"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 501-520 / 8,999건

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전산세무2급 요약

과 신뢰성의 상충관계구분목적적합성이 높은 방법신뢰성이 높은 방법자산의 평가 방법공정가치법, 현행원가법역사적원가법공사수익의 인식 시기진행기준완성기준손익의 인식 방법발생주의현금주의재무 ... 보고 시점중간보고서연차보고서# 보수주의 : 우발부채의 처리 / 재고자산의 저가법 평가 / 광고비 지출액의 비용 처리손익계산서의 작성기준1. 발생기준- 수익과 비용이 그 현금의 유출입 ... 이 종전 보다 더 합리적이라고 판단되는 경우3) 일반기업회계기준의 제정, 계정 또는 일반기업회계기준에 대한 새로운 해석에 따라 회계변경 하는 경우2. 정당하지 않은 사유1) 단순히

시험자료 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.

공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 공장법의 개념2. 공장법과 비교할 때 우리나라 근로복지와 아동복지의 장점1) 근로 ... 을 걸치고 산업현장에서 뛰어다니던 모습을 드라마나 매체를 통해 자주 접했지만, 이를 금지하는 법률이 제정되고 경제가 발전하면서 근로에 대한 기준이 높아져 이제 더 이상 그러한 모습 ... 들은 상상조차 할 수 없다. 하지만 과거에는 이러한 기준이나 법률이 제정되기 이전 혹은 이러한 행동들을 오히려 법률로서 보장하던 시기가 있었다. 그 대표적인 예가 바로 영국의 빈민법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자기소개서

운영과 조직 내 HR 정책 수립 시 기반 역량이 될 것이라 확신합니다.또한, 현장에서의 공정성과 신뢰를 지키기 위해 관련 법률(근로기준법, 남녀고용평등법 등)을 정기적으로 스터디하 ... 하며 자연스럽게 공정함과 중립성, 조율 능력을 배웠습니다. 대학 시절에는 경영학을 전공하며 조직 내 사람과 제도의 상호작용에 큰 흥미를 느꼈고, 이를 체계적으로 공부하기 위해 HRM ... 에 대해 깊이 있게 접근했습니다.졸업 논문 주제도 “공정성 지각이 인사평가 수용도에 미치는 영향”으로 설정하고, 실증조사와 통계 분석을 통해 평가제도의 설계와 조직문화 간의 연계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

을 권리를 얻은 자는 제외된다(「국민연금법」, 제1조 외).(2) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 ... 한 사업장에 종사하는 18세 미만 근로자는 본인이 원하는 경우 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 있다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금 일시금을 받 ... 로 손해배상을 청구할 수 있다(「산업재해보상보험법」, 제1조 외).(3) 고용보험고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

*합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 사전에 통보하고 성실히 협의하도록 정하고 있다.여기서 긴박 ... 은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 ... 가 새로운 업무에 잘 적응할 수 있도록 경쟁력을 갖추도록 한다. 따라서 구조조정을 통해 정리해고된 근로자에게 취업시장의 동향과 일자리를 알선해주고, 면접교육과 이력서 작성법 등의 교육을 통해 재취업을 지원한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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한국형 기본소득을 위한 필요성 및 개념정리

한국형 기본소득을 위한 필요성 및 개념정리1. 한국형 완전기본소득의 필요성1) 사회보장제도와 공공부조의 사회적 보호는 현행 노동법과 사회보장법에서 노동자와 사용자를 구분하고 표준 ... -‘근로자성 여부’판단의 모호하다.2) 자발적 영역(돌봄노동, 자원봉사)에서 수급조건으로 하는 기본소득을 고려한다.- 해당 노동의 가치를 평가절하 가능성이 있다.- 노동의 고유한 가치 ... 에 가깝고 빅테이터를 이용한 부의 축적에서 공정한 분재는 이루어지고 있지 않다.-공정한 분재는 공유된 부에 대한 배당으로의 분배의 개념으로 전활 될 필요성이 있다.-개인은 기본소득

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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2021 근로복지공단 심사직 간호사 최종합격 자소서

근로복지공단 자소서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.직업을 통해 사회적 존재로서 책임을 나누 ... 었습니다.또한, SMAT 자격증을 취득하여 고객에 대한 소통과 공감의 태도를 갖췄습니다. 1년간 병동에서 근무하며 환자들에게 쉽게 다가가고 소통하는 법을 배웠습니다. 입사하여 근로자로서 공감 ... 합니다. 근로복지공단의 일원으로서 저의 업무가 근로자들의 삶에 어떤 영향을 미칠지 정확하게 알고 공정하고 책임감 있게 근무에 임하겠습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.02

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[생산관리 A 받은과제] 통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다.

