"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 581-600 / 8,999건

산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (6)

교육, 적절한 보호 장비의 제공, 그리고 위험 요소가 있는 작업 환경의 지속적인 개선이 있다. 각국은 표준을 법적으로 확립하여, 위반 시에 엄중한 법적 조치를 취함으로써 근로자 ... 는 최저임금제를 통해 노동자들이 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 보장하기도 하고 근로시간을 규제하여 일과 생활의 균형을 이룰 수 있도록 돕는다. 이러한 정책들로 사회보험의 사각지대 ... 으므로 긍정적인 관계를 강화시켜주기 위해 노력해야 한다. 더 나아가 궁극적으로는 인간으로서의 존엄성을 유지하고, 공정하며 인간적인 대우를 받으며, 사회적으로 노동에 대한 적절한 보상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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LG디스플레이 안전관리 합격 자기소개서

으로 자율안전관리체계의 활성화에 힘써야 한다고 생각합니다. 아무리 강력한 법과 제도라 할지라도 강제에 의한 변화는 일시적이고 그 효과가 오래가지 못합니다. 또한, 법적 기준은 일률적이 ... LG디스플레이 공정/장비/생산지원마감일 : 21-09-26 23:00직무 지식/경험지원 직무와 관련된 수강 과목 및 경험을 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.Guide> 학교수강 ... 는 안전관리자 선임 후 "안전관리자 신규 교육"을 이수한 경험이 있습니다. 5일간의 교육을 통해 기계, 전기 설비의 산업안전보건기준에 대한 해설, 보호구의 종류와 선택 방법, 위험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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조사 엄청한 지역사회간호학실습 사업장 간호과정 보고서 - 근골격계,만성피로,화학적 위험

을 다루는 사업장에 대해 안전 점검을 벌인 결과, 절반 이상이 법을 위반한 것으로 드러났다.안전보건공단, 반도체 제조업 근로자 역학조사 결과 발표2009년 전국 산업체 작업환경실태 ... 시간 미준수 적발휴게시설 설치 의무화, 휴게시설 설치 세부 기준 마련직무별 화학물질 노출 모니터링 및 화학물질 관리 실태조사작업환경측정 제도 개요 및 위반 시 벌칙반도체 제조업 근로 ... - 문제의 크기, 건강 문제를 지닌 인구의 크기 등: 산업 안전 분야는 감독 대상 51개소 중 27개 사업장에서 총 83건의 법 위반사항이 적발되었으며, 특히, 야간근로 노동자 건강

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27

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지역사회간호학 산업재해의 실태 및 예방과 대책 레포트, 산업재해 보고서

손실 및 근로자와그 가족의 불행, 경제적인 손실, 생간 의욕 감퇴, 사회적 불안 조성 등 여러 문제를 야기한다. 이러한 중대성을감안하여 산업안전보건법에 사업주의 안전 보건에 대한 ... 만?절대적인?산재?사망자?수가?아닌?상대성을?지닌?산재?사망만인율을?기준으로?보면? 지난해?기준?의정부지청의?산재 사망만인율(근로자 1만명 당 산재 사망자 수)은 약?1.91명 ... 북부지역의 실태를 파악하고 사례를 분석해서 예방법과 대책을 연구해 볼필요가 있다.Ⅱ. 본론1. 산업재해 실태(1) 전국기준 2022년 산업재해 발생 현황재해자 수130.348명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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2025년 한국중소벤처기업유통원 보건관리자 자기소개서

를 위해 모든 직원에게 공정한 기준을 적용하고 지속적인 관리체계를 구축하는 것이 중요합니다. 보건관리자로 근무하며 직원들이 건강검진을 받은 후에도 후속 조치가 이루어지지 않는 문제 ... 가 부족한 경우가 많습니다. 이에 한국중소벤처기업유통원에서도 객관적인 기준과 체계적인 관리시스템을 도입하여 근로자의 건강을 보호하고 안전한 근무 환경을 조성하겠습니다. ... 했습니다. 이후 보건관리자로서 건강검진 분석, 교육, 상담을 통해 근로자의 건강개선을 지원해 왔습니다. 이를 바탕으로 건강을 보호하고 지속적인 관리로 업무 효율성을 높이고자 합니다

