"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 461-480 / 8,998건

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[지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출

찰자 (C1): 3/100(명) ② 유해인자(IPA) 노출 ?세척공정시 사용되는 IPA단일물질이 501.33ppm으로 측정됨 →노출기준 200ppm을 초과함 ?작업환경 측정결과 ... 사례연구보고서 -산업보건- 목 차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 ① 산업간호사의 역할 및 직무 ② 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악 Ⅱ. 본론 1. 사업장 소개 2 ... 며 작업환경과 근로자 간의 상호작용을 파악한다. 근로자 간의 상호작용 또한 파악하며 근로자의 직업성 및 비직업성 질환을 예방하고 관리한다. 일차보건의료 수준의 처치와 의뢰를 하며 산업

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

라면 누구나 받는 권리이다. 그러나 청소년 아르바이트 및 인권 침해 피해는 매우 심각한 수준에 이르러 있고 근로기준법상의 보호조항조차도 보호받지 못하는 청소년들도 존재한다.청소년 노동 ... 도 조성되어 있지 못한 것이 현실이다. 여성가족부의 청소년 근로보호점검 조사에 따르면 청소년보호법과 노동법규위반 등 위반 사례들이 발생하고 있으며 근로계약서 미작성 또는 성희롱 예방 ... 을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

은 「국민기초생활보장법」(보건복지부, 2021a)에 따라 근로기회를 제공해 근로능력이 있는 저소득층이 자립할 수 있도록 자활력을 기르고 기술을 습득하는 것이 목적이다. 자활사업 지침 ... 이 제한적으로 분포되어 있다.적절성은 사회복지정책의 가치가 개인의 욕구와 문제해결력에 적합한 수준에서 만들어져야 하며, 보편적 인식과 수준에 따라 적절성을 유지할 수 있는 기준 ... 은 사회 정의를 실현하는 데 기여해야 한다. 공익을 추구할 때는 평등이라는 가치에 따른 평등한 자유, 공정한 기회, 차별적 원칙, 자유 우선권 등을 고려한 뒤 정책을 기획하고 실천

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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삼구아이앤씨 안전지원 자기소개서 (제조 안전관리 경험 참조)

삼구아이앤씨(주)No.1 토탈 서비스 아웃소싱 전문기업안전지원 자기소개서(KOSHA기관 점검대응 경험 참조)▶ 안전지원 담당업무1. 공정위험성평가서 작성- 안전작업허가- 도급업체 ... 안전관리 계획2. 안전운전계획- 주기적인 근로자 안전교육- 변경요소 관리계획■ 목차1. 자기소개서1.1 삼구아이앤씨에 지원하게 된 동기를 작성하여 주십시오. (521자 / 600 ... 하게 된 동기를 작성하여 주십시오. (521자 / 600자)저는 화력발전소와 제조업에 근무하며 많은 산업현장에서 안전을 가볍게 여긴다는 사실을 알 수 있었습니다. 단순히 법적 규제

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.14

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

.노동조합노동조합은 임금노동자들이 근로 생활에 있어서 여러 가지 근로 조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 항구적인 단체다.「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제4호 “노동조합이 ... 와의 협력 및 갈등 해결근로 조건 결정 및 단체교섭 수행지속적인 경영 혁신과 경쟁력 강화정부정부는 노동정책을 수립함에 있어서 법, 제도를 통해서 노사관계를 조정하고 감독하는 역할 ... 을 한다.역할노동법 및 정책 수립노사 간 조정 및 중재고용 안정 및 노동시장 활성화 정책 추진사회적 대화 촉진 및 공정한 노동 환경 조성2.2 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

들에게 과도한 노동량이 할당되면서 택배 근로자들의 잇단 과로사와 사망사고를 야기했다. 산업재해보상보험법 상 과로사의 인정 기준은 ‘직전 3개월간 주 60시간 이상 노동’ 또는 ‘직전 1 ... 적, 사회적 지위의 향상과 산업평화의 유지와 국민 경제 발전에 기여하기 위해 계속적이고 항구적인 노력을 하는 근로자 단체를 뜻한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 ... ’)이 있다. MZ세대와 일부 시민들에게 이들 단체는 왜 부정적 인식을 갖고 있을까?민주노총의 조합원 수는 2019년 기준 99만 5,861명으로 전체 임금 근로자의 5.1%이고 이

