"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 321-340 / 8,999건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

다. 정부와 기업, 그리고 근로자 간의 상호 협력을 통해 보다 공정하고 체계적인 관리 체계를 마련하는 것이 필요하다고 판단된다. 또한, 최근 통계 및 사례 분석을 통해 비정규직 ... 고 있다. 평균 임금 측면에서도 비정규직 근로자의 임금은 정규직의 약 70%에 불과하여 근로자의 생활 안정에 직접적인 영향을 미친다. 2021년 기준 임금 불평등 지수는 정규직 대비 ... 운영에 긍정적인 영향을 미친다. 마지막으로, 정부와 기업이 협력하여 비정규직 근로자에 대한 법적 보호 장치를 강화하고, 노동시장 내 불균형 해소를 위한 정책을 지속적으로 추진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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안전보건교육

채용 시 교육은 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 4] 에 따른 제 1 호 나목 각 호에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자로 8 시간 이상 배치 전에 교육 받 ... 법 산업안전보건법에서는 화학물질의 유해성 〮위험성 조사 , MSDS 작성 · 비치 및 경고 표지 부착 , 제조 · 사용금지 및 허가 , 노출기준 및 허용기준 준수 , 작업환경측정 ... 및 특수건강진단 실시 등을 규정하고 있으며 , 화재 · 폭발 · 누출 등의 화학사고 예방을 위해 위험물질 취급 기준 준수 및 공정안전보고서 제출 등을 규정하고 있다 . 업무상 질병

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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[사회복지법] 사회복지법의 기본이념과 인권

입니다. 이 법은 사회의 안전망을 형성하여 사회적인 공정성과 평등을 실현하기 위한 중요한 역할을 수행합니다. 사회복지법의 기본이념은 인간의 존엄성과 복지를 최우선으로 하는 것입니다 ... . 이를 통해 모든 개인이 균등하고 공정한 기회를 가질 수 있으며, 사회적으로 배제된 개인과 집단이 사회에 통합되고 자립할 수 있는 환경을 조성하는 것이 목표입니다.사회복지법의 우선 ... 다양한 사회복지 프로그램과 제도도 운영되고 있습니다.이러한 기본이념은 우리나라 사회복지법의 핵심 원칙이며, 사회의 안전망을 형성하여 모든 개인이 균등하고 공정한 기회를 가질 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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산업재해 문제점 및 해결방안

게 업무상 질병으로 구분된다. 우리나라의 경우 「산업안전보건법」에 그리고 실제 보상과 관련된 업무상 질병은 「근로기준법 시행령」에 걸쳐 제정되어 있다.원인산업 현장에서 재해는 주로 ... 의 법 제3자의 행위에 의한 업무상 재해로 본다.? 재해발생경위 및 사상한 근로자가 담당한 업무의 성질이 가해행위를 유발할 수 있다고 사회통념상 인정될 것? 타인의 가해행위와 사상 ... 단계에 따르면 불안정한 사회 환경과 노동자의 개인적인 결함이 불완전한 행동, 즉 부주의로 이어지고, 부주의가 사고를 일으켜 재해를 발생시킨다.산업 재해의 분류산업재해보상보험법상 보험

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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경제성장률

임금위원회법, 1911년 미국 매사추세츠의 최저임금제도였다. 최저임금제도가 최초로 법제화된 이후 공정노동기준법에 최저임금제도가 제정되었고, 이에 따라 2001년 현재 ILO가 인정 ... 임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 19세기 후반에 처음 등장했다. 이 제도의 최초 도입은 1894년 뉴질랜드의 산업중재법, 1896년 호주의 공장가게법, 1909년 ... 경제성장률,물가상승률,실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오서론최저임금법은 제정(1986.12.31)되어 1988년부터 시행되어 2008년 현재 21

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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공정안전관리 ) PSM 12대 실천과제별 세부추진사항 및 주요핵심사항에 대해서 설명하시오 (PSM 12대 실천 과제 중 3가지 선택하여 설명)

허가, 도급업체 안전관리 계획, 근로자 교육계획, 가동전 점검 지침, 변경요소 관리계획, 자체 감사계획, 공정사고조사 계획을 포함하는 안전 운전 계획, 비상조치 계획으로 구성 ... 된다.공정 안전관리는 체계적으로(단계적으로), 구체적으로(상세하게), 올바른 기준을 만들어서, 할 것을 반드시 이행하고, 성능을 항상 유지할 것이라는 5대 기준을 따라야 한다. 공정안전 ... 산업안전보건법에서 요구하는 사항들을 충족하기 위한 12개의 실천과제 중 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.먼저 가장 첫 번째 실천과제이기도 한 공정안전자료는 사업장에서 취급하고 생산

