"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 401-420 / 8,999건

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

가능하려면 모든 가입자가 공정하게 기여하고, 필요 시 국가가 적절한 관리와 제도 개선을 시행해야 한다. 하지만 현실에서는 비정규직 근로자나 소상공인, 일용직 노동자가 사회보험 ... 적 안전장치지만, 그 운영 과정에서 사회적 낙인과 비효율적 행정 절차가 문제로 지적되었다. 대상자 선정이 까다로운 기준에 묶여 실제로 어려움을 겪는 인원이 제외되는 것은 공정성과 형평 ... 가 있으며, 국민기초생활 보장법에 근거해 일정한 기준 이하의 소득과 재산을 가진 이들이 지원을 받는다. 이는 사회보험과 달리 직접적인 세금 재원으로 마련된 재정을 사용한다. 취약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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A+++직업간호실습 소규모사업장(금속주조업) 간호과정-29페이지 상세함

해당분야경력(생산)? 10년미만: 2명? 30년이상: 7명1-1 인구 및 조직◈ 근로자의 인구학적 특성1-2 작업공정 및 작업환경◈ 공정 흐름 및 작업 내용원재료 입고↓용해↓- 근로 ... 규소(결정체 석영), 고열- 유해인자 분포실태 및 작업내용: 고철, 선철을 합금제, 접종제 등 부자재와 함께 녹이는 공정주입, 탈형, 조형↓- 근로자 수: 4명- 유해요인: 소음 ... I. 사정사업장 명마운틴 메탈설립년도-소재지대구 달성군 논공읍 논공로 87길 75근로자 수11명업종금속주조업 (선철주조)주요 생산품수조몰딩, 자동조형, 셀몰드근무형태 (2부제

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

1항에 명시되어 있는 법적으로 인정이 된 근로제도이다.2023년 최저임금은 2022년에 대비 5% 상승한 9620원으로 결정되었다.만약 고용주가 이러한 최저임금에 미달하는 임금 ... 달성을 위한 수단으로 활용(2) 산업별 최저임금제취약한 근로자 집단을 보호하며 공정임금을 보장하는 역할을 한다.- 적용 대상을 반드시 저임금 근로자, 미조직 근로자 등 취약 근로자 ... 를 촉진함으로써 경기활성화에 기여- 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직율의 저하와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지- 저임금

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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산업안전기사 합격 필기요약 2013-2017

의 수립에 관한 사항-안전보건관리규정 의 작성 및 변경에 관한사항-근로자의 안전,보건교육에 관한 사항-근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항프레스 및 전단기 방호장치-슬라이드 하강중 ... 유효시간 X 시험가스농도 / 작업장 공기중 유해가스 농도사업주가 근로자에게 실시해야하는 안전보건 교육의 교육시간가. 근로자 안전보건교육정기교육사무직매반기 6시간 이상판매업무에 직접 ... 종사매반기 6시간 이상그외매반기 12시간 이상채용시교육일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자1시간 이상근로계약기간이 1주일 초과 1개월이하인 기간제 근로자4시간

시험자료 | 24페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.04.30

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경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

● 주제경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고 ... 되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ 서론경제체제를 평가하거나 많은 경제정책을 평가하기 위해서는 평가기준이 필요로 합니다. 가장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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F. W. Taylor의 과학적 관리법

의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업 설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지 ... 이나 숙련도 차이를 고려하지 않는다는 점, 대상과 영역이 전체적인 경영 관리가 아니라 생산현장의 공정관리나 노무관리에 지나지 않는다는 점에서 테일러의 과학적 관리법은 비판을 받았다. ... 1. 과학적 관리법의 등장배경경영학은 19세기 말에 출현한 학문이다. 18세기 중반 영국에서 시작된 산업혁명 이후 증기기관을 이용한 다양한 기계를 생산하는 활동이 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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근골격계부담작업관리(기도형)