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

2조)(2) 급여대상의 포괄성 (제1조)·(제5조)(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)(5) 급여내용 ... 하는 것입니다. 또한, 수급자들이 근로 의욕을 잃고 근로 능력을 상실하지 않도록 하는 일입니다.이러한 법적, 사회적 합의는 실제로 많은 빈곤층이 존재하지만 도움을 받지 못하는 복지 사 ... , 실업급여, 공공근로, 한시적 생활보호 등을 제공하고 있습니다. 또한, 이 법은 노숙자와 같은 도움이 필요한 사람들을 보호합니다.국민기초생활보장법의 의의는 구 생활보호법과의 비교

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.11.17

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... 적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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국민기초생활보장법의 주요 내용 정리 및 내가 법을 만든다면 어떤 부분을 수정, 보완할지 의견 제시

을 정하고 있다.이 법은 총칙에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 및 수급권자의 범위, 최저생계비의 결정 등을 규정하고 있으며, 이하 각 장에서 급여의 종류와 방법, 보장 ... 이 어려운 사람에게는 자활 후견 기관의 자활 공동체 사업이나 자활 공공근로사업 등을 통해 자활 능력을 키울 수 있도록 지원한다.II. 내가 법을 만든다면 어떤 부분을 수정, 보완해야 할지 ... 하여 이 법의 취지에 따라 지원하고 하는 대상을 놓치지 않고, 불필요한 곳에 세금이 새어나가지 않도록 하는 것이 세금을 내는 국민에 대한 최소한의 예의이자 공정성을 실현하는 길이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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지역사회간호학 실습 산업장 케이스 소음성난청 문헌고찰 간호과정 간호진단3개 간호수행 간호계획 간호목표

.(7) 예방대책① 작업환경에서 소음을 노출기준치 이하로 감소시킨다.- 소음원의 제거 또는 감소 : 생산공정이나 작업방법을 변경하여 소음원을 제거하거나 감소시킨다.- 소음원의 차단 ... 다. 이 중 소음성 난청은 소음에 의해 청력이 손상돼 발생하며, 한번 망가지면 회복이 불가능한 질환이다.산업장의 소음은 여러 작업공정에서 필연적으로 발생하여 소음성 난청의 원인 ... 으로 인한 청력 장애로 신체적, 정서적, 행동학적, 사회적 기능에 영향을 미친다.일반적으로 시끄러운 직업 환경에서 소음에 과다하게 노출되는 근로자들이 주된 위험군으로 소음성 난청

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2023.05.22

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론 (1)

의 자산이 줄어드는 문제에 봉착하게 된다. 반대로 기업의 가치가 상승한다면, 특정 시점에 공정가치로 구매한 주가가 인상되므로, 인상된 가격에 주식을 판매함으로써 자산 증식 및 이윤 창출 ... 에 대한 보상을 지급하지 않는다면. 차라리 은행에 예적금을 유치하는 게 더 큰 이익일 수 있다. 은행은 기준금리로 예·적금을 하는 사람에게 원금 상환의무와 만기 때 돌려받을 권리가 있 ... 의 주주 입장에서는 회사에 대한 투자를 계속하거나 적정배당청구를 요구하고 주식가치를 높여 주주로서의 기업가치를 극대화할 수밖에 없다. 시중 기준금리, 예금가치, 회사채보다 훨씬 낮

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

, 직무의 종류, 업무 분담, 권한을 명확하게 기술하여 조직을 합리적으로 운영, 설계 할 수 있도록 한다.(2) 채용, 이동, 배치, 승진 등의 기준직무분석을 통하여 근로자의 채용 ... 를 상대적 평가방법으로 직무 수행을 평가하는 방법이다. 비량적 방법에는 분류법, 서열법이 존재한다.① 분류법사전에 만들어 놓은 여러 등급의 기준에 따라서 각 직무를 적절히 판정하여 맞추 ... 어 넣는 평가 방법으로 서열법에 비하여 좀 더 발전된 형태이다.- 분류자체에 객관성이 없는 경우 문제가 발생- 직무의 수, 복잡도에 따라 등급분류가 달라짐- 사전에 결정한 기준

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

이 많이 아픈 학생들도 있겠지만 이것을 악용하는 학생들도 적지않아서 문제가 되고 있다. 나아가 직장에서도 이러한 문제점이 일어나고 있다. 근로기준법 제 5장 제 71조 (생리휴가 ... 평등 영역은 매우 다양하게 나타나고 있다. 즉. 근로자의 고용기회와 고용조건의 불평등, 성차별로 인한 불평등, 교육에서의 불평등, 학력으로 인한 불평등, 서비스의 불평등, 법집행 ... 노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제교 과 목 : 민주주의와 시민의식교 수 명 : 000학 과 : 000학 번 : 000이 름 : 000제출날짜 : 000목차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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일본 단체협약의 일반적 구속력제도 (A Study on the General Binding Force of Collective Bargaining Agreement in Japan)