에, 서비스 기업으로써의 최소한의 가치조차 제공하지 못했다고 볼 수 있다.2. 구체적인 관리도 기법관리도는 우연원인과 이상원인에서 비롯된 공정의 품질상태를 뜻한다. 평균적인 값을 기준 ... 으로 통계학을 적용 및 응용하여 표준을 결정하는 기법이다. 이것을 바탕으로 최상의 제조품질을 유지하고 발전시키는데 목적을 두고 있다.관리도는 제품을 공정하는 과정에서 생겨나는 문제 ... 들을 빠르고 신속하게 잡아내어 다음 과정으로 잘 이어질 수 있도록 진단하고, 그 원인을 시정하게 하는 기법이다. 즉, 그동안 누적된 과거의 자료를 바탕으로 현재의 공정들이 문제없이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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건설안전경영의 적용과 건설안전확보를 위한 방안

에 대한 정확한 진단 실패, ⑨잦은 설계변경, ⑩ 최저가 위주의 낙찰자 선정, ⑪발주자의 불공정 거래, ⑫과도한 공사금액 삭감, ⑬사업주의 현장근로자 안전의식 개선 노력 미흡 ... 이 중요하나, 발주자는 막강한 권한에 비해 근로자의 안전보건을 확보하기 위한 역할이 미비한 실정이며, 발주자의 부당한 요구에 의해 재해가 발생될 수 있는 구조이다. 2020년 1월 ... 시행으로 개정된 산업안전보건법은 발주자의 산업재해 예방 조치의 일환으로 안전보건대장 작성을 의무화하였다. 그동안 건설프로젝트 생애주기 동안 막강한 권한을 갖지만 재해감소를 위한 제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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산업재해보상보험,산업재해보험제도내용,현황사례문제점

재해보상보험의 연혁 - 1953 년 5 월 1 일 근로기준법 제정 - 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법 제정 - 1964 년 7 월 1 일 산업재해보상보험법 시행 2 ... 총액의 비율을 기초로 한다 . 산재보험법에 의한 연금 등 보험급여에 소요되는 금액 , 재해예방 및 근로자의 복지증진에 소요되는 비용 기타 사정을 고려하여 노동부령이 정하는 기준인 ... 을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 . ☞ 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위 해 이에 필요한 보험시설을 설치운영하고 재해예방 . ☞ 근로자의 복지

리포트 | 102페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.11

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산업간호실습(소규모 사업장 관리) 과제

되는가 ? 청력 평가 10 청력검사 대상 작업자들이 매년 청력검사를 받는가 ? 11 소음 발생 작업장이나 노출기준 초과공정에 배치되는 근로자들에 대하여 배치 전 청력검사와 교육이 이루 ... ) 소음노출 평가 1 전 공장 소음수준에 대한 평가를 하는가 ? 2 노출기준 초과소음에 대하여 공학적 또는 관리적 대책을 수립 시행하고 있는가 ? 3 개선 대책 수립 시 근로자 및 관리 ... 기의 측정 전후에 보정은 실시하는가 ? 7 소음평가 결과는 기록되고 보관되는가 ? 8 근로자들은 소음평가결과를 통보 받는가 ? 9 소음측정결과는 해당공정 관리 감독자에게 통보

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.22

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[A+보장] 지역사회간호학실습 산업장 고혈압 간호, 간호진단, 간호과정, 보건 계획, 교육안 35페이지 자료입니다.

은 것으로 나타나지만 유해인자가 기준치를 초과하고 있지는 않다.-지속적으로 텅스텐에 노출 시 호흡기계 질환의 잠재적 위험이 있다.Ⅲ. 생리 영역●근골격계공정부담작업유해요인현 실태 ... 1999년 3월 1일대표자강○○전화번호053-***-****주요생산품승용차 도어매출액근무형태2교대근로자수구분남여계사무직---생산직---계--326▶지리적 배경-주위에 공장이 많 ... 은 공단지역* 사업장 관련 특성- 조립,프래스,출하,자재지원,해외사업,공정기술,영업기획,품질관리,물품관리,사상,부품개발,영업기획,공정QC,생산기술,R&D,구매관리 재경2,생산관리-근무

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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우리나라 청소년 정책과 외국의 청소년 정책을 각각 한가지 씩 찾아서 정리하세요.

