한 커뮤니케이션 역량 ... 큰 스트레스를 받게 되고 이러한 스트레스를 관리할 필요성을 느낀다. 적당한 정도의 스트레스는 사람들에게 업무에 있어서 더 열심히 하게 만드는 원동력이 되어 생산력을 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. 관념적으로 인정되던 직무가치가 직무 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가 ... 하는 업무를 말한다. 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[사회복지개론] 사회복지직 공무원(9급)의 시험과목에서 사회복지학개론이 필수에서 선택으로 바뀐것에 대해 토론하시오

한 것 같습니다.또한, 제 생각에는 사회복지직 공무원의 역할이 보다 다양화되었기 때문에 선택 과목이 필요하게 된 것 같습니다. 과거에는 사회복지직 공무원이 주로 사회복지 관련 업무 ... 를 담당했지만, 최근에는 행정적인 업무도 함께 수행해야 할 경우가 많아졌습니다. 이러한 변화는 공무원의 능력을 더 넓게 요구하는 경향을 만들었고, 이로 인해 행정학, 사회학 등 ... 과제명 : 사회복지학개론주제명: 사회복지직 공무원(9급)의 시험과목에서 사회복지학개론이 필수에서 선택으로 바뀐것에 대해 토론하시오제 생각에는 사회복지개론이 필수에서 선택 과목

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

해서 업무수행을 개선시킬 수 있으며 동기부여의 고취로 보다 만족스러운 결과가 나올 수 있다.2.역량모델의 중요성1)경영환경에 대한 대응역량모델이 필요한 이유는 급격한 경영환경 ... 방안(1)특수역량모델의 필요성나와 같은 업무를 하는 사람들을 평가하기 위해서 특수역량모델이 필요하다고 생각한다. 상이한 활동은 다른 역량이 필요하다. 똑같이 기내에서 일을 한다고 하 ... 적자원관리를 하고 있다. 조직의 핵심역량을 파악하고, 직무에 필요한 직무역량을 파악하고, 관리에 필요한 관리역량을 파악하여 각 업무에 적용시키고 있다. 조직구성원들은 역량모델을 통

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

는 업무를 의미한다. 기술 다양성이 높은 직무에서 일하는 개인들은 자신의 역량을 활용하고 발전시킬 수 있는 기회가 많은데, 이들은 자신의 다양한 기술과 능력을 적용하여 업무를 수행 ... 화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. 그 ... 를 나타내는 개념이다. 기술 다양성이 높은 직무는 단조로운 업무보다 더욱 흥미로워 보일 수 있다. 이는 같은 반복적인 작업을 수행하는 대신에, 여러 가지 기술과 활동을 포함하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

습니다. 현대 조직에서는 특히 성과 관리와 업무 효율성이 중요한 영역에서 거래적 리더십이 효과적일 수 있습니다. 복잡한 프로젝트 관리, 반복적인 생산 활동, 명확한 목표 설정이 필요 ... 들이 자부심을 느끼고 목표 달성을 위해 적극적으로 노력할 수 있는 환경을 조성합니다. 이는 직원들이 단순히 리더의 지시에 따라 업무를 수행하는 것을 넘어, 조직의 비전을 이해 ... 리더십오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.구글에서 어떤 조직에서 성과를 내는가에 대해 4년 동안 3만

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 ... 바람 판단하고 평가를 하는 업무는 본인도 알지 못하는 오류를 범하기가 쉽다. 평가를 하는 사람과 받는 사람 모두 수용이 가능한 객관적 평가를 수행해야하기 때문이다. 인사고과를 단순히

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

전체로서의 기업이 원활하게 돌아가는 것이다.조직의 분화란 조직이 수행해야 할 업무 전체를 개개로 파악하여 유사하거나 상호관련이 있는 것들끼리 묶은 후에 이 묶음 간의 관계를 설정 ... 하는 행위를 말한다. 조직은 수행되어야 할 모든 업무를 파악한 뒤 이를 근거로 부서, 직책, 직위를 만든다. 그리고 이에 따라 조직을 운영한다.다만, 기업의 분화는 대체로 유사 ... 에서 매력적이다.다만, 트렌드에 대한 이해와 분석에 필요해진 시대라고 하더라도 현실적으로 이러한 직무에 전문적인 역량을 투입할 수 있는 회사는 그리 많지 않다. 대기업이나 소수의 IT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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우리나라는 교육과 관련한 문제점이 있다고 생각하는지 아니면 올바른 방향으로 가고 있다고 생각하는지 본인의 의견을 서술하시오

들이 학교 생활에서 느끼는 불편함을 해소할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 또한, 교사들의 교육 수준과 역량을 강화하고 교육 현장에서의 역할을 보다 적극적으로 수행할 수 있 ... 학생들은 불안감과 스트레스를 경험하고, 교사들은 지나치게 업무 부담을 느끼게 된다. 이에 대한 대책으로는 교육과정의 개선과 학생들의 부담을 줄일 수 있는 다양한 교육정책이 필요 ... 하다. 또한, 교사들의 역할을 보다 중요하게 인식하고, 교사들의 교육 역량 강화를 위한 지원과 교사의 직업 만족도 향상을 위한 정책이 필요하다. 이러한 대책을 통해 우리나라의 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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