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

는데, 배분하는 기준에 따라 공정성의 정도가 달라진다. 임금의 가치결정 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급, 성과급으로 나뉜다.1) 연공급연령, 학력, 근속년수 등을 기준으로 임금 ... 관리는 평등주의의 방향으로 가되, 근로자간의 공헌도를 최대한 인정해야한다. 그리고 복잡한 임금체계를 단순화시키기 위해 수당을 통폐합하고, 공정한 평가와 보상이 연계된다면 근로자 ... 며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.- 정답 : 3. 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는 ... 계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.- 정답 : 2 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전 ... 5천만원 이하의 벌금에 처해진다.3. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)①5명 이상②10명 이상③30명이상④100명 이상- 정답 : 3

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서

적으로 다가왔습니다.대학 4학년 때 HRM과 노사관계 수업을 수강하며 근로기준법, 직무분석, 보상체계에 대한 이론을 익혔고, 이후 인사 관련 실무 역량을 키우기 위해 ERP 정보관리사 ... 로 이어졌습니다. 특히 제약업계는 윤리와 전문성이 공존하는 산업으로, 인사팀의 역할이 단순한 관리가 아닌, 정확한 법적 해석과 사람 간 신뢰 형성의 중심이라는 점에서 더욱 매력 ... 를 함께 다루는 인사 직무에서 저는 상황판단력과 책임감을 바탕으로 신뢰받는 인사담당자가 되고자 합니다. 특히 변화가 많은 제약 환경에서 공정하고 유연한 인재 운영 체계를 구축하는 데

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 는 것이다.저성과자해고의 문제점은 선발 기준의 객관성 의문점도 해당된다. 인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

를 조성하며, 근로기준법에 따라 정보를 기밀로 다루도록 구성원들에게 알리는 역할을 해야 한다.역량 발전 방향나의 현재 업무는 SCM(공급망 관리)과 관련된 업무를 수행하고 있 ... 의 원인을 정확하게 파악하는 데 능력을 발휘할 수 있을 것으로 생각한다.다만, 한 가지 아쉬운 점은 아직 노동법이나 근로기준법에 기반한 노동 문제를 다룬 경험이 부족하다는 점이 ... 피드백을 추구해야 한다. 또한, 다양한 관점을 고려하고 성과평가를 공정하게 유지할 수 있는 중심적 관계를 구축해야 한다.비즈니스 역량에서는 조직의 변화가 필요한 특정 문제나 갈등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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윤리경영과 윤리적 인적자원관리

- 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2. 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 ... 적 책임을 의미하고, 법적 책임은 법적 의무 준수를 말하며, 윤리적 책임은 윤리적으로 공정한 활동을 의미한다. 자선적 책임은 기부 및 자선과 같은 사회공헌활동을 의미하고, 이 네 ... 한 것이며 법적 책임의 준수는 물론, 사회의 윤리적 기대를 조직 활동에 반영하는 경영을 의미한다. 즉, 윤리적 가치와 원칙을 중시하고 이를 조직 문화와 업무 활동의 핵심에 두는 경영

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

에 의한 단체협약을 통하여 산업재해문제의 해결을 시도해 왔으며, 1953년 근로기준법이 제정ㆍ공포되면서는 재해보상의 사용자 개별책임제도가 확립되었다. 사회보험으로서의 산재보험은 1963 ... 로 할 경우 고용주의 무과실 항변으로 근로자에게 불리하기 때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고 있고 산재보험법은 근로기준법상 고용주의 무과실 책임 보상을 대행하는 것이 ... 요양급여의 경우, 업무상 재해로 4일이상의 요양이 필요한 때에 요양비 전액을 지급하며, 3일 이하의 요양급여는 근로기준법에 의거 사업주가 보상해야 한다. 그러나 현재 산재보험법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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리더십_기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

받고 있다. 이러한 맥락에서 윤리적 리더십의 중요성은 날로 증대되고 있으며, 이는 기업의 지속 가능성과 직결되는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 윤리적 리더십이란 단순히 법적 기준 ... 하는 것을 넘어, 조직 구성원들에게 윤리적 행동의 모범을 보이고, 윤리적 기준을 조직 문화에 깊이 뿌리내리게 하는 것을 목표로 한다. 윤리적 리더십의 주요 요소로는 정직성, 공정 ... 은 주주와 투자자들에게 큰 신뢰 손실을 가져왔으며, 삼성그룹의 이미지와 주가에 부정적인 영향을 미쳤다. 내부자 거래 및 횡령은 법적으로 금지된 행위일 뿐만 아니라, 기업의 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