~658조 제661조 제660조 제659조 [제662조] [제663~666조] 계명대학교 -1 3 - 계명대학교 산업안전보건법 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 사업주 의무 근골격계질환 ... 등에서 근골격계질환자가 발생하였거 나 근로자가 근골격계질환으로 산업재해보상보험법시행규칙 제39조의 규정에 따라 요양결정을 받은 경우. 단, 사고성 요통 제외 근골격계부담작업 ... 제2011-38호) -3 - 계명대학교 근골격계질환 예방 관련 법규 -4 - 관련 법규 산업안전보건법 〇 정부는 산업안전보건법 제24조 (보건상의 조치) 제1항 제5호를 신설

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하 ... 하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 ... . (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사 이동에 대한 업무 상 필요성과 인사 이동에 따라 발생하는 근로자의 생활 상 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3 ... 습니다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)-대법원은 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용, 발달 과정 등 인권의 개념에 대해 살펴보고~

: 모든 사람들이 건강, 의료, 식량, 주거 등 인간다운 생활을 유지할 수 있는 최소한의 경제적 조건을 보장하는 권리입니다.근로의 자유: 양질의 일자리, 공정한 임금, 안전하고 건강 ... 와 가치를 존중하고 보호하는데 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 개인은 자유롭게 삶을 즐길 수 있고, 공동체는 평등하고 공정한 사회를 구축할 수 있습니다. 인권은 법적으로 보호 ... 원칙입니다. 인권은 법적 규정이나 제도에 의해 인정되고 보호되어야 하며, 모든 사람들에게 동등하게 적용되어야 합니다.인권은 개인의 생존과 자유, 인간다운 삶을 즐길 수 있는 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

하고, 비량적 방법의 비교분석: 서열법과 분류법서열법은 직무를 중요도나 난이도에 따라 우선순위로 나열하는 간단한 방법이다. 직무가 가지는 상대적 중요성이나 복잡성을 기준으로 우선순위 ... 에 분류법은 직무를 미리 정의된 여러 범주로 분류하여 평가하는 방법이다. 직무를 일정한 범주에 맞추어 분류하며, 각 범주는 직무의 책임, 기술 요구사항, 업무의 복잡성 등을 기준 ... 가능성이 있다.③ 서열법과 비교법 활용에 유의할 점 비교분석서열법은 평가자가 각 직무의 특성에 대해 충분하게 이해하고 있어야 하며, 직무 간 순위가 객관적이고 합리적인 기준에 따라

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07

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건설관리학_ 원가관리 정리

상세견적 : 프로젝트 관리 및 입찰가격 결정을 위해 수행▶개산견적 수행방법: 비용지수법, 비용용량계수법, 계수견적법, 변수견적법, 기준단가법▶상세견적 절차물량산출 : 건설공사 ... , 노무비, 경비) 분리, 실적공사비는 단가 포함함▶EVMS공정과 원가는 공사 수행 성과측정의 대표적인 기준이며, 공정과 원가를 통합관리하는 기법인 EVMS 이용(정의)성과 위주 ... 실행예산, 실행공정률, 공사비 편차 추정, 잔여공사비 성과지표, 비용차이율, 일정차이율▶EVMS 관리기준5개 분야 32개 항목으로 구성(분야) 조직구성, 일정계획 및 예산수립

리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.23

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[A+레포트] 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.

생활보장제도이다. 이전에도 빈곤층을 위한 지원 제도가 전혀 없었던 것은 아니지만, 보다 체계적이고 법적 근거를 갖춘 형태로 변화하면서 대상 선정 기준과 급여 수준이 전반적으로 정비 ... 기준 이하일 때 급여를 받을 수 있게 하며, 단순한 현금 지원에 그치지 않고 자활을 위한 근로 연계 프로그램, 의료 지원, 주거 보조 등을 제공한다. 사회적 가치가 과거 ... 평가가 이루어지지 않는다면 정책의 실효성이 낮아진다. 제도가 사각지대를 줄이고 공정하게 적용되려면, 가구 구조와 소득 형태를 세밀하게 반영할 수 있는 다층적인 기준이 마련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오

함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 목적이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀 ... 를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다(산재보험법 제1조).또한 ... 함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 한다(고용보험법 제1조).국민건강보험법은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