경상국립대학교 법학연구소 최영진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

들의 권리와 보호를 강화할 필요가 있다. 사회복지사법이나 근로기준법 등의 법령을 통해 사회복지사들의 근로조건, 임금, 휴가 등을 보호하고, 업무 부담을 완화하는 조치가 필요하다. 여섯째 ... 이 부족하여 사회복지사들의 업무 부담이 매우 큰 현실이다. 이로 인해 사회복지사들의 업무 효율성과 질이 저하될 수 있다. 또한, 사회복지사들은 근로 시간 외에도 준비 시간과 자기계발 ... 불안정과 가계 안정에 부정적인 영향을 미치며, 전문성과 업무 동기부여를 저하시킬 수 있다. 사회복지사들은 부족한 근로 환경과 업무 지원에 직면하고 있는 경우가 많은데, 종종 위험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

[ 지역사회간호학 실습 ]실습 과목지역사회간호학 실습학번&이름실습 조실습 기관실습 기간제출 일자실습지도교수님1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자 ... ,알카리,가스상 물질기타이상기압645423336742⑤ 2022년 대구청 근로자 지방고용노동관서별 및 연령별 실시근로자 현황30세 미만30-39세40-49세50-59세60세 이상 ... 의 보건관리 업무에 대하여 기술. 지도해 주는 제도- 관련 법규 : 산업안전보건법 시행령 제 23조(보건관리자 업무의 위탁 등)- 업무 내용업무명내용작업환경 및 작업관리작업환경관리

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.15

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

을 조장하는 회식 등은 소위 가짜 일에 해당한다. 이러한 것이 단순한 문제로 볼 수 있지만 많은 근로자에 있어 성과가 나지 않는 가짜 일에 매달리는 것으로 확인할 수 있다.이러 ... 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수 ... 를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

브라더스 사건- 기타사례마) 분식회계 방지를 위한 규제와 정책- Sarbanes-Oxley법- 회계 기준의 강화- 윤리적 기업 문화와 교육 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 상각 방법을 조정하여 자산의 가치를 인위적으로 유지하는 방식이 여기에 해당한다. 이 외에도 정확하지 않은 회계 기법을 사용하여 회계 기준의 허점을 이용한 조작 등도 빈번히 일어나 ... 는데, 이로 인해 손해를 볼 가능성이 커진다. 두 번째는, 법적 제재와 벌금이 따르게 된다. 분식회계가 감사나 세무조사를 등을 통해 발견되면 기업은 법적 제재를 받을 수 있으며, 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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한국기업노사관계의발전방향과제

들에게 경영민주화, 경영정보의 공유, 성과배분의 공정성 등이 확보되도록 해야 한다.먼저 경영자들은 여러 가지 방식으로 근로자들의 경영참여 방안을 모색해야 한다. 한편 종업원지주제와 같 ... 를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오

을 반박할 근거로서의 효력이 없다고 주장한다.더불어 최저임금법에 담긴 업종별 구분적용은 노동 생산성 및 소득 분배율 등을 사업종류별로 구분, 최저임금을 차등 적용하자는 뜻으로 근로 ... 시장에 미치는 영향과 기술 발전에 대한 논쟁과 논의를 불러일으키는 경우가 허다(許多)하다. 당연히 공정한 임금책정을 중시하고 근로자의 복지를 보장하는 것은 매우 중요하다. 특히물가 ... 노동시간 209시간 적용시 255만1천890원)을 요구하고 나섰다. 이것은 ‘23년 최저임금 보다약 27% 높은 상당한 수준이다.‘24년 기준 직전 5년간 최저임금 및 前年 대비

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.11.29

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인사관리 강의교안

다.② 목 선택과 가중치를 선정하는데 어려움이 있고 평가요소 선정 시 많은 시간이 소요된다.④ 요소비교법 (계량적 평가방법)내용기업에서 가장 기준이 될 수 있는 직무를 선정하여 평가 ... 결정 시 공정성을 확보할 수 있다.단점· 기준 직무 가치 설정 시 편견이 개입될 수 있고 기준 직무의 가치를 이상하게 측정하면 평가 자체를 그르칠 수 있다.(4) 유의사항① 직무 ... )① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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