재해보상보험법’에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영, 재해근로자의 복지후생 사업, ‘근로자복지기본법’에 의한 복지사업 등 ... 를 보좌하고 관리감독자 및 안전담당자에 대하여 지도 및 조언을 하는 역할을 담당하는 자④ 보건관리자 : 산업안전보건법 제 16조에 의거하여, 각종 질병으로부터 근로자를 보호하기 위해 ... 사업장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 조언ㆍ지도- 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음에 해당하는 의료행위(의료법에 따른 의사, 간호사만 해당)- 작업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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사회복지정책의 대상을 결정하기 위한 다양한 선정기준과 자격조건 등을 서술한 후 본인이 가장 선호하는 선정기준 및 자격조건은 무엇이라고 생각하는지 학습자의 의견을 서술하시오.

를 공정하게 선정하고 한정된 자원을 효과적으로 배분하는 데 필수적입니다. 따라서 사회복지정책의 대상 선정 기준과 자격 조건을 마련하는 것은 사회적 약자와 취약 계층을 보호하고 지원 ... 을 선정하는 기준에는 장애 정도, 소득 수준, 그리고 기타 요건들이 포함됩니다. 먼저 장애 정도에 따른 기준은 장애인복지법에 근거하여 장애의 심각도에 따라 지원 수준이 결정됩니다. 중증 ... 등 다각도의 기준을 종합적으로 고려하는 것이 필요합니다. 이를 통해 보다 공정하고 포괄적인 선정 기준을 마련할 수 있을 것입니다. 전반적으로 필자는 소득 수준 기준이 경제적 취약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 에 대해 설명하시오.

에 따르면 산재보험은 근로자가 업무를 하며 발생하는 재해에 대해서 공정하고 신속하게 보장하고, 재해근로자의 사회복귀와 재활을 촉진하기 위해 보험시설을 설치, 운영하고 재해 예방 ... , 사망 등의 보험 사고를 공정하고 신속하게 보상하여 재해를 입은 근로자 본인, 가족의 생존권을 보호하며 보험사고로 인해 입을 수 있는 사회적인 위험에서부터 근로자와 유족의 생존 ... 의 헌법의 수급자 선정기준과 내용은 각각의 급여마다 차이가 있다.의료급여는 의료급여법 제7조 제1항에 따라 생활의 어려움을 겪고 있는 대상에게 의료급여를 실시하여 사회복지 증진, 국민

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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사회복지권의 근거에 대하여 설명하시오.

을 하고 있다. 2023년 장애인활동지원센터의 자료에 따르면, 장애인복지법에 따른 활동지원 서비스를 받은 장애인의 약 80%가 생활의 질이 향상되었다고 응답하였다.더불어, 「근로기준 ... 는 다층적이고 복합적인데, 이는 법적, 국제적, 사회적, 경제적 측면에서 다양하게 존재한다. 법적 근거는 국가의 헌법과 법률을 통해 사회복지권을 보장하며, 국제적 근거는 유엔 ... 의 다양한 인권 선언과 협약을 통해 강화된다. 또한, 사회적 근거는 복지 정책이 사회적 공정성과 평등을 실현하는 데 기여함을 강조하고, 경제적 근거는 사회복지가 경제적 안정과 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안 방안에 대해 논하시오.

안정과 사회적 포용을 제공하는 중요한 사회복지 제도로서 국내외에서 주목받고 있습니다.2. 기초생활보장제도의 대상소득 기준: 소득이 근로소득, 사업소득, 재산소득 등 모든 형태 ... 은 기준에 따라 선정됩니다.소득 기준: 기초생활보장급여를 받기 위해서는 일정한 소득 기준 이하로 소득을 받고 있어야 합니다. 소득은 근로소득, 사업소득, 재산소득 등 모든 형태 ... 되었습니다. 이를 위해 1999년에 정부는 "기초생활보장법"을 제정하여 기초생활보장제도를 도입하였습니다. 이 시기에는 소득 하위 계층을 대상으로 최소한의 생활 보장금을 지급하는 방식

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.12

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우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있다. 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다.

사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호 ... 주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈 ... 공정하고 인간적인 세계를 만들기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다. 예를 들어, 한국과 미국이 사회보장협정을 맺는다면, 한국과 미국 국민이 상호보완적으로 사회보장 혜택을 제공받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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