. 만약 임금을 주지 않고 누군가의 노동력을 사용한다면 그것은 노동력 착취이며 법적으로도 문제가 되고, 도덕적으로도 비난을 받게 된다. 따라서 노동자에 대한 보상의 핵심은 임금 ... 다. 다만, 임금만이 근로자들이 일을 하는 유일한 이유는 아니다. 직장 안에서는 근로자들에게 보상과 혜택이 주어진다. 이것들도 직장인들이 열심히 일을 하게 되는, 열심히 일을 하 ... 고 싶게 만드는 동깁부여가 된다. 그래서 기업(사용자)는 기왕이면 물질적, 비물질적 보상이 모두 근로자의 동기를 부여시키고 그 결과로 조직이 정한 목표를 달성하는데 근로자들이 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 따라서 회사 ... 한다(근로기준법 제24조 제2항).2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)먼저 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7. 1~7.10 사이에 요구 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

위해서는 고용보험 가입 180일 미만 근로자에 대한 보완책도 필요하고 마지막으로 제도적 기준을 완화해야 한다.결론육아휴직과 관련하여 민간부문의 근로자들은 직장 분위기 조성, 휴직 ... 할 때, 우리가 겪은 불합리를 최소화할 수 있길 기대한다.본론육아휴직의 문제점첫째, 현행 육아휴직제는 '8세 미만 자녀 또는 초등학교 2학년 미만 자녀'를 둔 근로자가 자녀양육 ... 의 경우 육아휴직이 국가공무원법에 규정돼 있지 않지만 민간부문의 경우 육아휴직이 고용보험법에 규정돼 있다.셋째, '후불' 규제에 대해서는 공공부문과 민간부문 간에 차이가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

다. 이는 근로자들에게 육아 휴직을 통한 가족 시간을 보장하고, 동시에 일자리 유지를 지원한다. 중앙정부는 근로기준법을 통해 육아 휴직 제도를 시행하고 있으며, 이는 만 6세 이하 ... 적으로 안정성을 증대시킨다.2. 중앙정부의 육아 휴직 제도 현황중앙정부의 육아 휴직 제도는 근로자들에게 양육에 필요한 시간을 제공하는 주요 정책 중 하나이다. 현재 중앙정부는 근로기준법 ... 게 유지하기 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있다. 이는 근로자들이 자녀를 돌보고 양육하는데 필요한 시간을 확보하고, 동시에 직장에서의 경력을 유지할 수 있도록 돕는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례

관리사회?인권 고용의 다양성, 차별금지, 인재양성, 강제노동금지, 아동노동금지?노동 근로기준법 준수, 퇴직급여 및 최저임금보장, 비정규직보호, 기타 노동 인권윤리?불공정거래, 윤리 ... 를 통해 이를 관리하고 있다. 평가 기준은 공통적으로 공정투명 거래 동의서, 구매윤리규범, 협력사 행동규범(Code of Conduct)의 내용을 포함하고 있으며, 국내업체의 경우 ... 도 및 ESG 리스크 판단기준 [핵심협력사]품목전략적 중요도ESG 리스크 노출도원자재연간 발주액 기준SHE 관리 대상, 분쟁광물, 하도급 업체, 화학물질 관련 제조 업체 등기자재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위, 국가와 지방자치단체의 책무, 노후소득 보장제도로서의 역할에 대해 간단히 설명하시오

지급된다. 구체적인 기준은 매년 변경될 수 있으며, 소득인정액과 재산가액을 합산하여 산정한다. 소득인정액은 근로소득, 사업소득, 재산소득 등을 포함하며, 재산가액은 주택, 토지 ... 하는 주요 기준은 소득인정액과 재산가액이다. 소득인정액은 노인의 근로소득, 사업소득, 재산소득 등을 모두 포함하여 계산되며, 재산가액은 노인이 소유한 주택, 토지, 금융재산 등 ... 에서 정부는 신청자의 소득과 재산이 기준에 부합하는지 확인하며, 필요시 추가 자료를 요청할 수 있다. 심사 절차는 투명하고 공정하게 진행되며, 심사 결과는 신청자에게 통보된다. 3. 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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