린나이를 이유로 불공정하게 대하는 경우가 많다. 따라서 법적으로 이를 제재하는 법률이 생겨야 하는데, 한국의 근로청소년 복지사업의 법적 보호 내용을 알아보자면, 1948년 대한민국 ... 헌법이 제정되어 근로조건의 기준이 법률로 정해진 후 1953년 근로기준법 제정 제 5장에서 여자와 소년의 보호에 관한 사항을 규정하고 있다. 현행 헌법 제30조 제4항을 근거 ... 로 근로기준법 제5장 중 연소근로자 보호규정을 살펴보자면 근로자로서 13만을 고용하지 못하도록 하는 최저연령과 취직인허증(제50조),여자와 18세 미만자는 보건상 유해,위험한 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

고 있다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정)근로기준법 제 95조에 따라 근로자를 징계함에 있어 그 방법을 기존 임금의 감액(감봉)으로 하는 경우 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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지역사회간호학 요점정리(산업, 환경, 재난)

- 1919년 세계 노동기구(ILO) 창설(1) 산업 보건 행정 역사- 1953년 근로자 기준법 제정(5인 이상 근로자 근무 사업장에 적용)- 1964년 산업재해보상보험법 제정(16명 ... 이상 근로자 근무 기업체에 적용)- 1981년 노동청 -> 노동부 승격- 1990년 산업안전보건법 시행령 개정(간호사가 보건관리자로 승격)- 2012년 근로자 건강센터 개설(50 ... 의 산업 보건 관리체계- 피라미드형 보건관리 체계? 산업 보건 조직고용노동부근로 기준, 산업안전 보건, 고용서비스안전보건공단산업재해 예방에 관한 사업근로복지공단산업재해 보상 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

적으로 국가 경제의 지속 가능한 발전에 긍정적 영향을 미친다.마. 제도 실행 시 고려사항 및 정책적 제언직종정년제 도입에 있어서 가장 중요한 고려사항은 객관적 기준 마련과 공정한 평가 ... 참여가 더욱 중요해지고 있다. 1991년 고령자고용촉진법 제정 당시 60세 정년 설정 노력규정이 도입되었으나, 이후 30년이 경과한 현 시점에서 기업의 자발적인 정년 연장 노력 ... 의 차이를 보다 객관적으로 반영할 수 있다. 본 과제에서는 고령자의 일할 권리를 보장하고, 노동시장에서의 공정한 기회를 확대할 필요성을 고려할 때 보다 유연하고 차별화된 접근이 가능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 등급기준표에 따라 직무의 등급을 결정한다는 점이 다르다. 비슷한 직무를 묶어서 분류하고 그 안에서 다시 직무의 수, 복잡도, 난이도, 책임에 따라 등급을 매기게 되는데, 분류법 ... 쉽다는 장점이 있다. 하지만 그만큼 기준이 되는 등급기준표의 정확성이 보장되어야 하며, 서열법과 마찬가지로 직무수가 많거나 복잡해지면 정확한 분류가 어렵다. 또한, 정해진 등급 ... 하고 그 중요도에 따라 기준직무를 등급화하는 것이다. 요소비교법은 점수법과 비교할때 더욱 합리적인 방법이라고 할 수 있다. 그러므로 기준직무의 선정이 가장 중요하며 기준직무가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다. 근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 ... 과 요건 2) 성희롱 판단기준 (1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준 (2) 대법원의 성희롱 판단기준 3) 나의 평가 3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로 ... 등을 통해 근로조건 준수를 감독하며, 위법 사실이 발견될 경우 법을 지키도록 행정지도하고 불응 시 형사처벌을 위해 검찰에 송치할 수 있다. 근로자는 사업주의 법 위반 사실을 근로

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있는 장점이 있으며 이를 통해 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하고 조직의 안정적 운영과 효율적 업무 수행에 긍정적인 영향 ... 을 끼칠 수 있는 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 인성적 특질 중시의 전통적인 인사고과 방법의 비판에 기초 ... 적으로 수정하였으며 평가에 직접 적용되는 행동 묘사를 다양한 척도의 수준으로 평가하는 방법이기도 하다.(2) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.가. 첫 번째 단계해당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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