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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산업위생관리기사 실기 기출(2008~2022)

한 유해 인자에 대하여 통계적으로 비슷한 수준에 노출되는 근로자 그룹· 동일 노출 그룹 설정 순서에 대한 내용- 조직 - 공정 - 작업 범주 - 작업 내용 - 업무· 국소 배기 장치 ... 성의 정도를 표현한 값- 중요성 : 단위가 서로 다른 집단이나 특성값의 상호 산포도를 비교하는 데 이용할 수 있어 중요· 누적 소음 노출량 측적기 법적 기기 설정 기준- c ... - 법적 노출 기준 초과 여부 확인- 과거 노출 농도 타당성 확인- 진단을 위한 측정· 산업 피로 발생 요인- 작업 강도, 작업 시간, 작업 편성, 작업 환경 조건· 산업 피로

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.25

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인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

을 실시하여 필요한 인재를 양성하도록 하였다.- 근로기준법/산업교육진흥법에 의한 직업훈련의 일원화가 되었다.- 국가적인 정식제도로 출발했다.?1974년 12월 26일 직업훈련에관한 ... 위해 힘쓰고 있다.2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정?1967년 1월 16일 직업훈련법 제정(1967년 1월 16일 시행)- 근로자에게 직업훈련과 기능검정 ... 특별조치법 제정(1975년 1월 1일 시행)- 일정규모 이상의 사업장에 대해 매년 일정비율 이상의 근로자가 의무적으로사내직업교육을 받도록 하였다.?1976년 12월 31일 직업훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

보건기준에 관한 규칙 제594조 5. 결핵예방법 제11조 및 동법 시행규칙 제4조 6. 진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 제13조 7. 식품위생 분야 종사자의 건강진단 ... , 당 2) 현장순회를 실시 한 날짜, 시간, 공정명, 근로자 등 관계자와의 면담 내용 등에 대해 정확히 메모한다. 3) 문제점 발견 시 긴박한 상황을 제외하고는 순회가 끝난 후 관리 ... 감독자, 공정담당자, 근로자 등 관계자들과 협의를 거쳐 조치한다. 4) 현장 순회 결과는 반드시 병원장에게 보고되어야 하며 결재를 통해 문서화하여 관리한다. 8. 안전보건교육 가

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자 ... 의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로 ... . 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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사회보장기본법은 사회보험

에 속한다. 이를 통해 국민들은 사회적 안전망을 통해 생활 안정을 도모할 수 있다. 셋째, 사회보장 기본법은 혜택의 대상자와 그 지급기준, 지원의무자 등에 대한 세부적인 규정 ... 할 수 있다. 넷째, 사회보장기본법은 사회보장제도의 운영과 관리, 행정처리에 관한 규정도 다루고 있다. 국가는 사회보장제도를 효율적으로 운영하고 국민들에게 공정하게 혜택을 제공하기 ... 를 위한 최소한의 보장을 제공함으로써 국민들이 안정적이고 존경받는 삶을 살아갈 수 있도록 하는 토대를 마련하고 있다. 이 법의 목표는 국민들의 삶의 질 향상과 사회적 공정성 확립

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.04

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

기준법에 “직장 내 괴롭힘 금지” 조항이 신설되어 시행될 정도로, 조직 내 언어폭력과 정신적 학대 문제가 사회적으로 심각하게 받아들여지고 있다. 괴롭힘을 당한 근로자 중 상당수 ... 자의 연간 근로시간은 2023년 기준 약 1,874시간으로 주요국 평균을 크게 웃돌고 있다. 이는 업무 시간이 10년 전에 비해 줄어들었음에도 여전히 OECD 평균보다 연간 약 ... 들을 국내 통계자료와 연구 결과를 바탕으로 분석함으로써 직무스트레스 문제의 근본에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구기업의 사무직 근로자들이 겪는 가장 대표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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산업위생관리기사 실기 서술형 모음 (09-22)

응집 것160. 작업환경측정 목적근로자의 유해인자 노출정도 파악작업환경개선 시설 성능 평가역학조사시 근로자 노출량 평가법적 노출기준 초과여부 확인과거 노출농도 타당성 확인진단을 위한 ... 측정근로자 노출에 대한 기초자료 확보를 위한 측정법적인 노출기준 초과여부를 판단하기위한 측정161. 높은 온도에서 유리를 제조하는 작업장의 근로자가 눈에 통증을 느낄 때 발생 ... 청감보정회로 측정 대표 예dB(A): 인체 영향에 관한 내용 분석 시 사용dB(C): 기계음 분석 시 사용70. ① 누적소음 노출량 측정기기 법적기준 ② 청감보정회로 A,B,C

시험자료 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.05.05

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 ... 고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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창업과세무_창업과 세무 과목에서 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 내용을 기술하시오.

