"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 521-540 / 8,999건

위임직채권추심인의 노무제공관계 실태와 근로기준법상 근로자성 여부 (The labor relation status of the delegated claims collectors and its position as employee under the Labor Standard Law)

, 신용정보법 등 법률에 따른 통제에 따른다는 점 등을 미루어 볼 때 미국의 근로자성 판단기준(검증요건)을 적용하는 경우에도 본 연구의 대상인 신한신용정보의 채권추심인들의 근로자 ... 위임계약에 터잡은 위임직채권추심인의 근로기준법상 근로자성 판단과 관련하여 법원의 판단 기준에 대해 검토한 다음 본 연구가 대상으로 하고 있는 신한신용정보 사건 등을 중심으로 위임 ... 는 부차적 지표)를 구별한다.민법상 위임계약의 특성 및 대법원의 근로자성 판단지표와 유사사건들 판례를 통해 도출되는 법원의 판단기준(특히 고려신용정보사건에서의 법원의 태도)를 종합

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소 ... 별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.3) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에 각 직무를 적절히 ... 음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시되는 제반 정책이나 활동’ 으로 정의하고, 세부적으로는 ‘ 법적으로 확립 ... 로 근로기준 즉 급여상승이나 근로시간 및 휴계 시간 보장 등으로의 급격한 성장을 이루어 왔지만 노동자들이 업무 수행 시 많은 스트레스를 겪는다는 점은 간과되어 왔다. 앞서 산업복지 ... 는 2000년초 IMF를 겪으면서 근로복지 및 기업복지에 관심을 갖게 되었다. 인간이 노동 및 근로를 하는 것은 인간의 잠재능력을 개발함과 동시에 이를 토대로 물질적 생존의 기초

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

위해 마련된 제도로 산업화 진전과 함께 도입된 최초의 사회보장제도다. 국내 산재보험은 1963년 제정된 산업재해보험법에 따라 시행되고 있는데, 이는 근로자에게 신속하고 공정하게 근로 ... 의 의료보험법은 1963년에 제정되어 1976년에 개정되어 가입자를 확대하고 1989년에 국민 의료보험을 시행하였다. 우리나라 의료보험제도는 전체 인구의 96.3%(1996년 기준 ... 변동준수율제(슬라이드제), 최저보상기준제, 진폐증 등 직업병 근로자의 평균임금 산정특례제 등이 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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재경관리사 - 재무회계 요약

성을 인식함2) 연결재무제표 중심의 회계기준3) 공시의 강화- 국제회계기준은 정보이용자를 보호하기 위해 공시를 강화함4) 공정가치 적용확대- 국제자본시장의 이용자들에게 목적적합 ... 한 정보를 제공하기 위해 자산과 부채를 원칙적으로 공정가치로 측정하여 공시할 것을 요구2. 국제회계기준 적용대상회계기준한국채택국제회계기준일반기업회계기준적용대상상장법인 , 금융기관 ... 이행되는 수행의무에 대해 진행률에 따라 수익을 인식하는 방법- 진행률을 산정할 때는 투입법, 산출법 모두 사용가능- 도급계약에 대한 수익인식을 진행기준에 따라 하는 것은 수익

시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.이처럼 BARS ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 가 가능하고 이는 정확한 직무평가로 결정된다. 동시에 직원은 직무평가를 기반으로 한 보상에 대해 공정성을 느끼고 이는 개인적 차원에서 능력개발을 장려해 동기부여를 한다.본고에서는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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노동자의 인권 산업재해 리포트

을 명시한 법 개정안은 발의 되어있지 않습니다. 다만 근로복지공단이 산업재해보험 지급 여부와 관련해 사업장 조사를 진행할 때 재해 당사자를 참여시킬 수 있도록 명시한 ‘산업재해보상보험법’과 ‘산업안전보건법’만이 발의돼 있는 상황입니다. ... 인권과 민주주의노동자의 인권 ? 산업재해산업 재해는 노동 과정에서 작업 환경 또는 작업 행동 따위의 업무상의 사유로 발생하는 사고 때문에 근로자에게 생긴 신체상의 재해를 말 ... 국. 그러나 산업재해 승인율은” 기사는 경제협력개발기구(OECD)가 제공하는 통계에서 가장 긴 근로시간을 기록한 한국 노동자들의 산업 재해 승인율은 오히려 떨어진 것으로 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19

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[생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