는 직장가입자의 배우자·직계존속·직계비속과 그 배우자·형제·자매로 소득이나 재산이 일정 기준 미만인 자이다.(3) 산업재해보상보험근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 가 생겼을 때 또는 출산·사망할 때 진료비의 혜택을 받을 수 있는 제도이다. 국민건강보험법이 근거법률이 된다. 가입은 국내에 거주하는 건강보험의 가입자나 피부양자가 된다. 피부양자 ... 하고 재해근로자의 재활이나 사회 복귀를 촉진해 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사회보험이다. 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용된다.(4) 고용보험고용안정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 산업재해보상보험법

] 법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다. 제1조(목적) 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 기준법」에 따른 “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 “임금” 또는 “평균임금”을 결정하기 어렵다고 인정되면 고용노동부장관이 정하 ... 의 범위) 법 제63조제1항 각 호 외의 부분 전단에서 “근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족”이란 근로자가 사망할 당시에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.06.16

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소비자중심경영 인증제도(CCM)의 개요, 절차, 방법

인 경우, 협력업체에 대한 CCM 인증 취득을 지원하는 경우 가산점 부여공표명령을 받은 경우 제재 수준의 경감인증기업이 표시광고법 등 공정거래위원회가 운영하는 소비자 관련 법령 ... 자관련법(표시광고법, 전자상거래법, 방문판매법, 할부거래법) 및 공정거래법 제19조(부당한 공동행위), 제29조(재판매가격유지행위)를 위반하여 시정명령 또는 과징금 부과처분을 받 ... 하고 있는지를 심사하여 인증하는 제도인증기관 - 공정거래위원회운영기관 – 한국소비자원신청 대상물품의 제조·수입·판매 또는 용역 제공의 모든 과정이 소비자 중심으로 이루어지는 경영을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2023.03.18

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직업이 사회복지사라고 하면 주변에서는 아직도 좋은 일 또는 착한 일 하는 사람이라는 인식이 있는데 다른 사람들에게 비친 사회복지사의 이런 이미지는 적절한 것인지(어떤 점에서 적절한 것인지), 아니면 잘못된 것인지(잘못된 것이면 어떻게 바뀌어야 하는지)에 대해 작성하시오

서비스업은 근로기준법상 근로시간 특례업종에 포함돼 있어 법적으로 장시간 근로가 인정되는 분야다.야근 수당을 받기도 어렵고, 주 70시간 근무가 일반적이다. 최근 사회복지사들도 이 ... 전선에서 고군분투하는 사회복지사들의 현주소와 처우 개선에 대한 목소리를 들으며 대안을 제시해야 한다.특히 시급한 과제는 공정한 임금체계와 적정 근로시간 보장이다. 복지부가 매년 ... 를 개선하기 위해 정기적인 국회 청원운동을 준비하고 있다.대면활동인 복지서비스의 질이 근로자의 전문성과 직결돼 장시간 노동에 시달리는 사회복지사에게 양질의 서비스를 기대하는 것은 무리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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현대자동차 촉탁계약직_생산직_최종 합격 자기소개서 (2)

로 성장하고자 합니다. 이러한 목표를 지니고 있는 저에게 있어 현대자동차 촉탁계약직 근로는 생산직무를 직접 경험해보면서 생산 및 공정과정에 관한 이해를 높이고, 더 나아가 풍부 ... 였지만, 주어진 소임을 다하겠다는 책임감을 바탕으로 일과 후 자투리 시간을 활용해 다양한 방송음향 장비의 사용법을 학습하고 선배님들께 적극적으로 조언을 구하면서 정확한 업무 수행 ... 방송 시기에도 배경음악을 담당하는 성과를 거둘 수 있었습니다. 2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

적격품 여부 확인에 관한 사항 9. 그 밖에 근로자의 유해 ∙ 위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항경영책임자 등의 안전 보건 확보 의무 내용 산업안전보건법 ... 규칙 근로감독관 집무규정 ( 산업안전보건 ) 도급사업 안전보건관리 매뉴얼 산업안전보건공단 각종 매뉴얼 주요 점검 사항 , 범죄 인지 기준 제 3 자 소속 근로자에 대한 조치 업종 ... 전면 개정 산업안전보건법 – 책임 범위 확대 , 처벌 강화 2 형사처벌 대상 / 안전보건조치 범위 확대 , 처벌 강화컴플라이언스 필요성 1 사고 예방 – 체계적인 안전관리시스템

리포트 | 26페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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