에 상응하여 보상을 인상시켜 주지 않으면서 불공정하게 산출만 증가시키기 위해 사용된다고 생각하는 근로자들에게는 인기 있는 것은 아니었다. 실제로 어떤 기업은 능률을 추구한다며 근로 ... 의 과학적 관리법을 더욱 발전시켜 고급숙련공의 필요성 감소, 조립공정의 기계화, 원자재공급과 부품생산의 통합화, 제조공정 전체의 일체화 등 그 당시로서는 혁신적인 생산체제를 구축 ... 올라가 보는 방법도 있고 테일러(Taylor.F.W)의 과학적 관리법에 발상을 구하는 고찰법도 있다. 그리고 IE라고 명칭이 사용되었던 시기를 그 역사의 출발점으로 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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일차보건의료제공, 감염성질환과 만성질환관리, 환경보건관리, 역학적 측정지표, 보건사업기획, 건강증진사업 내용 정리

의 향상성을 확보하면서 근로의 방법과 생활조건을 연구하는 학문(1) 우리나라 산업안전보건법 (1981)? 산업안전보건에 관한 기준 확립? 책임의 소재 명확? 산업재해 예방? 쾌적 ... , 적절한 보건지도/사후관리조치 실시? 근로자 건강진단 및 사후관리 의무- 사업주가 지정한 의사의 건강진단을 희망하지 않은 경우 : 다른 의사에게 법적 기준을 충족하는 건강진단 ... 고? 모든 활동이 끝난 직후 즉시 기록 (반드시 기록자 서명)? 반드시 비밀 유지 : 보고서 보존 기간 = 「산안법」 기준 5년 (바람직한 보존 기간은 30~75년)? 기록 시 포함

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07

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안전보건공단 자기소개서 서류합격 (2022년)

차례 재도급을 주고 공정별 하도급이 이뤄지기 때문에 관리 방법 및 체계의 부족이 발생합니다. 현재 중대재해 처벌 등에 관한 법률을 통해 원도급업자의 법적 책임이 무거워졌으며, 원 ... 를 꼽을 수 있으며, 세 번째로는 산업안전보건법 개정 등 안전보건 정책 강화에 따른 산업재해 기준이 엄격해진 측면을 들 수 있습니다. 이러한 상황에서 앞으로의 안전보건환경은 비대 ... 도급업자의 관리 방법의 내실화를 유도하고 있습니다. 이러한 상황에서 더욱 이 원인을 해결하기 위해서 주요 위험 공정의 경우 하도급을 방지하는 방안을 검토하고 직접 시공하도록 만들

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16

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지역실습 - 산업보건센터 소음성 난청 케이스(근로자 사례연구) 2020년 작성

날 근로자뿐만이 아니라 다양한 소음환경 증가와 전자기기의 발달 및 보급, 스트레스 증가 등의 이유로 10~30대에서도 난청환자가 급추하는 추세이므로 이 문제에 대한 예방법과 보호구 ... / 730)- 잔업시간: 18:00~ 20:303) 유해인자부서 또는 공정단위작업장소유해인자근로자수작업내용생산팀주조소음, 금속류, 고열8금형틀에 금속을 녹여서 높은 압력으로 밀어넣 ... 화한다.제공자평가기준평가방법1. 귀마개 착용법 및 관리방법, 청력보존프로그램을 교육함으로써 청력손실을 예방할 수 있다.제공자1.대상자에게 청력보호구의 착용법 및 관리방법을 교육한다.1

리포트 | 13페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.26

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[세무회계1] 종합과세, 분류과세, 분리과세에 대해 설명하시오

과 보유하고 있는 자산에 대해 종합적으로 세금을 부과하는 방식입니다. 이 방식은 공정성과 평등성을 중요시하는 방식으로, 소득과 자산의 숨김 없이 공정하게 세금을 부과하는 장점이 있 ... 습니다.종합과세 방식에서는 모든 소득과 자산을 종합적으로 과세합니다. 개인의 경우 근로소득, 사업소득, 이자소득, 배당소득 등 다양한 소득원에서 얻은 소득을 종합하여 세금을 부과 ... 합니다. 기업의 경우도 영업이익, 자본이익, 재산 등 종합적으로 세금을 부과합니다.종합과세의 장점 중 하나는 공정성입니다. 모든 소득과 자산을 종합적으로 세금 부과함으로써, 소득

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.03

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법률복지의 개념과 헌법적 기초

을 제공하여 사회적 불평등을 완화합니다. 이를 통해 사회적으로 약자인 개인들도 기본적인 생활 보장과 기회의 평등을 누릴 수 있습니다. 예를 들어 최저임금법은 경제적으로 취약한 근로자 ... 적으로 이루어질 수 있습니다. 법률은 사회보장 제도의 목적과 원칙을 명확히 규정하고, 혜택의 대상자 선정 기준, 지원 범위, 절차 등을 명시하여 공정하고 투명한 사회보장 제도를 구축 ... 법률복지의 개념과 헌법적 기초I. 서론현대 사회는 다양한 사회 문제와 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 문제들은 사회의 구성원들이 공정하고 평등한 삶을 영위할 수 있는 기회

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.07

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

(industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나, 오늘날에는 좁은 의미 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로 ... 자원보다도 중요한 자원으로 보는 가치 기준의 변화가 깔려 있다. 인간을 상품으로서가 아니라 인적자원으로 보는 접근방법에는 인간의 행동을 보다 다양한 것으로 보는 데 있다. 사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수

에서 단일임금체계, 유급병가가 일부 시행되는 성과가 있었고, 사회복지 노동조합의 문제 제기로 시설 내 종교 행위 강요, 후원 강요가 공식적으로 금지되었다.2018년 근로기준법 ... 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있 ... 권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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CJ제일제당 안전직무 합격자소서

으로 하기에 저의 기준에 부합하는 회사입니다. 사회적 가치와 준법정신을 통해 식품안전, 지속 가능 환경에 중점을 두고 있으며, 무엇보다 생산 공정 리스크 관리 프로세스를 통해 각 ... 기사를 목격할 때마다 무척이나 안타까웠습니다. 그리고 이러한 안전사고 들을 지켜보며 국내 기업들은 그동안 안전을 그저 법적 규제를 피하기 위한 수단으로 인식해왔다고 생각하게 되 ... 었습니다. 따라서 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 회사의 안전이 일시적인 수단이 아닌 꾸준한 경영의 과정으로 인식하고 있는 기업입니다.CJ제일제당은 '지속가능 경영' 이념을 바탕

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

. 19세기→20세기절대→상대자유→공정과실→무과실2. 근로기본법1)근로권(근로의 권리)-법인, 외국인 포함x2)근로3권=노동3권(생존권+자유권)★단결 단체교 단체행-단결권, 단체교섭 ... 에 한하여...10. 방위산업체게에 종사하는 근로자의 단체행동권은...▶2. 근로 기준법1. 근로자란? (취업자만 포함, 미취업자 포함 안됨)-직업의 종류와 관계 없이 사업또는 사업자 ... 에 에게 근로를 제공하는 자2. 근로기준법의 차별 ? 국적, 신앙, 사회적신분으로 차별 하지 않는다.*근로기준법만 국적을 차별하지 않는것3. 근로 계약시 손해배상액을 예정하는 계약

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

고 조직 구성원 수용도가 높은데, 점수법이 지닌 가장 큰 특징은 직무평가 기준을 보상 요소에 따라 미리 설정하고 이러한 보상 요소와 직무마다 가치를 비교하는 방법으로써 직무를 서로 ... 다. 점수법의 특징을 살펴보면 첫 번째로 가장 보편적으로 활용하는 직무평가 방법이다. 두 번째는 직무를 평가하는 척도나 기준을 제시한다. 세 번째로 직무평가 대상인 직무군에 대해 공통 ... 요소의 서열과 할당한 임금 서열을 비교한다. 여덟 번째로 직무 비교 척도를 설정한다. 마지막으로 척도를 다른 직무에 적용한다. 3. 직무평가 방법 비교 서열법은 비교기준과 범위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

지도, 체력측정 및 운동 지도가 필요하다.? 업부관련성질환 관리업무관련성질환은 생산품 및 취급 유해물질의 변화, 직업병 판정 기준의 변화 등에 따라 변화 될 수 있으므로 근로자 ... 고 예된 작업공정별 유해인자에 대해 특수건강진단과 일반건강진단을 실시한 후 결과에 따라 발견된 질병자의 요양 지도 및 관리를 실시한다. 또한 건강진단 결과, 의사의 소견에 따라 근로자 ... 의 근무 중 치료, 근로시간 단축, 작업전환 등 적절한 조치가 되도록 인사 담당자에 지도 조언을 한다.? 보건교육 실시산업안전보건법에서 정하는 시기 및 사무직, 비사무직 등 대상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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춘해 4학년 안전과 환경관리 요약정리본 입니다. 감사합니다.

. 산업보건관리 = 노동자들의 인권문제 (도의적· 법적 측면)산업간호의 정의산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위하여 일차건강관리 수준에서 산업체를 대상으로근로자 ... 을 부탁 받은 자산업보건조직 : 공공조직고용노동부노동에 관한 전반적인 업무 관장노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책, 고용서비스,직업능력 정책, 고용평등, 국제협력 등산재예방보상 ... 정책국에서 산업보건 간호업무 담당근로복지공단산업재해보상보험법(1963, 1964년에 보상보험제도 시행)에 의거1995년 설립산업재해 보상에 관한 업무 총괄, 재해 근로자의 복지후생

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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